¿Te despidieron por faltar al trabajo? El artículo 160 N°3 del Código del Trabajo permite el despido sin indemnización por inasistencias injustificadas, pero solo bajo condiciones específicas. Si tu empleador aplicó mal esta causal, puedes reclamar despido injustificado con recargo del 80%.
¿Qué Dice la Ley sobre Despido por Inasistencias?
El artículo 160 N°3 del Código del Trabajo permite despedir sin indemnización por:
- Dos días seguidos de inasistencia injustificada
- Dos lunes en el mes de inasistencia injustificada
- Tres días totales en el mes de inasistencia injustificada
- Abandono de actividad crítica sin aviso previo
Importante: Basta cumplir UNA de estas condiciones.
¿Cuándo una Falta es "Injustificada"?
Ausencias JUSTIFICADAS (NO permiten despido)
✅ Licencia médica válida (incluso en trámite)
✅ Permiso del empleador (escrito o verbal comprobable)
✅ Caso fortuito: enfermedad, accidente, muerte de familiar, etc.
✅ Permisos legales: nacimiento hijo, citación judicial,
Ausencias INJUSTIFICADAS (SÍ permiten despido)
❌ Faltar sin avisar y sin motivo
❌ Alegar enfermedad sin coprobante y que no hayan autorizado tu inasistencia.
❌ Faltar por motivos personales postergables
❌ Extender vacaciones sin autorización
¿Cómo se Cuentan los Días?
"Dos Días Seguidos"
- Se cuentan días hábiles laborales (los que debías trabajar)
- Viernes + lunes siguiente = NO se consideran seguidos ❌
- Lunes + miércoles (salteando martes) = NO seguidos ❌
"Dos Lunes en el Mes"
- Lunes 7 y lunes 21 de marzo = válido ✅
- Lunes 28 marzo + lunes 4 abril = NO (distinto mes) ❌
- Solo aplica para lunes específicamente
"Tres Días en Total"
- Cualquier 3 días dentro del mismo mes calendario
- No importa si son seguidos o discontinuos
- Martes 5, jueves 14, viernes 22 = válido ✅
¿Cuándo el Despido es Injustificado?
1. Las Ausencias Estaban Justificadas
Ejemplo: Te despiden por faltar 3 días, pero tenías licencia médica.
- Defensa: Presentar comprobante de licencia
- Resultado: Despido injustificado con recargo 80%
2. No se Cumple el Requisito de Días
Ejemplo: Te despiden por "dos días seguidos" pero solo faltaste 1 día.
- Defensa: Libro de asistencia
- Resultado: Causal mal configurada
3. Hubo Tolerancia Previa
Ejemplo: Has faltado ocasionalmente con permiso verbal sin sanciones.
- Defensa: Testigos que acrediten tolerancia
- Resultado: Empleador convalidó esa práctica
4. Carta de Despido Incorrecta
Ejemplo: Carta dice "inasistencias" sin especificar fechas exactas.
- Defensa: Falta fundamentación (art. 162 inc. 2°)
- Resultado: Causal no configurada formalmente
¿Qué Hacer si te Despiden por Faltas?
Primeras 24-48 horas
- Solicita carta de despido.
- Revisa tu historial: ¿Faltaste esos días? ¿Tenías justificación?
- Reúne pruebas: licencias médicas, emails, WhatsApp solicitando permiso
- NO firmes finiquito sin asesoría o firma CON RESERVA DE DERECHOS
Primera Semana
- Contacta abogado laboral
- Reúne evidencia de tolerancia previa (si aplica)
- Calcula indemnización: Calculadora
Antes de 30 Días
- Presenta reclamo en Inspección del Trabajo
- Evalúa demandar despido injustificado
Casos Especiales
Licencia Médica en Trámite
¿Es válido el despido? NO. Si existía licencia al momento de la ausencia (aunque esté en trámite), la inasistencia está justificada.
Defensa: Comprobante de atención médica con fecha anterior al despido.
Emergencia Familiar
¿Es válido? Depende si avisaste apenas pudiste. Tribunales consideran la gravedad del evento.
Defensa: Certificado de defunción, prueba de que avisaste.
Permiso Verbal del Jefe
¿Es válido? SI, si puedes probar que obtuviste permiso.
Defensa: Testigos, mensajes WhatsApp, correos.
Preguntas Frecuentes
Conclusión
Si te despidieron por faltas injustificadas:
- Evalúa si tenías justificación real
- Reúne pruebas (licencias, permisos, testigos)
- Calcula indemnización con recargo 80%: Calculadora de Indemnización
- Contacta abogado antes de 60 días
Recuerda: Tienes 60 días hábiles para demandar (90 si vas a Inspección del Trabajo).
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Sobre el autor
Victor Iturra A.
Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Diego Portales. Año 2013.