Cómo Hacer la Carta de Autodespido en Chile: estructura y errores que debes evitar

Cuando ya no das más porque no te pagan las cotizaciones, te hostigan o el empleador viene incumpliendo gravemente sus obligaciones, sentarte a redactar una carta puede sentirse como otro problema más. Y, sin embargo, en el autodespido esa carta no es un trámite menor: es el documento que deja por escrito por qué decidiste poner fin al contrato y puede marcar el rumbo de toda la demanda.

En esta guía te explico cómo estructurarla, qué hechos conviene incluir, qué errores pueden debilitar tu caso y cómo enviarla correctamente para no perder un problema ganable por una mala ejecución.

¿Qué es la carta de autodespido?

La carta de autodespido es el documento formal con el que comunicas al empleador que pones término al contrato por incumplimientos graves y dejas fijados los hechos que después sostendrán tu demanda.

¿Necesitas entender el proceso completo de autodespido? Lee nuestra Guía Completa de Autodespido en Chile con todas las causales, plazos, modelos de carta y calculadora de indemnización.

Cómo hacer la carta de autodespido paso a paso

1. Confirmar la causal: Identifica la causal legal aplicable y el incumplimiento grave del empleador.
2. Contratar abogado: Lo recomendable es que la carta sea redactada por un abogado: él debería saber qué hacer y encargarse de todo.
3. Redactar hechos y fecha: Si lo quieres hacer tú, entonces describe hechos concretos y la fecha en que pones término al contrato.
4. Citar la norma: Señala el artículo 171 del Código del Trabajo y la causal del artículo 160.
5. Indicar datos clave: Incluye tus datos como trabajador, los datos correctos del empleador y domicilio para la notificación.
6. Enviar dentro de plazo: Envía la carta por correo certificado al empleador con copia a la Inspección del Trabajo en máximo 3 días hábiles desde tu último día de trabajo.

Encuentra tu Inspección del Trabajo más cercana para enviar copia de la carta.

La carta de autodespido debe contener los argumentos de por qué te estás autodespidiendo. Estos argumentos, tienen que decir relación con la causal que estás invocando. No con cualquier motivo.

Va dirigida de ti hacia tu empleador, explicando el artículo en que te amparas y los hechos que fundan esa causal, pero tiene importantes consecuencias jurídicas derivadas de su redacción. Créeme. Es mucho más delicada su redacción de lo que se ve.

Una vez que tengamos la carta redactada, debe dirigirse a tu empleador mediante correo certificado en el plazo máximo de 3 días desde tu último día de asistencia, con copia a la Inspección del Trabajo. Luego de eso, demandar con el patrocinio de abogado.

Elementos esenciales de la carta de autodespido

Toda carta de autodespido debería contener los siguientes elementos:

1. Identificación de las partes

• Nombre completo del trabajador
• RUT del trabajador
• Domicilio del trabajador
• Cargo o función desempeñada
• Nombre o razón social del empleador
• RUT del empleador
• Dirección del empleador (para efectos de notificación)

2. Hechos concretos que fundan el autodespido

Esta es la parte más importante de la carta. Debes describir:

• Fechas precisas de los incumplimientos
• Circunstancias específicas de cada hecho
• Montos (si aplica)
• Períodos afectados por no pagos
• Personas involucradas (si es relevante)

Ejemplo malo (genérico):
"El empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones contractuales."

Ejemplo bueno (específico):
"El empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, según consta en certificado de AFP adjunto."

3. Causal legal invocada

Debes citar expresamente:

• Artículo 171 del Código del Trabajo (facultad para autodespedirse)
• Causal específica del artículo 160 que invocas:
  • Art. 160 Nº 1: Conductas indebidas graves
  • Art. 160 Nº 5: Actos temerarios que afectan seguridad/salud
  • Art. 160 Nº 7: Incumplimiento grave de obligaciones

Consulta el texto completo del artículo 171 y artículo 160 del Código del Trabajo.

4. Fecha de término

Indica claramente la fecha exacta en que termina la relación laboral. Puede ser:

• La fecha en que envías la carta
• Una fecha específica futura (raro, pero posible)

5. Lugar, fecha y firma

• Lugar donde se redacta la carta
• Fecha de redacción
• Firma del trabajador

Plazo para enviar la carta de autodespido

El plazo es crítico: 3 días hábiles desde el último día de trabajo.

¿Desde cuándo se cuenta?

• Desde el último día en que efectivamente trabajaste
• Si estás con licencia médica, puede contarse desde el último día antes de la licencia (depende del caso)

¿Qué pasa si se vence el plazo?

• Pierdes el derecho a autodespedirte
• Solo podrías renunciar (sin indemnizaciones)

Importante: Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos.

