Sí, puedes autodespedirte por no pago de cotizaciones previsionales en Chile. Es una de las causales más sólidas de autodespido (artículo 171 + 160 Nº 7 del Código del Trabajo) porque se acredita fácilmente con certificados de AFP o Previred. El empleador debe pagar AFP, salud y seguro de cesantía mensualmente, y su incumplimiento es considerado grave. Además, puedes reclamar recargo del 50% sobre las indemnizaciones.
El no pago de cotizaciones no es un "atraso menor". Afecta tu pensión futura, tu cobertura de salud y tu seguro de cesantía. Por eso la ley lo considera un incumplimiento grave que habilita el autodespido.
Esta guía te explica paso a paso cómo autodespedirte por cotizaciones impagas y qué derechos tienes.
¿Qué son las cotizaciones previsionales?
Las cotizaciones previsionales son pagos obligatorios que el empleador debe hacer mensualmente por cada trabajador:
| Cotización | Monto | Beneficio |
|---|---|---|
| AFP (Pensión) | 10% del sueldo bruto | Ahorro para la vejez, invalidez y sobrevivencia |
| Salud (Fonasa/Isapre) | 7% del sueldo bruto | Cobertura de salud |
| Seguro de Cesantía (AFC) | 3% total (2.4% empleador + 0.6% trabajador) | Subsidio por desempleo |
| Seguro de Accidentes (ISL) | 0.95% aprox. | Cobertura por accidentes laborales |
Total aproximado: 21% del sueldo bruto
Importante: Aunque el empleador descuenta parte de tu sueldo para pagar estas cotizaciones, es su obligación legal enterarlas en las instituciones correspondientes. Si las descuenta pero no las paga, es un incumplimiento grave incluso delito.
¿Por qué el no pago de cotizaciones permite autodespedirse?
El no pago de cotizaciones está considerado en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo como "incumplimiento grave de las obligaciones del contrato".
Fundamento legal:
- Artículo 171: Permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en causales del artículo 160
- Artículo 160 Nº 7: Incluye el incumplimiento grave de obligaciones contractuales
- Obligación legal: El artículo 58 obliga al empleador a pagar cotizaciones
Por qué es "grave":
- Tiene impacto en la seguridad social futura
- Puede dejar sin cobertura de salud
- Genera "lagunas previsionales" que reducen la pensión
Ventajas del autodespido por no pago de cotizaciones
Ventaja 1: Fácil de probar
A diferencia de otras causales (como acoso o maltrato), el no pago de cotizaciones se acredita con prueba documental objetiva:
- Certificado de AFP (muestra periodos sin cotizar)
- Certificado de Previred
- Liquidaciones de sueldo (descuentos vs pagos reales)
No necesitas testigos ni prueba testimonial. Los documentos hablan por sí solos.
Ventaja 2: Recargo del 50%
El artículo 171 establece un recargo del 50% sobre la indemnización por años de servicio cuando la causal es el artículo 160 Nº 7.
Ejemplo:
Sueldo: $1.500.000
Años trabajados: 4 años
Indemnización por años de servicio: $1.500.000 x 4 = $6.000.000
Recargo 50%: $6.000.000 x 0.5 = $3.000.000
Total recargo: $9.000.000
Ventaja 3: Compatible con Ley Bustos
Si te despiden con cotizaciones impagas, también puedes demandar la nulidad del despido bajo la Ley Bustos (artículo 162 inciso 5º), lo que puede obligar al empleador a pagar remuneraciones hasta convalidar el despido mediante el pago de las lagunas.
Más información: Ley Bustos y Nulidad del Despido
Ventaja 4: No requiere "gravedad" subjetiva
A diferencia del acoso o maltrato, donde el juez debe evaluar si fue "grave", el no pago de cotizaciones es objetivamente grave por sí mismo. Basta con probar que no se pagaron.
¿Cuándo procede el autodespido por no pago de cotizaciones?
