Artículo 22 del Código del Trabajo

Articulo 22 Codigo del Trabajo

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¿Sabías que existe una formula en la cual no tienes que responder de un típico horario de 9:00 a 18:00? Conoce de que se trata y como funciona el articulo 22 del Código del Trabajo en Chile.

La Jornada de Trabajo

Un poco de Contexto…

La jornada de trabajo está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente bajo las ordenes de su empleador.

¿Cuanto es el máximo de una jornada de trabajo?

La duración de la jornada ordinaria de trabajo en Chile tiene como tope las 45 horas semanales.

Entonces…

¿Qué son las horas extraordinarias?

Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria expresada anteriormente, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de cuarenta y cinco horas semanales.

Lo anterior es importante en el siguiente sentido: Las horas extras, se calculan en base al exceso de la jornada semanal, es decir, si trabajaste 2 horas más un día lunes, pero el martes 2 horas menos, no habría horas extras, pues el total semanal seguirían siendo 45 horas semanales.

Existen otras variables y máximos, pero eso será materia de otro artículo. Por ahora, bastan estos dos conceptos para lo que realmente nos convoca: el Artículo 22 del Código del Trabajo.

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Artículo 22 del Código del Trabajo.

Como definición básica, el artículo 22 permite no estar obligado a usar el sistema que descritos anteriormente, es decir, las 45 horas semanales como máximo y las observaciones que hicimos a las horas extras, cuando se esté frente a trabajadores sin supervisión superior inmediata.

¿Que trabajadores están excluidos de la limitación de la jornada de trabajo?

Código del Trabajo, articulo 22

Pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales:

  • Los gerentes.
  • Administradores.
  • Vendedores viajantes
  • Agentes comisionistas y de seguros.
  • Aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
  • Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
  • Cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
  • Apoderados con facultades de administradores, apoderados con facultades de administración.
  • Los contratados que presten servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.
  • Los trabajadores contratados para que presenten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. Ejemplo, medios informáticos o de telecomunicaciones.
  • La jornada de trabajo de los deportistas profesionales, se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente.

¿Qué jornada de trabajo deben cumplir los trabajadores sujetos a artículo 22?

Los trabajadores indicados anteriormente, no se encuentran obligados a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa, pues no tienen jornada laboral que cumplir. No obstante a lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro.

Ahora, mucho hemos hablado de la ausencia de Supervisión Superior Inmediata como el caso genérico en el que se enmarcan las relaciones de trabajo bajo artículo 22.

Entonces..

¿Cuando existe «Supervisíon superior inmediata»?

Cuando se dan los siguientes elementos:

  1. Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados;
  2. Que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, y
  3. Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.
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De esta forma, al concurrir los elementos antes indicados, no podría estimarse que el trabajador presta servicios sin supervisión superior inmediata, por lo que deberá estar sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (máximo 45 horas) y al registro del inicio y término de la jornada diaria en el sistema de control de asistencia que lleve la empresa para el resto de los trabajadores.

¿Cuanto debe durar el trabajador en el lugar de trabajo?

La duración en el lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitación de jornada, está solo determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parámetros según las circunstancias y sin sujeción a control.

Artículo 22 y horas extra.

¿Tienen derecho al pago de horas extraordinarias los trabajador bajo la modalidad del Articulo 22?

En principio, no. Sin embargo existen casos donde si.

Ejemplo: Un trabajador es contratado bajo el artículo 22, con horario de entrada a las 08:00 de la mañana y no tiene hora de salida.

¿Se pagan horas extras?

En este caso si.

Si el trabajador ingresa a las 08.00 am, el ingreso está siendo registrado. Es claro que se encuentra encubierto en un contrato laboral común, con limitación de jornada; así, como sus derechos y el cobro de horas extraordinarias.

Lo anterior es importante, pues muchas veces se usa el artículo 22 como una forma de no pagar horas extras, lo que indudablemente dependiendo del caso podría llevar a un autodespido, despido injustificado o acción de tutela laboral.

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Volviendo al ejemplo, cabe tener presente el Articulo 42, letra a, inciso 3º Código de trabajo:

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presume que el trabajador está afecto al cumplimiento de jornada, cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores.

Los trabajadores que laboran sin supervisión superior inmediata, sólo deben entregar los resultados de sus gestiones y reportar esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

En conclusión, en el caso anterior el trabajador aunque tenga una jornada por articulo 22 en papel, en los hechos no la tiene y podría usarse como herramienta para no pagar horas extras, lo que nuestra ley sanciona.

¿Cual es el plazo para demandar las horas extra?

El pago de todas las horas extras, las cuales se pueden reclamar hasta 6 meses atrás. Idealmente comenzar por una denuncia en la Inspección del Trabajo, aunque dependiendo del caso, no es requisito y se puede demandar directamente. Debes conocer que la ley establece la garantía de indemnidad, que implica (resumidamente) que ningún trabajador puede ser despedido por denunciar en la inspección del trabajo. Si lo hace, sería un despido que no respetaría las causales de despido – probablemente escondido en necesidades de la empresa – y lesivo de derechos fundamentales con ocasión del despido del que sería meritorio una acción de tutela, entre otras.

¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias?

La ley estable un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale $2.000, cada hora extraordinaria valdría $3.000. También es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas extraordinarias.

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  • Avatar Ignacio dice:

    Consulta sobre el artículo 22.
    Si poseo artículo 22, quiere decir que no tengo límite de horas de trabajo semanales? Es decir, si por trabajo debo trabajar 100 horas semanales, no puedo oponerme por tener artículo 22?

    Muchas gracias

  • Avatar Cristián dice:

    Sobre el artículo 22.
    Mi empleador me cita todos los días (de lunes a viernes) a su oficina a las 08:30 para preguntar sobre lo que haré en el día y cuestionar o modificar mi agenda. Luego salgo a terreno,
    Y a eso de las 17 hrs me solicita volver nuevamente a la oficina.
    Es eso correcto?
    Quedo atento
    Saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Al revés, no pueden imponerte esas 100 horas semanales.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No Cristian, no es correcto. En la práctica tienes jornada.

  • Avatar Richard dice:

    Hola trabajo en una empresa y mi contrato se rige por el articulo 22 me exigen que este en terreo a la 8 a.m y me controlan con Gps el vehiculo de la empresa las horas de salida de mi casa envio informes por correos y todo lo que me.solicitan pero aveces me exigen que debo ir a la oficina y estar a las 16:00 para reunion ojo que la oficina aparte queda a 80 kilometros de donde trabajo en terreno y regreso siempre despues de las 18:30 llegando a mi hogar de regreso 80 kilometros mas a casi 20 hrs . Encuentro que es muy agotador aveces son hasta 4 viajes ida y vuelta 80 km cada viaje 240 km en total mas terreno yo hago 600 km en dos dias y exigencias que nos.solicitan y nos amenasan constantemente con carta de amonestacion si no cumplimos con algo.
    Esta bien esto porque simpre nos dicen tu contrato es por articulo 22…y con el gps nos controlan todo el dia…yo calculo que trabajamos hasta 60 horas a la semana….estaria agradecido si me.orientan….muchas gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Como comentábamos más abajo, la idea del art. 22 es que nadie pueda exigirte jornada. En la medida que cumplas con tus funciones, tu te armas los tiempos. Ahora, si esas funciones demandan que tienes que trabajar más de los máximos legales, quizas es un tema para pensar en una acción de tutela. De todas formas les recomiendo organizarse, formar un sindicato si no tienen, y pelear grupalmente ese tipo de problemas. La otra alternativa es in individualmente a poner una denuncia a la inspección del trabajo y ellos investigarán si se está haciendo algo ilegal o no.

  • Avatar Francisco dice:

    hola, trabajo con articulo 22 y mi consulta es si trabajo un dia feriado se deben pagar las horas extras correspondientes a un feriado ?

  • Avatar Daniel dice:

    Consulta en qué ocasión se me podrá descontar un día laboral con el artículo 22 ?

  • Avatar Mary dice:

    Hola Cristian, consulta, trabajo en cadena de supermercados como subadministradora y tengo administradora en el mismo local, no marco hora, pero llego a las 7:40 AM todos los días y no me deja irme hasta las 19 hrs. , Incluso días de apertura entrando a las 6:45 am, salgo a las 19 hrs. ya que saca en cara el artículo, necesidad de la empresa y mi falta de compromiso, trabajo 6×1, solo con un finde semana libre al mes, trabajo a 1 hora 30 minutos de donde vivo, necesito tu orientación estoy desesperada, no me dejan ingresar al sindicato por ser jefatura. Ayúdame ya me está afectando emocionalmente.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Mary, lamentamos tu situación. Claramente se está cometiendo una ilegalidad desde el punto de vista del sentido del art. 22, pues en la practica se está usando para darte una jornada sin pago de horas extras.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que revisar el reglamento interno y ver en que ocasiones se contempla el descuento y que eso no sea incompatible con el Código del Trabajo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Se pactó por escrito que trabajabas un feriado?

  • Avatar Juan dice:

    Hola , mi contrato dice que estoy bajo el articulo 22 del codigo del trabajo, sin embargo mi empresame exige que le envie una jornada que contemple las 45 horas.
    Es correcto??

  • Avatar Javier dice:

    Hola Cristian, interesante articulo y muy aclaratorio. Claramente hay muchas empresas en Chile que ocupan este articulo y la ignorancia de las personas para aprovecharse. Con todo esto me surge una duda, entiendo que se protege al empleado al momento de hacer una denuncia pero ¿Cuanto dura la protección laboral por una denuncia? ya que si se denuncia a la empresa podría terminar la investigación ¿La empresa podría despedir al empleado luego de eso?. Otra duda que me surge es ¿Cuanto dura una investigación por este tema? y ¿Qué tan probable es que quede en evidencia que la empresa realmente está actuando de manera ilegal? Saludos!!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Javier.

