¿Cómo puedo Traspasar Acciones de una Sociedad por Acciones (SpA)? ¿Cómo puedo Ceder Derechos de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LTDA)?

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Para responder estas preguntas el artículo se estructurará en dos partes. Primero, nos referiremos al traspaso de acciones de una SpA, para luego pasar a desarrollar en qué consiste la cesión de derechos de una Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Los traspasos de acciones de una SpA, permiten que accionistas puedan entrar a tu empresa, comprar o vender acciones, como también, salir de la misma. Por lo que, este traspaso o venta, podría ser considerado como un mecanismo útil para adquirir o prescindir de distintos negocios de forma rápida y segura.

En síntesis, ¿cuáles son los pasos a seguir?

En principio, procuraremos limitarnos sólo a mencionar cada paso, para luego profundizar un poco más en cada uno de ellos:
En primer lugar, es necesario confeccionar un documento que contenga el detalle del traspaso de acciones, este último debe ser firmando ante notario o antes dos testigos.

Luego, hay que notificar o informar del traspaso al Servicio de Impuestos Internos.

Para finalmente, proceder a inscribir la transferencia en el Registro de Accionistas.

Ahora, veremos un poco más en profundidad en que consiste cada una de las etapas que mencionamos:

¿Qué documento debemos redactar para efectuar un traspaso de acciones?

El documento que debemos confeccionar es un un contrato de compraventa de acciones, este contrato debe llevar el detalle del traspaso, además de las firmas del comprador y vendedor.

¿De qué forma podemos llevar a cabo esta compraventa?

La compraventa puede ser levada a cabo de tres formas diferentes, a saber:

  • Se puede reducida a escritura pública y/o protocolizarla ante notario.
  • Otra opción es firmarla ante Notario (autorizando firma).
  • Y, por último, es posible firmar el contrato por vendedor y comprador ante 2 testigos mayores 18 años.

Lo más recomendable es reducirla a escritura pública y/o protocolizarla ante notario.

A continuación, debemos informar al SII dentro del plazo de 15 días acerca del traspaso de acciones.

¿De qué forma o como debo proceder para informarle al SII acerca del traspaso de acciones?

Tal y como dijimos anteriormente, dentro del plazo de 15 días hábiles siguientes a la fecha en que se firma el Traspaso de Acciones, se debe concurrir a la oficina del Servicio de Impuestos Internos para informar el Traspaso.

El trámite que se debe realizar en el SII, consiste en llenar el Formulario 3239 y declarar el ingreso, retiro o cambio de los accionistas y sus participaciones en el capital de la Sociedad.

Lo anterior, se desprende de la resolución exenta N°55 del año 2003, que trata acerca de las modificaciones que deben informarse al SII, expresando lo siguiente:

1º Los contribuyentes, cuyas rentas estén gravadas en la Primera y Segunda Categorías a que se refieren los números 1º, letras a) y b), 3º, 4º y 5º de los Artículos 20º, 42º Nº 2 y 48º de la Ley sobre Impuesto a la Renta, deberán poner en conocimiento del Servicio las siguientes modificaciones efectuadas a los datos y antecedentes contenidos en el formulario de Inicio de Actividades:
a) Modificación de Razón Social;
b) Cambio de domicilio;
c) Modificación de la actividad o giro declarado;
d) Apertura, cambio o cierre de sucursal;
e) Modificación del domicilio postal (Casilla, o Apartado Postal, u Oficina de Correos);
f) Ingreso, retiro o cambio de socios o comuneros (cesión de derechos); modificación del porcentaje de participación en el capital y/o utilidades;
g) Aporte de capital de Personas Jurídicas;
h) Cambio de representantes y sus domicilios;
i) Transformación de sociedades;
j) Conversión de empresa individual en sociedad;
k) Aporte de todo el activo y pasivo a otra sociedad;
l) Fusión de sociedades;
m) Absorción de sociedades, y
n) División de sociedades.

Luego de efectuar el aviso al SII, lo que corresponde es inscribir la transferencia en el Registro de Acciones.

Pero, antes de hablar acerca del trámite de inscripción, sería bueno contestar la pregunta:

¿Qué es el Registro de Acciones?

Se trata de un libro que se debe llevar de manera obligatoria. Quien debe llevar este registro es el gerente o administrador de la Sociedad, este último es el responsable de efectuar las anotaciones. Toda entrada debe ser firmada por el gerente o administrador. Su finalidad es controlar y mantener vigente el detalle de los accionistas y de la suscripción de las acciones.

