Despido Injustificado en Chile: Guía Completa 2026 para Trabajadores

¿Te despidieron y crees que fue injusto? En Chile, el despido injustificado ocurre cuando tu empleador te desvincula sin una causal legal válida o aplicando incorrectamente los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo. Según datos de la Dirección del Trabajo 2024, el 43% de los reclamos laborales corresponden a despidos cuestionados. Si estás en esta situación, tienes 60 días hábiles para reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar directamente en tribunales, pudiendo obtener indemnizaciones con recargos del 30% hasta el 80% según la gravedad.

Esta guía completa te explicará todo lo que necesitas saber sobre el despido injustificado en Chile: qué es legalmente, cuándo procede reclamar, cómo hacerlo paso a paso, qué indemnizaciones te corresponden, cuánto cuesta el proceso, y los errores más comunes que debes evitar antes de firmar tu finiquito.

¿Qué es el Despido Injustificado en Chile?

El despido injustificado es aquél en el cual el empleador termina el contrato de trabajo invocando una causal legal que no se ajusta a la realidad de los hechos, o bien aplicando de forma incorrecta o abusiva alguna de las causales establecidas en el Código del Trabajo.

Definición Legal según el Código del Trabajo

El despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato sin que se cumplan los requisitos legales:

• Invoca una causal que no corresponde a los hechos reales: Los hechos descritos en la carta de despido no ocurrieron o son falsos
• Los hechos no son suficientemente graves: Aunque ocurrieron, no justifican el término del contrato
• Aplica incorrectamente una causal de necesidades de la empresa: No existen necesidades económicas, técnicas o de otra naturaleza que lo justifiquen
• No invoca ninguna causal legal: Despide sin fundamento o sin especificar el artículo del Código del Trabajo
• Vulnera derechos fundamentales: Discriminación, represalias por denuncias, embarazo, sindicalización, etc.

Datos Estadísticos Chile 2024

Según el Informe Anual de la Dirección del Trabajo 2024:

• 67.234 reclamos por despido ingresaron a Inspecciones del Trabajo
• 43% fueron por cuestionamiento de la causal (despido injustificado)
• 28% terminaron en acuerdo conciliatorio (promedio $2.8 millones)
• 35% derivaron en demandas judiciales
• Tiempo promedio de juicio: 8-12 meses (esto no considera los terminados en acuerdo, que son la gran mayoria)
• Tasa de éxito trabajadores: 62% (sentencias favorables o parcialmente favorables)

Causales de Despido en Chile: ¿Cuándo es Legal Despedir?

Para entender cuándo un despido es injustificado, primero debes conocer cuáles son las causales legales que SÍ permiten al empleador despedirte. Estas están taxativamente establecidas en tres artículos del Código del Trabajo.

Artículo 159: Causales Objetivas (Sin responsabilidad del trabajador)

Estas causales NO requieren culpa del trabajador y por tanto dan derecho a indemnización:

1. Mutuo acuerdo de las partes

• Ambos deciden terminar la relación laboral
• Debe constar por escrito

2. Renuncia voluntaria del trabajador

• Debe ser por escrito
• Con 30 días de anticipación (salvo acuerdo distinto)

3. Muerte del trabajador

• Termina automáticamente el contrato

4. Vencimiento del plazo convenido

• Solo en contratos a plazo fijo
• Máximo 1 año (2 años para gerentes)
• Puede renovarse solo una vez

5. Conclusión del trabajo o servicio

• Contratos por obra, faena o servicio determinado
• Cuando la obra se termina

6. Caso fortuito o fuerza mayor

• Eventos imprevisibles e irresistibles
• Ejemplos: terremoto, incendio, pandemia (casos específicos)

Importante: Si te despiden por estas causales, el empleador debe indemnizarte según los años trabajados (excepto mutuo acuerdo y renuncia).

