¿Sufriste Despido Injustificado?
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¿Tu Acaban de Despedir Perdiendo Tu Principal Fuente de Ingresos?
¿Esa "Necesidades de la Empresa" Fue Solo Una Excusa?
¿Tu Finiquito dice "Cotizaciones al Día" y No Están Pagadas?
¿Sólo Querían Reemplazarte Por Alguien A Quien Le Tenían Guardado Tu Puesto?
¿Los Motivos de Tu Carta De Despido No Son Reales?
¿Te Despidieron Verbalmente O Sin Cumplir Las Formalidades del Despido?
La Acción de Despido Injustificado, Existe Porque Nuestra Ley Te Quiere Cuidar
¿Qué Necesito Si Quiero Demandar Mi Despido Injustificado?
1. Más de 1 Año de Antiguedad
La sanción al empleador, es pagar un dinero que se calcula según la antigüedad del trabajador. Para optar, necesitas al menos un año de antigüedad, salvo que te hayan despedido con un contrato por obra o a plazo fijo.
2. Conseguir Un Buen Abogado
El beneficio es importante, pero también el remedio puede ser peor que la enfermedad. No es una demanda difícil de ganar si el caso está bien diagnosticado y para eso necesitas un buen abogado laboral.
El Resultado Del Despido Injustificado, Es Un Pago Directo A Tu Bolsillo
Así es. Declarado un Despido como Injustificado, se obliga a tu ex empleador a pagarte un recargo que se calcula sobre la inmunización por año de servicio que equivale al 30%, 50%, 80% o 100%. Déjame Mostrarte Cómo Funciona:
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que equivale al 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que equivale al 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
Tenemos que Revisar tu Carta de Despido y planificar la firma de tu finiquito. Esta parte es sumamente delicada y no puedes firmar un finiquito sin la debida asesoría o no podrás demandar.
Luego tenemos que Presentar una Demanda dentro de plazo, asistir a las Audiencias y esperar Sentencia. Lo anterior sin perjuicio de las posibilidades de acuerdo.
Finalmente, la Sentencia ordenará el pago de a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo; b) Vacaciones Proporcionales; c) Indemnización por Años de Servicio; y d) Un Extra de un Recargo que va desde un 30%, 50%, 80% o 100% de la Indemnización por Años de Servicio
A lo anterior debes sumar otras prestaciones compatibles con el Despido Injustificado, como aquellas que manan de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la Devolución del Descuento de AFC.
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Algunas Preguntas Frecuentes
NO debes firmarlo sin haberte asesorado antes. Firmar el finiquito no te permitirá demandar! Por eso debes asesorarte antes, para que puedas firmarlo de manera segura. Necesitas hablar antes con un Abogado.
La ley pide que estén al día hasta el mes antes de tu despido. Si no lo están, solicitamos junto a la demanda de despido injustificado, la nulidad del despido por aplicación de la ley bustos, lo que incrementará aún más el dinero que te deben pagar.
Es discutible. La doctrina más actualizada de nuestros tribunales superiores de justicia dice que no te pueden hacer ese descuento, por lo que de hacerlo, te debe ser retornado por tu empleador.
No. Si se llega a dar ese improbable escenario, no nos deberás pagar absolutamente nada.
No. Es importante que tengas al menos un año de antigüedad o que tu contrato haya sido a plazo fijo o por obra y que te hayan despedido antes. Si tienes menos de un año de antigüedad, la ley no tiene respuestas para tu caso.
Generalmente, se llegan a acuerdos. Esta instancia, es en la primera audiencia, que se celebra a los 30 días más o menos de presentada la demanda. Si no se llega a acuerdo, por ley debería desarrollarse la audiencia de juicio (segunda y última audiencia) a los 30 días. Sin embargo, esto en la práctica depende de la carga de trabajo de cada tribunal.
Depende. Hay que analizar si en verdad tus boletas ocultaban una relación de subordinación y dependencia. Si esto es así, entonces se demanda el despido injustificado, pero como accesorio a un reconocimiento o declaración de relación laboral.
Ambos. Trabajamos en equipo en nuestro Estudio. Somos los dos que ves al inicio de la página. Conoces nuestro nombre y rostro de antemano. No en muchas páginas encontrarás lo mismo.
Nuestra Garantía
Somos Abogados. Nuestro Estudio Jurídico es AIJ Abogados.
Hemos visto múltiples casos de Despido Injustificado desde nuestros inicios en 2014.
Nuestros Honorarios son un porcentaje de lo que obtengamos judicial o extrajudicialmente, es decir, Si Nada Obtienes, Nada Nos Pagas. Asi de Simple y Transparente.
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Con El Despido Injustificado Nuestra Ley Quiere Cuidarte ¿Y Tú?