Horas Extra en Chile: Zona de Conflictos

Horas extras en chile abogado laboral

En Chile, en nuestra ley laboral, para trabajar horas extras deben cumplirse una serie de límites y formalidades.

¿Si una dia me quede una hora más, me deben una hora extra automáticamente? 

¿Puedo quedarme más tarde si quiero? ¿y si no quiero?

Conoce esto y más en este articulo sobre las Horas Extras en Chile

¿Que son las Horas Extra?

Las horas extraordinarias son las trabajadas en exceso a la jornada legal (45 horas) o la jornada parcial pactada (menor de 45 horas).

El motivo no puede ser otro que  atender necesidades o situaciones temporales en la empresa.

Formalidades de las Horas Extra

Estos “pactos” deben constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No se consideran horas extraordinarias, las trabajadas como compensación de un permiso cuando dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por el empleador.

Máximo Diario

El máximo de horas extraordinarias que permite la ley es de dos horas diarias. No respetar este limite, puede dar pie a un autodespido y acción de tutela de derechos fundamentales.

Cuanto vale una Hora Extraordinaria

Las horas extraordinarias (u horas extras) deben pagarse con un recargo del 50% de sueldo convenido por horas de ornada ordinaria y conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período en que fueron trabajadas.

Calculo de la Horas Extras.

Las horas extras se calculan en base a la jornada laboral, así tenemos que dividir el sueldo por 30 y el resultado multiplicarse por 28.

El resultado de esa operación debe dividirse por 180.

El resultado de eso, dará el valor de la hora ordinaria, la que servirá para calcular las horas tanto de descuento como de horas extras, a las que debe aumentarse en un 50% (recargo legal) o el porcentaje que se haya pactado si es superior.

Se llega al mismo resultado si se multiplica el sueldo por 0,0077777.

Ejemplo de cálculo de Horas Extra

Así por ejemplo: si su sueldo es de $500.000, la hora de trabajo ordinaria sería de $2.593, por tanto, el valor de su hora extraordinaria sería de $3.890.

Entonces, si por ejemplo, trabajo 10 horas extras al mes, por este concepto, le deberían pagar $38.900-.

Horas Extra y Trabajadores con Sueldo por Hora

Ahora bien, si usted trabaja por hora, se debe multiplicar el valor hora por el numero de horas que comprende su jornada semanal, a eso debe sumarse lo percibido por concepto de semana corrida. El resultado se aumenta en un 50%. Este resultado también se obtiene si se multiplica por 1,5.

Horas Extra y Domingos y Festivos fuera de la jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias que se realicen un día domingo o festivo, o en horario nocturno, cuando estos horarios no son parte de su jornada ordinaria, también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para su jornada de trabajo. Sin embargo, las partes, empleador y trabajador, pueden pactar un monto superior al 50% de recargo.

Importancia del Libro de Asistencia

Es importante señalar, que el trabajador, para los efectos de controlar las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, deberá firmar todos los días el respectivo Libro de Asistencia, fijando el horario completo trabajado.

Así por ejemplo si su jornada laboral comienza a las 8:00 horas, debe firmar que llego a esa hora, lo mismo con su horario de salida, sea el establecido de forma ordinaria, o bien si trabajo horas extras.

El empleador no debe alterar dicho documento, ni tampoco las tarjetas de asistencia controladas por reloj control bajo ningún punto de vista.

Esto es de vital importancia, ya que al pedir eventuales fiscalizaciones por no pago de horas extraordinarias y a pesar de haberlas trabajado, la Inspección del Trabajo revisará el Libro de Asistencia o la Tarjeta de Control de Asistencia, y según lo que en dicho documentos se indique, es si se aplicará o no una eventual sanción.

Horas Extras y Trabajadores a Trato

Ahora bien, los trabajadores remunerados a trato o comisiones, también les es aplicable el recargo del 50% por horas extraordinarias sobre el sueldo convenido para su jornada ordinaria de trabajo. Dichas horas, al igual que los demás casos, también deberán pagarse conjuntamente con la remuneración pactada.

Horas Extras y Domingo como Jornada Ordinaria.

En el caso de el pago de las horas extraordinarias laboradas en día domingo por los trabajadores del comercio y de servicio se debe considerar el recargo del 30% que se aplica al sueldo por trabajar un día domingo, calculado sobre el sueldo convenido para jornada ordinaria de trabajo. Este recargo, también deberá pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período.

Horas Extras y Sueldo Variable

En cuanto a los trabajadores con remuneraciones variables, estos también tienen derecho al pago de horas extraordinarias.

Estas se calculan sobre el valor del ingreso mínimo Remuneracional mensual. Sin embargo, para que este tipo de trabajadores pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, debe haberlo convenido en su respectivo contrato de trabajo, donde se establezca el cumplimiento de una jornada ordinara de trabajo, la que de no podrá exceder de 45 horas semanales.

Estas, también deberán pagarse conjuntamente con la remuneración correspondiente al mes en el cual se realizaron dichas horas extraordinarias.