Artículo 160: Causales Imputables al Trabajador (Graves)

Estas causales son por culpa del trabajador y NO dan derecho a indemnización si están bien aplicadas:

1. Falta de probidad (Artículo 160 N°1 letra a)

• Deshonestidad, apropiación indebida, robo
• Falsificación de documentos
• Uso indebido de recursos de la empresa

2. Conductas de acoso sexual (Artículo 160 N°1 letra b)

• Según Ley 20.005 sobre acoso sexual
• Requiere investigación previa

3. Vías de hecho (Artículo 160 N°1 letra c)

• Agresiones físicas contra empleador o compañeros
• Dentro o fuera de la empresa si hay relación laboral

4. Injurias (Artículo 160 N°1 letra d)

• Ofensas graves al empleador
• Debe ser de gravedad suficiente

5. Conducta inmoral (Artículo 160 N°1 letra e)

• Que afecte gravemente a la empresa
• Debe tener relación con el trabajo

6. Conductas de acoso laboral (Artículo 160 N°1 letra f)

• Según Ley 20.607 sobre acoso laboral
• Requiere investigación previa

7. Negociaciones prohibidas (Artículo 160 N°2)

• Competencia desleal
• Debe estar expresamente prohibido en contrato

8. Inasistencias injustificadas (Artículo 160 N°3)

• Dos días seguidos
• Dos lunes en el mes
• Tres días en el mes (total)
• Sin causa justificada

→ Profundiza: Despido por Faltas Injustificadas: ¿Cuándo es Legal?

9. Abandono del trabajo (Artículo 160 N°4)

• Salida intempestiva durante jornada
• Negativa injustificada a trabajar

10. Actos temerarios (Artículo 160 N°5)

• Que afecten seguridad del establecimiento
• Que pongan en riesgo a otros trabajadores

11. Perjuicio material intencional (Artículo 160 N°6)

• Daño deliberado a instalaciones o herramientas

12. Incumplimiento grave del contrato (Artículo 160 N°7)

• Causal genérica
• Debe ser realmente grave

Alerta legal: Las causales del artículo 160 son las que más se prestan para despidos injustificados. El empleador debe probar los hechos que justifican la causal. Si no puede probarlos en juicio, el despido será declarado injustificado con recargo del 80% sobre la indemnización.

Artículo 161: Necesidades de la Empresa y Desahucio

Esta es la causal más utilizada en Chile (52% de los despidos según DT 2024):

Causal de Necesidades de la Empresa (Artículo 161 inciso 1°)

Procede cuando:

• Racionalización de operaciones
• Bajas en productividad
• Cambios en mercado o economía
• Modernización o tecnificación
• Otras razones de índole similar

Requisitos formales:

• Aviso por escrito con 30 días de anticipación, o
• Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo (1 mes de sueldo)
• Pago de indemnización por años de servicio
• Pago de vacaciones proporcionales

Para profundizar: Si te despidieron por esta causal, revisa nuestra Guía Completa sobre Despido por Necesidades de la Empresa donde explicamos en detalle qué debe probar el empleador y cómo detectar cuando es improcedente.

Desahucio (Artículo 161 inciso 2°)

El desahucio es la facultad del empleador de poner término al contrato sin expresar causa, cumpliendo con:

• Requisitos: Aviso escrito con 30 días de anticipación (o pago sustitutivo)
• Aplicable a: Trabajadores de casa particular y gerentes/personas de exclusiva confianza del empleador
• Indemnización: Corresponde pago por años de servicio + sustitutiva de aviso previo (si no hubo aviso)

Cuándo es injustificada esta causal:

La causal de "necesidades de la empresa" es injustificada cuando:

• No existen realmente necesidades económicas o técnicas
• Se contrata a otra persona para el mismo cargo poco después
• Es un despido encubierto para deshacerse de un trabajador sin causa
• Se usa para discriminar (embarazo, edad, enfermedad, sindicalización)
• No se puede justificar razonablemente
• No obedece a motivos objetivos que pongan en peligro la existencia de la empresa.

Caso real 2024: Carolina, ejecutiva de ventas, fue despedida por "necesidades de la empresa". Ella demandó porque la empresa había aumentado sus utilidades en 30% ese año y no había despedido a nadie más. El tribunal declaró el despido injustificado porque no se acreditaron necesidades reales, solo la voluntad de despedirla. Recargo aplicado: 30% sobre indemnización.

Requisitos para Reclamar un Despido Injustificado en Chile

Para poder reclamar exitosamente un despido como injustificado, debes cumplir con ciertos requisitos legales:

1. Haber Tenido Contrato de Trabajo Vigente

Debes haber estado contratado bajo las normas del Código del Trabajo:

• Contrato indefinido
• Contrato a plazo fijo
• Contrato por obra o faena

NO pueden reclamar despido injustificado:

• Trabajadores a honorarios, salvo que al mismo tiempo intenten una demanda de reconocimiento de relacion laboral.
• Trabajadores independientes sin subordinación
• Funcionarios públicos de planta (tienen estatuto administrativo propio)

2. Que el Despido Haya Sido Materializado.

El empleador debe haber comunicado el despido por escrito mediante carta de aviso previo que contenga:

• Causal legal invocada (artículo y número específico)
• Hechos que fundamentan la causal
• Estado de pago de cotizaciones previsionales
• Fecha de término de la relación laboral

Importante: Si el empleador te despide verbalmente o sin carta escrita, el despido también es injustificado por falta de formalidad.

