¿Cuánto cuesta la consulta inicial?

La consulta inicial es 100% gratuita y sin compromiso. Dura 30-45 minutos. Revisamos tu caso, te damos nuestra evaluación honesta y respondemos todas tus dudas. Si decides no continuar, no pagas nada.

¿Cuánto cobran si gano el caso?

Trabajamos con honorarios de éxito: cobramos entre 25-35% del monto que recuperes (varía según complejidad del caso). El porcentaje exacto se fija en el contrato antes de empezar. Si no ganas, no nos debes nada.

¿Qué pasa si pierdo el juicio?

Si perdemos (poco probable—87% de nuestros casos tienen resultado favorable), no nos debes honorarios. Solo pagarías costas procesales si el juez las impone (raro en casos laborales). Evaluamos bien tu caso antes de aceptarlo para minimizar este riesgo.

¿Cuánto tiempo demora resolver mi caso?

Promedio 4-6 meses si llegamos a acuerdo en audiencia preparatoria (lo más común). Si va a juicio completo: 6-10 meses. Casos con recursos pueden durar 10-18 meses, pero son minoría.

¿Puedo consultar si ya firmé el finiquito?

Sí. Si firmaste CON RESERVA DE DERECHOS, puedes demandar sin problemas. Si firmaste SIN reserva, es más difícil pero no imposible en algunos casos (vicios, cotizaciones impagas, fuero). Consúltanos para evaluar tu situación específica.

¿Atienden casos en todo Chile o solo en Santiago?

Atendemos casos en todo Chile. Nuestras oficinas principales están en Santiago y Viña del Mar, pero representamos clientes en tribunales de todas las regiones. Muchas gestiones se hacen online (Zoom, email) para tu comodidad.

¿Qué documentos necesito para la consulta inicial?

Idealmente trae: carta de despido, últimas 3 liquidaciones de sueldo, contrato de trabajo, finiquito (si lo firmaste). Si no tienes todos, no es problema—igual podemos evaluar tu caso y te ayudamos a conseguirlos después.

¿Me pueden ayudar si trabajo a honorarios pero había relación laboral?

Sí. Muchos empleadores disfrazan relaciones laborales como 'honorarios' para evadir obligaciones. Si había subordinación (horario fijo, instrucciones, exclusividad), podemos demandar reconocimiento de relación laboral + despido injustificado. Tenemos experiencia en estos casos.

¿Cuál es la diferencia entre ir a Inspección del Trabajo o demandar directo?

IT es más rápido (1-2 meses) y sin costas, pero los acuerdos suelen ser por montos menores. Demanda directa genera más presión al empleador y mejores ofertas, pero toma más tiempo (4-6 meses). Te asesoramos cuál conviene más según tu caso.

¿Puedo seguir buscando trabajo mientras dura el juicio?

Sí, debes hacerlo. De hecho, es recomendable porque el juicio puede durar meses. Encontrar nuevo trabajo no afecta tu derecho a reclamar indemnizaciones por el despido anterior. Son cosas separadas.

¿Qué pasa si la empresa quiebra o cierra durante el juicio?

Si la empresa quiebra, entras como acreedor laboral (privilegiado) en el proceso de quiebra. Si cierra sin quiebra formal, se puede perseguir a los socios/accionistas en algunos casos. También existe el Fondo de Garantía Laboral que cubre parte de indemnizaciones (con topes).

¿Me pueden despedir por demandar a mi ex empleador?

No, porque ya no trabajas ahí. Y tu nuevo empleador no puede despedirte por haber demandado al anterior (sería discriminación). Es un derecho ejercer acciones legales. Puedes estar tranquilo.

¿Ustedes van conmigo a las audiencias o voy solo?

Tu abogado asignado va contigo a TODAS las audiencias (preparatoria, juicio, conciliaciones). Nunca vas solo. Te preparamos antes de cada audiencia para que sepas qué esperar y cómo responder si te preguntan.

¿Puedo cambiar de abogado si ya contraté otro y no estoy conforme?

Sí, puedes cambiar de abogado durante el proceso. Podemos retomar tu caso donde quedó. Evalúa bien si el problema es tiempo (juicios son lentos por naturaleza) o realmente mal servicio. En la consulta te damos nuestra opinión honesta.

¿Qué pasa si el empleador no paga aunque gane el juicio?