    La ley no establece un periodo de tiempo sobre el cual dura la protección a la denuncia. Los jueces tratan de ver cierta proximidad, pero eso queda a criterio de cada uno. La verdad hay que analizar los detalles de cada caso, cosa de demostrar indicios de que el despido esta movido por una represalia.
    Esas investigaciones que hace la Inspección del Trabajo, de las que hemos visto, demoran cerca de mes y medio a dos meses y medio, entre recibir la denuncia, hacer entrevistas, recabar antecedentes y emitir el informe.
    El tema de la probabilidad, igualmente depende de cada caso, de sus circunstancias y que tan «objetivo» sea de pillar la falta. Si por ejemplo, tiene que ver con pedirle horas extras a alguien con art. 22, es refacil, pues basta la exhibicion de los contratos y del sistema de asistencia que tenga la empresa.

  • Avatar Claudio dice:

    Estoy con artículo 22, tengo un horario con entrada establecidas 6×1 y 5×2 (mañana 8:30 y tarde 17:00 hrs)y un horario de «salida» (la cual nunca se cumple, siempre salgo una o dos horas después a esa «salida») pero no puedo hacer un registro de entrada, además de supervisión de parte de mi jefe directo que siempre está en el local y si no está en el local y control constante x redes sociales (WhatsApp).
    Siento que solo me tienen bajo artículo 22 para no pagar horas extras ni feriados trabajados tanque también me hicieron trabajar 25 y 1, pero en mi liquidación de sueldo no salen estos días cancelados con recargo y muchos menos compensados.
    Que se puede hacer?.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Denunciar ante la Inspección del Trabajo para que hagan la investigación del caso y detecten posibles infracciones.

  • Avatar Leo dice:

    buenas tardes, existe abandono del trabajo ,bajo el articulo 22?
    gracias

  • Avatar Noemi dice:

    Buenas tardes, trabajo bajo el artículo 22, ejecutiva en venta horario libre, cumplimos un horario en la mañana en donde ofrecemos el producto, este horario es de 4 hrs, luego de eso a la casa y si nos sale una venta hay que realizarla a la hora que nos salga, mi duda es, si fuera de esas cuatro horas puedo trabajar en otro lugar que no afecte en nada a mi trabajo actual? Sería legal si mi jefe me impide trabajar en otro lugar? Necesito su respuesta por favor.
    De antemano muchas gracias por su información

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No habría nada ilegal en que trabajes en otro lugar, salvo que tu contrato lo prohiba y puedas seguir cumpliendo con las labores para las que ellos te contrataron.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Como causal de despido? En principio seria inaplicable, pero hay que ver la redacción de la carta.

  • Avatar Omar dice:

    Tengo artículo 22 y cumplo las 45 horas en la semana pero tengo que trabajar igual el día sábado eso es legal

  • Avatar carlos dice:

    Hola mi consulta es la siguiente trabajo en un condominio hago aseo y mantencion de lunes a viernes de 8 a 17 y sábado de 8 a 13 horas. mi empleador es un administrador del condominio .pero resulta que el tiene su oficina a casi media hora del condominio. el viene a supervisar dos veces a la semana como media hora nada más y se va.. es aplicable el artículo 22 en este caso?

  • Avatar Rodrigo dice:

    Hola, favor su orientación al respecto, estoy bajo el articulo 22, pero me fijaron horarios me plantearon uno en que algunas semanas se pasa con creces las 45 horas, pero otras semanas no, el calculo de horas es semanal o mensual? podría cobrar horas extra o las estaría compensando con la semana que trabajo menos.

  • Avatar Jose dice:

    Hola, tengo 2 contratos por plazo fijo bajo articulo 22. Termina mi segundo contrato el 20 de enero de 2019. Entiendo que si no se me informa el termino de contrato pasa a ser indefinido en forma automática.
    Lo otro, por tener 6 meses como plazo fijo tengo derecho a vacaciones proporcionales ahora?
    Saludos.

  • Avatar Magda dice:

    Buenas tardes: quisiera consultar lo siguiente; tengo artículo 22 trabajando de lunes a viernes en turno de 08:00 a 18:00 sin trabajar los feriados. Ahora mi empleador quiere que haga turno de tarde y además trabajar los días feriados. Llevo 2 años teniendo los mismos horarios. Pueden ellos modificar mi horario y obligar a trabajar los días feriados? Por el momento no he firmado ningún documento pero si enviaron la nueva modalidad de cambios. Yo soy gerente en turno trabajando en hoteleria. Es correcto lo que hacen? No tengo derecho al derecho adquirido? Favor necesito sé sus consejos ya que dicen que están en lo correcto.

    Muchas gracias,

  • Avatar Pablo dice:

    hola, tengo articulo 22 y mi horario bajo contrato indica: Lunes a viernes entrada a las 8:30 hrs y salida a las 18:00 hrs. pero debo siempre seguir conectado desde mi casa. estaría incumpliendo algo de mi contrato si me desentiendo del trabajo después de las 18:00 hrs?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es interpretable porque de tu contrato no se deduce si estas con jornada o artículo 22.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No Magda, no te lo pueden cambiar unilateralmente.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Al pago de vacaciones proporcionales si, no a tomártelas.
    Sobre lo otro, es efectivo, sino te avisa hasta 3 dias después de vencido el contrato, se entiende pasado a indefinido.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El Balance es semanal, Rodrigo.

  • Avatar Vale dice:

    Hola, consulta soy prevencionista de riesgos y estoy con art. 22 eso es legal? ya que cumplo con un horario de trabajo pero no se me limita la hora, es decir, puedo llegar a la hora que sea mientras asista a la faena correspondiente

  • Avatar Jony dice:

    Buenas Noches. Les presento mi caso.
    Estoy regido bajo la modalidad del art. 22 del código del trabajo. Me desempeño como vendedor, para lo cual la empresa entrega herramientas tales como:
    1) Base de datos con registro de prospectos y sus datos de contacto.
    2) Un puesto de trabajo, con sistemas de cómputo.
    3) Asignaciones de visitas programadas por la empresa a prospectos.
    Lo que sin duda es un gran aporte al desarrollo de la labor de los vendedores. Sin embargo el problema inicia cuando:
    1) Nos exigen cumplir con el llamado a toda la base en un determinado tiempo para luego volver a realizar una o más veces repetición de llamados. Esto es supervisado constantemente y exigido a la vez, día a día por los supervisores. Nos exigen entre 30 y 40 número de llamadas diarias. De no cumplir con ello, estamos expuestos a llamados de atención diarios por parte de la jefatura.
    2) Nos exigen estar cada día en la oficina a las 9:00 hrs. Am y presentarnos a una reunión diaria a la 9:10 hrs.am, a la cual no podemos faltar, (de lunes a viernes).
    3) A pesar de no tener horario de entrada ni salida, no nos permiten retirarnos antes de las 18:10 hrs. de la oficina.
    4) Si necesitamos salir de la oficina ya sea por visitar a un cliente o por un trámite personal, nos exigen informar para donde saldremos y si es por trámite personal, muchas veces nos niegan la salida.
    5) En las asignaciones de visita a terreno que nos programa la empresa, nos exigen:
    1. No realizar una llama al cliente con antelación, para saber si se encontrará en el lugar acordado. Provocando que muchas veces perdamos el viaje porque el cliente no se encuentra.
    2. Nos exigen tomar fotos del lugar y/o del cliente y mostrarla a la jefatura,con el propósito de corroborar que realmente fuimos a la visita que ellos nos agendaron.
    Como se darán cuenta, estamos constantemente siendo supervisados y cuestionados por la jefatura.

    Preguntas:
    1. ¿Hay algo legal dentro de estas prácticas que efectúa la empresa respecto a sus trabajadores con jornada laboral regida bajo el artículo 22 del código del trabajo?
    2. ¿Es legal que nos exijan tomar fotografías tanto al cliente como al lugar de la visita y que debamos mostrárselas a la jefatura en pos de validar que realmente cumplimos con la visita que ellos nos programaron?, visita que adicionalmente no nos permiten llamar con antelación al cliente, lo que nos serviría para no ir a perder el tiempo en caso que a este se le hubiese presentado alguna emergencia y no pueda estar para la visita o simplemente no la recordase.

    Sé que me extendí bastante, pero sería de gran ayuda su asesoría.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si están haciéndoles cumplir horario, entonces en la practica no tiene art. 22.
    Ahora, sobre las fotografías, es super cuestionable, pero dificulto que sea el standard para una demanda. En la medida que les afecte su integridad psíquica, podría comenzarse por una denuncia en la inspección.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si nadie te controla entrada ni salida, esta bien aplicado el art. 22.

  • Avatar patricio saez dice:

    Hola dn cristian . yo trabajo bajo ese articulo 22 queria saber si esta bien tener horario de entrada y salida yo trabajo de asistente de operaciones 6×2 de 7 a 17 hrs esta bien ese horario? con un sueldo de 400 lquidos . tambien trabajamos finde semanas feriados etc sin pago de horas extras gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No Patricio, no está bien.

  • Avatar Sebastián dice:

    Hola buenas tardes, mi cargo es de Jefe de Prevención de riesgos y tengo artículo 22. ¿Puedo realizar mi trabajo desde mi casa u otro lugar? Mientras entregue mi trabajo como corresponde ¿Puedo hacerlo desde mi casa sin ir a la oficina? ¿Se podría tomar como abandono laboral?

  • Avatar Paula dice:

    Hola, tengo art 22. No marco tarjeta ni firmo libro. Si me exigen que “hay que llegar a la hora” es decir, a las 8.00 am. Se nos ha “dicho” que hay horario de entrada pero no de salida… trabajo hasta tarde, y cuando he querido salir a la “hora” (es decir a las 18.00) se me dice que me voy temprano… que no estoy comprometida. Nos agendan reuniones hasta cerca de las 21 horas, y decir que no puedo quedarme despues de las 19 horas es una pelea…… Pueden exigirme que me quede hasta tarde por tener art 22? Es correcto que tenga art 22 si mi jefe se encuentra en mi mismo lugar de trabajo, tan solo a 10 mts de mi oficina? Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, No pueden exigirte ese horario. Claramente se esta usando como forma de no pagarte horas extras.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de lo que diga tu contrato, pues una cosa es no tener jornada, pero otra diferente donde se realizan tus funciones. Sin embargo, en principio si.

