Si me despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona?
En primer lugar, ser despedido es siempre desagradable. Te produce perjuicios importantes, porque pierdes tu principal sustento, y, por qué no, el de tu familia también. Quizás eras el único sostén, pero incluso si no lo eras, los ingresos de la familia probablemente se redujeron a la mitad. Esto es algo grave, y por eso, la ley no quiere que pase sin que sea extremadamente necesario. Por lo demás, si además te enteraste de que te reemplazaron, estás en todo tu derecho a sentirte violentado, porque en verdad ese despido por «necesidades de la empresa», solo era un manto de humo para buscar sacarte sin justificación.
En Chile, no existe ninguna prohibición legal de que una empresa contrate a alguien para sustituir a un empleado que acaba de despedir por necesidades de la empresa. Sin embargo, si te enteras de que te han sustituido inmediatamente después de tu despido, podría ser una prueba de que las «necesidades» declaradas por la empresa no eran la verdadera razón de tu despido. Esto podría dar lugar a un caso de despido injustificado.
Así que si desgraciadamente te despiden por supuestas necesidades de la empresa, estate atento a las nuevas contrataciones en tu antiguo puesto. Puede ser una prueba de que el verdadero motivo de tu despido no estaba justificado, y potencialmente podrías emprender acciones contra él. Recuerda: si una empresa tiene realmente dificultades económicas, no contratará inmediatamente a otra persona para ocupar el mismo puesto.
Consecuencias legales en Chile sobre las contrataciones de reemplazo tras un despido por necesidades de la empresa
En Chile no existe en nuestro Código del Trabajo un periodo o plazo bajo el cual no se puede contratar a alguien por haber sido despedido un trabajador por necesidades de la empresa. No existen multas, ni otro tipo de sanciones para la empresa.
Lo que si ocurre, es que es un acto poco coherente por parte del empleador, y, por lo tanto, contradictorio con la supuesta «necesidad de la empresa». Recordemos que las necesidades de la empresa tienen que ver con una cuestión básicamente de recursos de la empresa, por la que se ve obligada a despedir a alguien. Entonces, siendo coherente, si yo despedí a mi secretaria porque no tenia dinero para seguir pagando una, ¿por que contrataría otra inmediatamente?
Entonces, si me despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona? Si, ¿Está prohibido? No, ¿está sancionado? Tampoco. Sin embargo, la existencia de esta contratación es un importante antecedente probatorio de que las «necesidades de la empresa» invocadas, no eran ciertas y solo ocultaban el deseo de desvincularte sin justificación, por ende, es un caso ganado de despido injustificado.
Consejos
- Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos. Si bien en este tipo de juicios ellos deben probar que la «necesidad de la empresa es real», una ayuda para dejarlos mal parados no está de más. Si fuiste reemplazado, puedes consultar con tus ex compañeros cuando entró la persona nueva a reemplazar tu puesto, o, por ejemplo, podemos ver en internet si tu antiguo empleador abrió vacantes para tu puesto o publicó un anuncio buscando trabajadores para tu reemplazo.
- Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado. Si aún no has firmado tu finiquito, estás en condiciones de que evaluemos si tu caso es conveniente de ser demandado o no lo que principalmente, va de la mano de tu antigüedad (idealmente al menos un año de antigüedad) y de tu tipo de contrato (si no tienes ese año de antigüedad, pero tu contrato era a plazo fijo o por obra y te despidieron antes, entonces eso lo hace viable). En único caso donde probablemente no se obtenga nada demandando, salvo que además te deban cotizaciones provisionales, son aquellas que donde no se tiene la antigüedad y se estaba sujeto a contrato indefinido.
Pasos para demandar.
Como dijimos antes, el reemplazo en tu puesto de trabajo si fuiste despedido por necesidades de la empresa es un importante antecedente para demandar. ¿Qué tenemos que hacer si queremos demandar?
Contactar un Abogado Laboral
Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso. No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir. Si quieres que te ayudemos, escríbenos en cualquiera de nuestras formas de contacto.
Acudir a la Inspección del Trabajo
Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Esto es requisito legal si tu demanda terminará estando bajo los 11 sueldos mínimos mensuales remuneracionales, que equivale actualmente a $4.400.000.