Procede cuando:
**El empleador no pagó cotizaciones de uno o más meses
- Puede ser un solo mes incluso
- Idealmente varios meses (fortalece el caso)
**El empleador descontó las cotizaciones pero no las enteró
- Aparece el descuento en liquidación
- Pero no se reflejan en AFP/Previred
**Hay cotizaciones parcialmente pagadas
- Solo pagó AFP pero no salud
- Solo pagó algunos meses
**Las lagunas son recientes o significativas
- No es necesario que sean muchos meses
- Incluso 1-2 meses pueden justificar autodespido.
¿Cuántas cotizaciones impagas necesito para autodespedirme?
No hay un número mínimo legal. Incluso 1 mes sin pagar puede justificar el autodespido.
Lo importante: Que el incumplimiento existay que hayas intentado resolverlo (opcional pero recomendable).
Paso a paso: Cómo autodespedirse por no pago de cotizaciones
- Obtén el certificado de cotizaciones: Solicita certificado de AFP o Previred que muestre los meses sin cotizar.
- Compara con liquidaciones de sueldo: Verifica si te descontaron las cotizaciones pero no las pagaron.
- Reclama al empleador (recomendado): Envía correo o carta solicitando regularización. Guarda respuesta o constancia de envío.
- Consulta con abogado: Evalúa tu caso específico y define estrategia (autodespido solo o combinado con Ley Bustos).
- Redacta la carta de autodespido: Indica causal (art. 171 + 160 Nº 7), meses impagos específicos y fecha de término. Mejor que lo haga un abogado
- Envía la carta dentro de plazo: Máximo 3 días hábiles desde último día de trabajo. Por correo certificado al empleador y copia a Inspección del Trabajo.
- Presenta la demanda: Dentro de 60-90 días hábiles con todas las pruebas documentales, dependiendo de si hubo reclamo o no en la inspección del trabajo.
Pruebas que necesitas
1. Certificado de cotizaciones (OBLIGATORIO)
¿Dónde obtenerlo?
- En línea: en la página de tu afp, fonasa o isapre y afc.
- Presencial: En cualquier sucursal
Qué debe mostrar:
- Periodos sin cotizar
- Fechas específicas (mes y año)
- Estado de cada cotización (AFP, salud, AFC)
2. Liquidaciones de sueldo
Por qué son importantes:
- Muestran si te descontaron las cotizaciones
- Prueban cuánto ganabas (base para cálculo)
- Evidencian que el problema no es falta de fondos
Qué buscar:
- Columna "descuentos previsionales"
- Si aparece el descuento pero no hay cotizaciones, es aún más grave
3. Comprobantes de reclamo previo (RECOMENDADO)
No es obligatorio, pero fortalece tu caso:
- Correos al empleador solicitando regularización
- Cartas certificadas
- Respuestas del empleador (o falta de ellas)
- Denuncias en Inspección del Trabajo
Por qué ayuda:
- Demuestra que intentaste resolver el problema
- Muestra buena fe de tu parte
- Evidencia que el empleador sabía y no actuó
Cómo redactar la carta de autodespido por no pago de cotizaciones
Elementos esenciales:
1. Causal legal invocada
"Artículo 171 en relación con artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo"
2. Hechos específicos
- Meses exactos sin cotizar (ejemplo: "octubre, noviembre y diciembre de 2025")
- Tipo de cotizaciones (AFP, salud, AFC)
- Montos aproximados adeudados (opcional)
3. Prueba adjunta
"Según consta en certificado de AFP adjunto..."
4. Fecha de término
"Por lo anterior, pongo término al contrato de trabajo con fecha [XX de XX de 2026]"
Ejemplo de carta:
Santiago, 10 de febrero de 2026
Señor/a [Nombre Representante Legal]
[Nombre Empresa]
[Dirección]
Presente
De mi consideración:
Por medio de la presente, vengo en comunicar a usted que, en virtud de lo
dispuesto en el artículo 171 en relación con el artículo 160 Nº 7 del Código
del Trabajo, pongo término al contrato de trabajo que me une con [Nombre Empresa],
con fecha 10 de febrero de 2026.
