¿Te presionan para firmar el finiquito pero sospechas que tu despido es injustificado? La reserva de derechos te permite firmar y cobrar el finiquito SIN renunciar a reclamar después las indemnizaciones que te corresponden por despido injustificado.
Esta guía te enseña cómo firmar correctamente con reserva, qué frases usar, errores que invalidan la reserva, y qué hacer si el empleador se niega.
¿Qué es la Reserva de Derechos?
Es una declaración que haces AL FIRMAR el finiquito, expresando que mantienes tu derecho a reclamar posteriormente conceptos que no estás recibiendo o con los que no estás de acuerdo.
Fundamento Legal
Artículo 177 del Código del Trabajo: El finiquito debe ser otorgado ante Inspector del Trabajo o Notario.
Jurisprudencia: Los tribunales siperiores de justicia han establecido reiteradamente que firmar finiquito NO significa renunciar automáticamente a derechos si se hace CON RESERVA expresa.
Efectos
✅ CON reserva:
- Cobras lo que aparece en el finiquito
- Mantienes derecho a demandar diferencias
❌ SIN reserva:
- Finiquito se presume completo y definitivo
- Muy difícil demandar después
- Debes probar vicios (dolo, fuerza, error)
¿Cómo Firmar con Reserva de Derechos?
Forma 1: Reserva Escrita (MÁS SEGURA)
ANTES de firmar, escribe de tu puño y letra:
Frases recomendadas:
-
Reserva general:
"Firmo con reserva de todos mis derechos laborales" (no recomendada)
-
Reserva específica (recomendada):
"Firmo con reserva de mi derecho a reclamar despido injustificado según artículo 168 del Código del Trabajo y diferencias de indemnizaciones"
-
Reserva completa:
"Firmo sin perjuicio de mis derechos por horas extraordinarias impagas, vacaciones proporcionales y despido injustificado por no estar de acuerdo con la causal invocada"
¿Dónde escribir? Arriba de tu firma, en "observaciones" (si lo haces online) o en el margen.
Errores Que Invalidan la Reserva
❌ Error 1: Reserva Vaga
Incorrecto: "Firmo con reservas"
Correcto: "Firmo con reserva de mi derecho a reclamar despido injustificado"
❌ Error 2: Firmar Primero, Escribir Después
Incorrecto: Firmas y después escribes la reserva
Correcto: Escribes la reserva ANTES de firmar. Esto csi no influye pero mejor prevenir.
❌ Error 3: No Verificar el Registro
Incorrecto: Declaras verbalmente pero no verificas que se escribió
Correcto: Pides ver el acta y confirmas que aparece
❌ Error 4: Lenguaje Ambiguo
Incorrecto: "Me reservo evaluar opciones futuras"
Correcto: "Firmo con reserva de derecho a demandar despido injustificado art. 168"
¿Qué Hacer si el Empleador se Niega?
Si Dice "No Puedes Escribir"
- Insiste: "Es mi derecho legal"
- Declara verbalmente ante ministro de fe
- Si se niega, NO FIRMES y contacta abogado
Si el Ministro Dice "No Registro Reservas"
- Cita artículo 177 Código del Trabajo
- Solicita hablar con supervisor
- Si persiste, NO FIRMES y presenta reclamo DT
Si Amenazan con No Pagar
Respuesta: Es ILEGAL. Empleador debe pagar dentro de 10 días (art. 177).
Acción: Firma con reserva igual + reclamo en Inspección
¿Qué Derechos Puedo Reservar?
1. Despido Injustificado
Reserva: "Derecho a reclamar despido injustificado según art. 168"
Cuándo: Causal no se ajusta a realidad
Reclamo: Indemnización + recargo 30%-80%
Ver: Despido Injustificado: Guía Completa
2. Diferencias de Indemnizaciones
Reserva: "Diferencias en cálculo de indemnizaciones"
Cuándo: Montos están mal calculados
Reclamo: Diferencia entre pagado y legal
Ver: Calculadora de Indemnización
3. Horas Extraordinarias
Reserva: "Horas extraordinarias impagas"
Cuándo: Trabajaste horas extra no pagadas
Reclamo: Pago + recargos legales (50%-100%)
4. Cotizaciones Impagas
Reserva: "Cotizaciones previsionales no enteradas"
Cuándo: Empleador descontó pero no pagó
Reclamo: Pago + posible nulidad despido (art. 162 inc. 7°)
Plazo para Demandar Después de Firmar
60 días hábiles desde firma del finiquito (no desde despido)
90 días si presentas reclamo en Inspección del Trabajo
Ejemplo:
- Despido: 3 enero 2026
- Firma finiquito con reserva: 15 enero 2026
- Plazo para demandar: 60 días hábiles desde 15 enero ≈ 10 abril 2026
- Con Inspección: 90 días ≈ 8 mayo 2026
¿Puedo Cobrar el Finiquito y Demandar?
SÍ. Cobrar NO afecta tu derecho si firmaste con reserva.
Pasos:
- Firma finiquito con reserva
- Cobra el dinero
- Úsalo para gastos
- Demanda dentro de 60 días por diferencias
Ejemplo:
- Te corresponden: $8.000.000
- Pagaron en finiquito: $3.000.000 (firmaste con reserva)
- Debes demandar: $5.000.000 (diferencia)
- Si ganas: recibes $5M + reajustes e intereses
Casos Especiales
Si Firmé SIN Reserva
Opciones (difíciles):
- Alegar vicios del consentimiento (error, fuerza, dolo)
- Alegar falta requisitos formales (sin ministro de fe)
- Alegar derechos irrenunciables (cotizaciones impagas, derechos fundamentales)
Importante: Mucho más difícil que haber firmado con reserva.
Modelo de Reserva Completa
RESERVA DE DERECHOS
Yo, [NOMBRE], RUT [RUT], declaro que firmo este finiquito CON RESERVA EXPRESA de todos mis derechos laborales, especialmente:
- Derecho a reclamar despido injustificado según artículo 168 del Código del Trabajo
- Diferencias en indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva
- Horas extraordinarias y beneficios contractuales no pagados
- Cualquier otro derecho laboral que me corresponda
- Devolución del aporte del empleador a mi AFC
Preguntas Frecuentes
Conclusión
La reserva de derechos es tu salvavidas legal cuando tienes dudas sobre tu despido.
Si AÚN NO firmaste:
- NO firmes sin asesoría o sin reserva
- Calcula cuánto te corresponde: Calculadora
- Firma con reserva usando frases de esta guía
Si YA firmaste CON reserva:
- Verifica que quedó registrada
- Marca fecha límite (60 días hábiles)
- Contacta abogado antes de 30 días
Si YA firmaste SIN reserva:
- Contacta abogado URGENTE
- Evalúa vicios o irregularidades
- Verifica requisitos formales
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Sobre el autor
Victor Iturra A.
Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Diego Portales. Año 2013.