Despido Injustificado en Chile

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despido injustificado

¿Te acaban de Despedir?

¿Crees que los motivos que invocaron son falsos? ¿Esa “necesidad de la empresa” no es verdad? ¿Te tenias contratado un reemplazante?

Los despidos injustificados son pan de cada día. Sea por mala práctica del empleador al momento de cumplir con las formalidades del despido o porque derechamente se aplicó una causal falsa, lo cierto es que esto es más común de lo que se cree.

¿Sabias que en Chile 9 de 10 demandas por despido injustificado con la causal de necesidades de la empresa, la ganan los trabajadores?

En el despido injustificado juegan una importante labor la carta de aviso de despido y la causal invocada. Te contamos por qué.

¿Cuándo hay despido injustificado?

En términos simples, hay despido injustificado cuando se aplican mal alguna de las causales de despido. Es aquí donde es importante para los empleadores redactar correctamente las cartas de despido, y, para los trabajadores, leer correctamente el motivo por el cual se les despide.

¿Cuales son estas causales de despido y cuando suelen aplicarse erradamente?

Si bien existen muchas causales legales de despido que pueden ser aplicadas erradamente, expondremos las comunes. Para ver todas las causales de despido, puedes leer los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Despido por Necesidades de la Empresa

El despido por causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo, obedece a la necesidad de prescindir de un trabajador por motivos de racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Esta causal suele ser el cajón de sastre de muchos empleadores y se usa cuando se quiere despedir a alguien sin un motivo real o por no cumplir las expectativas puestas en él. En efecto, en Chile desde diciembre del 2001 se eliminó como causal de despido la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

¿Bajo que hipótesis podría considerarse injustificado un despido por necesidades de empresa?

El típico ejemplo de despido injustificado es cuando se contrata a alguien en el corto plazo en el mismo puesto que tu tenías. Ejemplos:

Casos de discriminación: Si hay una profesora de avanzada edad a quien se le despide por necesidades de empresa para a la semana traer una más joven, además de ser aplicable una acción de tutela por discriminación, habría un despido injustificado, pues no habría una real necesidad de desvincular un trabajador.

Otro caso es que la empresa no tenga realmente la necesidad de desvincular personal. Esto se demostraría solicitando la exhibición de documentos que demuestren el estado financiero de la empresa.

Te acusaron de algo que no hiciste y te despidieron

En ocasiones existe despido injustificado cuando se aplica esta causal.

Si te acusaron de un hecho que sea un delito, por ejemplo, hurtar, robar o agredir un compañero de trabajo, los tribunales han establecido que esto debe estar probado fehaciente de forma previa al juicio.

En consecuencia, si, por ejemplo, se te acusó de robo, se deberá haber hecho un sumario interno en la empresa (u otro mecanismo que establezca el reglamento de orden, seguridad e higiene) o haber presentado la denuncia a fiscalía para que determine la culpabilidad del trabajador, pero no se puede desvincular al trabajador como primera medida. Dicho despido es injustificado.

Importancia de la Carta de Aviso de Despido.

En este contexto, la Carta de aviso de despido tiene vital importancia.

En la carta de aviso de despido, es sumamente importante que sea detallada sobre los motivos justifican la causal de despido. Que tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador como para el trabajador.

Si el empleador toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es “grave” y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara injustificado un despido cuando la carta es poco clara, escueta o no justifica la aplicación de la causal.

Desde el punto de vista del trabajador, es importantísimo justamente por lo anterior, pues si su empleador no justifica bien el despido, es un antecedente importante para solicitar el despido injustificado.

No dejar pasar el tiempo…

Si como empleador crees que debes despedir un trabajador, y luego de un análisis de las causales de despido lo crees viable, no puedes despedirlo a la semana después. Debes hacerlo ojalá dentro de las 24 horas siguientes al hecho que ocasiona el despido. Los tribunales han fallado que no hacerlo, implica perdonar al trabajador.

Importancia del Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene.

Igualmente en este contexto toma importancia el Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene, nuevamente, tanto para el empleador como trabajador.

