Horas Extra en Chile: Zona de Conflictos

Horas extras en chile abogado laboral

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En Chile, en nuestra ley laboral, para trabajar horas extras deben cumplirse una serie de límites y formalidades.

¿Si una dia me quede una hora más, me deben una hora extra automáticamente? 

¿Puedo quedarme más tarde si quiero? ¿y si no quiero?

Conoce esto y más en este articulo sobre las Horas Extras en Chile

¿Que son las Horas Extra?

Las horas extraordinarias son las trabajadas en exceso a la jornada legal (45 horas) o la jornada parcial pactada (menor de 45 horas).

El motivo no puede ser otro que  atender necesidades o situaciones temporales en la empresa.

Formalidades de las Horas Extra

Estos “pactos” deben constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No se consideran horas extraordinarias, las trabajadas como compensación de un permiso cuando dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por el empleador.

Máximo Diario

El máximo de horas extraordinarias que permite la ley es de dos horas diarias. No respetar este limite, puede dar pie a un autodespido y acción de tutela de derechos fundamentales.

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Cuanto vale una Hora Extraordinaria

Las horas extraordinarias (u horas extras) deben pagarse con un recargo del 50% de sueldo convenido por horas de ornada ordinaria y conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período en que fueron trabajadas.

Calculo de la Horas Extras.

Las horas extras se calculan en base a la jornada laboral, así tenemos que dividir el sueldo por 30 y el resultado multiplicarse por 28.

El resultado de esa operación debe dividirse por 180.

El resultado de eso, dará el valor de la hora ordinaria, la que servirá para calcular las horas tanto de descuento como de horas extras, a las que debe aumentarse en un 50% (recargo legal) o el porcentaje que se haya pactado si es superior.

Se llega al mismo resultado si se multiplica el sueldo por 0,0077777.

Ejemplo de cálculo de Horas Extra

Así por ejemplo: si su sueldo es de $500.000, la hora de trabajo ordinaria sería de $2.593, por tanto, el valor de su hora extraordinaria sería de $3.890.

Entonces, si por ejemplo, trabajo 10 horas extras al mes, por este concepto, le deberían pagar $38.900-.

Horas Extra y Trabajadores con Sueldo por Hora

Ahora bien, si usted trabaja por hora, se debe multiplicar el valor hora por el numero de horas que comprende su jornada semanal, a eso debe sumarse lo percibido por concepto de semana corrida. El resultado se aumenta en un 50%. Este resultado también se obtiene si se multiplica por 1,5.

Horas Extra y Domingos y Festivos fuera de la jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias que se realicen un día domingo o festivo, o en horario nocturno, cuando estos horarios no son parte de su jornada ordinaria, también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para su jornada de trabajo. Sin embargo, las partes, empleador y trabajador, pueden pactar un monto superior al 50% de recargo.

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Importancia del Libro de Asistencia

Es importante señalar, que el trabajador, para los efectos de controlar las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, deberá firmar todos los días el respectivo Libro de Asistencia, fijando el horario completo trabajado.

Así por ejemplo si su jornada laboral comienza a las 8:00 horas, debe firmar que llego a esa hora, lo mismo con su horario de salida, sea el establecido de forma ordinaria, o bien si trabajo horas extras.

El empleador no debe alterar dicho documento, ni tampoco las tarjetas de asistencia controladas por reloj control bajo ningún punto de vista.

Esto es de vital importancia, ya que al pedir eventuales fiscalizaciones por no pago de horas extraordinarias y a pesar de haberlas trabajado, la Inspección del Trabajo revisará el Libro de Asistencia o la Tarjeta de Control de Asistencia, y según lo que en dicho documentos se indique, es si se aplicará o no una eventual sanción.

Horas Extras y Trabajadores a Trato

Ahora bien, los trabajadores remunerados a trato o comisiones, también les es aplicable el recargo del 50% por horas extraordinarias sobre el sueldo convenido para su jornada ordinaria de trabajo. Dichas horas, al igual que los demás casos, también deberán pagarse conjuntamente con la remuneración pactada.

Horas Extras y Domingo como Jornada Ordinaria.