  • Avatar Ernesto dice:

    Hola
    Trabajo con articulo 22, en Diseño web, pero mi jefe siempre esta preguntando por redes sociales, cual es el avance de lo que estamos desarrollando y ademas me pide que no llegue despues de X hora, me dice que debe saber que estoy haciendo para así responder cuando le pregunten del avance de los proyectos, ademas se hacen reuniones solo para esto mismo. Esta bien eso? Entiendo que yo controlo mi tiempo y no tengo necesidad de informarselo, solo cumplir con la planificación del proyecto. Dentro del mismo contexto.. está bien que exija asistir al lugar físico de trabajo?

    Muchas Gracias

  • Avatar Javier dice:

    Consulta: soy ingeniero y trabajo por contrato bajo el art 22, el tema es que igual en la empresa se menciona un horario que es de 8:30 a 17:30, yo no llego a esa hora y por lo general trato de hacer uso de mi libertad de horario, puesto que por exceso de carga laboral me voy todos los días en promedio unas 3 horas después de las 17:30 horas, y trato de compensarlo cuando estoy muy cansado con llegar más tarde (excepto si tengo una reunión, porque ahí llego a la hora que esta sea) . El problema es que igualmente me han llamado la atención de que debo llegar más temprano y lo consideran como un factor para mi evaluación de desempeño, es eso legal? Y que puedo hacer al respecto? Debería sindicalizarme para sentirme más seguro en caso de que me despidieran por esto? Por cierto yo entrego toda mi reportabilidad a tiempo a pesar de mi sobrecarga de trabajo, pero si demoro un poco, me presionan de una forma bastante dura para mi sanidad mental. Añado otra pregunta más, puedo presentar constancias de esto en la inspección del trabajo, para usarlas a mi favor en caso de despido, o cual seria el mejor conducto, hacer una denuncia? Gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Javier. Lo mejor sería una denuncia. Tiene como contrapeso que la empresa te va a fichar, pero si llegan a tomar represalias (la ley lo prohibe) la ley te protege.
    Lo ideal seria sindicalizarte si hay sindicato, pues claramente acá te están exigiendo una jornada y usando el art. 22 para ahorrarse horas extra.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Que sea articulo 22 no quiere decir que necesariamente ls funciones las puedas hacer de tu casa. Una cosa es la jornada y otra donde se ejerce. Tienes que ver tu contrato.
    Ahora, si te controla demasiado, esta dentro de los marcos. Lo que no puede hacer es controlarte horario.

  • Avatar maria isable toro dice:

    hola soy supervisora de terreno en mi empresa bajo el art 22 esta se encuentra en otra region por lo que debo quedarme en la pension a dormir mi consulta es desde que hora comienza mi jornada como art 22 ? mi empresa me exige un reporte diario a través de wathsaap pero solo eso habria algo mal ?

  • Avatar Francisco dice:

    Buenas tardes,
    Mi nombre es Francisco y soy Gerente en una empresa donde constantemente (todos los días y todo el día) soy controlado vía telefónica, correo y whatsapp sobre las labores que realizo, siendo criticado, enjuiciando y donde se me llama constantemente la atención sobre lo realizado, incluso delante de mis subalternos, denostando mi integridad psíquica donde he tenido episodios de estrés clínicamente declarados.
    Mi jefa directa reside en una región distinta a donde ejerzo laboralmente, por lo que debería reportar mi gestión y no ser controlado constantemente. Además cuando viene al lugar de trabajo tiene un trato vejatorio y me da órdenes sin que pueda ejercer gestión propia del cargo, por lo cual tengo supervisión directa.
    Mi consulta es si incumpliendo la supervisión superior inmediata y además el hostigamiento laboral que ejerce sobre mi persona, puedo hacer uso de un autodespido por infringir parte de las bases del articulo 22. Ahora mismo me dijo » No te vas de aquí hasta que me entregues ese informe», por lo cual no puedo ejercer mi horario libre ya que me obliga a estar en mi lugar de trabajo. Tengo muchos audios, mensajes, correos respaldando el trato vejatorio y con todos los trabajadores.

    Saludos,

  • Avatar Joaquín Paredes dice:

    Hola Cristian, estaba leyendo tu publicación y los comentarios. Solo quería agradecer la explicación y tu tiempo dedicado a responder cada uno de las dudas que han tenido distintas personas.
    Saludos!

  • Avatar Alexis Yañez dice:

    Buenas tardes mi consulta es la siguiente trabajo como Asistente de Mantencion con Articulo 22, pero me piden que firme un libro de registro de entrada y salida.
    Ademas si necesito hacer un tramite personal debo pedir permiso con papel de autorizacion para registro en porteria.
    En una ocasion tuve que pedir un dia cuenta de vacaciones para realizar tramites personal.
    El empleador esta en su derecho hacer este tipo controles.
    Atento a su respuesta me despido.
    Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Muchas Gracias Joaquin. Que tengas excelente día.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Tu contrato es art. 22?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tu jornada empieza cuando tu quieras en la medida que cumplas, por lo tanto no existe un «horario de inicio».

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo primero, es que el hecho de tener art. 22 no quiere decir que no te puedan controlar. El art. 22 habla solo de la jornada. Ahora bien, si ese control contraviene tus derechos fundamentales como trabajador, efectivamente podrías autodespedirte y anexar una demanda por vulneración de derechos fundamentales. Ideal seria que todas las experiencias que has tenido por medico, indiquen que eres víctima de estrés laboral. Si consigues la declaración de enfermedad del trabajo por la institución que corresponda (generalmente la mutual), mejor.

  • Avatar Nicole dice:

    Hola!
    Tengo un par de dudas.
    Hoy fui a una entrevista de trabajo y me dijeron que mi contrato se regirá según el articulo 22.
    Me dijeron que mi jornada de trabajo será de 8:30 a 18:30, con una hora de colación. Está bien? Porque si contamos trabajaría 9 horas y en total estaría 10 horas diarias contando la hora de colación y eso exede las 45 semanales segun el articulo 22. Y a esto se suma que algunos fines de semana tendría que trabajar si surgen eventos. Les pregunte sobre las horas extras de esos fines de semana y me dijeron que trabajan bajo el articulo 22, y que van dentro del contrato. Qué podría decir si es que quedo?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No puede ser art. 22 y tener horario. Es una incongruencia. Queda super claro que lo que quieren es ahorrarse horas extra.

  • Avatar Oscar dice:

    Hola, al igual que todos también trabajo bajo el articulo 22, en mi caso no tengo que registrar horario de entrada ni de salida, soy de Iquique y mi supervisor es de Antofagasta, de vez en cuando (1 o 2 veces al mes) viaja para Iquique a entregar materiales y supervisar los trabajos, constantemente le envío reportes de los trabajos, problemas, etc.
    Lo malo es que viajo mucho hacia Arica, lo cual son como 4 horas de viaje, eso lo hago 1 o dos veces por semana. Pero últimamente estoy viajando y trabajando de lunes a domingo y ya estoy sobre las 45 horas semanales. Las horas extras no me las pagan y si o si tengo que estar dispuesto a todo momento que me llamen por emergencias a parte de mi trabajo ya programado.
    Puedo hacer una denuncia a la inspección del trabajo? Tengo que llevar algunas pruebas? Como peajes, fotografías de whatsapp?
    Por favor su ayuda que esto ya está afectando mi salud y familia.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Para interponer la denuncia no te pedirán nada. Luego un inspector de la inspección te ira solicitando a ti y a la empresa documentación para que el saque sus conclusiones.

  • Avatar Carmen dice:

    Hola Cristian, consulta:
    Teniendo articulo 22, mi empleador puede solicitarme venir a trabajar por 3 semanas consecutivas sin descanso alguno, en este caso que puedo hacer?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Denuncia en la Inspección

  • Avatar Andres V dice:

    Hola Cristian, Consulta:

    Actualmente trabajo con art.22, y en mi empresa no marco horario, no firmo libro ni nada. Entonces yo me hice un horario de 07:00 a 15:00 hrs. de Lunes a Viernes. Los fin de semana, a veces trabajo el Sabado o Domingo de 12:00 a 22:00 hrs. pero todo es por decision mia. Estaría bien esta situación?
    te pregunta por que en mas de una oportunidad me han dicho o he escuchado que trabajo muy poco. Que opinas tu?

    Por otro lado, si necesito un dia «x» para hacer un tramite, solicito vacaciones por contingencia por el dia. Esta bien eso?

    Que pasaria, si un fin de semana me tomo Sábado y Domingo Libre?

    Que pasa con los feriados irrenunciables?

    Saludos.

  • Avatar Yasna dice:

    Hola consulta tengo una duda si trabajo por codigo 22 ,y me mandan carta certificada por termino de contrato para el 24 de febrero ,si trabajo todo el mes Corresponde que me paguen el mes hasta el 24 de febrero que se me termina el plazo de la carta mas las vacaciones

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Las vacaciones es tema a parte. Depende de si tienes días pendientes para tomarte o no. Si no te las tomaste, las deben pagar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andres, lo que estás haciendo es justamente el espíritu del Artículo 22. Mientras cumplas tus labores en ese horario, todo bien. Por eso que el art. 22 ejemplifica con los «gerentes».

    El tema de vacaciones por contingencia, no lo capté muy bien. Lo pides con cargo a que te descuenten de tus vacaciones?

    Con los fin de semanas, no pasa nada.