En el caso del empleador se podrán fijar los mecanismos que determinen a una conducta a tipificarse como grave. Suele utilizarse la figura de las “cartas de amonestación” o “registro de amonestación verbal” donde típicamente al juntar 3, pasa a despedirse al trabajador. Con todo, el empleador puede establecer la que estime conveniente mientras no vulnere los derechos de los trabajadores.

Desde el punto de vista del trabajador también es útil.  Si el empleador le despide sin aplicar el mecanismo contemplado en el Reglamento para su caso, el despido será injustificado.

Importancia del finiquito.

Es importante que si como trabajador crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.

¿Que hacer en caso de despido injustificado?

Si crees que tu despido fue injustificado, hay dos formas de buscar una solución:  a) Inspección del Trabajo o b) Juzgados Laborales.

Iniciar un reclamo ante la Inspección del Trabajo:

Se citará al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación frente a un fiscalizador. El objetivo será llegar a un acuerdo y de no lograrse un acuerdo, el trabajador deberá iniciar un juicio laboral.

Iniciar un juicio laboral

¿Plazo para demandar el despido injustificado? 60 días hábiles desde la fecha del despido injustificado. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Asi, si llevabas 5 días de despedido y al día 6 fuiste a la inspección y te citaron para el día 25, sólo volvería a contarse los días desde el día 26. Con todo, aún con lo anterior, existe un tope de 90 días hábiles desde el despido.

¿A que tengo indemnizaciones tengo derecho en caso de despido injustificado?

Si en un juicio laboral se ha declarado que el despido injustificado, por regla general, tienes derecho a indemnización en los siguientes términos:

  1. la indemnización sustitutiva de aviso previo, es decir, un mes de tu remuneración.
  2. la indemnización por años de servicios, aumentada esta última con un recargo legal que va del 30% al 100%, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado en la empresa. Por ejemplo, si trabajaste un año y 8 meses, se pagan 2 meses de remuneración por este concepto.
  3. Vacaciones proporcionales.
  4. Cualquier otro item que se deba a la fecha: salario, gratificación, bonos, etc.

Todo esto, sin perjuicio de otras acciones paralelas, como lo son, típicamente, la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales o la nulidad del despido por ley bustos.

¿Quieres calcular esto fácilmente? ingresa a nuestra Calculadora de Despido Injustificado, la que te dará una idea de lo que podrías tener derecho a recibir.

¿Cual es el plazo para demandar?

El artículo 168 del código del trabajo señala que el plazo son 60 hábiles. En este cómputo se suspende el plazo entre la interposición del reclamo ante la inspección del trabajo y la fecha del comparendo. Con todo, este plazo nunca podrá pasar los 90 días hábiles.

¿Como despedir un trabajador correctamente?

Lo esencial es identificar la causal correcta. Si existe más de una, deben ponerse todas. No es necesario optar por una. Por ejemplo, si un trabajador que era guardia se durmió injustificadamente en su turno y además abandonó su lugar de trabajo de forma intempestiva, habrán dos causales de despido posibles. Se deben indicar ambas.

Luego de identificar la causal es muy importante hacer un relato circunstanciado, es decir, indicar lugares, horas, fechas, hechos, nombres, etc. En definitiva todo detalle que permita explicar el por qué se aplica la causal X o la causal Y.

Además es importante que, verificada la causal, ojalá entregar la carta de aviso de despido antes de 24 horas de haberse verificado el hecho que motiva el despido. Dejar pasar tiempo ha sido interpretado por nuestros tribunales como perdonar la causal impetrada por el trabajador.

De la carta de aviso de despido se debe dar copia al trabajador, a la Inspección del Trabajo (puede hacerse online) y una para ti. Si el trabajador no firma, constancia de que se envió por carta certificada.

Junto con la carta debe acompañarse siempre el estado de las cotizaciones hasta el mes anterior al despido. Deben estar al día o el despido ademas de injustificado, puede ser declarado nulo por ley Bustos.

Luego de entregada la carta, tienes 10 días para tener a disposición del trabajador su finiquito.