En el caso de el pago de las horas extraordinarias laboradas en día domingo por los trabajadores del comercio y de servicio se debe considerar el recargo del 30% que se aplica al sueldo por trabajar un día domingo, calculado sobre el sueldo convenido para jornada ordinaria de trabajo. Este recargo, también deberá pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período.

Horas Extras y Sueldo Variable

En cuanto a los trabajadores con remuneraciones variables, estos también tienen derecho al pago de horas extraordinarias.

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Estas se calculan sobre el valor del ingreso mínimo Remuneracional mensual. Sin embargo, para que este tipo de trabajadores pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, debe haberlo convenido en su respectivo contrato de trabajo, donde se establezca el cumplimiento de una jornada ordinara de trabajo, la que de no podrá exceder de 45 horas semanales.

Estas, también deberán pagarse conjuntamente con la remuneración correspondiente al mes en el cual se realizaron dichas horas extraordinarias.

En caso que no exista un sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determine la ley, éste constituirá la base para el cálculo para el recargo respectivo.

Conclusiones

Como puedes ver, nuestra ley tiene super regulado el pago de las horas extraordinarias. 

Si consideras que has sido objeto de alguna ilegalidad en este sentido, debes conversar con tu empleador. Si no funciona, acercarte a la inspección del trabajo y poner la denuncia (la ley te protege y no pueden tomar represalias por eso).

¿Qué experiencias has tenido con las horas extra? Cuéntanos más abajo y te daremos nuestros comentarios.

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  • Avatar jose camacho dice:

    las horas ordinaria no se mezclan con las horas extras. osea que si falto 3 horas ordinaria y hago 13 horas extras el total seria 10 horas en total .

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola José. Gracias por escribirnos.
    No se calcula asi. Se calcula primero si completas las 45 semanales, aunque un día hayas trabajado sobre la jornada «normal». Las horas extras son un balance sobre las horas semanales. Por ejemplo, si trabajaste 9 horas el lunes, el martes 12 y, el miércoles 9, el jueves 9 y el viernes 6, no habrían horas extras.

  • Avatar María dice:

    Yo trabajo los domingos , porque la empresa no le duran los par time , por ende con mis colegas trabajamos los domingos. Mi duda es: es legal que por 12 horas trabajadas nos paguen 19500? Lo otro, los feriados igual trabajamos y nos pagan como hora extra según el código 38, pero, no nos dan el día libre que corresponde. Atenta a su respuesta, Saludos!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Maria, para saber si ese monto es correcto, tengo que saber cuanto vale tu hora «normal». Para eso necesito saber tu sueldo mensual si es fijo, o el promedio de los últimos 3 meses si es variable.

  • Avatar Maik dice:

    Y las horas extras para los que trabajamos 7×7? Y si tengo sobre tiempo justo un dia feriado? Gracias y saludos!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Aplican las mismas reglas, aunque sea jornada 7×7.

  • Avatar evelyn dice:

    hola consulta , como pago una hora extra , si trabajo un dia feriado , su sueldo es diario 15.000

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Primero tiene que sacar un balance de las horas semanales totales y ver cuantas exceden las 45. Sobre eso se aplican las reglas del articulo. No por trabajar un feriado necesariamente son horas extras, porque, por ejemplo, usted le podría haber liberado de un día que si tenia que trabajar a cambio de ese feriado, salvo que haya sido uno irrenunciable.

  • Avatar Rodrigo dice:

    Hola, mi pregunta es la sgte:
    Corre el cobro de horas extra si la sobrecarga de tiempo trabajado es inferior a 1 hora? Como 30 o 40 min todos los dias? Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si. El balance es semanal.

  • Avatar Gonzalo dice:

    Se puede establecer en el contrato el no pago de horas extras?, por ejemplo que en cierta parte del contrato diga explícito «no se pagarán horas extras», es legal?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no es legal aunque acepte el trabajador.

