¿Cuánto dinero te corresponde si te despidieron injustificadamente? Calcular tu indemnización no es complicado si conoces las fórmulas correctas. En Chile, dependiendo de tus años trabajados, tu sueldo y la causal aplicada, puedes recibir desde $1 millón hasta más de $15 millones con los recargos legales.
Esta guía matemática te enseñará a calcular exactamente cuánto te corresponde: fórmulas paso a paso, 10 ejemplos prácticos con diferentes escenarios, tablas de cálculo rápido y todos los recargos según la causal. Para entender primero qué es el despido injustificado y cuándo reclamar, revisa: Despido Injustificado: Guía Completa.
Componentes de la Indemnización por Despido Injustificado
La indemnización total se compone de varios rubros que se suman:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no hubo aviso con 30 días).
- Indemnización por años de servicio (según antigüedad y topes legales).
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
- Prestaciones pendientes (vacaciones proporcionales, sueldos, bonos, etc.).
¿Cómo funcionan los recargos?
La ley establece recargos distintos según la causal declarada injustificada:
- 30% cuando se declara improcedente la causal de necesidades de la empresa (art. 161).
- 50% si se aplican mal causales del art. 159 o no se invoca causal.
- 80% si se aplica mal una causal del art. 160.
- 100% en casos específicos del art. 160 Nº 1, 5 y 6, cuando se declara injustificada.
Estos recargos se calculan sobre la indemnización por años de servicio.
¿Qué factores afectan el monto final?
- Antigüedad del trabajador.
- Base de cálculo de la remuneración.
- Causal invocada.
- Existencia de prestaciones impagas.
- Formalidades del finiquito.
¿Qué pasa con el finiquito?
Si firmas finiquito sin reserva de derechos, normalmente quedas impedido de demandar. En Chile, la reserva de derechos debe ser específica (por ejemplo: “reservo acciones por despido injustificado y diferencias en indemnizaciones”).
¿Cómo se obtiene esta indemnización?
La indemnización no es automática. Se obtiene mediante demanda laboral:
- Evaluar el caso con un abogado.
- Revisar carta de despido y finiquito.
- Presentar reclamo en Inspección del Trabajo si corresponde.
- Interponer demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo.
Guía completa aquí: Cómo Demandar por Despido Injustificado.
Artículos relacionados
- Despido Injustificado ¿Cómo Reparamos Esta Injusticia?
- Cómo Demandar por Despido Injustificado
- Despido por Necesidades de la Empresa ¿Qué Dicen Los Jueces?
- «No Tengo Contrato de Trabajo y Me Despidieron»
Conclusión
La indemnización por despido injustificado es una herramienta legal para reparar un término de contrato mal aplicado. Si la causal es débil o la carta no cumple requisitos, existe una base sólida para reclamar. Lo importante es actuar dentro de plazo y con asesoría adecuada.
Preguntas frecuentes
- ¿La indemnización se paga automáticamente?
- No. Debe solicitarse mediante demanda si el despido es declarado injustificado.
- ¿Qué pasa si tengo menos de un año de antigüedad?
- Podrías no tener indemnización por años de servicio, pero igual pueden existir otras prestaciones o incumplimientos que hagan viable la demanda.
- ¿El recargo siempre se aplica?
- Solo cuando el juez declara que la causal es injustificada, indebida o improcedente.
- ¿Firmar finiquito me impide demandar?
- Si firmas sin reserva de derechos, generalmente sí. Con reserva específica, puedes demandar.
1. Indemnización por Años de Servicio
Fundamento legal: Artículo 163 del Código del Trabajo
Fórmula:
Indemnización por años = (Última remuneración mensual) × (Años trabajados)
Tope máximo: 11 años (aunque hayas trabajado más)
Importante: Se calcula con la última remuneración mensual devengada, que incluye sueldo base + gratificación + comisiones habituales + otros componentes permanentes.
2. Recargo por Despido Injustificado
Fundamento legal: Artículo 168 del Código del Trabajo
El recargo se aplica SOLO sobre la indemnización por años de servicio, NO sobre otros conceptos.
