Causales de Despido

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En palabras simples, todas las causales de despido

Leer sobre las causales de despido en Chile de los arts 159, 160 y 161, muchas veces parece leer otro idioma. Por ello a continuación trataremos de explicar las causales de despido en un lenguaje un poco más sencillo.

Causales de despido.

La importancia es que si comprendes mejor tu despido, podrás entender si fuiste víctima de despido injustificado. Por su parte, si eres empleador, debes saber invocarlas bien, pues en la carta de despido debes indicar todas las causales de despido aplicables al caso. Un error en ellas y el despido será injustificado.

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Mutuo acuerdo.

Tú y tu empleador llegan a un acuerdo sobre la base de poner fin a tus funciones a cambio de una suma de dinero u otro tipo de prestación que ambos consientan. ¿Podría ser a cambio de nada? si, pero probablemente si buscan el mutuo acuerdo, es porque tu empleador sabe que tienes derecho a más.

Por renuncia.

Por carta, avisas formalmente a tu empleador con un plazo de 30 días antes, que no seguirás trabajando luego de terminados esos 30 días. ¡Simple!

Por muerte.

Bueno, muerto no puedes seguir trabajando…¿o si?

Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Si te contrataron a plazo, como no hay plazo que no se cumpla ni deuda que no se pague (si esto fuera cierto no habríamos abogados), terminado ese ultimo día, se termina tu contrato de trabajo. OJO: Esto no implica que no deban hacerte igualmente una carta formalmente con los plazos que la ley señala.

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Esto aplica a los contratos por obra o faena, es decir, de aquellos que se celebran cuando se te contrató para una puntual obra. ¿Ejemplo? contratado para desempeñarse como carpintero en la obra «Jardín de Piolin». Terminada esta, termina el contrato. Igualmente debe hacerse carta.

Caso fortuito o fuerza mayor.

Tiene que ver por hechos imposibles de resistir que hagan imposible que continúes tus labores. ¿Ejemplo? Un incendio quemó el establecimiento donde desempeñas tus funciones.

Ahora, las graves, las del art. 160, que no dan derecho a indemnización alguna.

Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas:

Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Quiere decir que tu empleador te pilló en, digamos, actividades «reñidas con la moral». Puedes ser poco transparente, mentiroso, y tener todos los defectos del mundo, pero fuera de tu lugar de funciones. En él, sino quieres ser despedido por esta causal, debes portarte bien. Ahora, tal como todas las causales de este tipo, debe tratarse de cuestiones de carácter grave. Mentir para decir que llegaste tarde porque había un taco que nunca existió, no es motivo de despido.

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Vías de hecho.

Básicamente, irse «a las manos» o realizar agresiones contra tu jefe u otros colegas. Incluye algunas formas más perversas de agresión, como la agresión por omisión. El típico ejemplo es el de la madre que no alimentos a su hijo causando lesiones en su cuerpo o, derechamente, la muerte. En este caso laboral podría ser si un trabajador aumenta secretamente la exposición radioctiva de su jefe causándole un lento e imperceptible daño interno ¿Cruel o no?.

Injurias.

Parecido a lo anterior, pero usando la lengua en vez de las manos.

Conducta inmoral del trabajador.

Lo importante es que afecte a la empresa en dónde se desempeña. En pleno siglo XXI, se hace un poco difícil explicar que es moral o que no. Finalmente esta causal se usa como «cajón de sastre» cuando no aplica la causal de falta de probidad.

Por negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio de la empresa.

Se refiere a pitutear con empresas del mismo rubro por el que te pagan. Acá es importante que la prohibición esté contenida en el contrato, sino se tratará de un despido injustificado.

No concurrencia del trabajador a sus labores durante 2 días seguidos, 2 lunes en el mes, o un total de 3 días en el mes.

Esta está bastante clara. Lo importante acá es que sea «injustificada»

Inasistencia injustificada o sin aviso previo de parte un trabajador que tuviese a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Igualmente se explica a si misma.

Abandono del trabajo.