Cómo enviar la carta de autodespido

El envío debe cumplir requisitos formales estrictos:

Paso 1: Preparar 4 copias

• Original para el empleador
• Copia para la Inspección del Trabajo y una copia para ti

Paso 2: Envío al empleador

Opciones válidas:

• Correo certificado (Correos de Chile o Chilexpress)

No válido:

• Email común
• WhatsApp
• Entrega sin comprobante

Paso 3: Envío a la Inspección del Trabajo

Es obligatorio enviar copia a la Inspección del Trabajo de la comuna donde prestas servicios.

Cómo hacerlo:

• Correo certificado a la dirección de la Inspección (menos fiable)
• O entrega presencial con timbre de recepción (más fiable).
• Muchas inspecciones tienen habilitados correos electronicos para esta gestión.

Ejemplos de cartas de autodespido según causal

Ejemplo 1: Carta por no pago de cotizaciones previsionales

Santiago, 15 de febrero de 2026

Señor [Nombre empleador]
RUT: [XX.XXX.XXX-X]
Presente

De: [Tu nombre completo]
RUT: [XX.XXX.XXX-X]
Cargo: [Tu cargo]

Por medio de la presente, vengo en comunicar a Ud. que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, pongo término a mi contrato de trabajo con fecha 15 de febrero de 2026, invocando la causal del artículo 160 N° 7, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

HECHOS:

Durante los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2025 y enero de 2026, el empleador no ha enterado las cotizaciones previsionales en AFP [nombre AFP], Isapre [nombre] y AFC, según consta en certificado de cotizaciones adjunto por los meses de [indicar].

Este incumplimiento afecta gravemente mis derechos previsionales y constituye una infracción grave a las obligaciones del contrato de trabajo.

En virtud de lo anterior, pongo término al contrato de trabajo invocando la causal señalada, con fecha de hoy.

Saluda atentamente,

[Firma]
[Nombre]
[RUT]

Ejemplo 2: Carta por acoso laboral

[Ciudad], [fecha]

Señor [Nombre empleador]
Presente

De: [Tu nombre]
RUT: [XX.XXX.XXX-X]

Por la presente, en virtud del artículo 171 del Código del Trabajo, pongo término al contrato de trabajo invocando la causal del artículo 160 N° 1, esto es, conductas indebidas de carácter grave.

HECHOS:

Durante los últimos seis meses, he sido objeto de conductas de acoso laboral por parte de mi jefe directo, [nombre], consistentes en:

- Descalificaciones públicas frente a compañeros de trabajo (fechas: 10/10/2025, 
  15/11/2025, 20/12/2025)
- Asignación de tareas degradantes fuera de mi función
- Exclusión sistemática de reuniones de mi área
- Gritos e insultos (según testigos [nombres])

Estas conductas fueron denunciadas mediante protocolo interno en fecha [fecha denuncia], sin obtener respuesta ni medidas correctivas.

Dichas conductas constituyen conductas indebidas graves que hacen intolerable la continuación de la relación laboral.

Por tanto, pongo término al contrato con fecha [fecha].

[Firma]
[Nombre]
[RUT]

Ejemplo 3: Carta por estrés laboral

[Ciudad], [fecha]

Señor [Empleador]
Presente

De: [Tu nombre]

Conforme al artículo 171 del Código del Trabajo, pongo término al contrato invocando la causal del artículo 160 N° 5, esto es, actos u omisiones que afecten la seguridad o salud del trabajador.

HECHOS:

Desde [fecha], he estado sometido a condiciones laborales que han afectado gravemente mi salud mental:

- Jornadas laborales excesivas (12-14 horas diarias) sin pago de horas extras
- Presión constante con amenazas de despido
- Negativa a otorgar días administrativos o permisos médicos
- Ambiente laboral hostil y estresante

Como consecuencia, he debido tomar licencias médicas por:
- [Fecha]: Licencia por trastorno adaptativo (adjunto)
- [Fecha]: Licencia por síndrome ansioso depresivo (adjunto)

El empleador fue informado de esta situación en [fecha] sin adoptar medidas.

Estas omisiones constituyen un riesgo grave para mi salud.

Por tanto, pongo término al contrato con fecha [fecha].

[Firma]
[Nombre]

¿Por qué NO recomendamos que hagas tu propia carta?

Esto no lo decimos para que nos contrates, puedes ir con el abogado que quieras. Pero te daré argumentos jurídicos para que entiendas lo importante que es esta carta para el futuro de tu demanda y logres entender POR QUÉ es tan delicada y es mejor dejar su redacción a manos con experiencia.

