Necesidades de la Empresa y Despido injustificado

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necesidades de la empresa

¿Te acaban de Despedir por Necesidades de la Empresa? Entonces este artículo es para ti.

De todas las causales de despido, la causal de despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio del artículo 161 del Código del Trabajo, suele ser una de las más utilizadas. Sin embargo, al mismo tiempo suele ser la peor utilizada, lo que traerá consigo un despido injustificado.

En ocasiones un empleador se da cuenta de que un trabajador no cumple con sus expectativas o tiene un pobre desempeño. Acto seguido, desea despedirle.

Al ver que no existe una causal de despido adecuada, se decide por necesidades de la empresa.

Mala decisión…

Esto porque nuestra ley no quiere que se despida un trabajador por ese motivo. Discutible o no, nuestra legislación el año 2001  eliminó la causal de despido por mal desempeño o, como señalaba la norma, “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador”.

Una increíble estadística indica que del 100% de demandas por despido injustificado usando la causal de necesidades de la empresa, el 90% son declarados como despido injustificado por necesidades de la empresa en tribunales.

Por lo anterior, es sumamente importante utilizar el contrato indefinido solo con aquellos trabajadores calados y probados.

Aplicación correcta.

Nuestro Código del Trabajo ejemplifica a la causal de necesidades de empresa como aquellas que “derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores”.

Nuestra Corte Suprema en Recurso de Unificación ha indicado sobre esta causal, que:

Atendido los términos del artículo 161 del Código del Trabajo, interpretado a la luz de los principios de la protección del trabajador y de continuidad o estabilidad laboral, el empleador sólo puede invocar la causal de que se trata aludiendo a aspectos de carácter técnico o económico referidos a la empresa, establecimiento o servicio, y es una de tipo objetiva, por ende, no se relaciona con la conducta desplegada por el trabajador, y excede la mera voluntad del empleador; razón por la que debe probar los supuestos de hecho que den cuenta de la configuración de aquellas situaciones que lo forzaron a adoptar procesos de modernización o racionalización en el funcionamiento de la empresa, o de eventos económicos, como son las bajas en la productividad o cambio en las condiciones de mercado. En consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner término al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o económico de la empresa, establecimiento o servicio, y que al ser objetiva no puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuente que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado

En consecuencia, para que el despido de un trabajador por causal de necesidades de la empresa sea justificado, debe cumplirse idealmente con lo siguiente:

  1. El motivo no debe atender nunca a la calidad individual del trabajador, sino al proceso de producción de la empresa. Esto quiere decir que no se puede despedir porque trabaja mal, sino solo porque el proceso productivo de mi empresa me obliga.
  2. No se debe usar la causal para remplazar un trabajador. Si luego de poner término al contrato, se trae uno en su remplazo, entonces el despido es injustificado.
  3. La elección del trabajador a despedir, también debe atender a motivos objetivos. Ej: Si de 3 tengo que despedir a uno, podría ser injustificado despedir al má
  4. La necesidad de la empresa debe atender motivos externos. A modo de ejemplo, invoco la causal en base a la modernización por la adquisición de tecnología. Esto hará un puesto de trabajo innecesario, por lo que despido al trabajador que ocupa el puesto. ¿Consecuencia? Ese despido será injustificado, pues este motivo fue una decisión mía como empleador y no forzado por factores externos.
  5. La carta de aviso de despido debe ser muy detallada. En efecto, en estos casos debe argumentarse muy bien la causal que se invoque en la carta de despido. Si es necesario demostrar con documentos, hacerlo adjuntándolos a la carta.

¿Consecuencia del Despido injustificado invocando Necesidades de la empresa?

La consecuencia directa es que el empleador deberá pagar un recargo del 30% en el monto total de la indemnización por años de servicio. A todo esto sumar, si no se pagó en el finiquito, indemnización sustitutiva del aviso previo y vacaciones proporcionales.

¿Se puede reemplazar a un trabajador despedido por necesidades de la empresa?

Si se despidió un trabajador por necesidades de la empresa y este era el motivo real, entonces no tendrías por qué contratar uno en el mismo puesto de trabajo.

Ahora, si bien siempre hay que ver el “caso a caso”, en términos generales si se contrató un nuevo trabajador ese despido podría ser declarado despido injustificado.

No es lo mismo despedir un trabajador con un sueldo de 1.000.000 para contratar otro que haga lo mismo por 500.000 a contratar otro que lo haga por el mismo precio. En este ultimo caso, evidentemente seria un despido injustificado.

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necesidades de la empresa
  • Avatar Dagoberto dice:

    Consulta sobre un fuero sindical.
    Te pueden despedir estando con fuero por haber sido dirigente sindical.
    Cuánto dura un fuero una vez terminado el periodo de dirigente.
    La empresa te puede despedir si lo solicitan los dirigentes actuales.
    Favor responder para aclarar dudas y proceder a futuro con demanda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No te puede despedir si estas con fuero. Si terminado el fuero, te despiden, aún así podría ser atentatorio dependiendo de las circunstancias que hayan rodeado el despido. Eso se llama despido sindical.
    Sobre lo de los dirigentes, que ellos lo piden no es una causal que contemple la ley, por lo que si el motivo es ese (lo más probable es que lo escodan en “necesidades de la empresa”, sería injustificado.

  • Avatar Sebastián Gómez dice:

    Si fui despedido por el código 161, por supuesta baja producción, pero en la carta sale que se contratará a una persona en reemplazo mío que se le pagará menos, pasa a ser un despido injustificado???

