¿Qué pasa si avisé por WhatsApp que no podía asistir?

El aviso ayuda, pero no reemplaza por sí solo la justificación de la ausencia. Sirve especialmente si el empleador respondió, autorizó, pidió antecedentes o ya existía una práctica de avisar por ese medio.

¿Qué pasa si tenía licencia médica pero no la presenté a tiempo?

Puede servir como justificación si la licencia cubría los días de ausencia, aunque se debe revisar cuándo fue emitida, cómo se informó y qué sabía el empleador. Guarda la licencia y sus comprobantes.

¿La empresa debe probar exactamente qué días falté?

Sí. La carta y la prueba deben permitir identificar las fechas, la jornada que correspondía trabajar y por qué la ausencia era injustificada. Una referencia vaga a inasistencias puede debilitar la causal.

¿Influye que otros trabajadores faltaran y no fueran despedidos?

Puede influir si muestra trato desigual, tolerancia empresarial o aplicación selectiva de la causal. Para usar ese argumento se necesitan antecedentes concretos, no solo la impresión de que a otros les perdonaron lo mismo.

Despido por Faltas Injustificadas: ¿Cuándo es Legal en Chile?

Respuesta rápida

El despido por faltas injustificadas es legal solo si se configura una de las hipótesis del Art. 160 N°3 CT: dos días seguidos, dos lunes en el mes, o tres días en total dentro del mismo mes calendario. Si alguna ausencia estaba justificada — por licencia médica, permiso expreso o causa válida — la causal no procede. El recargo puede ser de 80% si el tribunal la declara indebidamente aplicada (Art. 168 letra c), o de 30% si la asimila al Art. 161 por no haberse acreditado.

Que te despidan por inasistencias suele dejar una duda muy concreta: si realmente faltaste sin justificación o si el empleador aprovechó una ausencia para aplicar una causal grave que no correspondía. Esa diferencia importa mucho, porque puede cambiar por completo el resultado del caso.

En esta guía te explico cómo leer esta causal con más claridad: cuándo se configura de verdad, qué ausencias sí están justificadas, cómo se cuentan los días y qué hacer si te despidieron usando mal esta regla.

¿Qué Dice la Ley sobre Despido por Inasistencias?

El artículo 160 N°3 del Código del Trabajo permite despedir sin indemnización por:

Revisa el texto completo del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo sobre despido por inasistencias.

Dos días seguidos de inasistencia injustificada
Dos lunes en el mes de inasistencia injustificada
Tres días totales en el mes de inasistencia injustificada
Abandono de actividad crítica sin aviso previo

Importante: Basta cumplir UNA de estas condiciones.

¿Cuándo una Falta es "Injustificada"?

Ausencias JUSTIFICADAS (NO permiten despido)

✅ Licencia médica válida (incluso en trámite)
✅ Permiso del empleador (escrito o verbal comprobable)
✅ Caso fortuito: enfermedad, accidente, muerte de familiar, etc. ✅ Permisos legales: nacimiento hijo, citación judicial,

Ausencias INJUSTIFICADAS (SÍ permiten despido)

❌ Faltar sin avisar y sin motivo
❌ Alegar enfermedad sin coprobante y que no hayan autorizado tu inasistencia. ❌ Faltar por motivos personales postergables
❌ Extender vacaciones sin autorización

¿Cómo se Cuentan los Días?

"Dos Días Seguidos"

Se cuentan días hábiles laborales (los que debías trabajar)
Viernes + lunes siguiente = NO se consideran seguidos ❌
Lunes + miércoles (salteando martes) = NO seguidos ❌

"Dos Lunes en el Mes"

Lunes 7 y lunes 21 de marzo = válido ✅
Lunes 28 marzo + lunes 4 abril = NO (distinto mes) ❌
Solo aplica para lunes específicamente

"Tres Días en Total"

Cualquier 3 días dentro del mismo mes calendario
No importa si son seguidos o discontinuos
Martes 5, jueves 14, viernes 22 = válido ✅

¿Cuándo el Despido es Injustificado?

1. Las Ausencias Estaban Justificadas

Ejemplo: Te despiden por faltar 3 días, pero tenías licencia médica.

