Me Despidieron Verbalmente ¿Qué Hago?

Cuando el despido es verbal, lo más descolocante no es solo que te saquen de un día para otro, sino quedarte sin ningún papel que explique qué pasó. Ahí aparece la confusión: no sabes si volver al trabajo, si esperar una carta, si firmar algo después o si el empleador puede dar vuelta la situación en tu contra.

Justamente por eso este tipo de despido exige reaccionar rápido y con orden. En esta guía te explico qué hacer primero, cómo dejar constancia, qué errores evitar y en qué casos conviene evaluar una demanda. Para entender el contexto completo del despido injustificado, revisa nuestra Guía Completa de Despido Injustificado.

Paso 1: Entender que el Despido Verbal te causa un Daño Importante

No hay que subestimar este tipo de pérdida. Es bastante dañina y puede arruinar tu situación financiera y tu vida personal, sobretodo porque es inesperada y de un segundo a otro te encuentras sin los recursos para tu sustento propio y/o quizás también el de tu familia, esposa, hijos, etc. Los empleadores muchas veces lo saben, pero no se preocupan mucho por sus trabajadores, sobre todo por los que están dispuestos a despedir.

Paso 2: Muévete Rápido

Acá necesito que me pongas EXTREMA ATENCIÓN.

Muchos empleadores tienen una mala práctica. Te despiden verbalmente, tu no vienes a trabajar, esperan dos días y luego te despiden con todas las formalidades, PERO por causal de haber faltado dos días seguidos al trabajo, o alguna de las causales de despido por inasistencia (ver artículo 160 del Código del Trabajo en BCN).

No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Artículo 160 número 3

Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

Artículo 160 número 4

Esto ocurre mucho y si bien no es insalvable, pues nuestros tribunales han dicho que no sería injustificado faltar dos días seguidos si te habían despedido verbalmente, ya entramos a depender de un tema probatorio donde en un juicio todo puede pasar. Es mejor siempre no dar esas posibilidades a las empresas para que nos alarguen un juicio. No le debemos dar argumento alguno.

¿Conclusión? Comenzar a actuar ANTES de 2 días.

Paso 3: Tratar de Documentar este Despido Verbal

Trata de dejar constancias por escrito. Envía una constancia a la Inspección del Trabajo. ¡Hoy puede hacerse online! Así mismo puedes enviar un correo a tu jefe indicándole que, por motivo de tu despido verbal, esperas que te envíe proyecto de finiquito según el Art. 162 CT — que exige carta de aviso firmada por el empleador y cotizaciones al día como condición de validez del despido. Si más adelante te ofrecen firmar finiquito, asegúrate de hacer Reserva de Derechos para proteger tu derecho a demandar.

En fin, tratar de encontrar el medio para que consta por escrito que te despidieron verbalmente. ¿Más ideas?

Ponte en contacto con el responsable de personal de tu empresa y hazle saber que te despidieron verbalmente, y/o envía una carta al responsable de recursos humanos dando cuenta de tu situación,

Paso 4: Habla con tu Sindicato

El primer acercamiento de asesoría laboral, puede ser el sindicato de tu empresa si tiene uno. Averigua en tu empresa o en recursos humanos si es que existe esta posibilidad.

Paso 5: Habla con un Abogado

Si no hay sindicato, asesórate inmediatamente con un abogado. Como el despido es verbal, lo que nuestra legislación NO permite, muchas veces los empleadores al darse cuenta de este error intentarán taparlo y te buscarán para hacerte firmar documentos que les liberen de responsabilidad o que te dejen sin la posibilidad de demandar lo que la ley te asigna. Lee también: Qué Hacer Si Me Despiden en Chile.

Ahora, lo principal en este punto es determinar si tu caso es viable de demandar y acá tenemos que analizar varias cosas:

1. Antigüedad trabajando para la Empresa: El despido verbal, al no invocar causal, se asimila a un despido incausado, que a su vez se asimila a la sanción del despido por necesidades de la empresa — es decir, un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio (Art. 168 letra a) CT).
2. Tipo de Contrato de Trabajo: La excepción a la regla anterior, es la de los contratos de trabajo por obra o faena y a plazo fijo. Esto porque nuestra ley considera que si te despiden injustificadamente y tenias uno de estos contratos, aunque no tengas un año de antigüedad, tienen que pagarte los meses y/o días que faltaban para que terminara de elaborarse la obra para la que fuiste contratado o la fecha de termino del contrato a plazo fijo.
3. Análisis de tu Pago de Cotizaciones: Si tuvieron la audacia de despedirte sin cumplir las formalidades legales, es probable que sea un empleador desordenado que además puede tener alguna laguna en tus cotizaciones previsionales. Esto es importante, porque podría hacer que te sirva demandar incluso si tu contrato era indefinido y sin el año de antigüedad, pues la sanción de la nulidad del despido es un mes de sueldo por cada mes que pase hasta que se pongan al día con tus cotizaciones.
4. Análisis del Contexto de tu Despido: Si tu despido fue verbal, es probable que haya sido producto de una discusión o de una situación que se venia sosteniendo hace mucho tiempo. Estos detalles deben analizarse, pues pueden dar lugar a demandas de acción de tutela, con motivo de acoso laboral que haya dañado tu integridad física o psíquica como trabajador. Esta sanción va de los 6 a 11 sueldos mensuales e incluso podría adicionarse, según el caso, indemnización por daño moral.

¿Cuál es el plazo para presentar la demanda?

Para conocer el proceso completo, revisa nuestra Guía de Cómo Demandar por Despido Injustificado.

Ideas finales

Un despido verbal deja al trabajador en una posición especialmente incómoda: sin carta, sin causal clara y muchas veces con presión para firmar documentos después.

Lo importante es dejar constancia, reunir prueba de la relación laboral y del despido, revisar cotizaciones y actuar dentro de los plazos legales antes de que el empleador intente ordenar el error a su favor.

Preguntas frecuentes

¿Debo volver al trabajo si me despidieron verbalmente?

Depende del contexto, pero no conviene simplemente dejar de asistir sin respaldo. Deja constancia escrita, comunica lo ocurrido y evita que el empleador transforme tu ausencia en una causal disciplinaria.

¿Qué escribo en la constancia ante la Inspección?

Describe fecha, hora, quién comunicó el despido, palabras usadas, testigos y si te impidieron seguir trabajando. Evita exagerar y guarda copia o comprobante de ingreso.

¿Qué pasa si después me envían una carta con otra causal?

La carta posterior debe compararse con lo ocurrido realmente. Si intenta justificar ausencias causadas por el despido verbal, la cronología y las constancias previas serán muy importantes.

¿Sirve grabar una conversación sobre el despido?

Puede servir en algunos casos, pero debe evaluarse con cuidado según cómo se obtuvo y qué prueba adicional existe. Es mejor no depender de una sola prueba.