¿Cuántos días hábiles tengo para demandar despido injustificado en Chile?

60 días hábiles desde tu último día trabajado. Si presentas reclamo en Inspección del Trabajo primero, el plazo se suspende durante la tramitación (20-30 días aprox.), pero NUNCA puedes demandar después de 90 días hábiles desde separación (tope máximo absoluto). Pasado ese límite, pierdes el derecho.

¿Los sábados y domingos cuentan como días hábiles para el plazo?

Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales. Solo se excluyen domingos y feriados legales. También se excluye el feriado judicial de febrero (pero tribunales con turno sí funcionan). 60 días hábiles equivalen aproximadamente a 10 semanas (2 meses y medio calendario).

¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 60 días?

Desde el día siguiente a tu último día trabajado (la 'separación'), NO desde la carta de despido ni desde la firma del finiquito. Si te despidieron el lunes 3, el plazo corre desde el martes 4.

¿Qué pasa si firmo el finiquito? ¿Se extiende el plazo?

No. El finiquito NO suspende ni extiende el plazo. Los 60 días hábiles siempre corren desde la separación, independiente de cuándo firmes el finiquito.

¿Puedo recuperar el plazo si se me venció?

No. El plazo de 60 días es fatal y no admite prórrogas ni excusas. Si se vence, pierdes el derecho a demandar despido injustificado. La única excepción sería probar un caso fortuito o fuerza mayor que te impidió físicamente demandar (muy difícil de acreditar).

¿Es mejor ir primero a Inspección del Trabajo o demandar directo?

Depende: IT es útil si quieres suspender el plazo mientras exploras acuerdo rápido sin costas, o si tu caso es débil y prefieres negociar. Demanda directa es mejor si tu caso es sólido, quieres máxima presión, o el monto supera 15 IMMR (obligatorio ir a tribunal).

¿El empleador puede alargar el juicio indefinidamente?

No indefinidamente, pero sí puede usar recursos legales (nulidad, excepciones) que suman 3-6 meses. Sin embargo, esto le genera costas legales altas (pagar su abogado) y generalmente prefiere llegar a acuerdo para evitar seguir gastando.

¿Puedo demandar si pasaron 65 días pero fui a Inspección del Trabajo el día 40?

Sí. Si presentaste reclamo en IT el día 40 (quedaban 20 días), el plazo se suspendió. Si IT demoró 25 días, cuando termine tendrás aún los 20 días restantes para demandar, PERO nunca después del día 90 desde separación (tope máximo). Consulta con abogado para calcular tu plazo exacto.

¿Qué pasa si el empleador me ofreció acuerdo pero no cumplió y se venció el plazo?

Si solo hubo promesas verbales, perdiste el plazo. Si firmaron un acuerdo ante IT o ante notario y no cumplió, puedes demandarlo por incumplimiento (plazo: 2 años). Por eso es clave: todo por escrito y no confiar en promesas.

¿Cuándo debo contratar un abogado para despido injustificado?

MÁXIMO a los 30 días del despido. Idealmente en la primera semana. No esperes a 'tener todo listo'—el abogado te ayuda a reunir documentos y definir estrategia. Si estás en el día 50, es URGENTE contratar hoy.

¿Cuánto cuesta demandar por despido injustificado?

La mayoría de abogados cobra honorarios de éxito: 20-35% de lo que ganes en juicio o acuerdo. No pagas si pierdes. Además: tasa judicial aprox. 2% del monto demandado (con tope $200.000 aprox.), costas si pierdes (raro en laboral), gastos menores (notarías, traslados).

¿Puedo cambiar de abogado durante el juicio?

Sí, pero genera demoras (30-60 días para que el nuevo se ponga al día) y puede costar más (el nuevo puede cobrar por retomar el caso). Es mejor elegir bien desde el inicio, pero si tu abogado no responde o trabaja mal, SÍ cámbialo.

¿Debo esperar a tener todo el dinero para pagar al abogado antes de demandar?