    Con los feriados irrenunciables, como dice, son irrenunciables así es que no te pueden obligar a trabajar.

  • Avatar Nicole dice:

    Muchas gracias!

  • Avatar Ruben dice:

    Gracias por tomarte el tiempo y responder. Tengo una duda sobre el Articulo 22, como es esto de sin «supervisión superior inmediata», esto es algo opcional? no quiere decir que si estoy contratado por el articulo 22 no tenga que tener algún jefe? Porque en mi caso si tengo jefe y estoy por el artículo 22, no me hacen horarios en todo caso, eso lo respetan.
    Desde ya muchas gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es una frase super vaga y no significa necesariamente que no te den ordenes, porque por algo trabajas para alguien.
    En ese sentido la dirección del trabajo ha indicado lo siguiente

    «La Dirección del Trabajo ha señalado que existe fiscalización superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos copulativos:

    a) Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en otros términos, una supervisión o control de los servicios prestados.

    b) Que esta supervisión o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, o establecimiento, y

    c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito este que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.»

  • Avatar Robinson marchant dice:

    Hola soy conductor, en donde trabajo estamos bajo el articulo 22, el problema es que nos controlan por gps ademas nos dan horarios de servicios para cada dia si nos atrasamos nos enjuician y amenazan con cartas de amonestacion, llegamos a trabajar hasta 16 horas diarias con horas de espera de hasta 9 horas, en ocaciones no tenemos tiempo ni de almorzar y nos dan pautas por wassap todo el dia.

  • Avatar Maylen romero dice:

    Siempre tuve entendido que al tener el artículo 22 podías trabajar menos de 45 horas o más de 45 horas sin derecho a pataleo. Al parecer estoy equivocada. Yo estoy trabajando en una empresa sin supervisión directa bajo el artículo 22. Audito empresas externas, en esas empresas externas si hay un horario de trabajo, que varía de acuerdo a la necesidad de esa empresa, sin embargo no dejamos registro de nuestra entrada y salida. Estas últimas 2 semanas hemos tenido horarios muy desgastantes. De lunes a viernes entramos a las 16:00 y salimos a las 4:00 y el sábado entramos a las 16:00 y salimos a las 00:00. 62 horas semanales y por el mismo sueldo. Me gustaría saber si bajo el artículo 22 podemos exigir algo? Un bono o q se paguen horas extras?

  • Avatar Alejandra dice:

    Trabajo bajo art. 22. Sin embargo, sufro asedio por parte de mi jefatura con respecto a las horas trabajadas: Me exige horario de oficina mientras estoy en tierra (8.30 am a 18:30, obviamente sin registro) y cuando me voy a terreno (pontones en agua mar) mi trabajo excede de las horas convencionales, adicionando la cantidad de horas de navegación a mis terrenos. A esto, hay un trato de palabra donde me devuelven con libres los fines de semana que pase en terreno, pero no existe bonificación, ni pago de horas extras. Hace poco estuve 9 días en terreno y en el ultimo día de terreno estuve 15 horas embarcada en una lancha sin acceso a baño y comida (yo debo asegurar estas cosas, mi jefatura no se ocupa de que yo pueda cubrir esas necesidades, solo debo rendir) y al día siguiente le pedí que me autorizará a no llegar a la oficina (pues mi viaje de retorno a mi ciudad implicaba llegar a medio día) a lo cual mi jefatura solo accedía si ocupaba de mis días libres para cubrir esa tarde de oficina. En resumen, mi contrato es una mera fachada, con que puedo respaldar mis derechos como trabajador con este art. bajo estas circunstancias?, ¿Que cosas puedo apelar a mi favor, en caso de ser despedida?. Agradecería mucho su orientación.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Karina, puedes partir con una denuncia en la inspección del trabajo, para lo cual enviaran un inspector a fiscalizar. Si llegaran a tomar algun tipo de represalia, sea un forma de despido, aislamiento, u otro, podrías demandar también acción de tutela.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo que habría que hacer es denunciar en la inspección del trabajo para que investiguen y dictaminen que acá en verdad el art. 22 que tienen, no existe y es en realidad una jornada con todas sus consecuencias para ustedes, incluyendo el pago de horas extra.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tiene que poner una denuncia en la Inspección del Trabajo.

  • Avatar Andrea dice:

    Si tengo articulo 22, y en mi contrato indica Jornada de 8:00 a 18:00 hrs, por ejemplo llego en una semana 3 veces a las 8:30….y otro compañeros igual….la jefatura directa, amenaza con volver al horario anterior solo porque ventas y otras areas que si marcan horario llgena tarde.
    si es articulo 22 , no deberian exigir horario……y es factible cambiar unilateramte el horario solo por el motivo antes mencionado? no llegar a las 8:00 am.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo mismo que se le ha indicado a varios. Tiene que poner la denuncia en la inspección.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no es factible. Ese contrato en la practica no es art. 22. Ni si quiera en la practica, en derecho tb porque es incompatible que un contrato tenga jornada y a la vez art. 22.

  • Avatar Maria dice:

    Hola, te cometo que yo estoy contratada bajo art.22, sin embargo debo cumplir con un horario de trabajo de 45 horas semanales y además tengo supervision directa de mis labores. En este caso corresponderia art.22?
    Otra duda, por años he tenido un horario laboral de 09:00 a 19:00 horas, sin embargo me lo cambiaron unilateralmente y desde ahora debo trabajar una semana de lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas y otra de 11:00 a 21:00 horas, eso es posible o lo puedo reclamar como derecho adquirido? Gracias….

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En ambos casos hay una ilegalidad.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Cual es la pregunta?

  • Avatar Alicia dice:

    Hola trabajo bajo el articulo 22 de lunes a viernes realizando ruta sin horario…. pero me obligan a trabajar los fines de semana es legal eso?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿De que tipo de chofer trabaja su marido?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendríamos que ver su contrato.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No se si entendí bien, pero el transporta a los trabajadores, luego trabaja de 8 a 6 y luego los va a dejar?

  • Avatar Jose dice:

    Hola
    En la empresa donde trabajo tenemos que cumplir 45 horas semanales, pero si falto un día me descuentan de las horas extras para cumplir las 45 horas semanales y ademas me descuentan el día,
    esto esta bien????
    saludos
    SE

  • Avatar Javiera dice:

    Hola!
    Consulta… Mi empleadora me contrató bajo el artículo 22 con el fin de ahorrarse el tener libro de asistencia. Mi cargo es secretaria administrativa y no tengo la facultad como dice el código de despedir gente, o estar a cargo de más personas. Básicamente la persona a cargo de los contratos dice que de igual forma debo cumplir las 45 hrs. semales.. Independiente que tenga ese código en mi contrato. Eso es así??

  • Avatar Americo Ortega dice:

    Que pasa cuando tengo art 22 y tengo un accidente de trabajo o trayecto.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo mismo que con cualquier accidente del trabajo, no existen diferencias en el tratamiento. En la medida que se pueda probar que fue por el trabajo y se cumplan todas las formalidades, no hay problemas.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no es asi. Eso sería exigirte jornada de trabajo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Las horas extras son un balance de horas trabajadas. Si el lunes hiciste horas extra y el martes trabajaste menos horas, entonces en el balance, no existen horas extras. Por eso se liquidan semana a semana.

  • Avatar Claudio dice:

    En ocaciones trabajo más de 45 horas a la semana, en este caso, el empleador deberá devolver o pagar las horas extras trabajadas?

    Saludos

  • Avatar Catalina dice:

    Hola tengo contrato por el artículo 22. Mi liquidación de sueldo debe tener colación y movilización. Trabajo desde mi casa. O puede quedar sin esos costos? Gracias.

  • Avatar Liliana dice:

    Hola. mi consulta es la siguiente?
    que limites tiene el empleador bajo este articulo? es decir.. tengo que estar disponible las 24 horas los 7 dias de la semana?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    el limite seria tu integridad física y psíquica.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    depende de lo que diga el contrato

  • Avatar ketty vergara dice:

    Buenas Tardes, trabajo bajo el articulo 22, no firmo ni timbro tarjeta ni huellero, mi horario de trabajo dice que mi jornada es de 09:00 a 18:20 hrs., ¿tengo que cumplir con el horario que dice el contrato?, ¿me pueden despedir si llego atrasada?. Saludos

  • Avatar Valeria dice:

    Si con artículo 22 me mandan a trabajar fuera de Santiago las horas de viaje que esto implica también se consideran dentro de la jornada laboral semanal?

  • Avatar Val dice:

    Si trabajo con artículo 22, entrando a las 22:00 horas a trabajar y saliendo cuando terminó el trabajo.

    Si estudio a las 8 AM la empresa debe garantizar horas de descanso para entrar a clases?

  • Avatar Cristian dice:

    Si trabajo con artículo 22 y me dan los lugares de trabajo a los que debo asistir de forma semanal. Con cuánto tiempo de anticipación puede cambiar este?

  • Avatar Jean dice:

    Hola, trabajo en una empresa donde en donde soy repartidor (conductor y pioneta) estoy contratado con el articulo 22, el horario no es tema todo bien, pero: ¿como se puede controlar si yo voy a trabajar? ¿que respaldo tiene mi jefe de que el si yo voy a trabajar o no? ¿necesito un tipo de vitacora? ya que los que tienen el articulo 22 están excluidos de la limitación de jornada de trabajo por ende no firmo libro de asistencia

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Eso en realidad es carga de él. Generalmente lo hacen mediante GPS para monitorear el vehículo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No lo regula la ley.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es discutible, pero te diría que si.

  • Avatar Luis C dice:

    Hola, estoy contratado bajo el artículo 22. Tengo derecho a tener fin de semana (sábado y Domingo) libres, si es así, cuantos al mes y si se pueden cambiar por otros días a la semana?