  • Avatar maria c dice:

    Hola también tengo duda respecto a esos temas, yo tengo atrasos de 6 mi aproximadamente y bueno faltas pero justificadas por médicos, ya que e tenido problemas de salud causada por un aborto y por tema de estrés y depresión reactiva, la cual siempre informo a mi empleador en caso de faltas y si tengo problemas en la locomoción en los atraso.
    aun no me despiden estoy con licencia psiquiátrica ya que como comente e tenido problema en mi bien estar, la empresa aun así no tienen compacion y se que yo al volver me van a echar ya que según ellos son faltas reiteradas y atrasos también, dejo en claro mis faltas son justificadas, y mis atrasos si son reiteradas pero no superan 10 min maximo, pero para ellos es una falta enorme, pese que informo a ellos, una vez falte un día sábado en la cual no encontré medico, tenia problemas en el utero la cual el día lunes fui a un ginecólogo solo me encontró unos coágulos pero que es normal y no me dio licencia solo me dio un certificado de asistencia el día marte entrego el papel que certifica que me vio y mis ecografias, pero según el encargado de recurso humanos comento que no aceptan certificados de atención ç, solo licencia y me pregunto quien fue el error del Dr o del recurso humano, reconozco mis errores, pero la presión de que me echen en cualquier momento, mas la presión por mi perdida, mis deudas, me dejo ya en un estado mal que ya no podía estar bien en el trabajo, bajando así mi rendimiento, amo mi empleo, pero lo malo que no se ponen a pensar el estado mental que estoy pasando, ya me advirtieron que me hecharian en la cual esta en proceso de evaluación y se que lo harán, ya que siempre hachen a muchas de la forma injustamente, pero lamentablemente siempre sale perdiendo uno ya que la inspeccion no ayuda en mucho.-

  • Avatar Edison dice:

    Consulta me despidieron por Necesidades de la empresa y contrataron otra persona en mi reemplazo puedo demandar por despido injustificado y cuanto plazo tengo para hacerlo?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo que pasa es que en casos así, donde no se ve un acoso muy explícito, solo queda esperar que te despidan y ver que dice la carta. Sin ver eso no es mucho el pronóstico que se puede hacer.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es discutible, habría que ver más detalles y la redacción de la carta.

  • Avatar Fabiola dice:

    Hola
    Soy docente y me entregaron la carta de aviso de termino de contrato por necesidades de la empresa (si bien la matrícula es baja aún para el año 2019, ya conozco a la persona que me reemplazará por la misma cantidad de horas de contrato que tenía yo). Además se me dijo verbalmente que se descontaría de mi finiquito lo que corresponde al seguro de cesantía. Eso corresponde??

  • Avatar Paula dice:

    Hola, buenos días, fui desvinculada por el Art. 161, mi consulta es, cuanto tiempo la empresa a la que preste servicio, no debe contratar otra persona en mi reemplazo??? Después de cuanto tiempo ellos pueden tomar a otra persona???

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    la ley no contempla ningún tipo de plazo, eso es un mito urbano.

  • Avatar Vladimir Chappa dice:

    Buenas tardes. Me enviaron la carta de aviso indicando la fecha de termino de contrato día 31 de enero 2019, mismo día en que termina el contrato entre la empresa para la cual trabajo con el mandante. La duda es si corresponde la causal de despido sea por articulo 161 “necesidades de la empresa”, que ademas descuenten del finiquito el aporte a la AFC y que no sea por el articulo 159 “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Adicionalmente puedo indicar que mis 2 primeros contratos en la empresa fueron a plazo fijo y que después pasó a indefinido.
    Agradeceré vuestra respuesta para saber si puedo tomar acciones legales.

  • Avatar Jorge baeza dice:

    Hola sí ya firmé el finiquito igual puedo demandar?

  • Avatar Jorge baeza dice:

    Me despidieron por el artículo 161, necesidades de la empresa

  • Avatar Jenniffer dice:

    Estimado buenas tardes,

    Tengo una duda, me despidieron el viernes pasado y la causal fue necesidades de la empresa y en mi puesto de trabajo moverán a otra compañera con mayor sueldo y con menos conocimientos laborales que tenia yo a cargo.
    puedo demandar una vez cobrado el finiquito?

    desde ya muchas gracias.

    Quedo atenta a sus comentarios.

  • Avatar Giovanna dice:

    Hay alguna diferencia si firma o no firma finiquito? Qué pasa si firma porque necesita el dinero? Puede hacer demanda después por despido injustificado?

  • Avatar Giovanna dice:

    Estoy en la misma situación. Me indicaron que demandara por despido injustificado, pero después de que termine el contrato, o sea, el 01 de marzo. Mi pregunta es si demando, debo o.no firmar finiquito? Si no firmo, no podria conrar seguro de cesantía.
    La demanda sería por despido injustificado, ya que también tendrían que buscar reemplazo por la cantidad de horas. Por favor, responder. Gracias

  • Avatar YSCV dice:

    Mismo caso con finiquto tramitado ya

  • Avatar Victor Riquelme dice:

    Buenas tardes trabajo en una empresa de mantenimiento iss y me pagan 6 mil $ de gratificación nada mas me dieron 2 meses con goce de sueldo y contrataron a una persona para hacer mi trabajo y ahora el 4 de enero me despidieron mi consulta es si la gratificación esta bien pagada si pueden despedir por necesidad de la empresa y contratar mas gente y si demando cuantos días se demora

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Victor, tendríamos que ver tu carta de despido y contrato.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Se puede, pero tiene que haber hecho reserva de acciones legales en el.

    No estamos de acuerdo con eso, pero asi lo han interpretado los tribunales.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Se puede, pero tiene que haber hecho reserva de acciones legales en el.

    No estamos de acuerdo con eso, pero asi lo han interpretado los tribunales

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que ver más antecedentes Jeniffer. La redacción de la carta, entre otros. Ahora, si el finiquito ya lo firmó sin reserva, no habría mucho que hacer.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si no puso reserva, no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Su contrato al final era indefinido, entendi bien?

  • Avatar Francisco Huerta dice:

    Buenas tardes,
    El 8 me desvincularon de la empresa, la carta dice necesidades de la empresa.

    Yo sé que volverán a contratar a otra persona.
    Mis dudas son:
    Si contratan a una persona con otro nombre de cargo (que al final va hacer lo mismo que yo) es causal de despido injustificado?
    Lo otro es, este viernes voy a firmar finiquito, para firmarlo y poner una reserva de acciones legales se hace en la notaria o es un trámite más largo con abogado?