No. La mayoría de abogados laborales trabaja con 'cuota litis' (cobran del resultado final, no por adelantado). Si te piden pago adelantado muy alto (50-100% del caso), busca otro abogado.

¿Qué pasa si estoy en el día 58 y recién me doy cuenta del plazo?

URGENCIA EXTREMA. Contacta un abogado HOY (no mañana). Muchos abogados pueden presentar demanda en 24-48 horas si el caso es claro. No te rindas, pero ACTÚA INMEDIATAMENTE.

Plazos para Demandar Despido Injustificado: 60 Días Hábiles (Guía 2026)

¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron injustificadamente? En Chile tienes 60 días hábiles desde tu último día de trabajo para presentar tu reclamo ante tribunales. Si primero vas a la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende durante la tramitación administrativa, pero nunca podrás demandar después de 90 días hábiles desde tu separación (tope máximo legal). Pasado ese límite, pierdes el derecho a reclamar indemnizaciones y recargos por despido injustificado.

El artículo 168 del Código del Trabajo es claro: este plazo es fatal—no admite excusas ni prórrogas. Según datos de la Dirección del Trabajo 2024, el 18% de los reclamos laborales no prosperan simplemente porque los trabajadores dejaron vencer el plazo. Si estás en esta situación, cada día cuenta.

Esta guía te explica paso a paso: cómo se calculan los días hábiles, qué hacer en cada etapa del proceso, cuánto demora un juicio laboral completo, y los errores que pueden hacerte perder tu caso por tiempo.

Si quieres calcular cuánto podrías recibir antes de decidir si demandas, usa nuestra calculadora de despido injustificado.

Plazo para Demandar Despido Injustificado: 60 Días Hábiles

El plazo legal es 60 días hábiles contados desde la separación (tu último día trabajado), según el artículo 168 del Código del Trabajo.

¿Cómo se Cuentan los Días Hábiles?

Días hábiles judiciales son de lunes a sábado, excluyendo:

Domingos
Feriados legales (18-19 septiembre, 25 diciembre, 1 enero, etc.)
Feriado judicial (1-28 febrero, salvo tribunales con turno)

Ejemplo práctico:

Te despiden el lunes 3 de marzo de 2026
Primer día del plazo: martes 4 de marzo
Día 60 hábil (último día para demandar): aproximadamente 15 de mayo de 2026 (dependiendo de feriados)
Nota: Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales

Herramienta útil: Marca en un calendario físico o Excel cada día hábil para no perder la cuenta.

¿Desde Cuándo se Cuenta el Plazo?

El plazo comienza a correr desde el día siguiente a tu último día trabajado (la "separación"), no desde:

La fecha de la carta de despido
La fecha del finiquito
La fecha en que te enteraste del despido

Caso real 2025: Roberto fue despedido el 15 de diciembre. Firmó finiquito el 22 de diciembre. Pensó que el plazo corría desde el finiquito y demandó el 25 de febrero (más de 60 días desde el 15 de diciembre). El tribunal declaró extemporánea su demanda. Perdió $4.500.000 en indemnizaciones por confundir las fechas.

¿Qué Pasa Si el Día 60 Cae Domingo o Feriado?

Si el último día del plazo cae en día inhábil (domingo o feriado), se prorroga automáticamente al siguiente día hábil.

Ejemplo:

Día 60: domingo 24 de mayo
Último día válido: lunes 25 de mayo

Importante: Los sábados SÍ son días hábiles judiciales, por lo que el plazo NO se prorroga si cae sábado.

Plazo Suspendido: ¿Qué Pasa Si Vas a Inspección del Trabajo?

Si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo antes de los 60 días, el plazo para demandar se suspende durante la tramitación administrativa, con un tope máximo de 90 días hábiles desde la separación.

¿Cómo Funciona Esta Suspensión?

El artículo 168 inciso 2° establece que el plazo de 60 días se suspende mientras dure el procedimiento en Inspección del Trabajo. Una vez que termina (con o sin acuerdo), el plazo vuelve a correr por los días que faltaban, pero en ningún caso podrás demandar después de 90 días hábiles desde tu separación.