  • Avatar Pamela dice:

    Hola …trabajo en un local, de lun a vier. Hace un año Y existen dos turnos.
    Estoy con mi compañera que era sub jefa de local y yo vendedora.
    Ahora ella paso a jefa y yo a sub jefa… estamos asi hace dos semanas, pero nombradas solo de palabra. Y ella quiere puros turnos de mañana y a mi me deja de tarde…ella lo dice. ..pero el jefe zonal nos dice dice que nos pongamos de acuerdo.y ella no quiere ser equitativa con los turnos. No se que hacer porque nadie da una respuesta al problema…que puedo hacer, si yo le pido que sea una semana de mañana y otra de tarde y ella no quiere.

  • Avatar Leonardo Olavarria Escobar dice:

    hola,
    igual que los demas caso estoy contratado con este articulo 22, mi funcion es supervisor de operaciones en una empresa de transporte y no firmo libro , el detalle es que por mis tareas diarias debo estar desde las 9 hasta las 20 horas a veces en la bodega , debo en la mañana despachar personal a entregas y recepcionar rampla, ademas de atender clientes , esperar retiros y despachar camiones…. hasta el mes pasado con una jefa de personal que por reestructuracion de la empresa fue despedida, mi consulta es si trabajo dentro de un lugar fijo y estoy todo el dia en la empresa tengo derecho a exigir pago de horas extras y firmar libro de asistencia ????
    gracias de antemano

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si es por orden de ellos que estas de 9 a 20, entonces tienes que poner la denuncia en la inspección y que ellos determinen si en tu caso te obligan a tener jornada o no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendríamos que ver tu contrato para responder.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Los que tu quieras. La gracia del art. 22 es que no pueden exigirte jornada. Legalmente jornada es todo tiempo a disposición del empleador.

  • Avatar Ruben dice:

    Puede un contratado con articulo 22 integrar un sindicato

  • Avatar Pablo C.A. dice:

    Hola buenos días, mi consulta es me desempeño como guardia de seguridad bajo contrato articulo 22, entro a las 07:00 y salgo a las 19:00 de lunes a viernes, antiguamente marcaba con la tarjeta digital pero luego me dijeron que ya no lo hiciera, mi asistencia queda claramente registrada en el libro de novedades cuando recibo el servicio (07:00) y cuando hago entrega de el (19:00), no tengo horario de colación y debo almorzar aquí en mi puesto de trabajo estando pendiente del ingreso de la gente y proveedores, y del teléfono, ahora quieren hacer rotación de los guardias y a mi quieren cambiarme fijo a los turno de noche que son de 19:00 a 07:00 y yo me niego, llevo 3 años en el turno de día, mi pregunta es sabiendo todo estos antecedentes, se puede uno negar, ya que mis colegas que son fijos en sus turnos de noche no quieren trabajar de día ya que al menos uno de ellos efectúa otros trabajos particulares en sus horas de salida y el otro solo hace noche por decisión propia por el cuidado de su madre, ahora, al ser horario de 5 días de 07:00 a 19:00 excede las horas semanales permitidas (total 60 hrs. semanales) y no nos pagan horas extra y cuando hemos preguntado nos dicen que no nos corresponden porque somos articulo 22, como aclaración mis colegas de noche si marcan con la tarjeta entrada y salida, yo no por orden del jefe de personal, de ante mano muchas gracias por su respuesta y que tenga un buen día

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Veo más éxito en el sentido de que no te pueden obligar a trabajar en un horario determinado, que con el hecho de que te cambien a la noche. Si no estás a gusto con esa situación, debes poner la denuncia en la inspección.

  • Avatar jorge dice:

    hola, pero si te envian whastapp y correos y llamados (todo comprobable) de lunes alunes hasta las tantas de la noche; te están metiendo pega igual… y si no respondes te puede costar la pega o te cuestionan por «el poco compromiso»… que se puede hacer ahi?

  • Avatar A. Gonzalez dice:

    Tengo contrato con articulo 22, pero básicamente me exigen implícitamente cumplir horario de 08:30 a 17:30. Mi consulta es: puedo emitir boletas de honorarios y utilizar mi «hora de colación» para una prestación de servicios?, estoy en obligación de informarle a mi empleador que hago en mi hora de colación?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, pues la hora de colación no constituye jornada. Salvo que tu contrato lo prohiba de alguna forma, no veo problema.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No se está haciendo las cosas bien con usted.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Esperar la consecuencia, es decir, que te despidan.
    Lo otro es que esta situación te tenga con un stress laboral, en cuyo caso se intentaría una acción de tutela de derechos fundamentales.

  • Avatar Marcelo Arce dice:

    al estar contratado por el articulo 22 uno puede pasar de las 45 horas semanales

  • Avatar Amaranta Violeta González Ahumada dice:

    Mi contrato no menciona nada de aquello. Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Podria si tu quieres.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Entonces no hay problemas.

  • Avatar Job Gallardo dice:

    Hola Cristian.

    De igual forma , que los comentarios anteriores , estoy bajo el art 22 , si bien mi jefatura directa no pone horario , si aveces me envía whastapp -» vienes en camino?» , se tomara como régimen de horario ?, pero mi consulta va directamente a que en Mayo 2018 , nos quedados sin jefatura directa y en octubre 2018 mi colega también dejo la empresa , quedando yo a cargo del personal , en noviembre en pro de mis sub alternos no tuve ningún día libre , y muchas horas de claustro en la oficina , aquellos que manejamos personas me entenderán cuando digo » en pro de los subalternos » que figura se presenta en ese caso en particular , ya que , la Gerencia
    lo pudo solucionar antes , pero por temas de ahorro no trajo a nadio hasta 6 mese después…..Saludos y gracias por este foro.

  • Avatar Paulo Valenzuela Vasquez dice:

    Hola mi cargo es de jefe operaciones y contratado con art 22 el tema es que ingreso a mi trabajo a las 0720 hrs y estoy salie. Si alrededor de las 22pp hrs, y los días sábados llegando a las 0745 y saliendo a las 1730 hrs ya que debo dejar todo organizado y entregar los lineamientos a la. Supervision. Trabajo en una empresa de transporte de carga por carretera, existen ocasiones que deno asistir a Puerto ya que llega carga y debemos llevar nuestros equipos para cargar estando hasta 3 turnos seguidos, cada turno de puerto es de 12 hrs.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Te obligan a tener esa jornada?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por el tenor de lo que me indicas, no observo un standard de gravedad que amerite alguna especie de denuncia. Es molesto? si, claro. Pero si no es algo que redunda en un stress laboral veo dificil que pueda terminar en una causa que necesite revisar la justicia laboral.
    Ahora, respecto de lo de mayo, si por la naturaleza de tus funciones si te ibas en esas circunstancias, le causabas un perjuicio más grande a la empresa, entonces por tu art. 22 correspondía que no te fueras. Distinto es si no implicaba perjuicio alguno ni era necesaria tu presencia y ademas eran ordenes directa de tus jefes.

  • Avatar Eduardo dice:

    Hola
    Estoy bajo el artículo 22 si bien es cierto este artículo no exije un máximo o un minimo de horas, pero mi duda es que me citan en la mañana y salgo al otro día como por ejemplo entre a las 10 de la mañana salí a las 9 de la noche para ducharme y volver al trabajo hasta las 6 de la mañana, aparte que tengo supervisión directa ya que tienen que ver cómo quedó mi trabajo o dar indicaciones, o también se da que me den la hora de entrada que es casi la misma todos los días … Mi pregunta es el empleador estará bien usando este artículo como debe, después de cada jornada laboral debe haber un tiempo de descanso?, quiero cobrar mis horas extras pero cuál sería las pruebas para poder cobrarlas ya que estuvimos 4 meses firmando un libro de asistencia …. Esperando una buena acogida, saludos

  • Avatar Cristian dice:

    Hola, trabajo en una empresa de transporte contratado por el art. 22 solo trabajo de noche, entro a trabajar el día domingo a las 23 horas y por WhatsApp me indican que no puedo retirarme hasta las 7 a.m. esto todos los días, hasta el día sábado a las 7 a.m. podré denunciar por horas extras?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si suman más de 45 a la semana, si.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo están usando mal.

  • Avatar JORGE dice:

    Hola Cristian, yo te escribo desde otra punto de vista como Empleador, tengo un trabajador que esta con articulo 22, y llega a trabajar a las 10 am y muchas veces paso a las 17 hrs y ya no esta es decir se va a las 16:30 como máximo. Ella es maestra de cocina de una empresa de casino y claro cumple con entregar el servicio de almuerzo a la hora indicada, pero no cumple con los requisitos de limpieza de su área de trabajo, deja muchas cosas sucias «para el otro día» y esto claro me puede generar un problemas con el cliente final quien almuerza, es posible modificar el contrato a horario legal de 45 horas semanas? desde ya agradezco mucho tu respuesta, y agradezco tu pagina porque siempre hay al respecto y siempre son muchos los casos y todos pueden ser visto de una manera distinta

  • Avatar Wladimir dice:

    Me despidieron el día 21 del mes con articulo 22. Cuantos días del mes me debieran cancelar????

  • Avatar Jack dice:

    A mi me pasa lo mismo . Pero como comprobar q trabajamos hasta 12 horas diarias si no firmamos nada?

  • Avatar Jose dice:

    Hola, sabes que tengo artículo 22 y trabajo en terreno ocupando la mayor parte del tiempo del día laboral en traslado, como ejemplo en un solo día podemos ocupar hasta 6 horas de de viaje y así sumando nos pasamos con creces de las 45 horas semanales, mi empleador dice que las horas de traslado no cuentan dentro de las horas trabajadas, solo las que ocupamos en el lugar donde realizamos el servicio… está en lo correcto?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El traslado no es jornada por regla general (http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-113655.html). Sin embargo, distinto es si tu eres el chofer y distinto es si te entran trasladando a lugar fuera de los limites que contempla tu contrato.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No tengo como saberlo sin ver tu contrato.