3. Que la Causal Invocada Sea Improcedente, Inexistente o Mal Aplicada

Esto significa que:

• Los hechos descritos en la carta NO ocurrieron
• Los hechos ocurrieron pero NO configuran la causal invocada
• Los hechos no son suficientemente graves
• Hay error en la calificación jurídica
• No se respetó el debido proceso (ej: investigación previa en acoso)

4. Estar Dentro de los Plazos Legales

Plazo general: 60 días hábiles contados desde la separación (último día trabajado)

Plazo ampliado: 90 días hábiles si primero presentaste reclamo en Inspección del Trabajo (el plazo se suspende durante el trámite administrativo)

¿Qué pasa si se vence el plazo?

• Pierdes el derecho a demandar despido injustificado
• Solo podrías cobrar las prestaciones qu te deban.
• No podrías obtener los recargos del artículo 168

5. No Haber Firmado Finiquito sin Reserva de Derechos

Si firmaste el finiquito sin hacer reserva de derechos, la ley presume que aceptaste todo lo pactado. Casi imposible que el casio tenga futuro, pero:

Excepciones donde puedes reclamar igual:

• Si hubo vicios del consentimiento (presión, engaño)
• Si el finiquito no fue firmado ante ministro de fe
• Habia deuda de cotizaciones

Clave: Si no estás de acuerdo con el despido, NO firmes el finiquito sin asesoría legal o al menos firma con reserva de derechos.

→ Guía completa: Cómo Firmar el Finiquito con Reserva de Derechos

¿Qué Hacer en Caso de Despido Injustificado? Guía Práctica

Si te acaban de despedir y sospechas que la causal invocada no es real, sigue estas acciones inmediatas:

Primeras 24-48 horas:

• NO firmes nada sin revisar con un abogado
• Solicita copia de la carta de despido por escrito
• Guarda todos los documentos: contrato, liquidaciones, correos, mensajes
• Toma fotos/pantallazos de conversaciones con jefes o RR.HH.
• Si te ofrecen finiquito, firma con RESERVA DE DERECHOS (escribe: "Firmo con reserva de todos mis derechos laborales")

Primera semana:

• Contacta un abogado laboral para evaluar tu caso
• Identifica si la causal invocada se ajusta a la realidad
• Reúne evidencia: testigos, documentos, historial laboral
• Calcula cuánto podrías reclamar (usa nuestra calculadora - próximamente calculadora de despido)

Antes de 30 días del despido:

• Presenta reclamo en Inspección del Trabajo (esto extiende el plazo de 60 a 90 días)
• Asiste a la mediación obligatoria
• Evalúa ofertas de acuerdo con asesoría profesional

Importante: Tienes máximo 60 días hábiles desde el despido para demandar (90 si fuiste a Inspección). No dejes pasar el tiempo.

Proceso Paso a Paso para Reclamar Despido Injustificado

Si cumples los requisitos anteriores, estos son los pasos concretos que debes seguir para reclamar tu despido injustificado en Chile:

1. Recibir y revisar carta de despido: Lee detenidamente la causal invocada y los hechos. No firmes nada si no estás de acuerdo. Solicita copia de la carta.
2. Guardar toda la evidencia: Reúne contratos, liquidaciones de sueldo, correos, mensajes, testigos. Todo lo que respalde tu versión de los hechos.
3. Contacta Abogado: Mientras antes, mejor.
4. Presentar reclamo en Inspección del Trabajo: Tienes 60 días para reclamar. Esto suspende el plazo y te da opción de conciliar antes del juicio.
5. Asistir a audiencia de conciliación: La Inspección citará al empleador. Puedes llegar a acuerdo (recomendable si la oferta es razonable) o rechazarlo.
6. Firmar finiquito con reserva de derechos: Si no hay acuerdo, firma el finiquito dejando constancia por escrito que reservas tu derecho a demandar despido injustificado.
7. Presentar demanda en tribunal laboral: Con abogado o corporación de asistencia judicial. Debes demandar dentro de 90 días si pasaste por Inspección del Trabajo.
8. Audiencia preparatoria: Primera audiencia donde se fijan los hechos a probar. Intento final de conciliación. Si no hay acuerdo, se va a juicio.
9. Audiencia de juicio: Presentación de pruebas (documentos, testigos, peritajes) y Alegatos finales.