7 Casos Típicos de Despido Injustificado.

  1. Cuando te despiden por causal de Necesidades de la Empresa. ¿Sabias que el 90% de las demandas por despido injustificado por haber aplicado esta causal, la sentencia declara que el despido fue injustificado? Esto porque es la empresa la que debe demostrar que su decisión fue justificada, no tú que fue injustificada.
  2. Cuando te despiden por “robo”, sin que haya una sentencia judicial que indique que te robaste de lo que se te acusa.
  3. Cuando de toda la gama de trabajadores que la empresa tenia para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor. Las decisiones de despido deben basarse SIEMPRE en cuestiones objetivas.
  4. Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
  5. Despidos donde se contrató un remplazo luego de la separación del trabajador, en las mismas condiciones que las del trabajador despedido.
  6. El caso del Despido Verbal, pues no cumple con ninguna de las formalidades que establece nuestro Código del Trabajo.
  7. Si te despidieron vulnerando tus Derechos Fundamentales como trabajador (Acción de Tutela), ese despido será SIEMPRE injustificado.

¿Has sido objeto de alguno de estos casos? ¿Te despidieron hace poco? Déjanos tus comentarios más abajo y te contestaremos para ver si te podemos ayudar.

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despido injustificado
  • Avatar Pablo Quiterio dice:

    fui despedido en forma intespestiva por la causal 159 articulo N° 4, lo cual me dijeron en la inspección que la causal estaba mal, debio haber sido la 159 N° 5, ya que mi contrato inicial era por instalación de faena, luego dos anexos mas identificando ITO o ( item) de la obra, pero nunca se dieron fechas definidas de termino de cada ITO, tengo derecho a demandar, por despido injustificado o la causal mal aplicada me dá derecho a demandar..?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por definición, la causal aplicada de por si, es un despido injustificado

  • Avatar Andrea Muñoz dice:

    Hola, fui despedida sin aviso el último día que tenía mi empleador para hacerme firmar mi contrato indefinido, puesto que no lo tenía redactado ni tampoco quería el modificar el acuerdo quien teníamos del salario base, por lo que se ofuscó y decidió en el mismo momento despedirme. En mi carta coloco que por necesitases denla empresa ante mi negativa a continuar trabajando en las condiciones económicas actuales. Ayudaa

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andrea. Envíanos tu contrato y carta de despido a contacto@aijabogados.cl para analizarlo.

  • Avatar María Montero dice:

    Hola, puse una denuncia por acososo laboral y me despidieron según artículo 161 necesidades de la empresa. Aún no firmo finiquito que puedo hacer? Puedo solicitar tutela para demostrar q el despido es por la denuncia?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si María, ese sería el camino a seguir. Claramente es una represalia.

  • Avatar Maria jose madrid dice:

    Mi empresa realizo un cambio de empleador, nos ofrecieron finiquitarnos o firmar con la nueva empresa, yo estoy embaraza y me dejaron con mi empresa pero sera x mi prenatal y postnatal ya que mi puesto de trabajo no existe, al ver lo que me pagaran x prenatal y postnatal en la isapre no es ni la cuarta parte de mi sueldo, al terminar mi postnatal ellos no me quieren pagar el fuero maternal dicen que debo renunciar, se puede hacer algo?

  • Avatar katherine astudillo dice:

    buenos dias.
    el dia de hoy a un amigo lo despidieron inustificadamente.
    el empleador lo vio que estaba descargando una pelicula para su hijo y le dijo que eso era una falta gravisima por lo que lo despidio y no le pago todo su finiquito. mi amigo firmo por que lo presiono y ademas su mama estaba muy grave en el hospital y debia irse.
    ademas compañeros de el lo llamaron y dijieron que el empleador estaba diciendo que lo despidio por que el estaba viendo cosas indebidas, siendo eso una mentira.
    puede hacerse algo en este caso.
    agradeceria su ayuda y orientacion

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si firmó finiquito sin Reserva, dificil hacer algo.

  • Avatar Marta dice:

    Hola buen día a mi hija la despidieron el 10 de enero 2019 sin carta de aviso por necesidad a la empresa y hasta la fecha 30 de enero a un no le pagan su finiquito y antes que la despidieran contrataron como un mes antes a otra persona que se puede hacer ayuda

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si tiene harta antigüedad o si ganaba buen sueldo, puede demandar directamente. Sino, denunciar en la inspección primero.