El fundamento de esta decisión radica en el incumplimiento grave de sus
obligaciones contractuales, consistente en no haber enterado las cotizaciones
previsionales correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre
de 2025 en AFP [nombre AFP], según consta en certificado de cotizaciones
adjunto a la presente.
Dicho incumplimiento afecta directamente mis derechos previsionales y de
seguridad social, generando lagunas en mi ahorro previsional y dejándome
potencialmente sin cobertura de salud.
Pese a haber solicitado la regularización mediante correo electrónico de
fecha 15 de enero de 2026, no he obtenido respuesta ni se han enterado las
cotizaciones adeudadas.
Por lo expuesto, hago efectivo mi derecho a poner término inmediato al
contrato de trabajo, reservándome el ejercicio de las acciones legales
correspondientes para el cobro de las indemnizaciones que me corresponden
por ley, incluido el recargo del 50% establecido en el artículo 171.
Saluda atentamente,
[Firma]
[Nombre completo]
[RUT]
Adjunto: Certificado de cotizaciones AFP
Copia a: Inspección del Trabajo de [comuna]
¿Debo reclamar al empleador antes de autodespedirme?
No es legalmente obligatorio, pero es recomendable:
Ventajas de reclamar primero:
- Fortalece tu caso: Demuestra buena fe
- Puede resolver el problema: El empleador podría pagar
- Evidencia mala fe del empleador: Si no responde o se niega
- Mejora tu posición en conciliación: El juez ve que intentaste resolver
Plazos críticos
Plazo para enviar la carta: 3 días hábiles
Desde cuándo se cuentan: Desde tu último día efectivo de trabajo
Plazo para demandar: 60-90 días hábiles
60 días: Si demandas directo sin reclamo en Inspección
90 días: Tope máximo si presentas reclamo en Inspección del Trabajo
Los plazos son fatales. Si se vencen, pierdes el derecho a demandar.
¿Qué indemnizaciones puedes reclamar?
Si el autodespido se acoge, obtienes:
1. Indemnización por años de servicio
Fórmula: 1 mes de remuneración x años trabajados (tope 11 años)
Ejemplo:
- Sueldo: $1.000.000
- Años: 3 años
- Indemnización: $3.000.000
2. Recargo del 50%
Se aplica sobre la indemnización por años de servicio
Siguiendo el ejemplo:
- Indemnización base: $3.000.000
- Recargo 50%: $1.500.000
- Total años de servicio: $4.500.000
3. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Monto: 1 mes de remuneración
Ejemplo:
- $1.000.000 adicional
4. Vacaciones proporcionales
Cálculo: Días trabajados en año actual x 1.25 (15 días/12 meses)
Ejemplo (6 meses trabajados en el año):
- (6/12) x 15 días = 7.5 días de vacaciones
- 7.5 días x (sueldo/30) = aproximadamente $250.000
5. Prestaciones pendientes
- Feriado legal no tomado
- Sueldos impagos
- Horas extras
- Bonos devengados
Total ejemplo completo:
Sueldo: $1.000.000
Años trabajados: 3 años
Causal: No pago cotizaciones (recargo 50%)
Indemnización años servicio: $3.000.000
Recargo 50%: $1.500.000
Subtotal años servicio: $4.500.000
Indemnización aviso previo: $1.000.000
Vacaciones proporcionales: $250.000
Feriado legal: $300.000
TOTAL: $6.050.000
Además: El empleador debe pagar las cotizaciones adeudadas con reajustes e intereses.
Puedes estimar tu caso con nuestra calculadora de autodespido.
Autodespido vs Ley Bustos: ¿Cuál elegir?
Si te despiden con cotizaciones impagas, puedes autodespedirte y paralelamente demandar bajo Ley Bustos**.
Más información: Ley Bustos y Nulidad del Despido
¿Qué pasa con las cotizaciones que no pagaron?
