Un despido injustificado no solo afecta emocionalmente: también tiene consecuencias económicas que la ley chilena busca reparar. La indemnización no es automática, pero sí exigible cuando la causal fue mal aplicada o el despido no cumplió las formalidades.
¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
En el derecho chileno, la indemnización por despido injustificado es el conjunto de pagos que ordena el juez cuando declara que la causal invocada fue injustificada, indebida o improcedente. Se regula principalmente en el artículo 168 del Código del Trabajo (ver Código del Trabajo).
¿Qué rubros suelen incluirse?
En la práctica, el trabajador puede pedir:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no hubo aviso con 30 días).
- Indemnización por años de servicio (según antigüedad y topes legales).
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
- Prestaciones pendientes (vacaciones proporcionales, sueldos, bonos, etc.).
¿Cómo funcionan los recargos?
La ley establece recargos distintos según la causal declarada injustificada:
- 30% cuando se declara improcedente la causal de necesidades de la empresa (art. 161).
- 50% si se aplican mal causales del art. 159 o no se invoca causal.
- 80% si se aplica mal una causal del art. 160.
- 100% en casos específicos del art. 160 Nº 1, 5 y 6, cuando se declara injustificada.
Estos recargos se calculan sobre la indemnización por años de servicio.
¿Qué factores afectan el monto final?
- Antigüedad del trabajador.
- Base de cálculo de la remuneración.
- Causal invocada.
- Existencia de prestaciones impagas.
- Formalidades del finiquito.
¿Qué pasa con el finiquito?
Si firmas finiquito sin reserva de derechos, normalmente quedas impedido de demandar. En Chile, la reserva de derechos debe ser específica (por ejemplo: “reservo acciones por despido injustificado y diferencias en indemnizaciones”).
¿Cómo se obtiene esta indemnización?
La indemnización no es automática. Se obtiene mediante demanda laboral:
- Evaluar el caso con un abogado.
- Revisar carta de despido y finiquito.
- Presentar reclamo en Inspección del Trabajo si corresponde.
- Interponer demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo.
Guía completa aquí: Cómo Demandar por Despido Injustificado.
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Conclusión
La indemnización por despido injustificado es una herramienta legal para reparar un término de contrato mal aplicado. Si la causal es débil o la carta no cumple requisitos, existe una base sólida para reclamar. Lo importante es actuar dentro de plazo y con asesoría adecuada.
Preguntas frecuentes
- ¿La indemnización se paga automáticamente?
- No. Debe solicitarse mediante demanda si el despido es declarado injustificado.
- ¿Qué pasa si tengo menos de un año de antigüedad?
- Podrías no tener indemnización por años de servicio, pero igual pueden existir otras prestaciones o incumplimientos que hagan viable la demanda.
- ¿El recargo siempre se aplica?
- Solo cuando el juez declara que la causal es injustificada, indebida o improcedente.
- ¿Firmar finiquito me impide demandar?
- Si firmas sin reserva de derechos, generalmente sí. Con reserva específica, puedes demandar.