  • Avatar Elizabeth Divasto dice:

    Fui despedida el día de hoy con carta de aviso con articulo 161 , la cuál no he firmado aún. La razón que se explica es por reestructuración del área , era la mas antigua, por ende con mas conocimiento y buenas relaciones laborales. Según ellos no me ajusto al perfil que necesitan ya que en la realidad me despidieron para subirle el sueldo a otras personas. Quedo atenta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En tu caso podrías considerarse que te despidieron por “vieja” y eso ademas podria encuadrarse en una acción de tutela. Creo que hay que ver más en detalle su caso.

  • Avatar Amarella dice:

    Hola, me despidieron el primer viernes de este mes, por necesidades de la empresa. Ya me pagaron finiquito y todo. Hoy, 31 de enero. Veo en el LinkedIn del jefe de rrhh que buscan una persona para el mismo cargo que yo ejercía.
    No será eso despido injustificado?

  • Avatar kk dice:

    que es “finiquito sin reserva”????

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Cuando se firma sin anotar nada en él.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Aquel que se firma sin expresar en que no se está de acuerdo con el

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Puede ser, pero al firmar finiquito no puedes hacer nada.

  • Avatar Paola dice:

    Hola, debo volver a trabajar en unos días estuve con licencias psiquiátricas por estrés laboral , por hostigamiento sutil de supervisora y discriminación por parte de una colega , pedí mucha ayuda para cambiar de área de trabajo , a gerente , a jefe rrhh , seguí todos los conductos regulares a sindicato , y no recibí respuesta ni ayuda , por eso mis licencias y todas rechazadas , sindicato me llamo para preguntarme si quería irme y que quizás cuando vuelva a trabajar me despidan , una vez despefida puedo demandar por daño moral y despido injustificado??? Ayuda por favor , quedo atenta

  • Avatar Paola dice:

    Deberé dejar constancia en inspección o hago tramite altiro con un abogado ???

  • Avatar ANDRÉS CANCINO dice:

    Hola ,ingrese a trabajar a principios de mayo de 2013 ,con los anexos firmados pase a indefinido,en accidente doméstico caí con licencia médica por rotura de ligamentos rodilla,ya estoy recuperado,estuve des de 6 de septiembre de 2017 hasta 21 de diciembre 2018,me dieron todos los feriados pendientes y estos terminarán este martes 12 feb de 2019 ,telefónicamente mi jefe y rep legal de la empresa me dice que me despedirá por no tener pega,¿ qué y cuanto es lo que me debiera pagar por derecho?
    Aún hay 4 licencias rechazadas y estoy en apelación.
    Nececito orientación por favor,
    Gracias de antemano.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andres, para calcular bien eso tienen que darte la carta de aviso de despido.

  • Avatar Anyelo Torres dice:

    Buenas tardes tengo dos casos y me gustaría hablar con un abogado al respecto. En el primero me contrataron sin papeles y después me despidieron por esa razón y el segundo es que fui discriminado por edad dos veces en el mismo lugar cuando solicitaba empleo

  • Avatar Cesar torres dice:

    Hola buen dia ,a mi me despidieron por tratar de cambiar el sindicato .solo una pregunta esto es despido justificado o injustificado?

  • Avatar Jose muñoz dice:

    Se hizo ingreso mediante la web mi despido el dia 28 de enero del 2019 a las 15.30 aprox pero me llego la carta mediante correo el dia 30 de enero a las 19.00 que trabajo hasta el dia 28 de febrero 2019 corren los 30 dias de aviso como estipula la ley? Y en el caso de que contrataron 2 guardias en mi puesto despues de la fecha de aviso de despido corre como despido injustificado si la causal es articulo 161?