  • Avatar Humberto dice:

    Hola, tengo una inquietud. En el caso de los días festivos que están en medio de las semanas, cómo se calculan las Horas Ordinarias y Extraordinarias, considerando que los festivos son pagados también como un día trabajado. Ejemplo: El día 01 de Enero no laboré pero entre el 02 y el 05 hice 40 horas (sumando ordinarias y extraordinarias). La duda surge debido a que mi jefe me pidió cubrir sobre tiempo esos días diciéndome que me pagaría las horas extra pero ahora fueron sumadas como horas ordinarias semanales ¿deberían calcularse por día cuando hay un festivo, o lo están haciendo bien en la empresa?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El balance sigue siendo semanal, descontando las horas ordinarios que hubieren correspondido a ese dia.

  • Avatar Jose Miguel dice:

    Hola, a mi me suman las horas extras después de 30 min diarios y si hago menos no me suman, trabajo de lunes a sábado y si todos los días trabajara 20 min extras en el balance semanal para efectos de la empresa donde trabajo es cero, es eso legal?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Jose Miguel.

    No entendí mucho la situación. solo te lo cuentan como hora extra si superas la «media hora» de hora extra? Eso es ilegal.

  • Avatar Jose Miguel dice:

    el balance lo toman en forma diaria y solo se considera hora extra 30 min o más, como ejemplo podría quedarme de lunes a sábado 20 min al día y cumplir en esa semana 2 hrs extras pero a fines de la empresa al no cumplir el mínimo de 30 min diarios mis hrs extras equivalen a cero.

  • Avatar Paloma dice:

    Hola..es legal q la empresa diga q solo paga 1.500 pesos por hr extra porque es voluntad del empleador hacer el recargo del 50%?

  • Avatar Mely dice:

    Con respecto a las horas extraordinarias debo decir que no se me pago en ningún mes y bueno a lo mejor haya sido culpa mía haber permitido tanto abuso por parte de mi empleadora ya que trabajaba 17 horas al día engañada con ser la supervisora pero al final no fue así porque no me dieron un anexo de contrato y cuando fui a la inspección hubo una fiscalización y a causal de eso salí despedida después de amenazas … Y cuando fui de nuevo a la inspección resulto que la empresa no tenia ningún tipo de multa por no haber pagado imposiciones durante casi un año a todos sus trabajadores esconder el libro de asistencia además que se falsifico Firma por no pagar dichas horas extra.
    Esa es mi experiencia de como se vulneró mis derechos.

  • Avatar pedro dice:

    Hola Buenos días, las horas nocturnas tienen un valor diferente a las horas diurnas

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lamentamos tu situación, Mely. Para la próxima que pase algo asi asesorarte de un abogado antes. Hubieron varias oportunidades para demandar en el relato que nos muestras.

  • Avatar Oswaldo dice:

    Hola Cristian tengo una consulta que hacerle si yo trabajo de 08 :00 Am A 18:00 pm y el jefe me pide que me quede para trabajar horas extras y resulta que salimos trabajando de 18:00 pm A 04:00 Am esas horas valen lo mismo las horas extraordinarias valen lo mismo que las nocturnas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Legalmente si, pero en tu caso si te quedas hasta las 4, es más que el máximo de horas diarias permitidas.

  • Avatar Vanessa dice:

    Hola, una consulta, yo trabajo 45 horas semanales con horario fijo, contrato indefinido. Pero por una necesidad urgente, trabajé 11 horas el sabado y 5 el domingo, Todas esas horas son al 50% más? o las del domingo valen más? Gracias!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Todas con la misma regla, es decir, el 50%

  • Avatar Luis dice:

    Llevo 11 meses trabajados me dieron 13 días de vacaciones y al regresar me despiden con carta , en los 11 meses jamás me pagaron mis horas que están estampadas en el libro que debo hacer

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Cuál fue la causal de despido?

  • Avatar Iván dice:

    Hola!
    Mi consulta es la siguiente.. Cuántas horas extras puedo realizar si soy par-time de 20 y trabajo dos días a la semana?

    Eso mi estimado, espero atento a su comentario.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley no fija ninguna diferencia por ser part-timer. Son las mismas reglas para todos.

  • Avatar Marcelo dice:

    Hola, Una Consulta
    Al hacer una jornada extra, fuera de tu turno
    ¿Se debe pagar la hora mas la devolución del día? en que articulo de la ley expresa la respuesta?
    Slds
    Marcelo

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de muchos factores esa respuesta, pero asumiendo que no implica tope con el minimo legal de descanso semanal, no implicaría devolución. Básicamente si te lo devuelven, no te las pagaran como hora extra. Recuerda que la hora extra se calcula sobre el balance semanal de horas trabajadas. Entonces si trabajas 2 más un martes y sales dos horas antes el miércoles, no habrá hora extra.