Ejemplo práctico 1 (dentro del tope):

Despido: día 1
Día 30: presentas reclamo en IT (quedan 30 días hábiles del plazo)
IT tramita durante 25 días hábiles
Día 55 calendario: termina audiencia en IT sin acuerdo
Plazo se reactiva: tienes los 30 días hábiles que faltaban (hasta día 85 aprox.)
Estás dentro del tope de 90 días

Ejemplo práctico 2 (límite del tope):

Despido: día 1
Día 50: presentas reclamo en IT (quedan 10 días hábiles del plazo)
IT tramita durante 35 días hábiles
Día 85 calendario: termina IT sin acuerdo
Plazo restante: solo 5 días hábiles (el tope de 90 días se acerca)
Cuidado: Debes demandar ANTES del día 90 aunque "te quedaban" 10 días

Requisitos para aprovechar la suspensión:

Presentar reclamo en IT antes del día 60
Asistir a la audiencia de mediación
Si no hay acuerdo, demandar dentro del plazo restante que se reactivó
NUNCA después del día 90 hábil desde separación (tope máximo absoluto)

Ventaja táctica: Usar la IT te da tiempo adicional para:

Reunir más evidencia mientras el plazo está suspendido
Evaluar la oferta del empleador en la mediación
Conseguir financiamiento para el abogado si no hay acuerdo
Desgastar al empleador en negociaciones (muchos mejoran oferta para evitar juicio)

Importante: Aunque el plazo se suspenda, el tope absoluto son 90 días hábiles desde separación. Si IT demora mucho o presentas tarde el reclamo, puedes quedar con muy pocos días para demandar después.

¿Qué Pasa Si Llego a Acuerdo en Inspección del Trabajo?

Si llegas a acuerdo:

El acuerdo es vinculante y se firma ante ministro de fe
No puedes demandar después por los mismos hechos
Solo puedes reclamar si el empleador no cumple el acuerdo

Clave: No aceptes acuerdos por montos muy inferiores a lo que podrías ganar en juicio solo por miedo o urgencia. Calcula primero tu caso con la calculadora y consulta con un abogado.

Timeline Completo: ¿Cuánto Demora Todo el Proceso?

Desde el despido hasta tener el dinero en tu cuenta, el proceso completo puede durar:

Fase 1: Pre-Demanda (Días 1-30)

Qué hacer:

Día 1-3: No firmar finiquito sin asesoría, reunir documentos
Día 4-10: Consultar abogado laboral
Día 10-20: Decidir si ir a IT o demandar directo
Día 20-30: Presentar reclamo en IT (si decides ir)

Duración: 30 días

Fase 2: Mediación en Inspección del Trabajo (Opcional)

Etapas:

Presentación reclamo: 1-3 días
Citación a audiencia: 15-25 días después
Audiencia de mediación: 1 día (1-2 horas)
Acuerdo o fracaso: mismo día

Duración total: 20-30 días desde presentación

Estadística clave (DT 2024): 41% de los casos terminan en acuerdo en IT, con un monto promedio del 55-70% de lo demandable.

Fase 3: Presentación de Demanda en Tribunal

Requisitos:

Demanda escrita por abogado
Patrocinio de abogado (obligatorio)
Documentos de respaldo
Comprobante pago tasa judicial (aprox. 2% del monto demandado, con tope)

Duración: 5-10 días desde que decides demandar

Fase 4: Audiencia Preparatoria

Qué ocurre:

Juez intenta conciliar (90% de los casos terminan aquí en acuerdo)
Si no hay acuerdo, se fijan los puntos a probar
Se cita a audiencia de juicio

Tiempo desde demanda: 30-60 días

Dato importante: Muchos empleadores mejoran su oferta en esta etapa porque ya hay costas legales en juego (deben pagar su abogado) y ven que el trabajador va en serio.

