¿Qué Hacer Si No Pagan Mis Cotizaciones? – La Solución
¿Te haz preguntado qué hacer si no pagan mis cotizaciones? En la vida laboral de cualquier trabajador, el cumplimiento de…
El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula la relación entre trabajador y empleador.
El Código del Trabajo establece las directrices para una amplia gama de situaciones laborales. Su comprensión no solo es esencial para abogados y profesionales del derecho, sino para cualquiera que forme parte del mercado laboral, ya que ofrece las herramientas necesarias para navegar y resolver las complejidades y desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
Principales Acciones Legales en el Contexto del Código del Trabajo
- Despido Injustificado: Esta acción surge cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir las formalidades del despido. El derecho laboral chileno protege a los trabajadores contra despidos arbitrarios, permitiéndoles buscar una compensación consistente en un recargo de la indemnización por años de servicio.
- Tutela Laboral: La tutela laboral es una acción legal diseñada para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores en el ambiente laboral. Esto incluye casos de discriminación, acoso, y violaciones a la libertad sindical, entre otros. La tutela laboral no solo busca reparar el daño, luego del despido, sino también durante la relación laboral.
- Autodespido o Despido Indirecto: El autodespido ocurre cuando el trabajador decide terminar su contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave por parte del empleador. Este mecanismo permite al trabajador rescindir su contrato y al mismo tiempo reclamar las indemnizaciones correspondientes, como si hubiera sido despedido por necesidades de la empresa, más un recargo adicional.
- Nulidad del Despido: La nulidad del despido es una acción específica que se aplica cuando el empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales del trabajador al momento del despido o del autodespido. Esta situación implica que el empleador debe continuar pagando la remuneración mensual hasta regularizar dichas cotizaciones.
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