  • Avatar eduardo dice:

    hol, tengo una consulta
    pueden comenzar a pagarte la hora extra despues de una hora de tu salida ormal
    me explico, mi horario de salida es a las 18:00 y las horas extras comienzan a contar desde las 19:00, es decir ya regale una hora
    y el viernes, salgo a ls 17:00 y las horas extras también comienzan a contar desde las 19:00, es decir regale dos horas

  • Avatar Marcelo dice:

    Estimado, podría explicar cómo se calculan las horas extras para los turnos 4x4x12???… pues hay semanas en que se trabajan solo 3 días y descanso 4 pero en todos los días trabajads hago por lo menos 1 hora extra ya que me indican que a la hora de mi ingreso a turno debo ya estar uniformado y en mi puesto y a la hora de mi salida recién ahí puedo ir a cambiarme de ropa y por lo que tengo entendido el cambio de uniforme también se considera dentro de la jornada.
    Soy guardia.
    Saludos

  • Avatar Danitza Vargas dice:

    Buenas Noches…
    Consulta las horas extras se pagan por sueldo base o sueldo líquido?, en mi empresa no pagan en las liquidaciones explícitamente horas extras sino lo disfrazan como bono por gestión (me supongo que esto es ilegal) y por ejemplo mi jornada laboral es desde las 8:30 a 16:00 pero al hacer horas extras me piden que me dijera a otro lugar geográfico de la RM (ellos me hacen tibrar salida a las 16:00 y luego cuando llegó a la otra sede me piden que marque ingreso nuevamente desde el momento en que llegue a ese otro lugar! Ellos me deberían de pagar horas extras desde las 16:00 hrs sin el corte por el traslado a ese otro lugar? O me deberían de pagar como ya me están pagando desde que llegó a ese otro lugar?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En tu caso es discutible, pero yo te diría que si lo deben cubrir porque no marca el termino de tu jornada, sino una continuación. Sobre el cálculo de la hora extra, es sobre el bruto, pero a eso se deben hacer los descuentos legales sobre el total del mes.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En esta circular de la DT se trata el tema del cambio de uniforme: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-90086.html

  • Avatar Maira dice:

    Hola es legal que nos quieran devolver las horas extras no pagarlas por ejemplo Hoy hicimos dos horas extras entonces mañana entramos dos horas más tarde es legal ,nos pueden obligar es voluntaria o deberíamos aceptar.gracias

  • Avatar Miguel Cid dice:

    Buenas, tengo la siguiente duda , trabajo en sistema de turnos 7×7 y me solicitaron hacer las vacaciones de mi colega es decir realizar 7 días adicionales a mi turno .
    Mi consulta es la siguiente eso 7 días que haré adicional se me deben cancelar con un recargo 50 % adicional o solo de forma normal con el valor del día?
    Gracias
    Saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Horas extra. Las horas semanales son un balance. Si sumas más de 45 todo lo demás se paga como hora extra.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    no hay nada ilegal en lo que esta haciendo la empresa. Si saliste dos horas tarde hoy y mañana te las compensan, no hay nada mal.

  • Avatar Patricia Alvarez dice:

    Hola Buenas tardes, mi consulta es si te descuentan en tu liquidación mensual todos los minutos que llegaste más tarde incluida la hora de colación (Ej. 1 minuto), te deben pagar las horas que trabajaste demás?? .

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No necesariamente, porque pueden estarse compensando.Si llegaste a las 8:10 y te vas a las 6:10 no debería haber descuento. Las horas extras son balance semanal.

  • Avatar Fernando dice:

    Consulta, trabajo 45 hrs de lunes a viernes y mi salida es a las 18:00, pero un día por ejemplo me piden que me traslade a otro lugar de la RM. a seguir trabajando, pero que inicia de 19:00 a 21:00, se pagan las horas extras como horario continuado es decir de 18:00 a 21:00 o solo de 19:00 a 21:00 porque el traslado no cuenta como hora extra?