Recargos e Indemnizaciones según Tipo de Causal Mal Aplicada (artículo 168 Código del Trabajo)

Causal Mal Aplicada	Recargo sobre Indemnización
Art. 161 (necesidades de empresa)	30%
Art. 159 o sin invocar causal	50%
Art. 160 (causales imputables al trabajador)	80%

Ejemplo de cálculo:

María, vendedora, despedida por "falta de probidad" (art. 160 N°1 letra a). Trabajó 6 años, sueldo $800.000.

• Indemnización base: 6 años x $800.000 = $4.800.000
• Recargo 80% por art. 160 mal aplicado: $3.840.000
• Indemnización sustitutiva aviso previo: $800.000
• TOTAL: $9.440.000 + reajustes e intereses

Documentación Necesaria para Reclamar Despido Injustificado

Para tener un caso sólido, necesitas reunir y conservar estos documentos:

Documentos Esenciales (Obligatorios)

Documento	Para qué sirve	Dónde obtenerlo
Contrato de trabajo	Probar relación laboral y condiciones	Copia que te dieron al firmar o solicitar en empresa
Liquidaciones de sueldo	Calcular indemnizaciones y probar remuneración	Las que te entregaban mensualmente
Carta de despido	Ver causal invocada y fundamentación	Original que te entregó empleador
Finiquito	Ver acuerdos y si hiciste reserva	Copia firmada ante ministro de fe
Cédula de identidad	Identificación en trámites	Tu cédula vigente

Documentos Complementarios (Muy Útiles)

Documento	Para qué sirve	Observaciones
Certificado cotizaciones previsionales	Probar años trabajados y verificar pagos	Solicitar en AFP o en www.spensiones.cl
Correos electrónicos	Probar buen desempeño o hechos relevantes	Imprimir o hacer capturas de pantalla
Mensajes WhatsApp/SMS	Probar comunicaciones con jefatura	Capturas de pantalla con fecha visible
Evaluaciones de desempeño	Demostrar buen rendimiento	Copias de evaluaciones previas
Anotaciones de mérito	Probar reconocimientos	Certificados, diplomas, mails de felicitación
Licencias médicas	Justificar ausencias	Copias de licencias presentadas
Permisos otorgados	Justificar ausencias	Correos o documentos donde se aprobaron

Errores Comunes al Enfrentar un Despido Injustificado

Después de asesorar cientos de casos de despido, estos son los errores más frecuentes que cometen los trabajadores y que pueden arruinar su caso:

Error 1: Firmar el Finiquito Sin Reserva de Derechos (65% de los casos)

Por qué es grave: El finiquito firmado ante ministro de fe hace presunción legal de que estás de acuerdo con todo. Demostrar lo contrario después es muy difícil.

Cómo evitarlo:

• NUNCA firmes el mismo día que te despiden
• Pide unos días para asesorarte
• Si debes firmar, escribe de puño y letra en todas las copias: "Firmo con reserva de derechos para reclamar despido injustificado" y agrega cualquier item con el que no estés de acuerdo.

Error 2: Dejar Pasar el Plazo de 60 Días (25% de los casos)

Por qué es grave: Pasados los 60 días hábiles (o 90 si fuiste a Inspección), caduca tu derecho. No hay vuelta atrás.

Cómo evitarlo:

• Marca en un calendario la fecha exacta de vencimiento
• Ve con un abogado MÁXIMO a los 30 días del despido
• Si estás en los últimos 10 días del plazo, ve de urgencia inmediata

Error 3: Creer Todo lo que Dice el Empleador (30% de los casos)

Frases típicas del empleador (muchas veces falsas):

• "No tienes derecho a indemnización porque firmaste contrato a honorarios" (si había subordinación, es relación laboral)
• "Si demandas, te voy a contrademandar y vas a tener que pagarme" (casi imposible en materia laboral)
• "Tienes solo 30 días para demandar" (son 60 días hábiles, o 90 con Inspección)
• "Si no firmas el finiquito hoy, no te voy a pagar nada" (falso, tiene 10 días para poner el dinero a disposición)

Cómo evitarlo:

• Desconfía de lo que te dice el empleador o su abogado
• Consulta con un profesional independiente
• No tomes decisiones apresuradas bajo presión

Error 4: Aceptar el Primer Acuerdo Sin Analizar (20% de los casos)

Por qué es grave: Muchos empleadores ofrecen acuerdos rápidos con montos muy inferiores a lo que realmente corresponde, aprovechando la urgencia económica del trabajador.

