¿Sufriste Despido Injustificado?
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Únete A Los Muchos Que Han Declarado Su Despido Injustificado
¿Tu Acaban de Despedir Perdiendo Tu Principal Fuente de Ingresos?
¿Esa "Necesidades de la Empresa" Fue Solo Una Excusa?
¿Tu Finiquito dice "Cotizaciones al Día" y No Están Pagadas?
¿Sólo Querían Reemplazarte Por Alguien A Quien Le Tenían Guardado Tu Puesto?
¿Los Motivos de Tu Carta De Despido No Son Reales?
¿Te Despidieron Verbalmente O Sin Cumplir Las Formalidades del Despido?
La Acción de Despido Injustificado, Existe Porque Nuestra Ley Te Quiere Cuidar
¿Qué Necesito Si Quiero Demandar Mi Despido Injustificado?
1. Más de 1 Año de Antiguedad
La sanción al empleador, es pagar un dinero que se calcula según la antigüedad del trabajador. Para optar, necesitas al menos un año de antigüedad, salvo que te hayan despedido con un contrato por obra o a plazo fijo.
2. Conseguir Un Buen Abogado
El beneficio es importante, pero también el remedio puede ser peor que la enfermedad. No es una demanda difícil de ganar si el caso está bien diagnosticado y para eso necesitas un buen abogado laboral.
El Resultado Del Despido Injustificado, Es Un Pago Directo A Tu Bolsillo
Así es. Declarado un Despido como Injustificado, se obliga a tu ex empleador a pagarte un recargo que se calcula sobre la inmunización por año de servicio que equivale al 30%, 50%, 80% o 100%. Déjame Mostrarte Cómo Funciona:
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que equivale al 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que equivale al 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que va desde un 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
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Algunas Preguntas Frecuentes
Nuestra Garantía
Somos Abogados. Nuestro Estudio Jurídico es AIJ Abogados.
Hemos visto múltiples casos de Despido Injustificado desde nuestros inicios en 2014.
Nuestros Honorarios son un porcentaje de lo que obtengamos judicial o extrajudicialmente, es decir, Si Nada Obtienes, Nada Nos Pagas. Asi de Simple y Transparente.
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Con El Despido Injustificado Nuestra Ley Quiere Cuidarte ¿Y Tú?