Fase 5: Audiencia de Juicio (Solo si No Hubo Acuerdo)

Desarrollo:

Alegatos de apertura
Presentación de pruebas (documentos, testigos, peritajes)
Alegatos de cierre
Juez dicta sentencia (ese día o en 10 días)

Duración audiencia: 2-5 horas (mismo día) Sentencia: 10-15 días después de audiencia

Fase 6: Recursos y Sentencia Definitiva

Si alguna parte apela (recurso de nulidad):

Presentación recurso: 10 días desde sentencia
Resolución Corte de Apelaciones: 2-4 meses

Duración total con recurso: 3-6 meses adicionales

Fase 7: Cumplimiento (Recibir el Dinero)

Si ganas y empleador no apela:

Empleador tiene 10 días para pagar
Si no paga, demanda de cumplimiento
Embargo de cuentas o bienes: 20-40 días

Duración: 10-60 días

Resumen: ¿Cuánto Demora un Juicio Laboral por Despido Injustificado?

Escenario	Duración Aproximada
Acuerdo en Inspección del Trabajo	1-2 meses
Acuerdo en Audiencia Preparatoria (lo más común)	3-5 meses
Juicio completo sin recursos	6-10 meses
Juicio con recurso de nulidad	10-18 meses
Casos complejos con incidentes	18-24 meses

Promedio general: La mayoría de los casos se resuelve en 4-6 meses mediante acuerdo en audiencia preparatoria.

¿Qué Hacer en Cada Etapa? Checklist Accionable

Primera Semana (Días 1-7)

NO firmes finiquito sin asesoría legal (o firma con reserva de derechos)

Guarda todos los documentos: carta despido, contrato, liquidaciones, correos

Toma capturas de WhatsApp, emails, evaluaciones de desempeño

Calcula tu caso con la calculadora de despido injustificado

Contacta 2-3 abogados laborales para comparar (la mayoría ofrece consulta gratuita)

Segunda-Tercera Semana (Días 8-21)

Decide tu estrategia: ¿IT primero o demanda directo?

Reúne testigos potenciales (compañeros que vieron el ambiente laboral)

Obtén certificado de cotizaciones en SPensiones

Revisa ofertas del empleador (si las hay) con tu abogado

Prepara tu caso narrativo: qué pasó, cuándo, quién lo vio

Cuarta Semana (Días 22-30)

Presenta reclamo en IT o prepara demanda judicial

Suscribe contrato con tu abogado (honorarios: generalmente % del resultado)

Cobra seguro de cesantía en AFC (no afecta tu demanda)

Mantén registro de comunicaciones con empleador (solo por escrito)

Después del Día 30

Asiste a audiencias puntualmente (llega 30 min antes)

No publiques nada en redes sociales sobre el caso

Mantén comunicación con tu abogado (pregunta cada 10-15 días)

Evalúa acuerdos con criterio: 60-80% de lo esperado suele ser razonable

Ten paciencia: el proceso toma meses, pero vale la pena

Errores Fatales con los Plazos (Evita Estos)

Error 1: Contar Días Corridos en Vez de Hábiles Judiciales

Caso real: María contó 60 días corridos desde su despido (15 enero - 15 marzo) y presentó demanda el 14 de marzo. El plazo real eran 60 días hábiles judiciales (lunes a sábado, sin domingos ni feriados) = aproximadamente 12 marzo. Tribunal rechazó demanda por extemporánea.

Cómo evitarlo: Recuerda que los sábados SÍ cuentan. Usa un calendario que marque días hábiles judiciales correctamente, o consulta con tu abogado desde el día 1.

Error 2: Confiar en Promesas Verbales del Empleador

Caso real: El empleador le dijo a Juan "tranquilo, vamos a llegar a acuerdo, dame 2 meses". Juan esperó. Al día 65 el empleador le dijo "ya venciste el plazo, no te debo nada". Juan perdió $3.800.000.

Cómo evitarlo: Si el empleador quiere negociar, que firme una prórroga de plazo ante notario. Si no quiere firmar, demanda antes del día 60 y negocias durante el juicio.