  • Avatar Valentina dice:

    Hola, mi horario laboral es de 8:30 a 18:00 hrs. pero la mayoria de las veces me quedo pasada las 18:30 eso cuenta como hora extra?

  • Avatar John dice:

    Hola , durante un año nos pagaron los días festivos a $40.000 y ahora el nuevo administrador las quiere pagar solo con el 50% , es legal ? O el pago del año pasado es un derecho tácito ?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si a la semana suman más de 45, si.

  • Avatar Andres dice:

    Buenos días,
    Mi horario laboral es de 08:30 a 18:15, tenemos un bus de acercamiento (administrado por la empresa) que nos trae en la mañana y dependiendo del trafico a veces llega más temprano.
    Si marcamos la hora de entrada antes de las 08:30, ¿esos minutos de diferencia cuentan cómo hora extra?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende del balance de horas semanal.

  • Avatar JOSS dice:

    Estimado.
    Primero que todo agradezco tu ayuda.
    Mi situación es la siguiente, mi horario de trabajo es de 08:30am hasta las 18:30pm. en la semana supero las 45 horas semanales, pero la empresa indica que no paga horas extras, pero mis horarios de salidas están todos registrados en el reloj control, me explico si la empresa indica que no paga HE, yo de todas maneras marco en la hora de salida que corresponde 20:00hrs, 19:00hrs. etc, dependiendo del día.
    Mi duda es, en algún momento podré cobrar esas horas extras que nunca fueron pagadas en la inspección del trabajo al momento que me finiquiten?
    Por otro lado hay un art. en el reglamento interno de la empresa donde dice lo siguiente: El trabajador se obliga a NO iniciar su jornada antes de la hora de inicio y a NO permanecer en el recinto de sus labores con posterioridad al termino de su jornada, y si por algún efecto sucede ésto deberá notificarlo 24 horas de anticipación a la Empresa.
    Que quiere decir esto? es legal que lo indiquen en el reglamento interno? siendo que mi jefatura sabe que me quedo por la sobrecarga de trabajo, pero aún así no me pagan las horas extras.
    Espero me puedas aclarar mis dudas, y si tengo posibilidad de reclamar mi horas extras.
    Saludos,

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Para las horas extra son 6 meses.
    lo de reglamento, es concordante con lo que indica el código del trabajo, en el sentido de que las horas extra tienen que consentirse mediante un acuerdo escrito.

  • Avatar Camila dice:

    Trabajo en una tienda y tengo contrato part time de 30 hrs semanales. Hace unos días vinieron a hacer una reparación a la tienda, esto lo hacen después del horario de cierre 21 hrs, por lo que tuve que quedarme hasta que terminarán esto fue 00:30.
    Primero me informaron 2 días antes y segundo, me avisaron el día anterior que no me pagarían esas horas sino que las devolverían siempre y cuando no afectará el funcionamiento del local. Por otro lado nunca he firmado un pacto de horas extras porque hace poco cambio el gerente y las prohibió. Llevo poco tiempo en la empresa y no se si es legal todo esto.
    Espero me puedan aclarar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿A que te refieres con «que las devolverían»?

  • Avatar Valentino dice:

    Hola fui desvinculado en mayo y siempre he generado un exceso de horas extras importante,mi consulta cómo debiesen pagar las horas extras en mi finiquito? Es obligacion pagarlas si tengo los respaldos? Quedó atento a su respuesta,sldos.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienen que pagarlas como siempre. No hay ninguna diferencia porque estés despedido.

  • Avatar SOCIEDAD COMERCIAL EMILIA SPA dice:

    Hola, cuando un trabajador marca 15 minutos despues de la hora de salida tambien se pagan esos 15minutos como hora extra?

  • Avatar José veloso dice:

    Hola saludos yo trabajo en una empresa de seguridad llamada Alcázar y los turnos que tienen establecidos son 6 X1 de 12 horas ellos me dicen que es legal por qué dicen Que son rotativos y está estipulado en mi contrato pero nos quieren aser firmar menos horas a lo cual me negué y a mi parecer no está bn

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿y te quieren pagar menos también?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende del balance semanal. Si es así, si.