    Saludos, excelente página.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Pregunta 1: Si puedes probar que hace las mismas funciones, si.
    Pregunta 2: Se hace en la notaria. Fíjate de hacerlo bien tal como indica el artículo.

  • Avatar Jonathan dice:

    Me despidieron art 161 1. E inmediatamente otro trabajador asumió nuestro cargo, bajo las mismas condiciones contractuales mías. Más aún mi anexo de contrato dice que trabajaria dia y noche y solo me hicieron trabajar noche
    Se me adeudan los dos horas diarias por casa de Cambio (hecho que por temas de higiene debemos cambiarnos ropa y ducharnos).
    Según mi jefatura, el Mándame solicitó nuestra salida.

    Quiero demandar.

  • Avatar mauricio antileo dice:

    soy parte del sindicato de mi empresa, no soy dirigente, solo un integrante mas del sindicato y dentro de un mes se acaba el fuero, ya que se firmo el nuevo contrato terminando el “conflicto” pero siento que a mucho nos despedirán después de que pase el fuero, ya que dicen que se contrataran a nuevos trabajadores que no tengan los beneficios que se ganaron en la negociación. dicen
    ¿es correcto eso ? ya que se nos privan de los nuevos beneficios por lo cual luchamos.
    ya que creo que la única forma de despedirnos seria por necesidad de la empresa.
    como podemos respaldarnos para que no suceda eso y si sucede que podemos hacer.
    se lo pregunto para saber que hacer en un momento dado.
    gracias por su tiempo.

  • Avatar Jorge Benavides dice:

    Estimado buenas noches. Le comento que me operaron una muñeca por tunel carpiano. En mi empresa les molesta que alguien tome licencia médica. Y han contratado un reemplazo en mi puesto de trabajo ( que es lo correcto)
    ¿Me pueden despedir aludiendo la causal necesidades de la empresa?
    Quedo atento a sus comentarios. Saludos y muchas gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si permanece ese remplazo, no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si te demandan luego de una negociación, eso se conoce como despido sindical y ustedes pueden, si asi lo estiman, demandar la reincorporación a sus labores.

  • Avatar Jorge Benavides dice:

    Buen día. Se agradece saludos

  • Avatar Cristian dice:

    Qué necesito tener/hacer para realizar la demanda de despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Contratar un Abogado, Cristian.

  • Avatar manuel alejandro abarzua armijo dice:

    Hola una consulta …
    me acaban de despedir por discutir con un jefe dia jueves 24 de enero y dandome aviso recien el dia 25 de enero que tenia que firmar una carta de desvinculacion de la empresa pero . No me entregaron una carta de aviso y los motivos son por necesidad de la empresa y según ellos por atrasos reiterados ahora mi pregunta es ¿ me tiene que pagar que un mes mas por no dar la carta de aviso ? y que debo hacer porque siento que es un despido injustificado

  • Avatar Paulina dice:

    1) Tiene la empresa que te despide con articulo 161 un tiempo a su favor para poder contratar a otra persona con el mismo cargo que me despidieron?
    2) Si empresa que te despide
    Indica justificacion por contruccion de edificio pero se contratan a mas personas en el area se puede decir que es injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    1) El tiempo seria el plazo de prescripción para que el trabajador no demande el despido injustificado. La ley no contempla un plazo de prohibición para contratar un nuevo trabajador.
    2) Seria injustificado, en principio. Hay que ver la carta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si el despido es sin la antelación de 30 días, te tienen que pagar un mes de sueldo.
    Sobre el despido injustificado, debes contratar un abogado.

  • Avatar Francisco dice:

    Fui despedido por causal Art. 161, inciso 1º “Necesidades de la Empresa” , derivadas en la “Reestructuración”, con el objeto de “Optimizar el Uso de los Recursos”, cumplía el cargo de administrador por 7 años, asumiendo un Gerente la función que yo realizaba.
    1. Podría reclamar por Despido Injustificado.
    2. Cuales son los pasos a seguir para reclamar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si ellos esgrimen esa causal y tu estimas que es falsa, la única forma de saber si el despido es injustificado es demandando y que ellos no puedan probar que esa causal es cierta.
    Sobre los pasos a seguir, no firmar finiquito o firmarlo con reserva y contratar un abogado.

  • Avatar Carlos dice:

    Cuánto tiempo debe esperar la empresa para ocupar el puesto de la persona que fue despedido por necesidad de la empresa

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley no lo dice. En realidad el plazo es el que los deje a salvo de una demanda laboral del trabajador despedido. En dicho sentido, 6 meses.

  • Avatar Jorge dice:

    Hola,
    hace unos días discutí con mi ex jefe, el administrador de la empresa, me dijo que si nuevamente no le hacia caso en hacer “bien mi trabajo” me iba a entregar la carta de despido. Lo cual, yo como trabajador, trataba de hacer bien mi trabajo y como el quería, luego terminaba de hacer una cosa, me corregia que asi no lo queria, que estaba mal, y yo corregia las cosas pero, luego el salia con otra cosa. Cuento corto, ese dia que discutimos, me dijo que se le estaba agotando la paciencia y que, como dije anteriormente, si lo hacia bien mi trabajo o no le hacia caso me iba a entregar la carta de despido Despues de unos días, me despidio por “necesidad de la empresa”, así salía en la carta, pregunté si el dueño de la empresa tomo la desicion y mi ex jefe solo dijo que el dueño no tomo esa decisión, solo fue el. Supuestamente el (mi ex jefe) no tiene nada en contra de mi y que solo era por “tema laboral”. El finiquito llega ahora el 14 de febrero y hoy me enteré que no pasó ni 3 días y ya habia una persona en mi reemplazo. Mi pregunta es, ¿Aún estoy a tiempo para hacer algún trámite legal por el tema de mi reemplazo?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si no has firmado el finiquito, si, todavía se puede demandar.

