Que te despidan sin contrato escrito es muy común en Chile, pero no significa que estés sin derechos. Si existía subordinación y dependencia, sí existe contrato de trabajo, aunque no esté firmado.
Aquí te explico qué hacer, cómo probarlo y qué puedes exigir.
¿Existe contrato si no está por escrito?
En el derecho chileno, el contrato de trabajo existe cuando hay subordinación y dependencia, aunque no esté escriturado. Esto se deduce del Código del Trabajo y de la práctica judicial: lo que manda es la realidad, no el papel.
¿Qué es subordinación y dependencia?
Son señales como:
- Cumplir horario.
- Recibir instrucciones directas.
- Usar uniforme o herramientas de la empresa.
- Trabajar de manera exclusiva o permanente.
Si estos elementos existen, hay relación laboral. Para referencia oficial, ver Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si el empleador no hizo contrato?
La ley protege al trabajador. En Chile, si el empleador no escrituró el contrato, se presume cierto lo que el trabajador declare sobre sus condiciones, salvo prueba en contrario. Esto puede jugar a tu favor en juicio.
¿Qué hacer si te despidieron sin contrato?
- Reúne pruebas de la relación laboral.
- Evalúa si el despido fue verbal o sin carta.
- No firmes finiquito sin asesoría.
- Consulta plazos para demandar.
- Presenta demanda por despido injustificado si corresponde.
¿Qué pruebas sirven?
- Transferencias o depósitos bancarios.
- Mensajes de WhatsApp o correos con instrucciones.
- Testigos (compañeros, clientes, proveedores).
- Fotos con uniforme, lugar de trabajo o herramientas.
- Registros de asistencia o turnos.
¿Qué derechos puedo exigir?
Si se acredita la relación laboral, puedes pedir:
- Indemnización por despido injustificado.
- Cotizaciones previsionales adeudadas.
- Sueldos o prestaciones pendientes.
Para entender el proceso, revisa: Cómo Demandar por Despido Injustificado.
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Conclusión
Trabajar sin contrato escrito no te deja indefenso. Si existió subordinación y dependencia, la ley reconoce la relación laboral y permite reclamar. Lo importante es actuar rápido, reunir pruebas y pedir asesoría.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo demandar si nunca firmé contrato?
- Sí. Si hubo subordinación y dependencia, existe contrato de trabajo aunque no esté escrito.
- ¿Qué pasa si me despidieron verbalmente?
- El despido verbal incumple formalidades y puede ser declarado injustificado.
- ¿Qué pruebas son útiles?
- Mensajes, transferencias, testigos, registros de turnos o cualquier evidencia del vínculo laboral.
- ¿Firmar finiquito me impide demandar?
- Sí, si lo firmas sin reserva de derechos específica. La carta de despido no reemplaza esa reserva.
Sobre el autor
Victor Iturra A.
Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Diego Portales. Año 2013.