  • Avatar Hernán Gallardo dice:

    Hola.
    Tengo art 22, trabajo en Rancagua pero 1 vez al mes debo ir a una faena minera al norte del pais donde debo estar supervisando un trabajo que puede durar 5 a 7 dias aprox y donde sebo estar desde las 8 am (3 hrs de traslado) y debo no puedo regresar hasta que el trabajo no finalice (algunas veces llego de regreso al.hotel a las 10 de la noche). Al otro dia debo hacer lo mismo y esto por 5 dias aprox. Mi consulta es: me deben pagar horas extras? deben otorgarme dias compensados?. Muchas gracias

  • Avatar Nicole dice:

    Hola mi consulta es la siguiente yo estoy bajo el art 22 mi jornada laboral es de lunes a viernes 8:30 a 18:00 horas con media hora de colación no registro hora de llegada ni de salida, estuve 2 años trabajando en otro centro sin trabajar feriados pero si un sábado al mes y ahora me transfirieron a un nuevo centro donde si se trabajan los feriados pero es de lunes a viernes, me pueden obligar a trabajar los feriados que no son irrenunciables? se me pagan los feriados o se paga un día normal? o no se me pagan. quedo atenta a tu respuesta.

  • Avatar Evelyn campos dice:

    Hola !
    Trabajo en una empresa de salud venden prótesis de cader ay rodilla.
    Yo soy asistente y voy a las cirugías, trabajo por el artículo 22
    Trabajo por una tabla quirúrgica del día anterior.
    Voy a las cirugíassegub el horario que pone la tabla, mi pregunta es
    Muchas veces nos pasamos de la semana 45 horas semanales, corresponde que nos paguen horas extras ?
    O puedo exigir que no me manden a más cirugías siendo que ya cumplí mis 45 horas semanasles.
    Ellos dicen que pueden hacerme trabajar lo que ellos digan las horas me refiero es legal?

    Espero una respuesta gracis

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no es legal. La naturaleza del art. 22 es que tu trabajes lo que tu quieras en la medida que cumplas con las obligaciones de tu contrato.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, por eso se llaman irrenunciables. En tu caso claramente están usando el art. 22 solo para no pagarte horas extras. Debes denunciar en la inspección y si te despiden por eso, demandar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tu lo dices por los traslados?

  • Avatar Viviana dice:

    Hola una consulta lo que pasa es que to tenia una persona que me ayudaba en ciertos trabajos como barrer limpiar y cosas asi . Pero la persona venia casi todos los dias habia dias que por decir baria la calle y yo le daba 2000 y se iva luego aveces volvia en la tarde para ordenar o hacer lo que fuera y por lo cual yo le pagaba 3000 mas al otro dia lo mismo y asi dias que si venia a mi casa y hacia algo como en otros dias que no iva a mi casa. Y resulta que me demando porque yo no le hice contrato y todo eso. Pero yo siempre le dava algo que hacer en mi casa porque el necesitaba el dinero para comer. Y como no tenia trabajo yo lo ayudaba asi. Y resulta que me demando porque dijo que era mi trabajador. A mi modo de ver el prestaba servicios solamente. Ahora no se que hacer . Usted me podria orientar porque esta persona busca sacarme plata. Como le dije el me demando frente a la inpeccion de trabajo por supuestamente incumplimiento de sueldo acordado por despido por no pagarle la afp por no pagar su salud y todo eso incluyendo finiquito. Dejo una supuesta constancia que trabajaba conmigo desde noviembre del 2018 a marzo del 2019. Me puede ayudar por favor no se que hacer. Nunca hable de contrato ni nada por el estilo de echo el estaba buscando trabajo . Y como le dije el habia dias que iva y otros que no se aparecia. Porque el no tenia obligacion conmigo. Ni yo con el. Espero me oriente gracias

  • Avatar Marcela dice:

    Buenas Tardes, le agradecería me pudiera responder una consulta. Trabajo en una empresa como profesional bajo el Articulo 22, por problemas médicos solicite un permiso demorando medio día al final en mi liquidación eso se descontó. Me comunique con el área de administración y a pesar de que esto estaba avisado una semana antes , me señala que persona que se ausente medio día esto sera descontado de su remuneración. Consulte nuevamente y le señale que estoy bajo el articulo 22, pero no me respondieron y me descontaron igual.
    Ud. me podría aclarar como se procede en estos casos. Gracias
    Saludos

  • Avatar Marcela dice:

    Nuevamente consulto por lo del articulo 22, por ausentarme un medio día por motivos médicos previamente solicitados, me descontaron del total de mi remuneración mensual; pero me señalan ahora que para no descontar podría recuperar las horas el día sábado en la mañana u otros días de la semana. Esto corresponde? devolver horas para que no descuenten si uno tiene el articulo 22?
    Desde ya gracias por su respuesta.

  • Avatar Enrique dice:

    Estoy en la misma situación, y no he pactado por escrito que debo trabajar un feriado, pero por el cargo lo tendré que hacer… me lo tienen que pagar y en que porcentaje?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no corresponde ni el descuento ni recuperar las horas.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No te pueden descontar nada.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿La citó a comparendo?

  • Avatar Nicole dice:

    Y los feriados que NO son irrenunciables me pueden obligar a trabajar? y si es asi debe ser pagado como feriado o como dia normal o no los pagan estando bajo el art 22

  • Avatar Elier Vargas dice:

    Hola Cristian,
    Felicitaciones por el foro, muy bueno la verdad.
    Mi caso es el siguiente:
    Trabajo en una empresa de servicios con art.22 y veo que irrumpen varias indicaciones de éste , por ejemplo, tengo supervisión directa, cumplo horario de 8:30 a 18:30 aunque no queda registrado, cualquier atraso se reprende verbalmente.
    Ahora me están solicitando que trabaje 2 sábados al mes… mis preguntas son :
    1 ¿me deben pagar como horas extras esos días sábados?
    2 ¿ debo recuperar las horas que se pierden por «atrasos» ?
    3 ¿ se está haciendo mal uso del art.22?
    Por otro lado, la empresa todos los meses se demora en pagar el sueldo con 2 a 5 días de atraso , o bien , paga una parte primero luego el resto.

    Espero tu respuesta.
    Saludos!!

  • Avatar Gabriel Leiva dice:

    Hola Cristian, gracias por el articulo publicado, mi consulta es la siguiente, estoy contratado bajo articulo 22, inciso 1 y 3, pero así mismo el contrato especifica que estoy excluido de la limitación de la jornada de trabajo por desempeñar mis laboras sin supervisión inmediata, a pesar de eso me exigen trabajar de lunes a sábado de 9:00am a 19:00pm, más feriados o domingos si es necesario, y hasta donde yo entiendo yo debería trabajar bajo los requerimientos de mi cargo(jefe de informática) sin cumplir horario, como puedo apelar a esto?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienes que interponer una denuncia en la inspección del trabajo para que ellos fiscalicen.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Elier, ellos deberían pagarte como horas extra pero claramente no lo harán. La única forma de hacerlo es que tu contrato se reconozca como con jornada y para obligarlos a eso, tendrías que denunciar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, porque tienes art. 22. No pueden obligarte a nada. Solo si es fundamental para la realización de tus funciones. Ej: estas con art. 22 para preparar eventos y el evento tiene fecha domingo.

  • Avatar DANIELA FARIAS dice:

    Tengo la siguiente duda, un día solicite permiso para poder realizar unos tramites, de lo cual mi jefatura decidió descontarme el día de mis horas extras, lo cual es mayor a mi día de trabajo. esto es permitido?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Las horas extra son la consecuencia de un balance de horas semanal. Tienes que tomar el total semanal para ver si hay horas extras. Si por haber faltado quedaste en las 45 horas o menos, no tenia por qué pagarte horas extras.

  • Avatar Karina dice:

    Hola soy visitador médico, estoy bajo el artículo 22 y mi contrato dice que trabajo de lunes a viernes, a veces debo trabajar los sábados, esos días me los deben devolver o pagar de alguna forma, según mi jefatura no se pagan.

  • Avatar Nataly dice:

    Hola
    Ingrese hace poco a una empresa bajo el art.22. Tengo horario de entrada ,pero no de salida (mañana)
    Y tarde tengo horario ( no registro en ningun lado los horarios)
    Trabajo aprox.60 hrs.semanales y me dicen q el art.22 no tiene hrs.extras
    Lo malo es que si voy a la inspeccion,No me renueven contrato.
    Que puedo hacer ?

  • Avatar Evelyn Diaz dice:

    Hola soy jefa y al igual que mi compañero que esta como encargado del área (solo los 2 en el dpto) tenemos el art 22, siempre con supervicion directa de la gerencia trabajamos aproximadamente 10 horas extras semanales las que no son pagadas por tener el art. Esto no nos ha importado hasta ahora, que nos están exigiendo hacer turnos si yo soy la jefa de el no estamos en la. Misma gerarquia (insistíendo siempre que falta otro colaborar para que realicen funciones similares) el punto que quieren que entremos a las 7:30 pero ninguno de los 2 podemos, me han enviado correos para que deje por escrito que el encargado no Puede cumplir con lo solicitado, en el fondo lo quieren despedir pero creemos por eventos anteriores con otros trabajadores que no quieren pagar es decir despedirlo por incumplimiento, ya que los correos son enviados con copia al abogado.

  • Avatar Alejandra dice:

    Hola,
    Mi empleador quiere agregar en mi contrato el famoso artículo 22, para resguardarse del pago de horas extras, pero me exije jornada laboral de 9 a 17:30, que me aconsejas, o que debo exijir o denunciar en la inspección del trabajo?

    Graciad
    Alejandra

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Le recomiendo que se acerque a la inspección del trabajo y que el interponga la denuncia antes que lo despidan.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Yo denunciaría. No tienes otra opción.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No. Asi como estan las cosas, no. Tampoco estas obligada a trabajar los sábados. Si lo hacen, tienes que denunciar.

