¿Cuántos días hábiles tengo para demandar despido injustificado en Chile?

60 días hábiles desde tu último día trabajado. Si presentas reclamo en Inspección del Trabajo primero, el plazo se suspende durante la tramitación (20-30 días aprox.), pero NUNCA puedes demandar después de 90 días hábiles desde separación (tope máximo absoluto). Pasado ese límite, pierdes el derecho.

¿Los sábados y domingos cuentan como días hábiles para el plazo?

Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales. Solo se excluyen domingos y feriados legales. 60 días hábiles equivalen aproximadamente a 10 semanas (2 meses y medio calendario).

¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 60 días?

Desde el día siguiente a tu último día trabajado (la 'separación'), NO desde la carta de despido ni desde la firma del finiquito. Si te despidieron el lunes 3, el plazo corre desde el martes 4.

¿Qué pasa si firmo el finiquito? ¿Se extiende el plazo?

No. El finiquito NO suspende ni extiende el plazo. Los 60 días hábiles siempre corren desde la separación, independiente de cuándo firmes el finiquito.

¿Puedo recuperar el plazo si se me venció?

No. El plazo de 60 días es fatal y no admite prórrogas ni excusas. Si se vence, pierdes el derecho a demandar despido injustificado.

¿Es mejor ir primero a Inspección del Trabajo o demandar directo?

Depende: IT es útil si quieres suspender el plazo mientras exploras acuerdo rápido sin costas, o si tu caso es débil y prefieres negociar. Demanda directa es mejor si tu caso es sólido, quieres máxima presión, o el monto supera 15 IMMR (obligatorio ir a tribunal).

¿El empleador puede alargar el juicio indefinidamente?

No indefinidamente, pero sí puede usar recursos legales (nulidad, excepciones). Sin embargo, esto le genera costas legales altas (pagar su abogado) y generalmente prefiere llegar a acuerdo para evitar seguir gastando.

¿Cuándo debo contratar un abogado para despido injustificado?

MÁXIMO a los 30 días del despido. Idealmente en la primera semana. No esperes a 'tener todo listo'—el abogado te ayuda a reunir documentos y definir estrategia. Si estás en el día 50, es URGENTE contratar hoy.

¿Puedo cambiar de abogado durante el juicio?

Sí, pero es mejor elegir bien desde el inicio, pero si tu abogado no responde o trabaja mal, SÍ cámbialo.

Plazos para Demandar Despido Injustificado: 60 Días ¿Cómo contarlos?

¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron injustificadamente? En Chile tienes 60 días hábiles desde tu último día de trabajo para presentar tu reclamo ante tribunales. Pero, si vas a la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende durante la tramitación administrativa, pero nunca podrás demandar después de 90 días hábiles desde tu separación (tope máximo legal). Pasado ese límite, pierdes el derecho a reclamar indemnizaciones y recargos por despido injustificado.

El artículo 168 del Código del Trabajo es claro: este plazo es fatal—no admite excusas ni prórrogas.

Esta guía te explica paso a paso: cómo se calculan los días hábiles, qué hacer en cada etapa del proceso, cuánto demora un juicio laboral completo, y los errores que pueden hacerte perder tu caso por tiempo.

Si quieres calcular cuánto podrías recibir antes de decidir si demandas, usa nuestra calculadora de despido injustificado.

Plazo para Demandar Despido Injustificado: Días Hábiles

El plazo legal es de días hábiles contados desde la separación (tu último día trabajado), según el artículo 168 del Código del Trabajo.

¿Cómo se Cuentan los Días Hábiles?

Días hábiles judiciales son de lunes a sábado, excluyendo:

Domingos
Feriados legales (18-19 septiembre, 25 diciembre, 1 enero, etc.)

Ejemplo práctico:

Te despiden el lunes 3 de marzo de 2026
Primer día del plazo: martes 4 de marzo
Día 60 hábil (último día para demandar): aproximadamente 15 de mayo de 2026 (dependiendo de feriados)
Nota: Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales

Herramienta útil: Marca en un calendario físico o Excel cada día hábil para no perder la cuenta.

¿Desde Cuándo se Cuenta el Plazo?

El plazo comienza a correr desde el día siguiente a tu último día trabajado (la "separación"), no desde:

La fecha de la carta de despido
La fecha del finiquito
La fecha en que te enteraste del despido

¿Qué Pasa Si el Día 60 Cae Domingo o Feriado?

Si el último día del plazo cae en día inhábil (domingo o feriado), se prorroga automáticamente al siguiente día hábil.

Ejemplo:

Día 60: domingo 24 de mayo
Último día válido: lunes 25 de mayo

Importante: Los sábados SÍ son días hábiles judiciales, por lo que el plazo NO se prorroga si cae sábado.

Plazo Suspendido: ¿Qué Pasa Si Vas a Inspección del Trabajo?