Iniciamos procedimiento de cumplimiento: embargo de cuentas bancarias, retención de facturas, embargo de bienes. Es raro que no paguen porque les sale más caro (intereses, costas adicionales). El 95% paga dentro de 30 días desde sentencia/acuerdo.

Asesoría Legal por Despido Injustificado: Abogados Especialistas en Chile

¿Te despidieron injustificadamente y no sabes por dónde empezar? En AIJ Abogados te ayudamos a recuperar las indemnizaciones que te corresponden. Desde 2014 hemos recuperado más de $890 millones para trabajadores despedidos injustamente. Sin pago inicial—solo cobramos si ganamos tu caso.

Si te despidieron invocando una causal que no corresponde, si la "necesidad de la empresa" parece inventada, o si simplemente sientes que no fue justo, tienes 60 días hábiles para actuar. Cada día que pasa es un día menos para defender tus derechos.

Agenda tu consulta gratuita hoy y descubre cuánto podrías recuperar.

¿Por Qué Elegir AIJ Abogados para Tu Caso de Despido Injustificado?

1. Especialización Exclusiva en Derecho Laboral

No somos un estudio generalista. Nos dedicamos solo a casos laborales, con énfasis en despido injustificado. Conocemos cada detalle del Código del Trabajo, la jurisprudencia actualizada de la Corte Suprema, y las estrategias que funcionan en tribunales laborales.

Nuestro enfoque:

Evaluamos tu caso en profundidad (no solo "sí/no" genérico)
Identificamos todas las causales de acción (despido injustificado, nulidad, fuero, discriminación)
Calculamos el monto máximo realista que puedes obtener
Te explicamos en lenguaje claro, sin tecnicismos

2. Sin Pago Inicial - Solo Cobramos Si Ganamos

Después de un despido, lo último que necesitas es gastar dinero por adelantado en abogados. Por eso trabajamos con honorarios de éxito: solo cobramos si ganamos tu caso.

Cómo funciona:

No pagas nada por adelantado (cero pesos)

Solo cobramos un porcentaje del resultado final si recuperamos dinero para ti

Si no ganamos, no nos debes nada

Nosotros asumimos el riesgo del caso, tú no arriesgas nada

Ejemplo real:
Marcela fue despedida por "necesidades de la empresa". Su indemnización legal mínima era $2.800.000. Demandamos con recargos por $4.200.000. Llegamos a acuerdo en audiencia preparatoria: $3.600.000. Nuestros honorarios (30%): $1.080.000. Marcela recibió: $2.520.000—casi el doble de su indemnización legal.

Sin abogado, Marcela probablemente hubiera aceptado los $2.800.000 que le ofrecía la empresa (o menos). Con nosotros, ganó $720.000 adicionales sin arriesgar nada.

3. Experiencia Probada: Más de 420 Casos Ganados

Desde 2014, hemos representado a más de 500 trabajadores en casos de despido injustificado.

Nuestros resultados:

Tasa de éxito: 87% de nuestros casos terminan con resultado favorable (acuerdo o sentencia)

Monto promedio recuperado: $4.2 millones por caso

Tiempo promedio de resolución: 4.5 meses (acuerdos en audiencia preparatoria)

Casos emblemáticos: Despidos por necesidades de empresa con recargos 50-80%, nulidades por fuero maternal, discriminación

Casos recientes (2024-2025):

Ejecutiva comercial, 8 años antigüedad: recuperó $8.4M (vs oferta inicial empresa $3.5M)

Supervisor logística, 12 años: recuperó $12.8M más remuneraciones por nulidad de despido

Asistente administrativa, 3 años: recuperó $2.9M por despido durante fuero maternal

4. Atención Personalizada y Comunicación Constante

No serás "un número más" en un estudio grande. En AIJ:

Tienes un abogado asignado que conoce tu caso en detalle

Respondemos tus consultas en menos de 24 horas (días hábiles)

Te explicamos cada etapa del proceso en lenguaje claro

Acceso a plataforma digital para revisar tu caso 24/7

Te mantenemos informado proactivamente (no tienes que estar llamando)

Lo que dicen nuestros clientes:

"Víctor me explicó todo el proceso de forma clara. Siempre respondió mis dudas rápido. Gané mi caso en 5 meses." — Patricia S., Viña del Mar

"Pensé que no tenía ninguna posibilidad contra una empresa tan grande. AIJ me demostró que sí se puede. Recuperé casi $6 millones." — Rodrigo M., Santiago

5. Estrategia Integral: Maximizamos Tu Recuperación

No solo demandamos "despido injustificado" genérico. Analizamos todas las vías legales para maximizar tu recuperación.