1. Porque es el primer paso de la estrategia del juicio

En efecto, para un autodespido no es anormal que existan muchas causales al mismo tiempo, donde hay unas con mayor posibilidad de éxito que otras. Por eso, apuntando al éxito del juicio, lo importante es invocar la causal con mayores probabilidades de obtener ese éxito.

Caso real: Nos llega un cliente que ya había remitido su carta de autodespido ¿El motivo? Se le discriminaba por ser homosexual. Redactó una carta gigante, pero solo con ese motivo. Luego de nuestro análisis, descubrimos que tenía lagunas previsionales. Entre ambas causales, la más fácil de probar era la de no pago de cotizaciones previsionales. Basta exhibir el certificado y es caso ganado. Sin embargo, al no ponerla en la carta, no se podía alegar en la demanda. Discriminar es algo que «por definición» se hace a escondidas o solapadamente. Se requieren idealmente testigos, pero nadie que aún trabaje en ese lugar arriesgará su puesto de trabajo declarando contra la empresa. Este que era un caso perfectamente ganable si la carta se hubiera redactado bien.

El abogado DEBE tomar el caso DESDE la redacción de la carta de autodespido.

2. Carga de la Prueba y marco de discusión

Relacionado con lo anterior, ¿Por qué no podíamos haber alegado autodespido por no pago de cotizaciones si efectivamente no estaban pagadas? Porque no estaba en la carta.

La carta de despido delimita el juicio de autodespido. Nuestra ley indica que la carga de la prueba sobre la carta es de quien la redacta, y nada puede probarse ni someterse a discusión en juicio si no estaba estipulado en la carta.

Si bien los tribunales han interpretado que no se le puede exigir la misma pulcritud al redactar la carta que al empleador cuando redacta una carta de despido (desde el punto de vista de qué tan precisa o adecuada es la redacción), no por ello se entiende que podemos demandar circunstancias que no estaban descritas en la carta.

3. Porque no basta con redactar la carta

Se debe redactar y luego cumplir con formalidades donde las fechas son importantes, como así también la dirección de destino. Nos ha llegado personas que enviaron sus cartas a empresas que no eran su empleador (suena raro, pero piénsese en situaciones laborales confusas como la subcontratación o suministro de trabajadores), no enviaron copia a la inspección, etc.

Así mismo, según los montos a demandar puede corresponder ir a la inspección del trabajo. En fin, son muchas cosas y por eso para hacerlas bien, guíate por Abogado.

Ideas finales

La carta de autodespido no es un simple aviso. Es el documento que fija la causal, los hechos y el marco de lo que después se discutirá en juicio, por lo que una carta vaga o incompleta puede debilitar un caso que tenía buenos fundamentos.

Antes de enviarla, conviene ordenar los incumplimientos, revisar la prueba disponible y cuidar que la redacción sea coherente con la demanda que vendrá después.

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si no sé la razón social exacta del empleador?

Revisa contrato, liquidaciones, comprobantes de cotizaciones, correos corporativos y datos del RUT pagador antes de enviar. Una carta dirigida a la entidad equivocada puede generar problemas de notificación y plazo.

¿Conviene adjuntar pruebas junto con la carta?

No siempre. La carta debe describir hechos y causales con claridad, pero la prueba normalmente se ordena para el juicio. Adjuntar documentos puede ser útil en casos puntuales, aunque también puede adelantar estrategia innecesariamente.

¿Qué pasa si hay hechos nuevos después de enviar la carta?

Hay que distinguir si son hechos anteriores que olvidaste incluir o hechos posteriores al término. La carta fija el marco principal del caso, por eso conviene revisarla bien antes de enviarla.

¿Qué diferencia hay entre carta de autodespido y carta de renuncia?

La carta de autodespido invoca incumplimientos del empleador y genera derecho a indemnizaciones si se acoge en juicio. La renuncia es voluntaria y no genera indemnizaciones.

¿Qué pasa si me equivoco en la carta de autodespido?

Depende del error. Una omisión menor puede no ser grave, pero una causal mal planteada, hechos vagos o fechas equivocadas pueden debilitar mucho el juicio. Por eso la carta debe revisarse antes de enviarla.

¿Puedo invocar varias causales en la misma carta?

Sí, pero debe hacerse con estrategia. No basta acumular causales: cada una debe estar respaldada por hechos concretos y prueba disponible.

¿Puedo autodespedirme por WhatsApp o email?

No es lo recomendable. La comunicación debe hacerse por un medio formal y verificable, como correo certificado, además de enviar copia a la Inspección del Trabajo.

¿Debo mencionar reclamos internos o denuncias previas?

Si están conectados con la causal, normalmente conviene mencionarlos con fecha y contexto. Ayudan a mostrar que el empleador conocía el incumplimiento y tuvo oportunidad de corregirlo.