Ejemplo real:

• Trabajador con 6 años de antigüedad, sueldo $900.000
• Indemnización legal mínima: $5.400.000 (sin recargos)
• Con recargo 50%: $8.100.000
• Empleador ofrece: $2.500.000 "para evitar juicio"
• Trabajador acepta por necesidad (pierde $5.600.000)

Cómo evitarlo:

• Calcula cuánto te corresponde MÍNIMO por ley.
• No aceptes ofertas bajo el 60-70% de lo que podrías ganar en juicio
• Considera el factor tiempo: $4.000.000 hoy vs $7.000.000 en 10 meses (ambas pueden ser buenas opciones según tu situación)

Error 5: No Buscar Asesoría Legal a Tiempo (50% de los casos)

Por qué es grave: Muchos trabajadores intentan manejar el caso solos y cometen errores irreversibles o aceptan ofertas de negociación bajas. No saber que tan "injuwtificado" es su despido es no tener una herramienta muy fuerte para negociar. Además la mayoria de los casos se conseguirá un mejor acuerdo con abogado que sin abogado. El solo hecho de que te represente uno ya infunde un temor que hace mejorar las ofertas.

Error 6: Publicar en Redes Sociales Sobre el Despido (15% de los casos)

Por qué es grave: Todo lo que publiques puede ser usado en tu contra por el abogado del empleador.

Ejemplos de publicaciones que arruinaron casos:

• "Me despidieron por llegar tarde dos veces, pero todos llegan tarde" (confesión de los hechos que fundamentan la causal)
• "Mi jefe es un imbécil, me alegro de no trabajar más ahí" (el empleador argumenta que había clima laboral hostil de tu parte)
• Fotos de fiesta el día después del despido (empleador argumenta que no te afectó económicamente)

Cómo evitarlo:

• NO publiques nada sobre tu despido en Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn
• NO hagas comentarios públicos sobre la empresa o tus ex jefes
• Espera a que termine el juicio para desahogarte (si es que quieres)

Error 7: Confrontar al Empleador o Ex Compañeros (5% de los casos)

Por qué es grave: Puede configurar nuevas causales (amenazas, injurias) que el empleador puede usar en tu contra.

Acciones prohibidas:

• Ir a la oficina a reclamar o discutir
• Enviar correos o mensajes amenazantes
• Llamar insistentemente al ex jefe
• Contactar clientes de la empresa para "contar tu versión"

Cómo evitarlo:

• Corta toda comunicación con el empleador (salvo lo estrictamente necesario por escrito)
• Si necesitas comunicarte, hazlo siempre por email (queda registro)
• Sé educado y profesional en todas las comunicaciones
• Deja que tu abogado maneje todas las negociaciones

Error 8: Darse Por Vencido Demasiado Pronto (30% de los casos)

Por qué es grave: Muchos trabajadores abandonan su reclamo porque piensan "no vale la pena" o "igual voy a perder contra la empresa grande".

Datos reales que debes conocer:

• 62% de los trabajadores ganan total o parcialmente sus juicios laborales (estadística DT 2024). Si es necesidades de la empresa eso sube casi a 90%.
• Las empresas grandes suelen preferir acuerdos porque les sale más caro ir a juicio
• Los jueces laborales favorecen los acuerdos.

Cómo evitarlo:

• Ten paciencia (el proceso toma tiempo pero vale la pena)
• No te compares con otros casos (cada uno es único)
• Confía en tu abogado y en el sistema judicial
• Recuerda: el empleador sabe que tiene las de perder si el despido fue realmente injustificado

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Preguntas Frecuentes sobre Despido Injustificado en Chile

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado en Chile?

Tienes 60 días hábiles desde tu último día de trabajo para presentar reclamo en Inspección del Trabajo o demandar directamente en tribunales. Si primero reclamas en Inspección del Trabajo, el plazo se extiende a 90 días hábiles totales. Importante: los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Si dejas pasar este plazo, pierdes el derecho a reclamar el despido injustificado y a obtener los recargos legales sobre las indemnizaciones.