  • Avatar Amanda dice:

    Hola, consulta: Si las horas extras son imponibles, estas sufren algun tipo de descuento en el final de la liquidación? o me las deben pagar completas.

  • Avatar Miguel muñoz dice:

    Buenas tardes trabajo con un contrato que sale especificado que trabajo 10 días x 5 de descanso en el cual sale en el contrato que me pagarán 39.620 al día trabajado y nos pagan 31 mil pesos pero no sale especificado en el contrato que me pagan horas extras y al preguntar al empleador por las horas extras dice que están pactadas dentro del contrato alguien que me asesore por favor.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tu empleador está mal.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    se suma al concepto de remuneración bruta, asi es que si se ven «afectadas», por así decirlo. La remuneración bruta es la suma de tod o lo que se paga: sueldo base, horas extra, gratificación, bonos, entre otros.

  • Avatar Gabriela López dice:

    Hola Cristián, quería saber si cuando trabajas horas extras y no se pagan con dinero, puede ser canjeado por salidas antes de horario o entradas posteriores al horario pactado? considerando que las 45 hrs semanales se cumplen igual con las horas extra…gracias!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No entendí a que te refieres con «considerando que las 45 hrs semanales se cumplen igual con las horas extra»

  • Avatar Luis dice:

    Al tener art. 22 me debieran pagar igual horas extras si las hago en el mes ??

  • Avatar Kevi dice:

    Llevo trabajando tres años de lunes a lunes y mis horas extraordinarias nunca me aparecían en mi liquidación de sueldo ahora que ya me los pusieron hay algún bono o derecho por trabajar horas extraordinarias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola estimado,
    si tu consideras que te deben horas extras el lapso para demandarlas judicialmente son seis meses.

  • Avatar Fernando dice:

    A lo qué se refiere Amanda es si la hora extra va a descuento en una liquidación , o se debe pagar completa aparte , ya que no va especificado en un contrato de trabajo ….

  • Avatar Felipe Bustos dice:

    Estimado, me ha parecido muy interesante tu blog y las respuestas hacia las consultas que se efectúan, en un área del derecho que es compleja y tambien poco comprendida para muchos.
    Frente a eso una inquietud.
    Para un trabajador que en su contrato tiene un horario pactado de 9.00 a 18.00 horas, en lugar determinado, pero que podría ejecutar servicios de 4 horas en otros lugares en forma aleatoria (de la region u otras regiones del país), con libro de asistencia firmado a mano y dos empleadores diferentes. Los traslados (por ejemplo desde las 4 am o del día anterior (por viaje en avion), son considerados como jornada de trabajo? y así mismo, los gastos en alimentación deberian ser incluidos?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿El movimiento de lugar de trabajo está pactado en el contrato?

  • Avatar julio perez quispe dice:

    hola, trabajo 7×7 y como sabe siempre tocan feriados y los pagan, y desde que trabajo nunca he entendido por qué a veces en las liquidaciones aparece un monto con horas extra 50% y otras sale horas extra 100%, puedo hacer 4-8-12 horas etc o mas si es semana patria o santa por ejemplo… el precio de trabajar feriados varia si es sabado-domingo, dia y noche?

  • Avatar Maria Fuentealba Duque dice:

    LLevo 17 años trabajando en la empresa hace 1 mes atras hicieron un anexo de horas para que yo no realizara mas horas extras,si yo marco antes de la hora de entrada y en vez de tomar 1 hora de colacion me tomo 1/2 hora me deben pagar igual el tiempo extra o no? Porque yo firmo un Anexo Nuevo,espero su respuesta Gracias.

  • Avatar Viviana González M. dice:

    Consulta que pasa con un trabajador que no cumple con las 8 horas diarias de trabajo por que termino antes la faena, esta se descuentan de las horas extras que genere durante la semana.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Las horas extras son un balance semanal. Si nunca trabaja las 8 diarias, malamente juntará más de 45 semanales.

  • Avatar juan dice:

    Hola, me gustaría saber, si los empleados están saliendo 10 mint después de la hora de salida, ¿entonces ellos pueden cobrar las horas extras sin antes haber pactado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de si es con conocimiento del empleador o no.