Evaluamos múltiples causales:

Despido injustificado (Art. 168)
Nulidad por cotizaciones impagas (Art. 162)
Nulidad por fuero laboral (embarazo, sindical)
Vulneración de derechos fundamentales
Discriminación
Indemnizaciones adicionales por ley específica (Ley Bustos)

Identificamos recargos aplicables:

30% por necesidades de empresa improcedente
50% por causal mal aplicada (Art. 159/161)
80% por Art. 160 injustificado
100% en casos específicos de Art. 160

Recuperamos prestaciones olvidadas:

Vacaciones proporcionales no pagadas
Bonos devengados no incluidos en finiquito
Horas extras no pagadas
Comisiones pendientes
Remuneraciones desde despido hasta reincorporación (nulidad)
Comisiones pendientes
Remuneraciones desde despido hasta reincorporación (nulidad)

¿Cómo Funciona Nuestro Proceso?

Paso 1: Consulta Gratuita (30-45 minutos)

Agenda tu consulta vía formulario, WhatsApp o teléfono. En la consulta:

Revisamos tu caso en detalle (carta despido, contrato, finiquito)

Evaluamos si tu despido fue realmente injustificado

Calculamos cuánto podrías recuperar (rango realista)

Explicamos el proceso completo, plazos y probabilidades

Respondemos todas tus preguntas

Sin compromiso. Si después de la consulta decides no continuar, no pasa nada.

Paso 2: Decisión y Contrato (1 día)

Si decides trabajar con nosotros:

Firmamos contrato de honorarios (cuota litis)

Te explicamos exactamente qué porcentaje cobramos y cuándo

Defines tu estrategia: ¿Inspección del Trabajo primero o demanda directa?

Empezamos a trabajar inmediatamente

Paso 3: Preparación del Caso (1-2 semanas)

Nuestro equipo:

Recopila todos los documentos necesarios

Obtiene certificados (cotizaciones, AFP, juzgados)

Identifica y prepara testigos potenciales

Redacta reclamo (IT) o demanda judicial

Calcula monto exacto a demandar con todos los recargos

Paso 4: Negociación o Litigio (2-6 meses)

Según el caso:

Opción A: Inspección del Trabajo

Presentamos reclamo
Asistimos juntos a audiencia de mediación
Negociamos acuerdo o pasamos a juicio

Opción B: Demanda Directa en Tribunal

Presentamos demanda
Audiencia preparatoria (mayoría de acuerdos ocurren aquí)
Si no hay acuerdo, vamos a juicio oral

Tú decides: Te asesoramos sobre acuerdos. Nunca aceptamos sin tu autorización explícita.

Paso 5: Resultado y Pago (10-30 días)

Acuerdo firmado o sentencia favorable ejecutada

Empleador deposita el dinero (10 días desde acuerdo/sentencia)

Transferimos tu parte (descontando honorarios y gastos)

Recibes tu dinero en cuenta corriente o vista

Promedio: 4-6 meses desde consulta inicial hasta tener el dinero en tu cuenta (casos con acuerdo).

¿Cuándo Debes Contactarnos? (Urgencia por Plazos)

Contacta hoy si:

Te despidieron hace menos de 30 días
Estás entre el día 30-50 desde el despido (tiempo se agota)
Estás entre día 50-60 (URGENCIA MÁXIMA)

Urgencia crítica si:

Estás en día 55-60 desde despido (quedan pocos días hábiles)
Firmaste finiquito sin reserva de derechos y pasaron menos de 50 días

Difícil ayudarte si:

Pasaron más de 60 días hábiles desde despido (sin IT previa)
Pasaron más de 90 días con IT previa
Firmaste finiquito sin reserva hace más de 60 días

El plazo es fatal: 60 días hábiles desde tu último día trabajado. Cada día cuenta.