Si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo antes de los 60 días, el plazo para demandar se suspende durante la tramitación administrativa, con un tope máximo de 90 días hábiles desde la separación.

¿Cómo Funciona Esta Suspensión?

El artículo 168 inciso 2° establece que el plazo de 60 días se suspende mientras dure el procedimiento en Inspección del Trabajo. Una vez que termina (con o sin acuerdo), el plazo vuelve a correr por los días que faltaban, pero en ningún caso podrás demandar después de 90 días hábiles desde tu separación.

Ejemplo práctico 1 (dentro del tope):

Despido: día 1
Día 30: presentas reclamo en IT (quedan 30 días hábiles del plazo)
IT tramita durante 25 días hábiles
Día 55 calendario: termina audiencia en IT sin acuerdo
Plazo se reactiva: tienes los 30 días hábiles que faltaban (hasta día 85 aprox.)
Estás dentro del tope de 90 días

Ejemplo práctico 2 (límite del tope):

Despido: día 1
Día 50: presentas reclamo en IT (quedan 10 días hábiles del plazo)
IT tramita durante 35 días hábiles
Día 85 calendario: termina IT sin acuerdo
Plazo restante: solo 5 días hábiles (el tope de 90 días se acerca)
Cuidado: Debes demandar ANTES del día 90 aunque "te quedaban" 10 días

Requisitos para aprovechar la suspensión:

Presentar reclamo en IT antes del día 60
Asistir a la audiencia de mediación
Si no hay acuerdo, demandar dentro del plazo restante que se reactivó
NUNCA después del día 90 hábil desde separación (tope máximo absoluto)

Importante: Aunque el plazo se suspenda, el tope absoluto son 90 días hábiles desde separación. Si IT demora mucho o presentas tarde el reclamo, puedes quedar con muy pocos días para demandar después.

¿Qué Pasa Si Llego a Acuerdo en Inspección del Trabajo?

Si llegas a acuerdo:

El acuerdo es vinculante y se firma ante ministro de fe
No puedes demandar después por los mismos hechos
Solo puedes reclamar si el empleador no cumple el acuerdo

Timeline Completo: ¿Cuánto Demora Todo el Proceso?

Desde el despido hasta tener el dinero en tu cuenta, el proceso completo puede durar:

Fase 1: Pre-Demanda (Días 1-30)

Qué hacer:

Día 1-3: No firmar finiquito sin asesoría, reunir documentos
Día 4-10: Consultar abogado laboral
Día 10-20: Decidir si ir a IT o demandar directo
Día 20-30: Presentar reclamo en IT (si decides ir)

Duración: 30 días

Fase 2: Mediación en Inspección del Trabajo (Opcional)

Etapas:

Presentación reclamo: 1-3 días
Citación a audiencia: 15-30 días después
Audiencia de mediación: 1 día (1-2 horas)
Acuerdo o fracaso: mismo día

Duración total: 20-30 días desde presentación

Dato importante: Una parte importante de los casos presentados ante Inspección del Trabajo terminan en acuerdo durante la audiencia de mediación, generalmente por montos que representan entre el 50-70% de lo que podría obtenerse en un juicio completo. Esto hace que la IT sea una opción útil para resolver rápido sin costas legales.

Fase 3: Presentación de Demanda en Tribunal

Requisitos:

Demanda escrita por abogado
Patrocinio de abogado (obligatorio)
Documentos de respaldo

Duración: 5-10 días desde que decides demandar

Fase 4: Audiencia Preparatoria

Qué ocurre:

Juez intenta conciliar (muchos casos terminan aquí en acuerdo)
Si no hay acuerdo, se fijan los puntos a probar
Se cita a audiencia de juicio

Tiempo desde demanda: 30-60 días

Dato importante: Muchos empleadores mejoran su oferta en esta etapa porque ya hay costas legales en juego (deben pagar su abogado) y ven que el trabajador va en serio.

Fase 5: Audiencia de Juicio (Solo si No Hubo Acuerdo)

Desarrollo:

Presentación de pruebas (documentos, testigos, peritajes)
Alegatos de cierre
Juez dicta sentencia (ese día o en 10 días)

Sentencia: 10-15 días después de audiencia

Fase 6: Recursos y Sentencia Definitiva

Si alguna parte apela (recurso de nulidad):

Presentación recurso: 10 días desde sentencia
Resolución Corte de Apelaciones: 2-8 meses

Duración total con recurso: 3-8 meses adicionales

Fase 7: Cumplimiento (Recibir el Dinero)

Si ganas y empleador no apela:

Empleador tiene 10 días para pagar
Si no paga, demanda de cumplimiento
Embargo de cuentas o bienes: 20-40 días

Duración: 10-60 días o mucho más

Resumen: ¿Cuánto Demora un Juicio Laboral por Despido Injustificado?