¿Puedo reclamar despido injustificado si firmé el finiquito?

Sí, pero depende de cómo lo firmaste. Si firmaste CON RESERVA DE DERECHOS (escribiendo de puño y letra que te reservas el derecho a demandar), puedes reclamar sin problemas. Si firmaste SIN reserva de derechos, es más difícil pero no imposible: deberías probar que hubo vicios del consentimiento (presión, engaño, error) o que el finiquito tiene irregularidades. Por eso es fundamental NUNCA firmar el finiquito sin asesoría legal, o al menos hacer la reserva de derechos si tienes dudas sobre el despido.

¿Cuánto dinero puedo recibir por despido injustificado?

El monto depende de tus años trabajados y tu último sueldo. La base es: 30 días de sueldo por cada año trabajado (máximo 11 años), más 1 mes de sueldo por aviso previo. Sobre esto se aplica un RECARGO: 30% si te despidieron por 'necesidades de empresa', 50% si no invocaron causal o aplicaron art. 159, y 80% si te acusaron falsamente de conductas graves (art. 160). Ejemplo: 5 años trabajados, sueldo $800.000, causal art. 160 mal aplicada = $800.000 x 5 años = $4.000.000 + recargo 80% ($3.200.000) + aviso previo ($800.000) = Total $8.000.000 más reajustes, intereses y costas.

¿Es obligatorio ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?

No es obligatorio legalmente, pero es ALTAMENTE RECOMENDABLE. Ventajas de pasar por Inspección del Trabajo: 1) Es completamente gratuito, 2) Suspende el plazo de 60 días y te da 30 días adicionales (total 90 días para demandar), 3) Posibilidad de llegar a acuerdo rápido sin juicio (promedio 1-2 meses vs 8-12 meses en tribunales), 4) El inspector puede presionar al empleador para un mejor acuerdo, 5) Obtienes certificado de no conciliación si no hay acuerdo, lo que fortalece tu caso en tribunal. Única desventaja: demora 30-45 días adicionales si no hay acuerdo.

¿Cuánto cuesta contratar un abogado para despido injustificado?

Tienes varias opciones: 1) Corporación de Asistencia Judicial (CAJ): GRATUITO para personas con ingresos bajo cierto nivel (generalmente hasta $800.000-$1.000.000), 2) Abogado particular con cuota litis: No pagas nada adelantado, solo 20-35% de lo que ganes en el juicio, 3) Abogado con honorario fijo: $500.000 a $2.000.000 pagadero en cuotas o adelantado, 4) Sistema mixto: Honorario base bajo ($200.000-$500.000) más porcentaje menor (10-15%) del éxito.

¿Puedo ser despedido estando con licencia médica?

Depende de la causal. NO puedes ser despedido por 'necesidades de la empresa' (art. 161) mientras estés con licencia médica o durante los 30 días siguientes a tu reintegro. SÍ puedes ser despedido por otras causales aunque estés con licencia: vencimiento de plazo del contrato, término de obra, o causales graves imputables a ti (art. 160) como falta de probidad, siempre que estén debidamente acreditadas y NO sean pretexto para discriminarte por enfermedad. Si te despiden por necesidades de empresa durante licencia, ese despido es NULO y puedes demandar reincorporación más pago de remuneraciones desde el despido.

¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito y cómo se hace?

La reserva de derechos es una declaración que escribes en el finiquito para dejar constancia de que NO estás de acuerdo con el despido y te reservas el derecho a demandarlo después. Cómo hacerlo correctamente: 1) Escríbelo DE PUÑO Y LETRA, 2) En TODAS las copias del finiquito (empleador, trabajador, ministro de fe), 3) ANTES de firmar el documento, 4) Sé específico: menciona 'despido injustificado', 'indemnizaciones', 'horas extras adeudadas', etc. Texto sugerido: 'Firmo con expresa RESERVA DE DERECHOS para demandar despido injustificado conforme art. 168 Código del Trabajo y reclamar todas las prestaciones que me correspondan por ley.' Sin esta reserva, es mucho más difícil demandar después.