En caso que no exista un sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determine la ley, éste constituirá la base para el cálculo para el recargo respectivo.

Conclusiones

Como puedes ver, nuestra ley tiene super regulado el pago de las horas extraordinarias. 

Si consideras que has sido objeto de alguna ilegalidad en este sentido, debes conversar con tu empleador. Si no funciona, acercarte a la inspección del trabajo y poner la denuncia (la ley te protege y no pueden tomar represalias por eso).

¿Qué experiencias has tenido con las horas extra? Cuéntanos más abajo y te daremos nuestros comentarios.

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  • jose camacho dice:

    las horas ordinaria no se mezclan con las horas extras. osea que si falto 3 horas ordinaria y hago 13 horas extras el total seria 10 horas en total .

  • AIJ Abogados dice:

    Hola José. Gracias por escribirnos.
    No se calcula asi. Se calcula primero si completas las 45 semanales, aunque un día hayas trabajado sobre la jornada “normal”. Las horas extras son un balance sobre las horas semanales. Por ejemplo, si trabajaste 9 horas el lunes, el martes 12 y, el miércoles 9, el jueves 9 y el viernes 6, no habrían horas extras.

  • María dice:

    Yo trabajo los domingos , porque la empresa no le duran los par time , por ende con mis colegas trabajamos los domingos. Mi duda es: es legal que por 12 horas trabajadas nos paguen 19500? Lo otro, los feriados igual trabajamos y nos pagan como hora extra según el código 38, pero, no nos dan el día libre que corresponde. Atenta a su respuesta, Saludos!

  • AIJ Abogados dice:

    Maria, para saber si ese monto es correcto, tengo que saber cuanto vale tu hora “normal”. Para eso necesito saber tu sueldo mensual si es fijo, o el promedio de los últimos 3 meses si es variable.

  • Maik dice:

    Y las horas extras para los que trabajamos 7×7? Y si tengo sobre tiempo justo un dia feriado? Gracias y saludos!

  • AIJ Abogados dice:

    Aplican las mismas reglas, aunque sea jornada 7×7.

  • evelyn dice:

    hola consulta , como pago una hora extra , si trabajo un dia feriado , su sueldo es diario 15.000

  • AIJ Abogados dice:

    Primero tiene que sacar un balance de las horas semanales totales y ver cuantas exceden las 45. Sobre eso se aplican las reglas del articulo. No por trabajar un feriado necesariamente son horas extras, porque, por ejemplo, usted le podría haber liberado de un día que si tenia que trabajar a cambio de ese feriado, salvo que haya sido uno irrenunciable.

  • Rodrigo dice:

    Hola, mi pregunta es la sgte:
    Corre el cobro de horas extra si la sobrecarga de tiempo trabajado es inferior a 1 hora? Como 30 o 40 min todos los dias? Gracias

  • AIJ Abogados dice:

    Si. El balance es semanal.

  • Gonzalo dice:

    Se puede establecer en el contrato el no pago de horas extras?, por ejemplo que en cierta parte del contrato diga explícito “no se pagarán horas extras”, es legal?

  • AIJ Abogados dice:

    No, no es legal aunque acepte el trabajador.

  • Humberto dice:

    Hola, tengo una inquietud. En el caso de los días festivos que están en medio de las semanas, cómo se calculan las Horas Ordinarias y Extraordinarias, considerando que los festivos son pagados también como un día trabajado. Ejemplo: El día 01 de Enero no laboré pero entre el 02 y el 05 hice 40 horas (sumando ordinarias y extraordinarias). La duda surge debido a que mi jefe me pidió cubrir sobre tiempo esos días diciéndome que me pagaría las horas extra pero ahora fueron sumadas como horas ordinarias semanales ¿deberían calcularse por día cuando hay un festivo, o lo están haciendo bien en la empresa?

  • AIJ Abogados dice:

    El balance sigue siendo semanal, descontando las horas ordinarios que hubieren correspondido a ese dia.

  • Jose Miguel dice:

    Hola, a mi me suman las horas extras después de 30 min diarios y si hago menos no me suman, trabajo de lunes a sábado y si todos los días trabajara 20 min extras en el balance semanal para efectos de la empresa donde trabajo es cero, es eso legal?

  • AIJ Abogados dice:

    Hola Jose Miguel.

    No entendí mucho la situación. solo te lo cuentan como hora extra si superas la “media hora” de hora extra? Eso es ilegal.

  • Jose Miguel dice:

    el balance lo toman en forma diaria y solo se considera hora extra 30 min o más, como ejemplo podría quedarme de lunes a sábado 20 min al día y cumplir en esa semana 2 hrs extras pero a fines de la empresa al no cumplir el mínimo de 30 min diarios mis hrs extras equivalen a cero.

  • Paloma dice:

    Hola..es legal q la empresa diga q solo paga 1.500 pesos por hr extra porque es voluntad del empleador hacer el recargo del 50%?