Tabla de recargos según causal:
| Causal Mal Aplicada | Recargo | Base de Cálculo |
|---|---|---|
| Art. 161 (necesidades empresa) | 30% | Indemnización por años |
| Art. 159 o sin causal | 50% | Indemnización por años |
| Art. 160 (imputables al trabajador) | 80% | Indemnización por años |
| Art. 160 N° 1, 5, 6 (casos especiales) | 100% | Indemnización por años |
Fórmula recargo:
Recargo = (Indemnización por años) × (% según tabla)
3. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Fundamento legal: Artículo 162 inciso 4° del Código del Trabajo
Cuándo procede: Si el empleador NO te avisó con 30 días de anticipación
Monto: 1 mes de la última remuneración mensual
Fórmula:
Ind. sustitutiva = Última remuneración mensual
4. Prestaciones Adeudadas
Otros conceptos que puedes sumar:
- Feriado proporcional: (Sueldo / 30) × días de vacaciones pendientes
- Horas extraordinarias: Sueldo por hora × 1.5 × horas adeudadas
- Gratificación proporcional: 25% del sueldo anual (o proporcional a meses trabajados)
- Bonos devengados no pagados
Fórmula Completa: Cómo Calcular Tu Indemnización Total
TOTAL = Indemnización por años
+ Recargo (%)
+ Indemnización sustitutiva
+ Prestaciones adeudadas
+ Reajustes (IPC desde despido a pago)
+ Intereses legales
+ Costas procesales (si ganas juicio)
Ejemplos Prácticos de Cálculo
Ejemplo 1: Vendedora, 3 años, Art. 161 (30% recargo)
Datos:
- Años trabajados: 3 años
- Última remuneración: $650.000
- Causal invocada: Art. 161 (necesidades de empresa)
- Sin aviso previo
- Sin prestaciones adeudadas
Cálculo:
1. Indemnización por años = $650.000 × 3 = $1.950.000
2. Recargo 30% = $1.950.000 × 0.30 = $585.000
3. Sustitutiva aviso = $650.000
4. SUBTOTAL = $1.950.000 + $585.000 + $650.000 = $3.185.000
5. Reajuste e intereses (estimado 10 meses) ≈ $318.500
6. Costas (15% estimado) ≈ $525.000
7. TOTAL ESTIMADO = $4.028.500
Recibirías aproximadamente: $4.0 millones
Ejemplo 2: Administrativo, 7 años, Art. 160 (80% recargo)
Datos:
- Años trabajados: 7 años
- Última remuneración: $900.000
- Causal invocada: Art. 160 N°3 (inasistencias injustificadas)
- Sin aviso previo
- 5 días de vacaciones adeudadas
Cálculo:
1. Indemnización por años = $900.000 × 7 = $6.300.000
2. Recargo 80% = $6.300.000 × 0.80 = $5.040.000
3. Sustitutiva aviso = $900.000
4. Feriado proporcional = ($900.000 / 30) × 5 = $150.000
5. SUBTOTAL = $6.300.000 + $5.040.000 + $900.000 + $150.000 = $12.390.000
6. Reajuste e intereses (estimado 12 meses) ≈ $1.485.000
7. Costas (15% estimado) ≈ $2.081.000
8. TOTAL ESTIMADO = $15.956.000
Recibirías aproximadamente: $16.0 millones
Ejemplo 3: Ejecutivo, 12 años, Art. 161 (30% recargo)
Datos:
- Años trabajados: 12 años (se aplica tope de 11)
- Última remuneración: $1.500.000
- Causal invocada: Art. 161 (necesidades empresa)
- Con aviso previo (NO procede sustitutiva)
- Sin prestaciones adeudadas
Cálculo:
1. Indemnización por años = $1.500.000 × 11 = $16.500.000 (tope aplicado)
2. Recargo 30% = $16.500.000 × 0.30 = $4.950.000
3. Sustitutiva aviso = $0 (hubo aviso previo)
4. SUBTOTAL = $16.500.000 + $4.950.000 = $21.450.000
5. Reajuste e intereses (estimado 11 meses) ≈ $2.360.000
6. Costas (15% estimado) ≈ $3.572.000
7. TOTAL ESTIMADO = $27.382.000
Recibirías aproximadamente: $27.4 millones
Ejemplo 4: Trabajador junior, 1 año, Art. 159 (50% recargo)
Datos:
- Años trabajados: 1 año 3 meses
- Última remuneración: $550.000
- Causal invocada: Art. 159 (vencimiento plazo, pero contrato era indefinido)