Presentar la Demanda de Despido Injustificado
Posteriormente tu abogado deberá redactar la demanda y presentarla en el jugado de letras del trabajo competente dentro de plazo.
Asistir a Audiencias, Negociar o Esperar Sentencia.
Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo. La mayoría de los casos termina en acuerdo, pero si ello no ocurre, puede ser necesaria una segunda audiencia o solo quede esperar sentencia que falle el caso, idealmente, en tu favor.
Ideas Finales
Si te han despedido por supuestas necesidades de la empresa y te sustituyen rápidamente, es importante considerar si los verdaderos motivos de tu despido estaban justificados. Si no es así, puede que tengas un caso de despido injustificado y deberías buscar asesoramiento legal. Recuerda que si una empresa tiene realmente problemas económicos, no debería contratar inmediatamente a otra persona para el mismo puesto. Esto podría ser una prueba de que los motivos declarados para tu despido no eran ciertos y puedes así acceder a las indemnización por despido injustificado.
Mantente alerta y protege tus derechos como trabajador.
Me dieron carta de aviso hoy, mi contrato termina el 28 de febrero 2025, el día de ayer ya comenzaron a entrevistar personal para mi puesto, por necesidades de la empresa, puedo recuperar mi puesto? Mi indemnización será de 7. 700.000por 5 años de antigüedad, quiera volver a mi puesto, habrá posibilidad si ya buscaron mi reemplazo?
De que te reincorporen? si, existen figuras.
Buenos días mi contrato se vencía El 31 de agosto y ese mismo día a las11 de la mañana me comunica mi jefe inmediato que la Supervisora Zonal le hace conocimiento que ya no me renovaron contrato el motivo era que en la farmacia que trabajé no necesitaba ese personal me dieron mi liquidación.
Pero hace 10 días ingreso un nuevo personal para el puesto de trabajo donde yo trabaje.
Procede la reposición de trabajo
Agradeceré ayudarme en este caso
Si cumplieron con las formalidades del despido por termino del plazo, no.
Hola buenas tardes mi nombre es Rubén me dieron carta de aviso el día 1de septiembre hasta el 30 de septiembre por necesidad de la empresa firme el día 2 de septiembre porque el 1 era día domingo antes de fiestas patrias ya tenían una persona haciendo mi trabajo me pidieron insistentemente que le enseñará el trabajo yo solo le enseñé algunas cosas porque recibía mucha presión de parte de mi jefe para que le enseñará a esta persona el día 1 de octubre me presionaron para que les firmara finiquito y me lo pagaban altiro que era rápido yo sé los firme y se los mandé porque nesecitaba las lucas al día de hoy 14 de octubre aún no me pagan les mando mensajes por Whatsapp les ponen el visto y no contestan se puede hacer algo con esta empresa o definitivamente tengo que esperar hasta cuándo ellos decidan pagarme .
póneles un reclamo en la inspección
Hola, buenas tardes ,
Consulta me despidieron el 08 de enero por necesidades de la Empresa , firme finiquito porque me dieron motivos que no se podri seguir pagando y que una persona de Santiago vendría 1 vez a la semana a realizar mi trabajo. Y hoy me encontré ya que fui a la oficina una persona que trabajaba con el contratista , paso a ser contratada por la Agrícola, esta haciendo trabajo en mi puesto , pero con otro nombre «»»puedo reclamar , si aun no me han cancelado los días de enero
Gracias
Slds
Si el motivo del despido no es necesidades de la empresa, por qué ponen eso ?? Ganan algo ??
A mi me despidieron luego de 5 años, y me pagaron lo que correspondía. Era contrato indefinido. Que se hace en estos casos?
Porque es una causal que la mayoría de las veces se usa para esconder otros motivos. Cuando un despido es injustificado por necesidades de la empresa tienen que pagarte un 30% más de la indemnización por año de servicio. Eso debe declararlo un juez.