Escenario	Duración Aproximada
Acuerdo en Inspección del Trabajo	1-2 meses
Acuerdo en Audiencia Preparatoria (lo más común)	3-5 meses
Juicio completo sin recursos	6-10 meses
Juicio con recurso de nulidad	12-18 meses

¿Qué Hacer en Cada Etapa? Checklist Accionable

Primera Semana (Días 1-7)

NO firmes finiquito sin asesoría legal (o firma con reserva de derechos)

Guarda todos los documentos: carta despido, contrato, liquidaciones, correos

Toma capturas de WhatsApp, emails, evaluaciones de desempeño

Calcula tu caso con la calculadora de despido injustificado

Contacta abogado

Segunda-Tercera Semana (Días 8-21)

Decide tu estrategia: ¿IT primero o demanda directo?

Obtén certificado de cotizaciones en SPensiones

Revisa ofertas del empleador (si las hay) con tu abogado

Cuarta Semana (Días 22-30)

Presenta reclamo en IT o prepara demanda judicial

Suscribe contrato con tu abogado (honorarios: generalmente % del resultado)

Cobra seguro de cesantía en AFC (no afecta tu demanda)

Mantén registro de comunicaciones con empleador (solo por escrito)

Después del Día 30

Asiste a audiencias puntualmente (llega 30 min antes)

No publiques nada en redes sociales sobre el caso

Mantén comunicación con tu abogado (pregunta cada 10-15 días)

Evalúa acuerdos con criterio: 60-80% de lo esperado suele ser razonable

Ten paciencia: el proceso toma meses, pero vale la pena

¿Qué Pasa Si Se Vence el Plazo?

Si pasan más de 60 días hábiles desde tu separación sin demandar (o más de 90 días si fuiste a IT), pierdes definitivamente el derecho:

Pierdes el derecho a demandar despido injustificado

No puedes reclamar indemnizaciones ni recargos

No puedes alegar que el despido fue improcedente

Pero sí puedes cobrar prestaciones adeudadas (vacaciones, sueldos, bonos) si no han prescrito (2 años)

También puedes demandar otros conceptos independientes (cotizaciones impagas, fuero, nulidad)

Preguntas Frecuentes sobre Plazos y Proceso

¿Cuántos días hábiles tengo para demandar despido injustificado en Chile?: 60 días hábiles desde tu último día trabajado. Si presentas reclamo en Inspección del Trabajo primero, el plazo se suspende durante la tramitación (20-30 días aprox.), pero NUNCA puedes demandar después de 90 días hábiles desde separación (tope máximo absoluto). Pasado ese límite, pierdes el derecho.
¿Los sábados y domingos cuentan como días hábiles para el plazo?: Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales. Solo se excluyen domingos y feriados legales. 60 días hábiles equivalen aproximadamente a 10 semanas (2 meses y medio calendario).
¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 60 días?: Desde el día siguiente a tu último día trabajado (la 'separación'), NO desde la carta de despido ni desde la firma del finiquito. Si te despidieron el lunes 3, el plazo corre desde el martes 4.
¿Qué pasa si firmo el finiquito? ¿Se extiende el plazo?: No. El finiquito NO suspende ni extiende el plazo. Los 60 días hábiles siempre corren desde la separación, independiente de cuándo firmes el finiquito.
¿Puedo recuperar el plazo si se me venció?: No. El plazo de 60 días es fatal y no admite prórrogas ni excusas. Si se vence, pierdes el derecho a demandar despido injustificado.
¿Cuánto tiempo demora un juicio laboral por despido injustificado en Chile?: Promedio 1-6 meses si hay acuerdo en audiencia preparatoria (lo más común). Si va a juicio completo: 6-10 meses sin recursos, 10-18 meses con recurso de nulidad. Solo el 10% llega a juicio; el 90% termina en acuerdo.
¿Es mejor ir primero a Inspección del Trabajo o demandar directo?: Depende: IT es útil si quieres suspender el plazo mientras exploras acuerdo rápido sin costas, o si tu caso es débil y prefieres negociar. Demanda directa es mejor si tu caso es sólido, quieres máxima presión, o el monto supera 15 IMMR (obligatorio ir a tribunal).
¿El empleador puede alargar el juicio indefinidamente?: No indefinidamente, pero sí puede usar recursos legales (nulidad, excepciones). Sin embargo, esto le genera costas legales altas (pagar su abogado) y generalmente prefiere llegar a acuerdo para evitar seguir gastando.
¿Cuándo debo contratar un abogado para despido injustificado?: MÁXIMO a los 30 días del despido. Idealmente en la primera semana. No esperes a 'tener todo listo'—el abogado te ayuda a reunir documentos y definir estrategia. Si estás en el día 50, es URGENTE contratar hoy.
¿Puedo cambiar de abogado durante el juicio?: Sí, pero es mejor elegir bien desde el inicio, pero si tu abogado no responde o trabaja mal, SÍ cámbialo.