Error 3: Pensar que el Finiquito Congela el Plazo

Caso real: Roberto firmó finiquito el día 40 con "reserva de derechos para demandar". Pensó que el plazo corría desde el finiquito. Demandó el día 75 desde separación. Tribunal rechazó demanda.

Cómo evitarlo: El plazo siempre corre desde la separación, no desde el finiquito. El finiquito no suspende ni congela nada.

Error 4: Esperar a Conseguir Abogado "Perfecto"

Caso real: Andrea consultó 8 abogados en 50 días buscando el "mejor precio". Al día 62 decidió contratar uno. Ya era tarde.

Cómo evitarlo: A los 30 días del despido, elige un abogado aunque no sea el ideal. Puedes cambiarlo después, pero no puedes recuperar el plazo.

Error 5: Creer que "Solo Son 60 Días, Hay Tiempo"

Realidad: 60 días hábiles pasan muy rápido:

1 semana para entender qué pasó
1 semana para consultar abogados
1 semana para reunir documentos
1 semana para decidir estrategia
Ya pasaron 4 semanas = aproximadamente 24 días hábiles (incluyendo sábados)

Quedan solo 36 días hábiles para todo lo demás.

Cómo evitarlo: Trata el despido como URGENTE desde el día 1. No lo postergues.

¿Qué Pasa Si Se Vence el Plazo?

Si pasan más de 60 días hábiles desde tu separación sin demandar (o más de 90 días si fuiste a IT), pierdes definitivamente el derecho:

Pierdes el derecho a demandar despido injustificado

No puedes reclamar indemnizaciones ni recargos

No puedes alegar que el despido fue improcedente

Pero sí puedes cobrar prestaciones adeudadas (vacaciones, sueldos, bonos) si no han prescrito (2 años)

También puedes demandar otros conceptos independientes (cotizaciones impagas, fuero, nulidad)

Dato importante: La prescripción de 60 días es solo para despido injustificado. Otros derechos laborales tienen plazos distintos:

Cotizaciones impagas: 2 años
Remuneraciones: 2 años
Nulidad por embarazo/fuero: 6 meses
Discriminación: 6 meses

Factores que Aceleran o Demoran el Juicio

Factores que Aceleran

Procedimiento Monitorio: Si demandas hasta 10 Ingresos Mínimos Mensuales Remuneracionales (aprox. $4.800.000 en 2026), el proceso es más rápido (2-4 meses)

Acuerdo temprano: En audiencia preparatoria (3-5 meses total)

Caso simple: Pocos testigos, documentación clara, causal objetiva

Empleador solvente: Paga rápido si pierde, no apela

Abogado dedicado: Responde rápido, presenta todo en tiempo

Factores que Demoran

Recursos de nulidad: Cada recurso suma 3-6 meses

Incidentes: Excepciones dilatorias, medidas prejudiciales, nulidades procesales

Testigos difíciles de ubicar: Retrasan audiencia de juicio

Empleador con mala fe: Apela todo, no paga aunque pierda

Casos complejos: Múltiples causales, prueba técnica (peritajes), documentos en el extranjero

