Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa: ¿Pueden Contratar Reemplazo?

Pocas cosas generan tanta desconfianza como enterarte de que te despidieron por “necesidades de la empresa” y, poco después, ver a otra persona ocupando tu puesto. Ahí la pregunta aparece sola: si de verdad había una necesidad económica o estructural, ¿por qué necesitaban reemplazarte tan rápido?

Esa duda es completamente razonable. En este artículo te explico qué valor tiene ese reemplazo como prueba, por qué no basta por sí solo pero sí puede ser un antecedente muy fuerte, y qué pasos conviene evaluar si sospechas que la causal se usó solo como excusa para desvincularte.

Consecuencias legales en Chile sobre las contrataciones de reemplazo tras un despido por necesidades de la empresa

En Chile no existe en el Código del Trabajo un período o plazo bajo el cual esté prohibido contratar a alguien después de un despido por necesidades de la empresa (Art. 161 CT). No existen multas ni sanciones específicas para esa contratación.

Lo que si ocurre, es que es un acto poco coherente por parte del empleador, y, por lo tanto, contradictorio con la supuesta «necesidad de la empresa». Recordemos que las necesidades de la empresa tienen que ver con una cuestión básicamente de recursos de la empresa, por la que se ve obligada a despedir a alguien. Entonces, siendo coherente, si yo despedí a mi secretaria porque no tenia dinero para seguir pagando una, ¿por que contrataría otra inmediatamente?

Entonces, si me despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona? Sí. ¿Está prohibido? No. ¿Está sancionado? Tampoco. Sin embargo, esa contratación es un antecedente probatorio muy relevante para demostrar que la causal del Art. 161 CT no era real — y que el despido fue en realidad injustificado, con derecho a indemnización más recargo del 30% (Art. 168 letra a) CT).

Consejos

• Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos. Si bien en este tipo de juicios ellos deben probar que la «necesidad de la empresa es real», una ayuda para dejarlos mal parados no está de más. Si fuiste reemplazado, puedes consultar con tus ex compañeros cuando entró la persona nueva a reemplazar tu puesto, o, por ejemplo, podemos ver en internet si tu antiguo empleador abrió vacantes para tu puesto o publicó un anuncio buscando trabajadores para tu reemplazo.
• Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado. Si aún no has firmado tu finiquito, estás en condiciones de que evaluemos si tu caso es conveniente de ser demandado o no lo que principalmente, va de la mano de tu antigüedad (idealmente al menos un año de antigüedad) y de tu tipo de contrato (si no tienes ese año de antigüedad, pero tu contrato era a plazo fijo o por obra y te despidieron antes, entonces eso lo hace viable). En único caso donde probablemente no se obtenga nada demandando, salvo que además te deban cotizaciones provisionales, son aquellas que donde no se tiene la antigüedad y se estaba sujeto a contrato indefinido.

Pasos para demandar.

Como dijimos antes, el reemplazo en tu puesto de trabajo si fuiste despedido por necesidades de la empresa es un importante antecedente para demandar. ¿Qué tenemos que hacer si queremos demandar?

Contactar un Abogado Laboral

Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso. No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir. Si quieres que te ayudemos, escríbenos en cualquiera de nuestras formas de contacto.

Antes de firmar cualquier documento, asegúrate de hacer Reserva de Derechos en el Finiquito para proteger tu derecho a demandar.

Acudir a la Inspección del Trabajo

Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Esto es requisito legal si tu demanda terminará estando bajo los 11 sueldos mínimos mensuales remuneracionales, que equivale actualmente a $4.400.000.

Presentar la Demanda de Despido Injustificado

Posteriormente tu abogado deberá redactar la demanda y presentarla en el juzgado de letras del trabajo competente dentro de plazo. Para conocer el proceso completo paso a paso, revisa nuestra Guía de Cómo Demandar por Despido Injustificado.

Asistir a Audiencias, Negociar o Esperar Sentencia.

Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo. La mayoría de los casos termina en acuerdo, pero si ello no ocurre, puede ser necesaria una segunda audiencia o solo quede esperar sentencia que falle el caso, idealmente, en tu favor.

Ideas finales

Si te han despedido por supuestas necesidades de la empresa y te sustituyen rápidamente, es importante considerar si los verdaderos motivos de tu despido estaban justificados. Si no es así, puede que tengas un caso de despido injustificado y deberías buscar asesoramiento legal. Recuerda que si una empresa tiene realmente problemas económicos, no debería contratar inmediatamente a otra persona para el mismo puesto. Esto podría ser una prueba de que los motivos declarados para tu despido no eran ciertos y puedes así acceder a las indemnización por despido injustificado.

Mantente alerta y protege tus derechos como trabajador.

Preguntas frecuentes

¿Qué prueba sirve para demostrar que contrataron a mi reemplazo?

Capturas de ofertas laborales, LinkedIn, correos internos, organigramas, mensajes de ex compañeros, publicaciones de la empresa y testigos pueden servir. Lo ideal es guardar fecha, enlace y contexto.

¿Importa si el reemplazo tiene otro nombre de cargo?

Sí, pero no decide por sí solo. Hay que comparar funciones reales, equipo, remuneración, ubicación y responsabilidades. A veces el cargo cambia de nombre, pero el trabajo es sustancialmente el mismo.

¿Qué pasa si contrataron meses después?

Mientras más tiempo pase, más débil puede ser el indicio. Aun así, depende de la carta de despido, la supuesta reestructuración y si la empresa mantuvo o reabrió la misma función.

¿Sirve que hayan publicado mi cargo antes de despedirme?

Puede ser un antecedente fuerte, porque permite discutir si la decisión ya estaba tomada y si la causal económica o técnica era real. Guarda capturas fechadas y cualquier enlace disponible.

¿Debo firmar el finiquito si sospecho que me reemplazaron?

Si firmas, la reserva de derechos debe ser clara y específica. Antes de firmar conviene revisar carta, montos, AFC, cotizaciones y la prueba del eventual reemplazo.