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

NO. El despido de trabajadoras embarazadas está PROHIBIDO desde el inicio del embarazo hasta 1 año después del término del postnatal (artículo 201 Código del Trabajo). Si te despiden estando embarazada, ese despido es NULO y tienes derecho a: 1) Reincorporación inmediata a tu puesto, O 2) Indemnización equivalente a 6 meses de remuneración MÁS las indemnizaciones legales. Excepciones: Solo puedes ser despedida con autorización previa del tribunal si hay causal grave del art. 160 (falta de probidad, injurias, etc.) y el empleador debe probar que NO hay relación con el embarazo. Importante: Si te despiden sin saber que estabas embarazada, tienes 60 días desde que te enteras del embarazo para informar al empleador y solicitar tu reincorporación.

¿Puedo demandar despido injustificado si trabajo a honorarios?

Depende. Si trabajabas a honorarios pero existía SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA real (horario fijo, instrucciones del empleador, trabajabas solo para esa empresa, usabas herramientas de la empresa), entonces existía relación laboral encubierta. Primero debes demandar para que se reconozca la relación laboral, y paralelamente reclamar el despido injustificado. La Corte Suprema ha fallado a favor de trabajadores a honorarios en varios casos (Roles N°35.091-2017, N°35.151-2017). Debes probar: 1) Continuidad de la prestación de servicios, 2) Subordinación (seguías órdenes), 3) Dependencia económica. Esto es complejo, necesitas abogado especializado.

¿Qué pasa si mi empleador no pagó las cotizaciones previsionales?

Además de poder demandar despido injustificado, puedes demandar NULIDAD DEL DESPIDO por falta de pago de cotizaciones (artículo 162 inciso 7° Código del Trabajo). Si al momento de despedirte tu empleador tenía cotizaciones impagas de meses anteriores, el despido puede ser declarado NULO. Consecuencias: indemnizaciones legales MÁS el pago de remuneraciones desde el despido hasta que se pongan al día las cotizaciones. Puedes demandar AMBAS cosas simultáneamente: nulidad por cotizaciones impagas Y despido injustificado.

¿Cuánto tiempo demora un juicio por despido injustificado?

El tiempo promedio en Chile (2024) es de muchos meses, puede ser años incluso. Factores que retrasan: recurso de nulidad, tribunal congestionado, muchos testigos, peritajes complejos. Sin embargo, el acuerdo en Inspección del Trabajo toma solo 1 mes. Acuerdo en tribunales 1 o 2 meses. Por lo tanto no hay que asustarse por esos tiempos porque generalmente esto terminará en un acuerdo.

¿Me pueden despedir por faltar dos días seguidos?

Sí, es una causal legal (artículo 160 N°3 Código del Trabajo): puedes ser despedido sin indemnización por inasistencias injustificadas de: 1) Dos días seguidos, O 2) Dos lunes en el mes, O 3) Tres días en total en el mes. PERO la causal es INJUSTIFICADA si: 1) Tenías licencia médica válida, 2) Avisaste y tuviste permiso (aunque sea verbal), 3) Hubo caso fortuito o fuerza mayor (accidente, enfermedad súbita, muerte familiar), 4) El empleador te había autorizado ausencias similares antes sin sancionar. Si te despiden por esto y tú demuestras que las inasistencias estaban justificadas, el despido será declarado injustificado con recargo del 80% (art. 160 mal aplicado). Importante: guarda siempre pruebas de tus licencias, permisos y avisos de ausencia.

¿Puedo cobrar el seguro de cesantía si me despiden injustificadamente?

Sí, PUEDES Y DEBES cobrar el seguro de cesantía mientras tramitas tu reclamo o juicio por despido injustificado. El seguro de cesantía es un derecho independiente del resultado de tu demanda. Pasos: 1) Solicitar tu finiquito firmado (incluso con reserva de derechos), 2) Inscribirte como cesante en OMIL o bolsa de empleo, 3) Ingresar a www.afc.cl y solicitar el seguro, 4) Recibirás un porcentaje de tu sueldo durante 3-5 meses. Importante: El hecho de cobrar el seguro NO significa que aceptas el despido como justificado. Es tu derecho y no afecta tu capacidad de demandar después. Si después ganas el juicio y te reincorporan, deberás devolver lo cobrado del seguro, pero si ganas indemnizaciones, te quedas con ambas cosas.

¿Qué es mejor: llegar a acuerdo o ir a juicio?