Hola, estuve con contrato a plazo por tres meses, luego de que paso este periodo, me dijeron que siguiera trabajando, en junio cuando hago consultas respecto a mi contrato, me dicen que firmara un anexo por 3 meses mas, al cual me negue ya que por legalidad, debia pasar a indefinido.
luego de la nada me despiden por necesidades de la empresa, articulo 161, por que habían bajas ventas. Luego me notifican que el finiquito el cual seria por la pagina de DT, El finiquito se bloqueo por no pago de cotización, la cual tuve que acucir a la inspección para que se efectuara el pago (en un lapso de 3 semanas) me pagan el finiquito. el cual me reservo los derechos, me entero que a menos de un mes de mi despido contratan a alguien por las mismas funciones que yo. también acoto que me despiden dando el contrato indefinido a los 6 meses. existe algo que pueda hacer?
Daniel, el tema es que si no tienes antiguedad del al menos un año no sacarás nada demandando.
Ahora, si las cotizaciones siguen impagas, podrias demandar nulidad del despido y eso ya es diferente.
Hola. Tenía un año trabajando y me despidieron por necesidad. De la empresa y bueno de verdad no me gustan los problemas, así que me pagaron una liquidación fome de un millón setecientos mil pesos chilenos y
firme en la inspección del trabajo, y pasaron dos semanas y me informan que hoy llamaron a una persona para ocupar mi puesto. Podré hacer algo o no
Si ya firmaste ese acuerdo, no.
Tenía 3 años y me despidieron por necesidades de la empresa y al día siguiente ya había alguien en mi puesto! Firme finiquito con reserva de derechos!
Tienes que demandar entonces
Llevaba 6 meses, con contrato indefinido y me despidieron por necesidad de la empresa a los 2 dias me remplazaron en mi finiquito puse reserva de derecho es necesario demandar ?
El tema es que como no tienes al menos un año de antiguedad, no sacarás nada extra demandando
Buenas tardes
El 28 de marzo me despidieron por necesidades de la empresa art.161 inciso 1, llevaba en la empresa 7 años con contrato indefinido sueldo minimo.
La empresa no tiene problemas económicos, de echo hay dos chicas a prueba, ambas boleteando
La próxima semana firmo finiquito recibiré como 5 millones
Valdrá la pena firmar con reserva de derechos?
Si, claro que si, Constanza
Hola , fuimos despedidos por art 161 necesidades de la empresa, pero a la vez pasaron 3 días y nos recontrataron por menos sueldo al que teníamos.
( 30% menos)
Esto es despido injustificado??????
Si, pero hay que ver si vale la pena una demanda.
Hola fui despedida por nesesidad de la empresa, 2 años de antigüedad. Resulta que a los 8 días traen una nueva persona a ocupar mi cargo y le están enseñando mi trabajo, aunque todavía no le an hecho el contrato. Todavía no he firmado finiquito, que puedo hacer en este caso.
Luego de 1 año 3 meses de trabajo con contrato indefinido , me despidieron causal 161 (resultado de la empresa en Rojo) el 06-Dic-2023, hoy 07-Feb-2024 supe que contrataron otra persona, en finiquito puse Reserva y los resultados de la empresa siguen en rojo.
¿Puedo demandar?
Si, el tema es si valdrá la pena una demanda con tu sueldo y antigüedad.
Hola, disculpa si a mi me despidieron con contrato indefinido y me dijeron que me volverían a contratar pero decían que había que esperar un tiempo antes de hacerlo, ¿eso es verdad? ¿o la única alternativa es trabajar con contrato por obra? Gracias
Hola, fui deapedida por art.161 inciso 1 estuve 16 años y nueve meses, esto fue el 28 de noviembre ya colocaron otra persona aún no firmo finiquito ya que tiene fecha para el 11 de diciembre mi pregunta esta legal lo que hace mi empleador???
No, claro que no. Le recomiendo preparar la demanda. Le enviaremos un correo
Me mandaron una carta de aviso por necesidad de empresa por baja en la productividad (soy captador), llevaba 8 meses, (cuando se cumpla mi último día llevaré 9 meses) con contrato indefinido, y me entere por mis compañeros que ya contrataron a otra persona y todavía no se me termina el último día del término de contrato, que se puede hacer en ese caso.