Tribunales saturados: En Santiago puede haber más demora que en regiones

Preguntas Frecuentes sobre Plazos y Proceso

¿Cuántos días hábiles tengo para demandar despido injustificado en Chile?: 60 días hábiles desde tu último día trabajado. Si presentas reclamo en Inspección del Trabajo primero, el plazo se suspende durante la tramitación (20-30 días aprox.), pero NUNCA puedes demandar después de 90 días hábiles desde separación (tope máximo absoluto). Pasado ese límite, pierdes el derecho.
¿Los sábados y domingos cuentan como días hábiles para el plazo?: Los sábados SÍ cuentan como días hábiles judiciales. Solo se excluyen domingos y feriados legales. También se excluye el feriado judicial de febrero (pero tribunales con turno sí funcionan). 60 días hábiles equivalen aproximadamente a 10 semanas (2 meses y medio calendario).
¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 60 días?: Desde el día siguiente a tu último día trabajado (la 'separación'), NO desde la carta de despido ni desde la firma del finiquito. Si te despidieron el lunes 3, el plazo corre desde el martes 4.
¿Qué pasa si firmo el finiquito? ¿Se extiende el plazo?: No. El finiquito NO suspende ni extiende el plazo. Los 60 días hábiles siempre corren desde la separación, independiente de cuándo firmes el finiquito.
¿Puedo recuperar el plazo si se me venció?: No. El plazo de 60 días es fatal y no admite prórrogas ni excusas. Si se vence, pierdes el derecho a demandar despido injustificado. La única excepción sería probar un caso fortuito o fuerza mayor que te impidió físicamente demandar (muy difícil de acreditar).
¿Cuánto tiempo demora un juicio laboral por despido injustificado en Chile?: Promedio 4-6 meses si hay acuerdo en audiencia preparatoria (lo más común). Si va a juicio completo: 6-10 meses sin recursos, 10-18 meses con recurso de nulidad. Solo el 10% llega a juicio oral; el 90% termina en acuerdo.
¿Es mejor ir primero a Inspección del Trabajo o demandar directo?: Depende: IT es útil si quieres suspender el plazo mientras exploras acuerdo rápido sin costas, o si tu caso es débil y prefieres negociar. Demanda directa es mejor si tu caso es sólido, quieres máxima presión, o el monto supera 15 IMMR (obligatorio ir a tribunal).
¿El empleador puede alargar el juicio indefinidamente?: No indefinidamente, pero sí puede usar recursos legales (nulidad, excepciones) que suman 3-6 meses. Sin embargo, esto le genera costas legales altas (pagar su abogado) y generalmente prefiere llegar a acuerdo para evitar seguir gastando.
¿Puedo demandar si pasaron 65 días pero fui a Inspección del Trabajo el día 40?: Sí. Si presentaste reclamo en IT el día 40 (quedaban 20 días), el plazo se suspendió. Si IT demoró 25 días, cuando termine tendrás aún los 20 días restantes para demandar, PERO nunca después del día 90 desde separación (tope máximo). Consulta con abogado para calcular tu plazo exacto.
¿Qué pasa si el empleador me ofreció acuerdo pero no cumplió y se venció el plazo?: Si solo hubo promesas verbales, perdiste el plazo. Si firmaron un acuerdo ante IT o ante notario y no cumplió, puedes demandarlo por incumplimiento (plazo: 2 años). Por eso es clave: todo por escrito y no confiar en promesas.
¿Cuándo debo contratar un abogado para despido injustificado?: MÁXIMO a los 30 días del despido. Idealmente en la primera semana. No esperes a 'tener todo listo'—el abogado te ayuda a reunir documentos y definir estrategia. Si estás en el día 50, es URGENTE contratar hoy.
¿Cuánto cuesta demandar por despido injustificado?: La mayoría de abogados cobra honorarios de éxito: 20-35% de lo que ganes en juicio o acuerdo. No pagas si pierdes. Además: tasa judicial aprox. 2% del monto demandado (con tope $200.000 aprox.), costas si pierdes (raro en laboral), gastos menores (notarías, traslados).
¿Puedo cambiar de abogado durante el juicio?: Sí, pero genera demoras (30-60 días para que el nuevo se ponga al día) y puede costar más (el nuevo puede cobrar por retomar el caso). Es mejor elegir bien desde el inicio, pero si tu abogado no responde o trabaja mal, SÍ cámbialo.
¿Debo esperar a tener todo el dinero para pagar al abogado antes de demandar?: No. La mayoría de abogados laborales trabaja con 'cuota litis' (cobran del resultado final, no por adelantado). Si te piden pago adelantado muy alto (50-100% del caso), busca otro abogado.
¿Qué pasa si estoy en el día 58 y recién me doy cuenta del plazo?: URGENCIA EXTREMA. Contacta un abogado HOY (no mañana). Muchos abogados pueden presentar demanda en 24-48 horas si el caso es claro. No te rindas, pero ACTÚA INMEDIATAMENTE.