  • Avatar Andrea dice:

    Hola, trabajo con artículo 22. Actualmente trabajo más de 45 horas semanaled, el sitio donde trabajo tiene jornada de lunes a viernes. Mi duda es, si mi jefa me pide trabajar sábados y domingos es leg

  • Avatar Juan Pablo dice:

    Hola soy periodista y tabaja con el articulo 22. Cumplo horariod e trabajo desde las 9:30 hasta las 7:0. me hacen trabajar dos horas extras cada día. No llego un libro de constancias sobre el ingreso y salida del trabajo. Me pueden despedir por no ir un dia de la semana ya que cumpli mas de 45 horas semanales?

  • Avatar Elaisa dice:

    Hola Cristian!!
    Soy gerocultor. Ay meses que hago más de 200h al mes y mis horas al mes no bajan de 192al mes y sin pagar las horas extras. Cuando se aplicó la nueva ley de fichar arregló el horario de tal manera que voy a seguir haciendo las mismas horas. De hecho, me obliga fichar en horas de trabajo como que descanso. En mis guardias entraba a las 8 y salia a las 21 y legalmente tendría que salir a las 20:30 y con «dos horas para comer», cosa que solo me daban 30min para comer. La hora del café tenemos 30 min que solo nos da 10min pero hablamos de lo mismo, cuando él quiere tenemos que fichar. ¿Que paso? Que la guardia , con la nueva ley, la cambio de 8:20 a 21 y con 3h:20 para comer, vamos, que aumentó una hora la comida para no salir del trabajo y tenerme controlada. Y me dice que si no hago lo que dice me va echar , cosa que estoy fija , pero eso no me dice nada. En el horario de la noche hizo lo mismo. Hago horarios de 8 días seguido de lo cuáles 2 de ellas estoy de guardia y como ves, sin descansar porque según el le debo días . ¿ Que puedo hacer? Ayuda!

  • Avatar Victor dice:

    Estoy en una situacion similar. La empresa tiene funcionamiento continuo (transporte) por lo que hay que estar siempre al pendiente de los movimientos, incluso dias feriados. Normalmente me organizo para no tener que ir a la oficina los fin de semana y feriados. pero en ocasiones es necesaria mi presencia para que todo marche. No está pactado por escrito si trabajaria o no los feriado. Como se debe proceder cuando es necesario estar en la oficina o en terreno los dias feriados?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si tienes art. 22, es parte de. Salvo que sea un feriado irrenunciable, si tus labores lo necesitan, tienes que estar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienes que poner la denuncia en la inspección del trabajo.

  • Avatar andrea jaque dice:

    Hola, tengo en la empresa muchos contratados bajo el articulo 22 porque son grandes cargos y parte de turismo, el no tener horario significa que trabajan por objetivos no por horarios, ese es el fin , si se les exige estar acá a una hora y salir a la otra, ya se les está imponiendo un horario??? que se debe hacer para no incurrir en faltas .

  • Avatar Reinier dice:

    Hola buenos días quisiera consultar trabajo bajo el.codigo 22 y el 1 de mayo por ruta me.toca trabajar.
    Que debo exigir a mi jefe por que es feriado irrenunciable.
    Gracias

  • Avatar Christian Benavides dice:

    Buenos días
    Cristian, muchas gracias por tus comentarios y aclaraciones de esta materia, quisiera consultar, estoy bajo el articulo 22, y mi jefatura nos hace asistir diariamente a una reunión de coordinación, y practicamente cumplimos horario de 08:00 a 17:30, esto incumple el articulo 22?
    Gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La reunión por si sola te diría que no si es que tus labores requieren de coordinación en equipo. El tema del horario, si es mucho más problemático y si efectivamente es así, podrían reclamar ante la inspección.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No usar nunca la palabra horario. Si los quieres tener donde tu quieres, tendrías que asignarles gestiones que si o si tengan que desarrollarse en tus dependencias.

  • Avatar Fernanda dice:

    Disculpa, pero el articulo 22 no solo rige para ciertos rubros (hoteles, restaurantes o clubes) ?.
    Se lee que el señor es transportista, igual rige para él?

  • Avatar Maria dice:

    Hola me llamo Maria, mis dos hijos son profesionales, uno ingeniero el otro arquitecto, ambos están contratados bajo el artículo 22 sin embargo, tienen horarios de entrada, jefes directos, no tienen horario de salida y los hacen trabajar en casa hasta los fds, me queda claro que las empresas donde trabajan utilizan este artículo 22 para no pagarles horas extras, esta situación es contra la ley.
    Qué pueden hacer mis hijos?
    Si interponen una denuncia a la inspección del trabajo sé que los van a despedir, qué hacer para terminar con este abuso generalizado en Chile?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En el caso de ellos, solamente le queda hacer la denuncia y en caso de que los despidan interponer una demanda de tutela laboral.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Que la ley ejemplifique en algunos casos, no quiere decir que se pueda pactar de mutuo acuerdo entre un trabajador y un empleador.

  • Avatar Damiana dice:

    Tengo un problema similar a José, pero entiendo que las horas extras tienen un valor distinto a las horas ordinarias, entonces no me queda claro eso del balance, tampoco he firmado acuerdo compensatorio. Podría yo exigir que me paguen las horas extras y me descuenten las no trabajadas al valor que corresponde cada una?

  • Avatar rossana cristina rebolledo gana dice:

    En el caso de tener articulo 22 , y yo llego a mi lugar de trabajo todos los días a las 09:00 . El guardia en su libro tiene que registrar mi entrada y mi salida que es todos los días a la misma hora. yo tenia jornada ordinaria anteriormente de lunes a viernes , pero igual trabajaba 6×1 y mi anterior contrato tenia un horario de lunes a viernes con horario de 08:00 a 18:30 y después firme un anexo donde me informaban que estaba desde esa fecha contratada por articulo 22 . Mi consulta es : esta bien todo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Te están haciendo trabajar más de 45 horas semanales?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si trabajaste 2 horas «extra el lunes», el martes saliste dos horas antes, y el resto de la semana trabajaste normal, no hay «horas extras», porque en el balance semanal siguen sumando las 45 horas. A eso nos referimos.

  • Avatar Salvador dice:

    Referente al primero de mayo, tengo un contrato que incluye los feriados con un50% de recargo, soy conserje de lunes a viernes de 10 Pm hasta las 07 AM , es obligación que el primero de mayo vaya a trabajar? Y si no asisto me lo tienen que descontar , somos 7 personas con esta inquietud, espero atentos sus comentarios

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de si tu presencia es esencial para el funcionamiento del edificio. Si es así, deben pagarte la jornada completa como hora extra.

  • Avatar Carolina Chandia dice:

    Hola, muchas gracias por su apoyo a todos.
    Trabajo en comida rápida bajo artículo 22. Soy sub jefa con supervision de jefatura zonal y directa.
    Me dan horarios definidos en planilla Excel como apertura y cierre rotativos.
    La planilla no indica una hora pero la apertura es a las 9:00 am Hasta las 17:00 hrs y el Cierre desde las 17:00 pero no tiene horario extendiéndose hasta ( a veces)las 5:00am.
    Nos están pidiendo por mail informar sobre llegada y debemos enviar informe de cierre.
    ¿Que puedo hacer?
    ¿Es artículo 22 o solo están evitando pagar horas extras?
    Atenta.

  • Avatar Mauricio dice:

    Hola.

    Trabajo realizando labores en terreno en la region del Bio bio bajo art. 22. La sede de la empresa esta en Puerto Montt. El contrato de trabajo es claro al señalar. » las funciones del cargo se realizaran en Concepcion con reportes a sede Puerto Montt’.

    Hace poco me han desigando clientes en la Region de los Lagos por lo que debo trasladarme temporalmente a esa zona cada ciertos periodos para apoyar algunas tareas. Esto genera alteracion en mi vida familiar . Es valido lo que esta realizando la empresa?. Saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No. No pueden obligarte al traslado.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Me huele a que lo hacen por eso.

  • Avatar Jorge dice:

    Si no hay actividad y no es necesario la presencia del trabajador, Pueden obligarte a ir? Cual es el mínimo de horas?, el artículo solo habla de los máximos.

  • Avatar Exequiel Villarroel dice:

    Estimados, buenas tardes
    Se pueden realizar descuentos al sueldo teniendo artículo 22, es decir, si me retiro al medio día de la oficina, pueden descontar medio día?
    Gracias por la respuesta

  • Avatar Sergio dice:

    Si sobrepasas las 45 horas semanales con articulo 22 tienes derecho a horas extras

  • Avatar Esperanza dice:

    Hola.
    Trabajo con el artículo 22. Quisiera saber si los días que me dan de descanso, deben respetarse? Porque también me molestan por correo, WhatsApp o llamados para trabajar. Entonces al final dicho descanso no se hace efectivo. Es legal?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Estás mezclando conceptos. En principio no, salvo que en verdad te obliguen a esas 45 horas.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Bajo articulo 22 no. Con jornada, si.

  • Avatar Andrea dice:

    Consulta si soy artículo 22 y no voy a trabajar porque me encuentro enferma y aviso que voy al medico igual me pueden descontar el día?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de lo que diga tu contrato o el reglamento interno (o el de orden, seguridad e higiene). En principio, no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Denunciar en la inspección.

  • Avatar Trabajador articulo 22 con duda dice:

    Estimado buenas tardes, quisiera consultar sobre los trabajos de los días sábados, las 45 horas semanales y algunas consideraciones extras que se tienen en la jornada laboral. Explico, al tener articulo 22 puedo ingresar y salir del trabajo conforme a lo que estipulan las operaciones. Hay circunstancias que hay que trabajar un sábado y cuando necesito un «permiso» para ir al doctor se me concede por «compensación de ese día sábado. Eso corresponde? Otra situación que hemos tenido con mi empleador es la «hora de colación» según yo puedo tomarme una hora o más porque el articulo me lo amerita (dentro de las operaciones me lo permita) pero mi empleador dice que debe ser solo una hora. El traslado a la colación se debe considerar? (entre 20 a 30 minutos ida y vuelta) más la colación que puede ser entre 1 hora a 1 hora 30 minutos aproximadamente. Que sería lo correcto tanto de mi parte como de mi empleador?
    Agradezco su ayuda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El artículo 22 indica que tu organizas tus tiempos y tus jefes no pueden imponer una dirección en como disponer de él. Eso responde ambas dudas.