Depende de varios factores. ACUERDO es mejor si: 1) Te ofrecen 60-80% de lo que podrías ganar en juicio, 2) Necesitas el dinero urgentemente (1-2 meses vs 8-12 meses o más), 3) Tu caso tiene puntos débiles o pruebas insuficientes, 4) Quieres evitar el estrés y desgaste emocional del juicio. JUICIO es mejor si: 1) La oferta es muy baja (menos del 50% de lo que corresponde), 2) Tu caso es sólido con buenas pruebas, 3) El monto en juego es muy alto (más de $5.000.000), 4) Puedes esperar 8-12 meses sin urgencia económica, 5) Te importa el precedente (que quede registro del abuso del empleador). Estadística útil: 62% de trabajadores ganan en juicio, pero el acuerdo da certeza del 100%. Evalúa con tu abogado cada caso específico.

¿Me pueden despedir por ser dirigente sindical?

NO, los dirigentes sindicales tienen FUERO LABORAL (artículo 243 Código del Trabajo), lo que significa que NO pueden ser despedidos salvo con autorización previa del tribunal. El fuero cubre: 1) Desde la postulación como candidato a dirigente, 2) Durante todo el período del cargo, 3) Hasta 6 meses después de terminar el cargo. Si te despiden siendo dirigente sindical SIN autorización judicial previa, ese despido es NULO DE PLENO DERECHO. Tienes derecho a: 1) Reincorporación inmediata, MÁS 2) Pago de todas las remuneraciones desde el despido hasta la reincorporación (esto puede ser millones si el juicio demora). Única forma legal de despedirte: El empleador debe pedir desafuero al tribunal, acreditando causal grave del art. 160, y el juez debe autorizar el despido. Sin esto, el despido es nulo.

¿Cuánto cuesta demandar por despido injustificado?

La mayoría de abogados laborales trabajan con PACTO DE CUOTA LITIS (cobran un porcentaje solo si ganas). Rangos típicos: 1) 25-35% de lo recuperado si hay acuerdo rápido, 2) 30-40% si va a juicio completo. NO pagas nada por adelantado en estos casos. Costas del juicio: en materia laboral, si ganas, el empleador debe pagar los costos procesales (notificaciones, pericias, etc.). Si pierdes, cada parte paga sus gastos. Algunas opciones gratuitas: 1) Corporaciones de asistencia judicial (para casos simples), 2) Clínicas jurídicas universitarias, 3) Abogados de turno en tribunales. Importante: un buen abogado laboral puede multiplicar x3 o x5 lo que recibirías negociando solo, así que el porcentaje es inversión que vale la pena.

¿Qué pasa si firmo el finiquito con reserva de derechos?

Firmar con RESERVA DE DERECHOS significa que recibes el finiquito PERO mantienes tu derecho a reclamar después. Cómo hacerlo correctamente: 1) Escribe en el finiquito, ANTES de firmar: 'Firmo con reserva de todos mis derechos laborales' o 'Firmo sin perjuicio de mis derechos', 2) Si no te dejan escribir, declara verbalmente ante el ministro de fe (inspector del trabajo o notario): 'Firmo con reserva de derechos', 3) El ministro de fe DEBE dejar constancia de tu declaración en el finiquito. Efecto legal: puedes cobrar lo que aparece en el finiquito Y ADEMÁS demandar por las diferencias. Ejemplo: Si el finiquito dice $1.000.000 pero te corresponden $5.000.000, cobras el millón y demandas los $4.000.000 restantes. IMPORTANTE: Tienes igual solo 60 días hábiles para demandar desde la fecha del finiquito.

¿Me pueden despedir estando con licencia médica?

Legalmente SÍ pueden despedirte estando con licencia, PERO es extremadamente sospechoso y muy probablemente será declarado injustificado. Situaciones: 1) Si te despiden por necesidades de la empresa (art. 161) estando con licencia: es válido formalmente, pero debes recibir indemnización completa más 30% de recargo. 2) Si te despiden por causal disciplinaria (art. 160) estando con licencia: solo es válido si la falta ocurrió ANTES de la licencia y es grave (robo, agresión, etc.). Si la causal es inventada o exagerada para sacarte aprovechando la licencia, será despido injustificado con 80% de recargo. 3) Si estás con licencia por enfermedad laboral o accidente del trabajo: es posible despido, pero arriesgas demanda por nulidad. Jurisprudencia: Los tribunales son muy estrictos con despidos durante licencia médica, exigen que el empleador demuestre que la causal es real y no es represalia por la licencia.