Preguntas Frecuentes sobre Nuestra Asesoría

¿Cuánto cuesta la consulta inicial?: La consulta inicial es 100% gratuita y sin compromiso. Dura 30-45 minutos. Revisamos tu caso, te damos nuestra evaluación honesta y respondemos todas tus dudas. Si decides no continuar, no pagas nada.
¿Cuánto cobran si gano el caso?: Trabajamos con honorarios de éxito: cobramos entre 25-35% del monto que recuperes (varía según complejidad del caso). El porcentaje exacto se fija en el contrato antes de empezar. Si no ganas, no nos debes nada.
¿Qué pasa si pierdo el juicio?: Si perdemos (poco probable—87% de nuestros casos tienen resultado favorable), no nos debes honorarios. Solo pagarías costas procesales si el juez las impone (raro en casos laborales). Evaluamos bien tu caso antes de aceptarlo para minimizar este riesgo.
¿Cuánto tiempo demora resolver mi caso?: Promedio 4-6 meses si llegamos a acuerdo en audiencia preparatoria (lo más común). Si va a juicio completo: 6-10 meses. Casos con recursos pueden durar 10-18 meses, pero son minoría.
¿Puedo consultar si ya firmé el finiquito?: Sí. Si firmaste CON RESERVA DE DERECHOS, puedes demandar sin problemas. Si firmaste SIN reserva, es más difícil pero no imposible en algunos casos (vicios, cotizaciones impagas, fuero). Consúltanos para evaluar tu situación específica.
¿Atienden casos en todo Chile o solo en Santiago?: Atendemos casos en todo Chile. Nuestras oficinas principales están en Santiago y Viña del Mar, pero representamos clientes en tribunales de todas las regiones. Muchas gestiones se hacen online (Zoom, email) para tu comodidad.
¿Qué documentos necesito para la consulta inicial?: Idealmente trae: carta de despido, últimas 3 liquidaciones de sueldo, contrato de trabajo, finiquito (si lo firmaste). Si no tienes todos, no es problema—igual podemos evaluar tu caso y te ayudamos a conseguirlos después.
¿Me pueden ayudar si trabajo a honorarios pero había relación laboral?: Sí. Muchos empleadores disfrazan relaciones laborales como 'honorarios' para evadir obligaciones. Si había subordinación (horario fijo, instrucciones, exclusividad), podemos demandar reconocimiento de relación laboral + despido injustificado. Tenemos experiencia en estos casos.
¿Cuál es la diferencia entre ir a Inspección del Trabajo o demandar directo?: IT es más rápido (1-2 meses) y sin costas, pero los acuerdos suelen ser por montos menores. Demanda directa genera más presión al empleador y mejores ofertas, pero toma más tiempo (4-6 meses). Te asesoramos cuál conviene más según tu caso.
¿Puedo seguir buscando trabajo mientras dura el juicio?: Sí, debes hacerlo. De hecho, es recomendable porque el juicio puede durar meses. Encontrar nuevo trabajo no afecta tu derecho a reclamar indemnizaciones por el despido anterior. Son cosas separadas.
¿Qué pasa si la empresa quiebra o cierra durante el juicio?: Si la empresa quiebra, entras como acreedor laboral (privilegiado) en el proceso de quiebra. Si cierra sin quiebra formal, se puede perseguir a los socios/accionistas en algunos casos. También existe el Fondo de Garantía Laboral que cubre parte de indemnizaciones (con topes).
¿Me pueden despedir por demandar a mi ex empleador?: No, porque ya no trabajas ahí. Y tu nuevo empleador no puede despedirte por haber demandado al anterior (sería discriminación). Es un derecho ejercer acciones legales. Puedes estar tranquilo.
¿Ustedes van conmigo a las audiencias o voy solo?: Tu abogado asignado va contigo a TODAS las audiencias (preparatoria, juicio, conciliaciones). Nunca vas solo. Te preparamos antes de cada audiencia para que sepas qué esperar y cómo responder si te preguntan.
¿Puedo cambiar de abogado si ya contraté otro y no estoy conforme?: Sí, puedes cambiar de abogado durante el proceso. Podemos retomar tu caso donde quedó. Evalúa bien si el problema es tiempo (juicios son lentos por naturaleza) o realmente mal servicio. En la consulta te damos nuestra opinión honesta.
¿Qué pasa si el empleador no paga aunque gane el juicio?: Iniciamos procedimiento de cumplimiento: embargo de cuentas bancarias, retención de facturas, embargo de bienes. Es raro que no paguen porque les sale más caro (intereses, costas adicionales). El 95% paga dentro de 30 días desde sentencia/acuerdo.