- Sin aviso previo
- Sin prestaciones adeudadas
Cálculo:
1. Indemnización por años = $550.000 × 1 = $550.000 (fracción no se paga)
2. Recargo 50% = $550.000 × 0.50 = $275.000
3. Sustitutiva aviso = $550.000
4. SUBTOTAL = $550.000 + $275.000 + $550.000 = $1.375.000
5. Reajuste e intereses (estimado 9 meses) ≈ $124.000
6. Costas (15% estimado) ≈ $225.000
7. TOTAL ESTIMADO = $1.724.000
Recibirías aproximadamente: $1.7 millones
Ejemplo 5: Gerente, 5 años, Art. 160 N°1 (100% recargo)
Datos:
- Años trabajados: 5 años
- Última remuneración: $2.500.000
- Causal invocada: Art. 160 N°1 letra a (falta de probidad)
- Sin aviso previo
- Bono trimestral adeudado: $1.200.000
Cálculo:
1. Indemnización por años = $2.500.000 × 5 = $12.500.000
2. Recargo 100% = $12.500.000 × 1.00 = $12.500.000
3. Sustitutiva aviso = $2.500.000
4. Bono adeudado = $1.200.000
5. SUBTOTAL = $12.500.000 + $12.500.000 + $2.500.000 + $1.200.000 = $28.700.000
6. Reajuste e intereses (estimado 13 meses) ≈ $3.730.000
7. Costas (15% estimado) ≈ $4.865.000
8. TOTAL ESTIMADO = $37.295.000
Recibirías aproximadamente: $37.3 millones
Tabla de Cálculo Rápido por Sueldo y Años
Esta tabla muestra la indemnización BASE (sin recargos) según años trabajados:
| Sueldo | 1 año | 3 años | 5 años | 7 años | 10 años | 11 años (tope) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $500k | $500k | $1.5M | $2.5M | $3.5M | $5.0M | $5.5M |
| $700k | $700k | $2.1M | $3.5M | $4.9M | $7.0M | $7.7M |
| $900k | $900k | $2.7M | $4.5M | $6.3M | $9.0M | $9.9M |
| $1.2M | $1.2M | $3.6M | $6.0M | $8.4M | $12.0M | $13.2M |
| $1.5M | $1.5M | $4.5M | $7.5M | $10.5M | $15.0M | $16.5M |
| $2.0M | $2.0M | $6.0M | $10.0M | $14.0M | $20.0M | $22.0M |
Para obtener el total con recargo, multiplica la base por:
- Art. 161: Base × 1.30
- Art. 159: Base × 1.50
- Art. 160: Base × 1.80
- Art. 160 N°1,5,6: Base × 2.00
Luego suma: Sustitutiva aviso + Prestaciones + Reajustes + Intereses + Costas
Cómo Determinar Tu "Última Remuneración Mensual"
La base de cálculo NO es solo tu sueldo base. Incluye:
Conceptos que SÍ se incluyen:
✅ Sueldo base ✅ Gratificación (mensualizada si es anual) ✅ Comisiones habituales (promedio últimos 3 meses) ✅ Bonos de producción permanentes ✅ Asignaciones fijas (movilización, colación, etc.) ✅ Sobresueldos permanentes
Conceptos que NO se incluyen:
❌ Horas extraordinarias (se pagan aparte) ❌ Bonos esporádicos o anuales no permanentes ❌ Viáticos ❌ Asignación familiar ❌ Reembolsos de gastos
Ejemplo de cálculo de base:
Sueldo base: $700.000
Gratificación mensualizada (25% sueldo anual / 12): $145.833
Comisiones promedio: $180.000
Asignación movilización: $50.000
---
ÚLTIMA REMUNERACIÓN = $1.075.833 (esta es tu base)
Calculadora Paso a Paso: Hazlo Tú Mismo
PASO 1: Calcula tu última remuneración mensual
Sueldo base: $__________
+ Gratificación: $__________
+ Comisiones promedio: $__________
+ Asignaciones fijas: $__________
= ÚLTIMA REMUNERACIÓN: $__________ (A)
PASO 2: Calcula años trabajados (con tope 11)
Años completos trabajados: ________ años (B)
(Si trabajaste más de 11 años, usa B = 11)
PASO 3: Indemnización por años de servicio
A × B = $__________ (C)
PASO 4: Determina el recargo según causal
¿Qué causal invocaron?
□ Art. 161 → Recargo = C × 0.30 = $__________ (D)
□ Art. 159 → Recargo = C × 0.50 = $__________ (D)
□ Art. 160 → Recargo = C × 0.80 = $__________ (D)
□ Art. 160 N°1,5,6 → Recargo = C × 1.00 = $__________ (D)
PASO 5: Indemnización sustitutiva
¿Te avisaron con 30 días?