  • Avatar Daniel dice:

    Hola Buenas tardes:
    En mi caso trabajo por turnos de 7,5 Horas. semana por medio hago 6 turnos (45 Horas) y las otras semanas hago 5 Turnos de 7.5 Horas (37.5 Horas) por que me devuelven el día trabajado el domingo.
    Lamentablemente hay días que entro a las 23:00 Hrs. y salgo a las 06:30 Hrs. llego a mi casa a dormir y luego vuelvo a las 15:30 Hrs. Hasta las 23:00 Hrs.
    esos días estoy trabajando 14 horas en un día, si bien mi jornada semanal no excede las 45 Hrs. algunos dias estoy trabajando mas de lo permitido.
    Que puedo hacer? Se puede demandar por pago de horas Extras? Se puede autodespedir?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Al no exceder las horas semanales no tienes horas extras. Otra cosa es analizar si estás tratando más de lo permitido por día, lo que podria dar lugar a una demanda de tutela, pero hay que ver más antecedentes.

  • Avatar carlos dice:

    consulta, se puede pactar en un convenio colectivo que las horas extras no se pagaran aparte sino que forman parte del garantizado?.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No entiendo a que te refieres con «parte del garantizado»

  • Avatar Claudia dice:

    Hola buenas, tengo horario de 8:30 a 18:41 de lunes a jueves (viernes hasta 17:30).mi trabajo es con viajes fuera de mi ciudad de residencia, muchas veces debo viajar mas de 5 horas ida y vuelta y obvio llego a mi hogar pasada las 18:41…. A veces incluso he llegado en la madrugada, en mi contrato no se habla de hora extra, sólo del horario de mi jornada, marco mi asistencia por medio de mail a la empresa y ahora he estado hablando con ellos por los pagos de mis horas extras y dicen simplemente que no me las van a pagar…. Que puedo hacer? (Hablé que me asesoraría en la inspección del trabajo y casi me amenazaron diciendo que me fuera con cuidado…..voy a cumplir un año trabajando así…. En la inspección una persona me dice una cosa y al otro día me dicen otra…. Por favor agradezco enormemente me orienten…. Muchas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Claudia, tendríamos que ver tu contrato.

  • Avatar Magie dice:

    Si me desvincularon con fecha 30 de septiembre 2019. Y en marzo del 2018 realice un total de 20 horas extras las cuales no se me pagaron en mi liquidación de sueldo. Puedo ejercer alguna accion para cobrar o ya no de acuerdo a lo que indica el codigo del trabajo que prescriben en 6 meses desde la fecha en que las realice???

  • Avatar Carol dice:

    Hola, un trabajador despedido de forma legal, y que ya firmó su finiquito ¿Puede cobrar horas extras no pagadas hace mas de 1 año? .
    Nunca se fijo que no se las habían pagado, sé que uno después de 6 meses puede cobrar las horas extras, pero ese periodo ya se sobrepaso. Existe alguna manera judicial de realizar ese cobro? o definitivamente ya perdí.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si firmo el finiquito sin reserva alguna, no.

  • Avatar Franz Pacheco dice:

    Consulta trabaje en turno 7*7 y me toco trabajar en el turno justo el 18, 19,20 de septiembre y la empresa no quiere pagar nada por que estamos en una jornada excepcional dijeron . Es esto efectivo??

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Generalmente las jornadas excepcionales contemplan un sistema de compensación que equivale a pagar el dia completo como horas extras. Eso aparece en el decreto que les autoriza a jornada excepcional.

  • Avatar Mario dice:

    Hola mi nombre es Mario, como se deben pagar las horas extras en los dias irrenunciables trabajados en turno 4×4 jornada de 12 horas, gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de lo que diga el decreto que autorizó la jornada excepcional. Generalmente es como si fueran horas extra.

  • Avatar Carolina dice:

    Hola buenas tardes. Podrías explicarme el concepto horas al 100%. Como se pagan los días feriados trabajados en este caso me refiero por ejemplo al próximo 31 oct y 1 nov. Saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    se refiere al doble. Es decir, si ganas 5, se pagan 5 más, dándote 10.

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