  • Avatar Ricardo dice:

    Hola, mira tengo mis dudas con respecto al articulo, ya que yo trabajo en un colegio particular subvencionado, recientemente salio la ley 21109 y 21152, donde le baja la hora de jornada a los asistente de la educación de 45 a 44 horas, mi contrato dice que me rijo por el articulo 22°, pero mi empleador me pide que este en mi oficina de 9 a 18 horas, pero yo llego a trabajar a la oficina a las 8 de la mañana por lo tanto correspondería retirarme bajo la nueva ley a un horario donde semanal cumpla las 44 horas, así lo entiendo yo , favor necesito su ayuda!

  • Avatar José dice:

    Hola, Trabajo en una Constructora como supervisor, trabajo en terreno, viajo mucho por trabajo, aveces trabajo de sol a sol, me muevo por varias ciudades por el trabajo, cuando vuelvo a Santiago mi empleador no me da dias de descanso, siendo que trabajo bajo el articulo 22 (Siempre estoy cuando se necesita.) pero a un que no tenga obra que asignarme tenemos problemas por esta situación. Si no tiene obra a la cual asignarme podría finiquitarme por faltas reiteradas si es que no me presento ?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por faltas reiteradas no, porque tu contrato al no tener jornada, no puede tener «inasistencias» respecto de una jornada, porque «no existe» jornada

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Ricardo, estas excluido de cumplimiento de jornada por tu contrato, por lo tanto tienes que manejar tus funciones dentro del horario que tu determines no lo que te diga tu empleador.

  • Avatar Maribel dice:

    Hola
    Yo trabajo en restaurante y no tengo artículo 22 pero mis jefes dicen que no me pagan horas extras que por tener un cargo no puedo, llevo así alrededor de un año , hago largas y nada y tengo horario rotativo y solo me hacen cerrar

  • Avatar mariii dice:

    consulta si el trabajador esta exento de jornada de trabajo por el cargo y asiste de lunes a viernes se le pueden pagar horas extras? y si es así como se calcula si no tengo el total de horas semanales,

  • Avatar Andrea dice:

    Hola, Buen día

    Tengo la siguiente duda, resulta que estoy contratada por el Art.22 sin horario establecido solo con jornada de 6 días por 45 horas semanales. Desarrollando labor administrativa de liquidadora de operaciones, en San Antonio y Valparaíso. Según acuerdo verbal, yo deberia estar 2 días en Valparaíso (donde vivo) cosa que no fue posible ya que el trabajo esta mas localizado en San Antonio..
    Estoy embarazada y viajo todos los días 4 horas diaras app, me quedan 2 meses para el pre natal y resulta que me quieren descontar los días de control..
    ¿me pueden descontar días aun teniendo articulo 22?

  • Avatar Solange Germain dice:

    Hola, soy Solange.

    Quisiera aprovechar este espacio y preguntar. Soy administrativa de apoyo pedagógico en un CFT. Tengo contrato x art. 22, 22,5 horas semanales. Se me está pidiendo distribuirlas obligatoriamente de lunes a viernes, siendo que hasta ahora las realizo en tres días. Esto es correcto?
    Mil gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, solange. Tu manejas tu jornada

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En teoria a un trabajador bajo art. 22 no se le deben pagar horas extra.

  • Avatar Francesca dice:

    Hola!! Me pasa lo mismo, cada vez que tengo que hacer un tramite, me exigen pedir permiso a recursos humanos, y aun teniendo este articulo 22, la verdad no encuentro el sentido. me podrías decir si esto realmente corresponde, y si no es así podrías decirme en que parte del código del trabajo puedo mostrar eso, para respaldar.
    Te lo agradecería mucho

    gracias!!

  • Avatar Jesus dice:

    Trabajo por el artículo 22 en el rubro de telecomunicaciones en torres, tengo la inquietud de que nos asen trabajar los fin de semana por obligación y nos pagan un monto extra aparte del sueldo pero mi duda es si es legal eso y después el lunes seguir trabajando y así toda la semana después de aver trabajado sábado y domingo y los días feriados los pagan como un fin de semana es legal todo eso?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En ninguna parte te dice «no tienes que pedir permiso». Solo dice que no tienes jornada y digamos que te «mandas sola» en la medida que cumplas con tus funciones. Este link te puede ayudar: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60067.html

  • Avatar Luisa dice:

    Consulta, te pueden cambiar el contrato bajo el art. 22 a contrato con horario, es decir de 45 hrs. Semanales.?

  • Avatar pia muñoz dice:

    hola la verdad estoy bien confundida he trabajado en retail lis ultimos 5 años bajo el articulo 22 y claro muchas veces debiamos trabajar desde las 7 am hasta las 21hrs , ahora soy mama tiene 18 meses mi bebe y m pagan sala cuna y me hicieron un horario igual de 11 a 18:30 de lunes a viernes y sabados de 8:30 a 15:00 hrs, juro trabajo muchisimo en esas horas pero pueden exijirme tranajar de lunes a sabado y quejarse si llego un poco mas tarde, con que fundamentos puedo defenderme. ante cualquier abuso laboral? gracias

  • Avatar Paula dice:

    Hola, quisiera saber cómo rigen las vacaciones bajo el art. 22.

  • Avatar Paola dice:

    Hola, estoy contratada bajo artículo 22, no firmo entrada ni salida, trabajo de lunes a sábado, el día sábado debo quedarme hasta inclusive las primeras horas del día domingo pues debo supervisar y recibir descargas de productos.
    Si trabajo un feriado, se me debe remunerar ese día como pago de horas extras?
    Mi contrato no especifica cuales son mis días de descanso, ni tampoco si tengo derecho a pago en día feriado trabajado.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no tienes derecho a horas extras en la hipótesis del art. 22, salvo que tu creas que están escondiendo una verdadera jornada de trabajo, en cuyo caso eso lo debe fiscalizar la inspección del trabajo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Igual que con jornada.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En que si tienes art 22 no tienes jornada. No pueden controlarle entradas ni salidas.

  • Avatar Felipe dice:

    Muy bueno el artículo y muy claro. Eso sí claramente uno siempre tendrá dudas personales.
    Claramente tengo art.22 y trabajo como prevencionista de obra. Por mi cargo es necesario que esté el total de la jornada laboral (Lun-Vie 8:00-18:00) para supervisar en terreno. Hay días en que se extiende la jornada o tengo que ir días sábados porque los obreros tienen que hacer completar una tarea.
    ¿Esto correspondería a pago de horas extras? Si la relación con mi jefe es buena como comentarle que está mal empleado el uso del art. 22?
    Gracias!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Acá no es tan claro que estén abusando del art. 22, pues por la naturaleza de la labor que desempeñas tienes que estar mientras los trabajadores tengan jornada.

  • Avatar Daniela dice:

    Hola buenas tardes,

    Estoy contratada bajo el artículo 22, por motivos de licencia médica tuve que reemplazar a un subordinado, lo cual como consecuencia extendió mi jornada laboral 1,5 horas extras. Mi zonal (jefa directa pero que viene de vez en cuando al local) dijo que se me pagarían toda las horas que hiciera, las cuales fueron 17 horas en total.
    Ahora llegó fin de mes y me encuentro con la sorpresa que sólo me pagarán $30.000 por las 17 horas extras, ya que la respuesta fue «estás contratada por el artículo 22, lo cual implica que no hay pago por horas extras y sólo se te pagarán 2 turnos».
    Estoy bastante molesta, ya que se acordó (de palabra, lamentablemente) que el reemplazo sería pagado por el total de horas realizadas y me están pagando lo mismo que mi subordinado por turno y yo soy un profesional, el valor de mi jornada laboral de 8 horas son $34.000 aprox.
    Tengo un horario de entrada a las 9:00hrs y de salida 18:00hrs, pero no queda registrado en ninguna parte. Si llego un poco más tarde o me voy más temprano me llaman la atención de todas formas.
    ¿Es cierto que no me deben pagar horas extras aunque se haya «conversado»? ¿Es posible exigir el pago de acuerdo a mi puesto laboral? (Que serían $68.000 aprox. por los 2 turnos).

    De antemano muchas gracias.
    Estaré atenta a su respuesta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En principio es así, el art. 22 no tiene derecho a horas extras. Sin embargo si en la practica te obligan a jornada, tienes que poner una denuncia en la inspección del trabajo.

  • Avatar Felipe dice:

    A pesar de tener que cumplir obligatoriamente la jornada laboral y excediendo en algunas semanas las 45hr?
    Gracias de antemano

  • Avatar Claudio dice:

    Hola. Una consulta. Tengo el art. 22 pero me exigen llegar a las 8 am a reunión todos los días. Si falto a dos me echan… es correcto eso?

    Gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si las reuniones son indispensables para tus funciones, si.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    si me dices que te obligan, entonces hay algo mal. Son tus funciones las que deben obligar, no el empleador.

  • Avatar Katherine dice:

    Trabajo como supervisora de call center bajo artículo 22 bajo la modalidad de 6×1 y 5×2 y con turno publicado de 45 horas con horario de entrada y salida. Además debo trabajar los días festivos sin contar con el grupo de WhatsApp al cual debo segur respondiendo incluso finalizando mi turno. La dependencia directa es del jefe de servicio quien tiene su oficina en la misma plataforma y a quien veo diariamente. Bajo este contexto estaría bien aplicado do artículo 22?

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