Hace referencia a cuando sin ninguna justificación, simplemente tomas tus cosas y te vas sin terminar tu jornada laboral sin permiso del jefe o porque te niegas a trabajar. Todo esto asumiendo, claramente, que no se te pide nada contrario a tus funciones.

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Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o los trabajadores.

Esto refiere a que pongas en peligro la integridad de tu colegas o de la cadena de producción del lugar donde trabajas.

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

Refiere a que te baje un irrefrenable deseo de desquitarte con los bienes de la empresa.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Una de las causales de despido que da más problemas. Hace referencia a otras cuestiones que por contrato ambas partes hayan elevado a la calidad de «graves». Sin perjuicio de ello, debe ser «grave» de acuerdo a lo que nuestros tribunales consideran grave. Si por contrato se señala que la pérdida de uno de los lápices de la empresa se considerará incumplimiento grave en los términos del 160, aquello no tendrá ningún valor y será considerado un despido injustificado de todas maneras.

Finalmente, las dos finales, las del artículo 161 del Código del Trabajo.

Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

Tenemos todo un artículo sobre ese tema. Revísale haciendo click sobre necesidades la empresa y despido injustificado

Desahucio escrito del empleador a puestos de confianza, generalmente los gerentes,  y trabajadores de casa particular.

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  • Avatar Abelardo Enrique Villa Barrera dice:

    Estimados:
    gracias por explicar tan claramente, especialmente lo relacionado con el despido injustificado. ya que soy victima de un despido injustificado.
    Dios bendiga a Uds.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Te deseamos éxito en las gestiones que hagas para que se respeten tus derechos.
    Reciba un cordial saludo.

  • Avatar Carolina dice:

    Hola
    Consulta , trabajo en una empresa de ratail atencion al cliente, una cliente me gritonio y yo le respondi, el fue a acusarme a la oficina central de mi empresa …consulta me pueden despedir por falta de probidad

    Slds

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Faltan antecedentes, pero en principio no. Hay otras causales más ajustadas.

  • Avatar Barbara dice:

    Soy tecnologo medico en estos momentos me encuentro a cargo del laboratorio tuve un inconveniente con un trabajador en el cual me levanto la voz le dije que yo no hablaría en esas condiciones y me encerro en una pieza y luego despues de poder salir y abrir la puerta me amenazo que esto no se quedaria asi.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Deja constancia en la inspección del trabajo. Luego, si hay como probar todo lo que dices, se podria pensar en un despido.

  • Avatar Krixtyan dice:

    si durante mi jornada laboral tuviera espacios de tiempo y estos los empleara para repasar algo que este estudiando podría ser causal de despido, esto teniendo en cuenta que utilizo aveces el computador de la empresa, no ingreso eso si a sitios pornográficos ni de entretención alguna solo a sitios de conocimiento. Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que ver los reglamentos internos, pero en principio te diría que no, pero es una situación muy al filo y también depende mucho de tus funciones en la empresa. Por ejemplo si eres guardia, tu distracción puede causar muchos más problemas que en otros cargos.

  • Avatar Paula dice:

    Buenas tardes, en que caso el empleador puede acogerse a pagar los años de indemnización con un tope de 90 UF por año? En mi caso el despido es por desahucio escrito del empleador y me quieren indemnizar con tope de 90 UF.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Dice referencia con que, en tu caso, tu sueldo mensual seguramente es mayor a 90UF. Por eso, por ley, si es mayor, tu base de calculo para las indemnizaciones se toma con el valor equivalente a 90UF. No puede ser un numero mayor a ese.

  • Avatar Daniela dice:

    Hola. Trabajo cargando precios en el retail. Cargué bien los precios pero se cargaron al otro dia todos en oferta. Pueden despedirme?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿y por qué se cargaron al otro día?

  • Avatar Jocelyn dice:

    Se termino mi licencia por salud mental y pedi mis vacaciones porque me encuentro donde mi mamá en el sur y me dicen que debo ir a firmar el documento a santiago, siendo que a otros compañeros se lo han enviado por correo o lo han firmado cuando han vuelto de vacaciones,pido que me esperen unos dias, porque aparte por la demanda de pasajes no encuentro estan agotados. Me pueden despedir?, Mñna seria el 2do dia que no voy. Pero si he hablado con recursos humanos y gerente de ventas. Pero recursos humanos insite en que debo ir. Agradeceria me pudiese orientar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    la ley dice que debes poner la licencia a disposición de ellos, no que tengas que entregárselo personalmente.