  • Avatar Doritos dice:

    Hola, hace 3 meses me despidieron por la causal “Necesidad de la empresa” segun ellos que yo era el de menos riesgo, seguro porque necesito ir a medico con cierta regularidad. El problema es que me entero que estan entrevistando para el puesto que yo ocupaba, esto 3 meses despues del despido. Yo puse firma con reserva en el finiquito.
    Como debo proceder?

    Ayuda por favor, ademas, cuando me despidieron por necesidad habian contratado a alguien posterior a mi y en este caso, creo, que debio ser ella la despedida no?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si ya han pasado 3 meses, es bien probable que quede poco para cualquier demanda o que incluso ya haya expirado. ¿Fuiste a la inspección?

  • Avatar Doritos dice:

    Hola, no vi si se puso mi respuesta anterior, por ello intento nuevamente. Fui a la inspeccion cuando me desvincular, ellos me dijeron que tenia 2 años en donde la empresa no podia usar mi puesto con alguien mas, ademas mencionaron que si fui victima de acoso laboral o discriminacion debia iniciar un juicio particular. Saludos.

  • Avatar Angelica Trangolaf dice:

    Si la empresa tiene más de una razón social y va a despedir a todas las personas cerrando completamente un giro hay un artículo distinto por el cual declarar el despido que no sea por el 161 necesidades de la empresa?? El giro que cerrará será porque ya no van a producir directamente, traerán el producto terminado desde fuera (Brasil).

  • Avatar Jonathan Cerda dice:

    Hola buenas tardes
    Me entregaron carta de aviso de término de contrato por el articulo 161 (o) inciso 1, tengo hasta el 20 de marzo del presente año , esto fue por necesidades de la empresa, la causa invocada fue por la “disminución de trabajo de la empresa en los proyectos que se encuentran prestando servicios”. Soy de una empresa contratista y bajo la carga de trabajo, aun no firmo finiquito, pero mi empleador me dijo que si de aquí a esa fecha no repunta el trabajo traería a otra persona una o dos semanas antes de la fecha que me tengo que ir para que le explicase como funciona acá mi trabajo y lo dejaría a otra persona.
    Yo leyendo el post de más arriba me doy cuenta de que puede ser un despido injustificado, de igual forma me gustaría una opinión de un profesional en la materia.
    Ojo la carta sólo dice eso, y me adjuntaron las cotizaciones de todo el tiempo que estuve en la empresa. Estoy con contrato indefinido y llevo 2 años y 2 meses en la empresa

    Quedo atento a sus comentarios
    Saludos cordiales

  • Avatar aracelli mancilla dice:

    hola !!!
    sabes que me despidieron por reestructuracion del personal por necesidad de la empresa en bajar costos !! es legal que contraten gente si es por bajar costos?
    aparte de eso estaba metida en un sindicato y cuando se entero nuestro jefe comenzó a despedir ya vamos 4 del sindicato despedidas aparte de eso nos enviaron un comprobante de carta de aviso para terminación del contrato que fue enviada por correos de Chile y fue enviada el 17/01/2019
    y el termino de servicios fue hasta 15/02/2019.
    y ni si quiera me habisaron! fue por que mis compañeras me dijeron que vaya haber por que a ellas le llego una notificación….
    aparte hoy fui a dejar un reclamo ha la inpeccion del trabajo por lo que le estoy comentando y me dijeron que en la empresa que yo trabajaba estaban en todo su derecho en despedirme y contratar gente nueva.
    quede mal como que no se que hacer aparte de esto yo llevaba 4 años trabajando para la misma empresa con la misma remuneración
    y no es posible que contraten gente nueva por mas plata si es por bajar costos. estoy atenta a su respuesta ojalas pueda ayudarme
    gracias!!!!!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si contrataron un remplazo pagando un sueldo igual o superior al que tenias, y con las mismas funciones, el despido si seria injustificado por ese motivo. Ahora, hay que analizar otros detalles de forma que pueden hacer un despido injustificado. Lo mejor es que agenda una reunión.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Enviamos la carta a c.vega@aijabogados.cl. En principio huele injustificado pero nos gustaría ver la carta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Dentro de de todo, es lo más cercano. No existe una causal de “cierre de empresa”.

  • Avatar Maphe dice:

    Hola, tengo dos consultas, por que sospecho que me van a desvincular.
    Hay algún plazo establecido o “ético” para desvincular a una persona que retornó de su licencia médica? ej mi licencia se termino el 01 de febrero y me desvinculan el 01 de marzo?
    Si me despiden por necesidades de la empresa, y traen a un trabajador externo (empresa contratista) y dicho trabajador realiza labores similares o las mismas, puedo demandar como despido injustificado si firmo con reserva el finiquito?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no existe ningún plazo.
    Sobre la segunda, depende de como se argumente tu carta de despido. En principio se podría, pero si resulta que el hace lo mismo que tu por la mitad de tu sueldo, seria coherente con una medida de necesidades de la empresa si es que esta necesidad por recortar gastos, es real

  • Avatar jennifer dice:

    hola, me dieron carta de aviso por necesidades de la empresa el dia 06 de diciembre 2018, tome una licencia desde el 24 de diciembre la que se fue extendiendo hasta el 26 de febrero, volvi al trabajo el dia 27 de febrero (ayer) para poder cumplir con los dias que me quedaban de dicha carta, me tenian bloqueados los correos mi acceso a plataforma y ademas otra persona haciendo mi trabajo (una persona contratada a fines de diciembre o principios de enero), no pude llegar hacer mis labores porque lo realiza la nueva contratacion con ayuda de la persona a cargo del personal, hoy me pidieron que le enseñara a esa persona a realizar el trabajo… estaria firmando finiquito despues de 12 de marzo, mi consulta es: puede ser despido injustificado y como compruebo yo que esta persona tiene en su contrato que realiza mis labores porque pudieron colocar otras funciones por escrito y asi evitar una demanda?