¿Cuál es el contenido de este libro?

(a) Nombre del o los accionistas.
(b) Domicilio.
(c) Cédula de identidad o rol único tributario de los accionistas.
(d) El número de acciones de que sea titular.
(e) La fecha en que las acciones hayan sido inscritas a nombre del accionista y en caso de que se trate de acciones suscritas y no pagadas, la forma y oportunidades de pago de ellas.
(f) Igualmente, deberán constar las constituciones de gravámenes.
(g) Por último, deberá dejarse constancia de toda transferencia que haya efectuado algún accionista de sus acciones.

Este registro puede ser llevado por cualquier medio siempre que éste ofrezca seguridad.

Entonces, el trámite relativo a la inscripción del traspaso en el Registro de Acciones, ya es algo intuitivo en base a la información que te acabamos de entregar.

Es muy simple, dentro del libro donde consta quienes son los accionistas que han pasado por la sociedad, las transferencias de acciones y otros pactos, es donde debemos registrar el traspaso.

Reiteramos que la anotación de los traspasos de acciones es responsabilidad del Gerente General o Administrador de la SpA.

Por último, también es importante que tengas ojo con la disposición del art. 446 del Código de Comercio, puesto que es necesario que el cesionario señale en el documento en donde consta el traspaso, los siguientes pasajes:

(1) Debe declarar que conoce la normativa legal que regula este tipo de sociedad;

(2) Que conoce el estatuto de la sociedad y las protecciones que en ellos puedan o no existir respecto del interés de los accionistas.

Si bien, la omisión de esta declaración no invalida el traspaso, sus efectos recaen en que le otorga responsabilidad al sujeto que está efectuando la transferencia, sobre los perjuicios que genere esta omisión. Por lo tanto, te recomendamos tener especial cuidado con esta condición.

Ahora, procederemos a explicar en qué consiste la cesión de derechos de una limitada.

Se trata de una sociedad de personas, por lo tanto, esta se caracteriza fundamentalmente por el hecho de que los socios no responden personalmente de las obligaciones sociales frente a terceros, sino sólo hasta el monto de sus aportes.

La Sociedad de Responsabilidad Limitada se encuentra regulada por la Ley N° 3.918, sin perjuicio de que supletoriamente quedarán regidas por las normas del Código Civil, cuando su objeto sea predominantemente civil por sobre mercantil.

Cuando un socio quiera ceder sus derechos, debe hacerlo a través de una Escritura Pública de Cesión de Derechos.

Pero, es necesario tener presente que, en el caso de que sólo dos personas se encuentren conformando dicha sociedad, al momento de hacer la cesión hay que prever que los derechos sociales no pueden quedar reunidos en una sola persona, debiendo para ello hacer previamente una transformación a un tipo social que sí lo permita, porque no podemos olvidar que uno de los principales requisitos de la sociedad de responsabilidad limitada es que exista un mínimo de 2 socios.

Por último, como se trata de una sociedad de personas, los derechos de los socios en la sociedad (representados por cuotas o porcentajes en el capital social) sólo pueden cederse con el consentimiento de los demás socios, por medio de una modificación social a los estatutos.

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  • Avatar Fernando dice:

    Hola Andrea, respecto a la sociedad limitada, cómo se establece legalmente la cesión de un porcentaje de las ganancias respecto a un negocio en particular a una persona? Por ejemplo la apertura de una sucursal y nueva línea de negocio que administre alguien que aparte de un salario se le ofrezca un x% por todo lo que genere esa sucursal. Basta solo con una clausula en el contrato que se le haga a esa persona, haciendo mención al compromiso? (la idea es que si esa persona deja de trabajar, sigue percibiendo el x% de lo que gane esa sucursal).
    En una figura SpA bastaría quizás con cederle acciones quizás, pero en este caso es una soc. ltda. y no se modificaría la escritura de la empresa, ya que tiene más negocios de los cuales no se cederá paeticipación a esta persona de la nueva sucursal.
    Agradecería me puedas guiar al menos para tener una idea.
    Saludos!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es bien extraña la figura. Sobretodo por el hecho de que siga percibiendo el porcentaje aunque deje de trabajar. Eso lo complica todo. Lo más adecuado, aunque con dificultades, es un contrato de prestación de servicios.