  • Avatar anton dice:

    buenas recientemente me diagnosticaron una condicion de salud muy importante. la misma requiere de una serie de examenes y asistencia a las cuales he asistido previo que tuve q decirle a mi jefe de que se trataba en cual no puso inconveniente.he faltado varios dias al trabajo por lo antes expuesto todo ello justificado, pero recien me entero que estan evaluando mi despido por supuestas faltas….. pueden hacerlo¿ gracias. o ya que estoy contratado por una empresa empleadora podria solitar cambio a otra empresa que ellos manejen ya q claramente hay una fisura con el patrono de mi presente empleador debido a lo arriba contado…..

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Anton, lamentablemente habría que esperar a que te despidan y ahi ver los motivos invocados. Si estas pensando en una especia de cuestión humanitaria por tu estado de salud que les impida despedirte, eso no existe.

  • Avatar Rodrigo dice:

    Estimados. Buen artículo, me asalta la siguiente duda. En estos días despedire a cuidadora de mi hija, tras 3 meses de trabajo debido a que revisando cámaras de seguridad he notado periodos de largos minutos (hasta 20 minutos) en dónde la deja sola por estar en su celular todo el día, con el peligro que esto conlleva…que causal correspondería en este caso?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Incumplimiento grave en principio, pero lo ideal es demostrar que antes de despedir le manifestaste a ella el descontento con que la deje 20 minutos tirada.

  • Avatar Macarena dice:

    Que pasa cuando la empresa declara quiebra…en estos momentos es mi caso y ni los seguros de los bancos me quieren cubrir ya que segun ellos la causal 163 bis no esta contemplada en los seguros

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienes que esperar que el liquidador finiquite sus contratos. Contáctate con el.

  • Avatar Teresa Araujo Cerda dice:

    Primera mente gracias por el artículo es de mucho utilidad, una duda trabajo de lunes a sábados hace 3 años, este años mi empleador quiere hacer contar mis vacasiones de lunes a sábado siendo que estas son tomadas solo de los días Avilés de lunes a viernes.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Teresa, gracias por escribirnos..

    Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.

  • Avatar Héctor dice:

    Hola, interesante leer los comentarios… En mi caso personal me desvincularon por cometer una falta gravisima en mi lugar de trabajo, previa carta de amonestación. Pero en la carta de aviso, recurren a la misma falta de la carta de amonestación. Si ya fui amonestado, la carta de despido tiene que ser con una causal diferente a la de la amonestación? Según entiendo, me acusan dos veces de la misma falta…. Gracias!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que relacionarlo con lo que diga tu reglamento interno y cuantas cartas de amonestación son necesarias para un despido.

  • Avatar Carlos dice:

    Hola…tengo una jefatura y unos de mi trabajadores cometió un error grave (daño material y maquinaria) esa era su responsabilidad están evaluando el despido de el…yo como jefe de terreno podría la empresa a despedirme por el error de otra persona. Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de qué tan grave haya sido tu negligencia supervigilando, pero de todas maneras siempre depende de como argumenten la carta de despido.

  • Avatar Isaac dice:

    Hola muy buen articulo …
    Actualmente me encuentro involucrado en una situación complicada en mi trabajo … llevo 12 años trabajando para una empresa financiera mi comportamiento ha sido siempre intachable y con excelentes cumplimientos dentro de la empresa , hasta que me vi envuelto en esto … corresponde a una falta grave
    Qué puedo hacer si mi empleador me despide por una causa en la cual no se considera el pago del finiquito?
    Puedo no firmar si no estoy de acuerdo ? A qué instancias podría recurrir ??
    Gracias .

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Isaac, en esos casos solo queda recibir la carta, no firmar el finiquito o firmarlo con reserva de derechos, y luego demandar. No hay nada previo a la demanda que se pueda hacer. El despido injustificado lo declara solo un juez.

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