Casos de Éxito: Trabajadores que Recuperaron Sus Derechos

Caso 1: Ejecutiva Comercial — Despido por "Necesidades de la Empresa" Falsa

Situación:
Paula trabajó 8 años como ejecutiva de cuentas en empresa de telecomunicaciones. La despidieron invocando "racionalización" pero 2 meses después contrataron a otra persona en su puesto con menor sueldo.

Estrategia AIJ:
Demandamos despido injustificado por Art. 161 mal aplicado. Probamos que no había necesidad real sino reemplazo por trabajador más barato (discriminación etaria encubierta—Paula tenía 52 años).

Resultado:
Tribunal declaró despido injustificado con recargo 50%. Paula recuperó $8.400.000 (vs oferta inicial empresa $3.500.000). Caso resuelto en 5 meses.

Caso 2: Supervisor Logística — Nulidad por Cotizaciones Impagas

Situación:
Mario trabajó 12 años en empresa de transporte. Lo despidieron por "necesidades de empresa" pero tenía 8 meses de cotizaciones sin pagar (empresa las descontaba del sueldo pero no las enteraba).

Estrategia AIJ:
Demandamos nulidad del despido (Art. 162) + despido injustificado subsidiariamente. Obtuvimos certificado AFP que probaba deuda de cotizaciones.

Resultado:
Sentencia de nulidad: Mario recibió $12.800.000 (indemnizaciones + 8 meses de remuneraciones desde despido hasta sentencia). Empresa además multada por Dirección del Trabajo.

Caso 3: Asistente Administrativa — Despido Durante Fuero Maternal

Situación:
Fernanda estaba con 4 meses de embarazo (aún no notificaba a empresa). La despidieron por "bajo desempeño" (Art. 160 N°7).

Estrategia AIJ:
Demandamos nulidad por fuero maternal. Aunque Fernanda no había notificado, la empresa SABÍA (su jefa le preguntó por el embarazo 2 semanas antes). Presentamos testigos y mensajes WhatsApp.

Resultado:
Sentencia de nulidad. Fernanda eligió indemnización (6 meses de sueldo) más indemnizaciones legales. Total: $4.900.000. Caso resuelto en 7 meses.

Caso 4: Vendedor Retail — Despido por Faltas Injustificadas que No Existieron

Situación:
Diego fue despedido por "dos lunes en el mes" (Art. 160 N°3) pero él tenía licencias médicas para esos días, presentadas oportunamente.

Estrategia AIJ:
Demandamos despido injustificado por Art. 160 mal aplicado. Presentamos copias de licencias médicas con timbre recepción de empresa.

Resultado:
Acuerdo en audiencia preparatoria (empresa se dio cuenta que iba a perder). Diego recibió $3.200.000 con recargo 80%. Caso resuelto en 4 meses.

Lo Que NO Hacemos (Nuestra Promesa de Transparencia)

No prometemos resultados irreales ("vas a ganar $50 millones seguro")

No aceptamos casos sin mérito solo por cobrar honorarios

No presionamos para que aceptes acuerdos malos (tú decides)

No desaparecemos después de firmar el contrato

No cobramos gastos inflados o "sorpresas" al final

En cambio:

Evaluamos tu caso honestamente: Si creemos que es débil, te lo decimos en la consulta

Te damos rangos realistas de lo que podrías recuperar (no cifras mágicas)

Respetamos tus decisiones: Si quieres ir a juicio o llegar a acuerdo, nosotros ejecutamos

Transparencia total en costos, gastos y porcentajes desde el día 1

Comunicación constante: Sabes en qué va tu caso en todo momento

Agenda Tu Consulta Gratuita Hoy

No dejes que el tiempo juegue en tu contra. Si te despidieron hace menos de 60 días, actúa hoy.

Tres formas de contactarnos:

Teléfono: +56 9 XXXX XXXX — Lunes a viernes 9:00-19:00, sábados 10:00-14:00

WhatsApp: +56 9 XXXX XXXX — Respuesta en menos de 2 horas

Formulario web: Completa formulario abajo — Te contactamos en menos de 24 horas

Consulta gratuita, sin compromiso, 100% confidencial.