Me despidieron a fines de abril por necesidades empresa cambio económico (su facturacion ha ido aumentando) , reservé derecho en finiquito, me está reemplazando hermano de la dueña ahora desconozco si lo tienen con o sin contrato
Si te despidieron en abril, ya veo expirados al ojo los plazos para demandar.
Buenas tardes, me despidieron de la empresa teniendo 8 años de antigüedad ahí, la causal de despido, necesidades de la empresa, la empresa no tiene problemas económicos, como demostrar esto? o lo tiene que hacer un abogado?
No han contratado a nadie más por temor a que demande, en mi finiquito puse me reservo el derecho a reclamo de la causal, puedo demandar aún así??
Ellos lo tienen que demostrar en juicio. No tu. Tu solo debes demandar. Ademas muchas veces por la carta y su redacción se resuelve el caso sin mucho más que mirar.
Me despidieron después de un año de antigüedad, el motivo fue por necesidades de la empresa. Sin embargo, a mi reemplazante le hicieron contrato un mes antes de mi despido.
Pese a no estar segura si puedo o no tomar acciones legales, yo no firmé el finiquito y escribí en él: «Me reservo el derecho a hacer reclamo judicial por despido improcedente»
Mi duda es: ¿Puedo tomar acciones legales por despido injustificado?
Si, claro
Me despidieron luego de 2 años por necesidades de la empresa.
Contrataron otra persona pero firme el finiquito conforme puedo demandar?
lamentablemente, no.
Hola buenos días, me acaban de despedir después de llevar en la empresa 8 años, 5 meses y 27 días. Las razones de mi finiquito fue por necesidades de la empresa Art. 161, pero durante la tarde de ayer me entero de que ya habían contratado a mi reemplazo. Eso será motivo para realizar una demanda por despido injustificado?. Lo que si no puse ninguna cláusula en el finiquito de reservarme el derecho a futuras acciones. Espero me ayuden. Gracias
Si no pusiste reserva, ya no se puede demandar, José.
Hola me despidieron según ellos por necesidad de la empresa , tenía 5 años trabajando ahí y con contrato indefinido . Firme el finiquito , en el mismo mes de mi despido me entero que trajeron a una persona a ocupar mi lugar , lo más probable ella aún no firme contrato pero le están enseñando lo que yo hacía en la empresa . Tengo posibilidades de demandar por despido injustificado ?
Si pusiste reserva en tu finiquito si.
Me despidieron por necesidades de la empresa, pero unas 3 semanas antes trajeron a 2 personas con mi mismo cargo. Llevaba 46 meses de antigüedad y contrato indefinido. Actualmente están buscando más personal para el mismo puesto. Se podrá demandar.
Si, salvo que hayas firmado finiquito sin poner reserva, Viviana.
Me despidieron diciendo que por necesidades de la empresa pero realmente eso no era verdad el gerente durante la mañana me decía q me despedían por una auditoria que gatillo una compañera en donde estaba imbolucrado un supervisor que nos dio la orden . Ahora lo que me gustaría saber es si puedo demandar porque yo y la empresa sabe que esa no es la razón. Tengo mensajes y audios que me avalan . Si bien me ofrecieron pagarme todo no es justo que me despidan si solo cumplí una orden porque no se despide al supervisor de la misma forma
Katherine, que antigüedad y sueldo bruto tenias?
Buenos dias, si me despiden por necesidades de la empresa art.161,inciso 1 y luego me contratan nuevamente con en el mismo cargo y mismas condiciones que el contrato anterior…..la empresa cae en alguna irregularidad?, la razón que yo veo es para no acumular antiguedad… eso es legal?
No es ilegal que contraten, es ilegal tu despido bajo esa causal. No es lo mismo. No existen multas asociadas a contratar alguien en el mismo puesto. Solo es un antecedente que apoya que tu despido era injustificado.
Si soy conductor de camiones y me despiden pornesecidad de la empresa art.161,inciso 1. Puede contratar otro conductor y trabajar el equipo que tenia acargo.consulta que es de cierto que el equipo que tuve acargo debe quedar parado ,por untiempo.
No hay regla al respecto, pero es un claro indicio de que tu despido fue injustificado.