El empleador debe pagarlas
Independiente del resultado del juicio, el empleador debe pagar las cotizaciones adeudadas:
- Con reajustes (IPC)
- Con intereses
- Más multas administrativas
Cómo cobrarlas:
Opción 1: En la misma demanda de autodespido
Opción 2: Demanda separada ante Juzgado de Cobranza Laboral
Opción 3: Esperar que la AFP/Fonasa o ISAPRE/AFC demanden al empleador. Si no lo hacen en 5 años ellos deben cubrir las lagunas (Ley 17.322)
Casos en que el autodespido por cotizaciones suele acogerse
Caso 1: Cotizaciones descontadas pero no enteradas
Situación: Las liquidaciones muestran el descuento, pero no aparecen en AFP.
Por qué se acoge: Agrava la conducta del empleador (te retuvo algo que no pagó).
Prueba: Liquidaciones + certificado AFP
Caso 2: Múltiples meses sin cotizar
Situación: 3+ meses consecutivos sin pagar cotizaciones.
Por qué se acoge: Evidencia reiteración del incumplimiento.
Prueba: Certificado AFP mostrando el periodo
Caso 3: Reclamo previo sin respuesta
Situación: Reclamaste por escrito y el empleador no regularizó.
Por qué se acoge: Demuestra mala fe del empleador.
Prueba: Certificado + correos/cartas de reclamo
Caso 4: Afectó cobertura de salud
Situación: Te negaron atención de salud por no estar cotizando.
Por qué se acoge: Prueba el daño directo causado.
Prueba: Certificado + documentos de rechazo de atención
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo autodespedirme si no pagan mis cotizaciones?
- Sí. El no pago de cotizaciones previsionales es una causal grave de autodespido según artículo 171 + 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Es una de las causales más sólidas porque se acredita fácilmente con certificados.
- ¿Cuántos meses sin cotizar se necesitan para autodespedirse?
- No hay un mínimo legal. Incluso 1 mes puede justificar autodespido y afecta tus derechos. En la práctica, 3+ meses fortalecen el caso.
- ¿Qué pruebas necesito para autodespedirme por cotizaciones impagas?
- Certificado de cotizaciones mostrando los periodos sin cotizar y liquidaciones de sueldo. Opcionalmente, correos o cartas de reclamo previo al empleador.
- ¿Qué recargo aplica en autodespido por no pago de cotizaciones?
- Recargo del 50% sobre la indemnización por años de servicio, según artículo 171 del Código del Trabajo.
- ¿Debo reclamar al empleador antes de autodespedirme por cotizaciones?
- No es obligatorio legalmente, pero es muy recomendable. Fortalece tu caso al demostrar que intentaste resolver el problema y el empleador no actuó.
- ¿Puedo autodespedirme si me descontaron las cotizaciones pero no las pagaron?
- Sí, y es incluso más grave. Si te descontaron de tu sueldo pero no enteraron las cotizaciones, agrava la conducta del empleador.
- ¿Cuánto tiempo tengo para enviar la carta de autodespido?
- 3 días hábiles desde tu último día de trabajo.
- ¿Qué pasa con las cotizaciones que no pagaron?
- El empleador debe pagarlas con reajustes e intereses, independiente del resultado del juicio de autodespido. Puedes cobrarlas en la misma demanda o en proceso separado.
- ¿Puedo combinar autodespido con Ley Bustos?
- Sí. Puedes autodespedirte y luego demandar la nulidad del despido bajo Ley Bustos si había cotizaciones impagas. Consulta con abogado para definir la mejor estrategia.
- ¿Qué pasa si pierdo el juicio de autodespido por cotizaciones?
- Se considera que renunciaste voluntariamente, perdiendo derecho a indemnizaciones por despido. Solo recibirías vacaciones proporcionales y prestaciones pendientes. Por eso es clave tener pruebas sólidas.
- ¿Cuánto tiempo dura un juicio por autodespido por cotizaciones?
- Entre 1-6 meses en procedimiento monitorio (se demanda menos de 15 IMMR) o 1-12 meses en procedimiento de aplicacion general (más de 15 IMMR). Como la prueba es documental, muchos casos se resuelven rápido o llegan a acuerdo en uno o dos meses
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Sobre el autor
Victor Iturra A.
Abogado
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Diego Portales. Año 2013.