  • Avatar Astrid dice:

    Hola consulta tengo un problema empecé a trabajar a una empresa como manipuladora de alimentos en colegio en el día de ayer me despidieron
    En resumen después de un tiempo ingrese al famoso sindicato porque me dijeron que me servia esto fue en Maipu después de un año y algo fui trasladada a Talagante a trabajar sin renunciar al sindicato de maipu, ahora la licitación de la empresa en la cual trabajaba se perdió y gano otra el problema que tengo es que el día de ayer se realizo una entrevista masiva con una nomina de la empresa anterior del personal con buenas recomendaciones la cual se leyó y mas menos 15 personas que no pertenece al sindicato de Talagante igual quedo trabajando siendo que habían dicho que no se sabia pero resulta que al otro día se recibió una llamada telefónica informando que somos despedidos por no pertenecer al sindicato
    Es legal ese caso o simplemente la directiva del sindicato al cual pertenezco debería insistir con mi recontratacion así como insistió con otras personas y no conmigo por vivir en otra comuna que en la que se encuentra el sindicato

  • Avatar debora dice:

    Hola, tengo una consulta yo trabajo de manera part time (20 horas) por una empresa externa a un local de tienda, el motivo de mi consulta es que el turno requerido para la tienda es de 30 horas y hace unos meses atras mi supervisora me hablo de que habia un tipo de “llamado” para mi desvinculacion cabe decir que yo al trabajar 20 horas desde octubre del año pasado no he llegado al 100% de la meta y son metas altisimas.
    Mi situacion actual es que yo estoy estudiando y este año la carrera que estoy cursando se imparte en la tarde de 1:30 a 7 de la tarde, lo cual se me hace demasiado complejo cumplir con sus horarios ya que ultimamente trabajo 4 dias por la tarde (5 horas). Yo le envie correo a mi supervisora de esta situacion y me responde que la empresa ahora no hace desvinculacion ni negociaciones por lo que para mi era una opcion para poder seguir estudiando y ella me corrobora que el turno requerido para el local es de 30 horas, lo que yo entiendo que esa puede ser una causal de despido o no? ojala me puedan responder, de ante mano muchas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Que dice el contrato en cuanto a tu jornada?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tus dardos deben apuntar contra tu empleador que te despidió, no con el sindicato. No están obligados a conseguirte una restitución.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si te despidieron por necesidades de la empresa, ellos deben probar que la causal es real, no tu que es mentira.

  • Avatar Pedro dice:

    Hola me dieron carta de despido con art 161 por necesidad de la empresa reestructuracion de organizacion.

    Puedo antes de firmar finiquito colocar clausula de reservarse derecho a demandar por despido injustificado?.

    Eso lo debo llevar junto con la carta a inspección de trabajo con finiquito firmado.?

    Ellos se pueden oponer a que coloque esa cláusula?.

    Supe que otra persona dentr9 de la empresa ya empezó a ejercer mis funciones.

    Puedo demandar por concepto de que me descuenten seguro cesantia AFC? Es decir evitar me descuenten esto?

  • Avatar hector rojas dice:

    estoy trabajando para una constructora, en la cual tengo contrato indefinido, y me despiden por necesidades de la empresa, consulta, bueno estamos claro que termina la obra, por lo cual esto no aplicara la nueva indemnizacion por faena donde calcula las vacaciones al 2.5, hoy trabajar con contrato indefinido no tiene ningun beneficio, que hago al respecto

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No te pueden despedir por necesariamente necesidades de la empresa si lo que pasó es término de obra. Eso depende de tu tipo de contrato.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    1. Si
    2. Si, idealmente.
    3. No, pero en la practica si.
    4. Si, pero el descuento te lo harán igual. Lo que se demanda es la restitución.

  • Avatar Mauricio cornejo arquez dice:

    Buenas tardes.
    Trabajaba en un recinto en que eramos 4 funcionarios ( de seguridad). Fui despedido por necesidades de la empresa invocando el artículo que refiere a racionalización”. ( me informaron que era reducción de personal). En mi puesto llegó otro trabajador ,pero no contratado recientemente” si no que trasladado” Desde otro recinto, en que la empresa tiene tambien trabajadores , quedando en el recinto que yo trabajaba . Los mismos 4 trabajadores que se necesitan.
    Consulta ; podría eventualmente reclamar despido injustificado ?.
    De antemano muchas gracias
    ( en otros recintos . Sí efectivamente se despidieron varios colegas .bajo el mismo articulo , pero hasta el momemto . Sólo donde yo me desempeñaba me reemplazaron” )

  • Avatar Erma dice:

    Consulta, que debo hacer si me despidieron por necesidad de la empresa y al firmar mi finiquito puso con mi letra, que me reservo el derecho de reclamar por un despido injustificado e improcedente, y a los días de yo haber firmado mi finiquito, contratan a otra persona y ocupa el mismo cargo y lugar que yo desempeño

  • Avatar Maria dice:

    Hola buenas tardes, me gustaría realizar una consulta, tengo contrato indefinido, me despidieron por necesidades de la empresa, tengo 10 meses y 13 días trabajando. En el finiquito deben pagarme algo adicional ademas de los dias de vacaciones proporcional y días trabajados durante el mes?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si te avisaron con 30 días antes, nada más.

  • Avatar Fito alx dice:

    Hola,mi consulta es la siguiente
    Si me despiden por nesecidades de la empresa,y la cual presta servicios en intalacion,lo cual se postula atraves de una licitación. La licitacion dice que la cantidad de personal que la mi empresa tiene que ofrecerle son 20 y al despedirme a mi por obligacion debe llegar alguien a cubrir mi puesto de trabajo,es un despido injustificado?