Defensa: Presentar comprobante de licencia
Resultado: Despido injustificado — el recargo depende del pronunciamiento del tribunal:
- Si el tribunal declara la causal indebidamente aplicada (Art. 160): 80% (Art. 168 letra c) CT)
- Si el tribunal la trata como no acreditada y la asimila a Art. 161: 30% (Art. 168 letra a) CT)

2. No se Cumple el Requisito de Días

Ejemplo: Te despiden por "dos días seguidos" pero solo faltaste 1 día.

Defensa: Libro de asistencia
Resultado: Causal mal configurada

3. Hubo Tolerancia Previa

Ejemplo: Has faltado ocasionalmente con permiso verbal sin sanciones.

Defensa: Testigos que acrediten tolerancia
Resultado: Empleador convalidó esa práctica

4. Carta de Despido Incorrecta

Ejemplo: Carta dice "inasistencias" sin especificar fechas exactas.

Defensa: Falta fundamentación (art. 162 inc. 2°)
Resultado: Causal no configurada formalmente

¿Qué Hacer si te Despiden por Faltas?

Consulta directa

¿Te despidieron por inasistencias y crees que estaban justificadas?

Cuéntanos qué días faltaste, si tenías licencia o permiso y qué dice la carta de despido. Revisamos si la causal tiene base legal real.

Revisar si mi despido fue injustificado

Primeras 24-48 horas

Solicita carta de despido.
Revisa tu historial: ¿Faltaste esos días? ¿Tenías justificación?
Reúne pruebas: licencias médicas, emails, WhatsApp solicitando permiso
NO firmes finiquito sin asesoría o firma CON RESERVA DE DERECHOS

Si necesitas asesoría, consulta con la Dirección del Trabajo.

Semanas siguientes

Contacta abogado laboral
Reúne evidencia de tolerancia previa (si aplica)
Calcula indemnización: Calculadora

Antes de 30 Días

Presenta reclamo en Inspección del Trabajo
Evalúa demandar despido injustificado

Casos Especiales

Licencia Médica en Trámite

¿Es válido el despido? NO. Si existía licencia al momento de la ausencia (aunque esté en trámite), la inasistencia está justificada.

Defensa: Comprobante de atención médica con fecha anterior al despido.

Emergencia Familiar

¿Es válido? Depende si avisaste apenas pudiste. Tribunales consideran la gravedad del evento.

Defensa: Certificado de defunción, prueba de que avisaste.

Permiso Verbal del Jefe

¿Es válido? SI, si puedes probar que obtuviste permiso.

Defensa: Testigos, mensajes WhatsApp, correos.

Ideas finales

Un despido por faltas injustificadas puede parecer objetivo, pero en la práctica depende de fechas, permisos, comunicaciones, licencias, hábitos de la empresa y prueba disponible.

Antes de asumir que el despido está perdido o ganado, conviene reconstruir los días exactos, revisar la carta de despido y reunir antecedentes que expliquen o justifiquen la ausencia.

Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si avisé por WhatsApp que no podía asistir?: El aviso ayuda, pero no reemplaza por sí solo la justificación de la ausencia. Sirve especialmente si el empleador respondió, autorizó, pidió antecedentes o ya existía una práctica de avisar por ese medio.
¿Qué pasa si tenía licencia médica pero no la presenté a tiempo?: Puede servir como justificación si la licencia cubría los días de ausencia, aunque se debe revisar cuándo fue emitida, cómo se informó y qué sabía el empleador. Guarda la licencia y sus comprobantes.
¿La empresa debe probar exactamente qué días falté?: Sí. La carta y la prueba deben permitir identificar las fechas, la jornada que correspondía trabajar y por qué la ausencia era injustificada. Una referencia vaga a inasistencias puede debilitar la causal.
¿Influye que otros trabajadores faltaran y no fueran despedidos?: Puede influir si muestra trato desigual, tolerancia empresarial o aplicación selectiva de la causal. Para usar ese argumento se necesitan antecedentes concretos, no solo la impresión de que a otros les perdonaron lo mismo.