□ NO → Sustitutiva = A = $__________ (E)
□ SÍ → Sustitutiva = $0 (E)
PASO 6: Prestaciones adeudadas
Vacaciones: $__________
Horas extras: $__________
Bonos: $__________
Otros: $__________
= TOTAL PRESTACIONES: $__________ (F)
PASO 7: Subtotal
C + D + E + F = $__________ (G)
PASO 8: Reajustes e intereses (estimado 10%)
G × 0.10 = $__________ (H)
PASO 9: Costas procesales (estimado 15%)
G × 0.15 = $__________ (I)
PASO 10: TOTAL FINAL ESTIMADO
G + H + I = $__________
Este es el monto aproximado que podrías recibir si ganas el juicio
Errores Comunes al Calcular Indemnizaciones
Error 1: No incluir todos los componentes en la base
Incorrecto: Calcular solo con sueldo base ($700.000) Correcto: Sueldo base + gratificación + comisiones + asignaciones ($1.075.000) Diferencia en 5 años: $1.875.000 menos de lo que corresponde
Error 2: Aplicar el recargo sobre todo
Incorrecto: Recargo sobre (indemnización años + sustitutiva) Correcto: Recargo SOLO sobre indemnización por años Diferencia: Recargo mal calculado en $200.000-$500.000
Error 3: No considerar el tope de 11 años
Incorrecto: Calcular 15 años trabajados = 15 × sueldo Correcto: Máximo 11 años = 11 × sueldo Diferencia: Sobrestimar la indemnización en 4 años de sueldo
Error 4: Olvidar sumar prestaciones adeudadas
Incorrecto: Solo calcular indemnizaciones + recargo Correcto: Sumar vacaciones, horas extras, bonos adeudados Diferencia: $300.000-$1.500.000 menos
Error 5: No proyectar reajustes e intereses
Incorrecto: Calcular monto a la fecha del despido Correcto: Sumar IPC + intereses desde despido hasta pago (10-15 meses después) Diferencia: 10-15% menos de lo que se recibirá
¿Qué Hacer con Tu Cálculo?
Una vez que calculaste tu indemnización estimada:
1. Compárala con lo que te ofrecieron en finiquito
- ¿Es al menos el 70% de lo calculado? → Considera aceptar
- ¿Es menos del 50%? → Probablemente conviene demandar
2. Evalúa si vale la pena demandar
- Monto menor a $1.500.000 → Considera acuerdo (costos vs beneficios)
- Monto $1.500.000-$5.000.000 → Evalúa caso a caso
- Monto mayor a $5.000.000 → Generalmente conviene demandar
3. Busca asesoría legal
- CAJ (gratuito) si tu sueldo era bajo
- Abogado particular con cuota litis si el monto es alto
4. Usa tu cálculo como herramienta de negociación
- En Inspección del Trabajo
- En audiencia de conciliación
- Para decidir si aceptas ofertas
Herramientas y Recursos
Calculadora oficial Dirección del Trabajo: www.dt.gob.cl/calculadora
Certificado de cotizaciones (para verificar años trabajados): www.spensiones.cl
Índice IPC (para calcular reajustes): www.ine.gob.cl
Tasa de interés legal: www.cmfchile.cl
Casos Especiales
Trabajador a honorarios con relación laboral encubierta
Si trabajabas a honorarios pero había subordinación:
- Primero debes demandar reconocimiento de relación laboral
- Luego calcular indemnización por años efectivamente trabajados
- Esto puede tomar 12-18 meses de juicio
Trabajador part-time
La indemnización se calcula con la remuneración proporcional a las horas trabajadas.
Ejemplo:
- Jornada: 30 horas semanales (vs 45 horas completas)
- Proporción: 30/45 = 66.67%
- Si jornada completa ganaría $900.000, tu base es $600.000
Trabajador con contrato a plazo fijo
Si te despiden antes del término del plazo, además de la indemnización por despido injustificado, puedes reclamar lucro cesante por el tiempo que faltaba del contrato.
Ejemplo:
- Contrato a 2 años, te despiden al año 1
- Falta 1 año = 12 meses × sueldo = $10.800.000 adicionales
Sobre el autor
Victor Iturra A.
Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Diego Portales. Año 2013.