  • Avatar cami dice:

    hola
    el proximo mes se me acaba el fuero maternal y tengo entendido que mi empleador me quiere cancelar
    ¿se puede? ya que no quiere seguir pagando sala cuna y las mamas son un cacho para la empresa

  • Avatar Andrea dice:

    Hola
    Soy docente, en diciembre 2018, me entregaron la carta de aviso de término de Contrato (con fecha 28/02/2019,causal, necesidades de la empresa (la matrícula se mantuvo para el año 2019), y contrataron a otra persona por 4 horas menos de las que tenía yo. Mismas funciones. Debía ir a firmar el finiquito el 05 de marzo 2019, pero no fui, porque me encuentro hospitalizada. Puedo demandar por despido injustificado y de hacerlo sí gano la demanda el Liceo debe reintegrarme a mis funciones o solo percibo compensación monetaria. Desde ya agradezco su respuesta. Atentos saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El despido injustificado no busca el reintegro. Solo dinero.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende, si le pagasen menos que a ti, no porque seria coherente con una necesidad de ahorro si la empresa argumentó algo asi en tu carta.

  • Avatar giselle dice:

    hola buenas tardes, soy extranjera con contacto indefinido, el día sábado me dijeron que buscara otro trabajo, según ellos después de 3 meses de trabajo con mas de 12 horas diarias de trabajo cosas que no me pagan otras extras, ni nada me dijeron que no estaba dando ganancia el local, pero no lo van ha cerrar sino que van a poner a otra persona en mi lugar….. yo ejercía como encargada con un sueldo mínimo mi horario de trabajo era de 13:00 hasta las 00:00 am de lunes a sábado, a parte los dias que tenia que ir de comprar al agro que era en las mañana y cuando tenia que ir a retirar mercancía, que ni siquiera me pagan el colectivo al salir a esa hora de la noche de trabajo. la pregunta? ellos como me debería cancelar a mi la verdad que no quiero el puesto ya estoy agotada física y mentalmente cuales son mis derechos.. a parte entre a trabajar en diciembre y me hicieron contracto el 20 de febrero y aun no me pagan mis imposiciones…

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de cuando sea tu ultimo día. Si es 30 días desde que te dijeron que buscaras trabajo, solo te deberían pagar vacaciones proporcionales. Sino, deben agregar un sueldo mensual.
    Si después no se ponen al dia con las cotizaciones, tendrías que demandar la nulidad del despido.

  • Avatar Katherine Muñoz dice:

    Quisiera saber si me pueden despedir por necesidades de la empresa, siendo que hace menos de 2 meses contrataron otra persona que realiza mi misma función, se supone que si no se justifica mi cargo por entonces antes contratar a otra persona….Gracias

  • Avatar Karla dice:

    Hola Buenas noches. Consulta…
    resulta que hoy me acaban de despedir después de 10 meses trabajando para la misma empresa por NECESIDADES DE LA EMPRESA Y REDUCCIÓN DE PERSONAL. (Me lo dijo directamente lo de reducción de personal la jefa de recursos humanos). Resulta que en la carta de mi desvinculación (que fue sin previo aviso) dice “ponemos fin a su contrato de trabajo de acuerdo al artículo #161 del código del trabajo: Necesidades de la empresa, toda vez que se ha debido efectuar una reestructuración en los servicios prestados a la empresa, de acuerdo a los requerimientos de resultados y funcionalidad necesaria para él área” … Hace un mes contrataron a una persona en el mismo cargo y en mi misma área de trabajo, y me entero que en mi mismo cargo y en mi misma área van a reubicar a una persona en el mes de abril. Se supone que por lo que “entiendo” no se debiese cubrir mi puesto de trabajo ya que cuentan con las personas necesarias para él área. Lo otro, no me avisaron con anticipación si no que en el mismo día (hoy) pero dice que se me va a cancelar un indemnización sustitativa que equivale a mi última remuneración. Quisiera saber más para ver si puedo hacer algo en contra de eso, alguna demanda o algo porque para mi es un despido injustificado. ADEMÁS, fuimos 2 personas desvinculadas del mismo cargo y del mismo área. Ayuda por favor!!! Antes de tener que firmar el finiquito 😭

  • Avatar carolina dice:

    Hola Buenos días, consulta
    Después de cuanto tiempo se puede volver a contratar a un trabajador despedido por la causal Art 161 (Necesidades de la Empresa ).
    Espero su respuesta
    Saludos

  • Avatar Alberto Gonzalez dice:

    si trabajo para una empresa de tecnología bajo el articulo 22, y completo todos mis trabajos por ende me queda tiempo de ocio de alrededor de un 30% del tiempo, seria motivo suficiente el despido o renuncia forzosa para reemplazarme por otro trabajador que haga lo mismo q yo por el tiempo q me sobra en ocio?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley no pone plazo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es difícil responder, porque si fuer aun caso real habría que revisar otras variables, pero en principio y tal como lo pones, dependería de si el tiene el mismo tiempo ocioso o no aunque tenga jornada y de las funciones que se le asignen.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Karla,
    Lamentamos tu situación. En concreto, demandar o no en tu caso como tienes menos de un año, depende de si te descontarán AFC o no en tu finiquito. La sanción del despido injustificado en este casi es pagarte un 30% de lo que tienes derecho por año de servicio, que en tu caso es 0. Por eso, solo si te descuentan ese AFC quizás podría ser aconsejable una demanda considerando que un abogado te cobrará entre un 20 y 30 por ciento de lo que se obtenga.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, en principio seria injustificado.

  • Avatar Cristhian dice:

    Hola yo tengo un año seis meses cuanto me. Tocaría que me. Paguen

  • Avatar alejandro dice:

    Se me despidió por necesidades de la empresa, era supervisor de un area. pero ahora me entero que hay una persona que tuvo que asumir el doble de carga laboral por que debe atender su area y la que era mi area. Es despido injustificado, si el trabajo se realiza pero obligando a otro trabajador a realizarlo???

  • Avatar Patricia Vega dice:

    Hola, consulta cuando una persona se encuentra con fuero por concepto de maternidad tengo entendido que una vez cumplido el año tres meses puede existir una desvinculación. Mi consulta es que pasa con la sala cuna, la empresa ya no esta obligada a pagarlo? o me debe amparar hasta los dos años?

  • Avatar Andrés Silva dice:

    Buenas tardes!
    Consultas: Despidieron a un trabajador por necesidades de la empresa, y no ha pasado una semana de su despido y lo quieren volver a contratar, ¿que consecuencias podría traer esto a la empresa?, ¿es legal una situación así?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si se le recontrata bien, no habrá ninguna consecuencia.

  • Avatar Leonardo dice:

    me despidieron hace un par de días por el articulo 161 indicando que mi puesto ya no era necesario, mi consulta es, si no pueden contratar a nadie, me puede reemplazar otro trabajador que este contratado con anterioridad?

  • Avatar Rose dice:

    Hola, me gustaría pedirles orientación por favor. Trabajo en ventas con sueldo base y comisiones, mis dudas son las siguientes:
    1.- Tengo una antiguedad mayor a 6 años, se justifica despedirme por necesidades de la empresa si la razón es mi baja productividad el último año? Tengo entendido que esa ya no es una razón, pero pregunto para saber si hay algún detalle del que el empleador se pueda apoyar para justificarlo y no poder reclamar el 30%. En mi caso, cada vez que despiden o se va alguien, lo reemplazan por otro para poder cumplir las metas grupales.
    2.- Cuál es la forma correcta de hacer la “reserva de derecho a demandar por despido injustificado”, tengo que escribirlo de puño y letra en el finiquito para luego llevarlo a una Notaría o lo llevan ellos?
    3.- Basta con escribir esa frase o debo ser mas específica? Pregunto esto porque el finiquito es redactado por el empleador y en ocasiones llaman para firmarlo y uno en ese momento puede no revisar bien si los montos están correctos y la idea es asesorarse por un abogado, el que puede encontrar mas de un error en el documento, por eso me imagino que se puede dejar una reserva de derecho amplia, que permita revisar todos los puntos y reclamar los “errores”, es posible?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    1. No, la necesidad de la empresa obedece a una cuestión objetiva “de la empresa”. No tu mal desempeño. Distinto es si económicamente la empresa necesita despedir a alguien y de todos, tu eres la de menor desempeño.
    2. Se hace en el mismo finiquito, no se lleva a parte.
    3. Debes ser lo mas especifica posible indicando todo aquello con lo que no estas de acuerdo, partiendo por la causal invocada.

  • Avatar Rose dice:

    Y al momento de establecer mi reserva de derecho a demandar en el finiquito y dejarlo firmado, ellos no pueden echar pie atrás con el despido o si? por ejemplo, al verme escribir esa frase, ellos pueden decidir anularlo? O deben entregarme una copia en ese momento? Nunca he tenido que firmar un finiquito.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No pueden. Te tienen que dar copia o firmar dos ejemplares y llevarte uno.

  • Avatar Rose dice:

    Te agradezco mucho la información. Tendré presente contactarlos.

  • Avatar Mauricio santibanez dice:

    Hola: pueden despedir a un trabajador del sector público, sin haber notificado su despido ,teniendo un contrato vigente por un perido determinado.

  • Avatar Jeonathan v. dice:

    Hola me acaban de despedir por necesidades de la empresa y restructuracion, cuando estan contratando mas personas en la empresa, esto se deve a que en un momento dado reclame en contra de mi jefe directo por ostigamiento y acoso laboral, por sus malos tratos verbales y constantes amenasas y no me dejava surgir dentro de la empresa ademas a veriguava mi vida privada, puesto para mi es evidente que fue una represaria. Podria ser un despido injustificado.

  • Avatar stefi dice:

    Hola buenos días el día 15 de marzo me dieron la carta aviso por 30 días causal necesidades de la empresa, llevo 6 meses con contrato indefinido. traerán otra persona en mi reemplazo a la cual debo enseñarle.. y no estoy de acuerdo.. que puedo hacer? ademas mi empleador amenaza con que tengo ciertos atrasos que no superan 10 minutos.. pero dice que es una falta que me perjudica si quisiera ir a la inspección pero así mismo tengo días con horas extras que no fueron remuneradas. necesito ayuda mi duración es hasta el 15 abril.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Primero tendríamos que ver tu carta de despido, pero a priori, sería injustificado.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, y quizás también acción de tutela.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que ver más antecedentes, pero en principio claramente no.

  • Avatar alicia dice:

    buenos días, estoy embarazada y con contrato indefinido y mi jefe quiere hacer la carta de despido por necesidades de la empresa, porque va mal económicamente, lo puede hacer?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si ya sabe que estas embarazada, no. Tiene que desaforarte primero

  • Avatar stefi dice:

    dice que es por baja de productividad en la empresa
    que puedo hacer??

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si dice eso es injustificado. La causal tiene que decir relación básicamente con que a la empresa le falte plata para despedir por necesidades de la empresa, no por tu poca productividad.

  • Avatar stefi dice:

    que puedo hacer en este caso?? ir a la inspeccion ? temo que el despido es por otros motivos, tengo mensajes como de insinuaciones a las cuales no accedi..

  • Avatar Ana dice:

    Hola ! Me despiden con el artículo 161, me dieron la carta de aviso, por qué no quise limpiar el auto de mi jefe…. en fin ! El finiquito no lo e firmado aún y mi compañera me dijo que el 15 de este mes pondrán aviso para reemplazar mi puesto, que puedo hacer? Y lo otro el pago del finiquito cuánto tiempo tienen para darlo..? Gracias!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    para el finiquito son 10 dias. Habría que ver la redacción de la carta, pero en el contexto de las necesidades de la empresa son ellos los que tienen que probar si la causal era cierta o no, no tu que es falsa.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de los montos de dinero a los que tengas derecho. Solo es obligación ir a la inspección si es menos de 3.000.000 aproximadamente.

  • Avatar alejandro dice:

    hola, hace 3 meses que me tienen en plan de trabajo por bajo rendimiento, mi consulta es …. si me despiden tengo derecho a indeminazacion y finiquito??? llevo 11 trabajando en la misma empresa

  • Avatar Alberto Gonzalez dice:

    mi asignación de trabajo viene de un tercero, (cliente) me asignaros para trabajar con otra empresa a distancia, desde las oficinas de mi empresa. todo lo hacemos vía google drive y programas de gestión de contenido online. por otro lado mi cargo son trabajo en html css “códigos” Y gestión y creación de contenido. trabajo como parte de un equipo grande con metodologías ágiles, por ende al terminar mi parte del proyecto en el q se trabaja me sobra el tiempo en ocasiones, pero no siempre, así como hay días en los q hay momentos en los q me sobra el tiempo, también hay días en en q estoy full y hasta termino saliendo tarde. por otro lado no se me esta pagando un sueldo acorde al mercado así q veo el tiempo de ocio como beneficios q compensan el sueldo, ahora no estoy seguro se lo deba ver de esta manera, y de antemano, gracias por su ayuda =D

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que ver que causal te invocan. Eso no se puede saber antes de que te den la carta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿y qué dice tu contrato de trabajo sobre la jornada?

  • Avatar cristian dice:

    hola junto con saludar quisiera consultar me despidieron por necesidad de la empresa , según la empresa fue que mi cargo ya no va a existir , sin embargo el cargo es obligatorio por bases de licitación las cuales no son modificables durante dure la licitación esta empresa corresponde a cárcel concesionadas, frente a esto no firme finiquito ya que considero que no esta justificado

  • Avatar David dice:

    Que baga las respuestas. Sin duda quienes acuden a ustedes son personas no letradas en el tema. Por lo que podrían ser algo mas empáticos y aclarar un poco que realmente se necesita para iniciar acciones legales, tales como evidencias, contratos, testigos etc. Etc, Además de un abogado. Asi no dan ganas de contratar sus servicios.
    Attr David Garrido

  • Avatar Paz Donoso G dice:

    Hola, tengo una duda…. entre a estudiar hace 1 mes a la universidad,.la empresa a la que pertenezco solo me ofrecieron pagar algunos cursos en un área en donde no cumple con mis expectativas personales, por lo que decidí pagar yo mi carrera de contadora. el tema es que, por 3era vez me hacen firmar una extencion de contrato, a lo que tengo indefinido ademas de cambiar algunos items, de evaluación en mi desempeño, ademas de cambiar mi horario de trabajo. mi consulta ellos me podrían despedir, si mi desempeño comienza a disminuir, lo cual hasta el momento no a ocurrido. lo que si tengo demasiada presión al momento de realizar mis labores. que debería hacer si me despiden injustificadamente.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    podrían si la situación financiera de la empresa lo obliga, y de todos los trabajadores, objetivamente tu eres la principal candidata a ser despedida. Pero que te despidan directamente por mal desempeño, salvo que se encuadre en un incumplimiento grave, no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    David, el motivo no es mala voluntad. Es que estos procesos no se pueden uniformar. No son “administrativos”, porque todo caso es diferente. En dicho sentido, cada abogado cuando escuche el caso que tiene al frente, le deberá decir a su cliente que prueba el considera necesaria para enfrentar el juicio. A eso súmale que cada abogado trabaja con criterios distintos, y, el nuestro, no será igual al de otro, por lo que esa persona no puede acercarse con otro abogado y decirle que nosotros le dijimos que necesita A, B y C, si el requiere X, Y y Z.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Cristian, tendríamos que revisar la carta de aviso y ver cómo lo argumentaron.

  • Avatar Iván Andaur Cáceres dice:

    Muy buena la información, pero el punto 3 está incompleto.
    Gracias.

  • Avatar Jorge gavia dice:

    Fui despedido por necesidad de la empresa marzo 2019
    Despues de 20 años de servicio
    Tengo entendido que faltaba personal mecanico
    Yo ocupaba el cargo de supervisor y un mecanico ocupo mi cargo
    Es despido justificado?

  • Avatar Teresa dice:

    Hola
    Fui despedida después de 15 años de trabajar en un jardín infantil como Directora,me entregaron la carta y es por el articulo 161 según lo que me informaron es por perdida de confianza de mi empleador.
    ¿ Puedo demandar por el 30% ?
    ¿ El despido es injustificado ?

  • Avatar Fran dice:

    Hola! Despidieron a mi papá y a 500 trabajadores, justificando que fue oe necesidades de la empresa (la empresa terminó el contrato con el mandante y despidió a los trabajadores) el problema es que le descontaron del finiquito el seguro de cesantía… al momento de firmar el finiquito, el empleador no permitió a los trabajadores ninguna inscripción en el documento, solo la firma.
    Hasta se encontraban funcionarios de la inspección de trabajo, quienes prohibieron que los trabajadores pudieran indicar la disconformidad.

    Consulta: se puede demandar si el finiquito está firmado?
    Sería realmente necesidad de la empresaria el despido, si aún contratan trabajadores que desempeñan la misma función por la misma remuneración?
    Si no corresponde a necesidad de Lan empresa, deberían “devolver el dinero por concepto del seguro de cesantía” más indemnización por perjuicios?

  • Avatar Juan dice:

    Consulta. Estando en un sindicato( 9 personas) y el empleador decide echar a 2 personas. Por necesidad de la empresa. Esto en realidad es para disolver el sindicato. Es legal ante la ley. Ya que son despidos injustificado.. El empleador lo puede hacer? Porqe la ley no protege al trabajador?

  • Avatar Juana dice:

    Buenos días
    1.-consulta porque en el finiquito se descuenta el seguro de cesantía, es legal,
    2.- y si una persona lleva 12 años en la empresa y le cancela se descuenta el seguro cesantía en el finiquito.

  • Avatar Claudio dice:

    Junto son saludar le comento, entre a trabajar el 19 de enero del 2019 con contrato indefinido lo cual hoy 10 de abril del 2019 me enviaron carta de aviso de despido por necesidad de la empresa mi consulta es en la carta dice que se me pagara feriado proporcional a que corresponde eso ya que al 10 de mayo tendre cumplido casi 4 meses desde ya muchas gracias