  • Avatar Ximena dice:

    Hola, la empresa constructora desapareció sin aviso por tanto nos autodespedimos, pero yo estoy embarazada, por ende estoy con fuero. Actualmente estamos en tribunales, demandando entre todas las cosas la ley Bustos. Quisiera saber si aún no teniendo desvinculación real con la empresa puedo cobrar el prenatal y posnatal… La empresa no se declaró en quiebra y en consecuencia se está ambientada demandando a la empresa mandante del proyecto…

  • Avatar Rosa dice:

    Buenas noches, ayuda por favor, el 10 de enero firmé un acta administrativa y resulta q el lunes 11/02 me despidieron por ese motivo, no me dieron carta de despido y tampoco estuve de acuerdo en lo q me querían dar $ por lo q no les firmé el finiquito, pregunta, aplica como despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si. El despido verbal (sin carta) es injustificado.

  • Avatar Antonio dice:

    Hola,
    Consulta, si hace 1 año atrás de palabra me ascendieron a una jefatura y he hecho actividades de jefatura y en mi correo sale mi nuevo cargo etc. En mi contrato estoy con mi cargo anterior, que puedo hacer ? Reclamar un anexo? Se puede ejercer un auto despido?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El autodespido es una medida de ultima ratio, es decir, debe ser utilizado solo si agotaste los canales internos de la empresa o cuando la situación sea demasiado grave. Aquello aquí no lo observo. Partiria por los canales de la empresa, sino, inspección del trabajo, sino, autodespido.

  • Avatar Cristián dice:

    Hola
    Fui despedido verbalmente por preguntar por unos dias k se m debían mi empresa presta servicios a Codelco tienen un contrato x tres años puedo pedir una indemnización

  • Avatar Any dice:

    Hola, me despidieron el 28 de febrero.con 6 años de antiguedad…por nesecidades de la empresa y redtructuracion de esta.el mismo dia de mi despido pusieron a una compañera de tratabajo en mi puesto turno noche, ella lleva mas menos 4 meses..por ende ella tiene otro suel base inferior al mio.
    Hace unas semanas atras cuando sali de vacaciones me reemplazo la primer ayudante ( maestra de cocina) obio q esta tenia mas atribuciones que yo en la cocina, me refiero a refrigueradores sin llave, distribucion de verduras..entonces hubo un reclamo por parte de los comensales pudiendo mi retiro.
    Pero se logro comprobar que si no erA mas bueno el servicio.no era culpa mia era de jefe directo . Quien no me proveia de lo nesesario para dar un mejor servicio.
    Ademas solo eran chismes..de 2 personas en particular..
    De ahy en 2 semanas fui dedpedida.

  • Avatar Lorena dice:

    Hola. Me despidieron de manera verbal por “rendimiento” el 8/02/2019. A la vez que el mismo día de mi despido verbal ingresaron a trabajar 2 personas en mi mismo cargo (una de ellas pariente de la encargada de local). A las dos semanas me llamaron para entregarme mi finiquito pero no acepté ya que jamás tuve carta de despido. Consta como despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿y como podría probar que el motivo del despido era su supuesta mala atención? porque si bien es cierto ellos la despiden por necesidades de la empresa, la reemplazaron por alguien a quien entiendo le pagan menos.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, en principio si.

  • Avatar Rodrigo dice:

    Hola el año (septiembre) pasado fuí despedido de la empresa donde trabajaba hace tres años, la empresa entro en problemas productivos por culpa de una mala administración, debido a eso dicen que debo salir por necesidades de la empresa, pero al día siguiente contratan a otro ingeniero para realizar las mismas labores que yo hacia…

    Hasta cuanto tiempo tengo para revisar mi caso?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Ya no hay nada que hacer si esto ocurrió en septiembre. Es 60 dias hábiles.

  • Avatar José dice:

    Hola, fui despedido el día de hoy verbalmente por el dueño, cabe destacar que ayer notifique a la secretaria de la empresa que el día de hoy iba a retrasarme unas horas en la mañana ya que tenia que retirar mi cédula de identidad, en la cual asistiría posteriormente al trabajo, el dueño me llamo hoy, poco tiempo después del horario de entrada diciéndome que prescindía de mis servicios ya que yo le tenia que pedir permiso era a él, cuando en horas de la tarde del día de ayer él no se encontraba en la oficina y la única persona era la secretaria, persona a la que notifico, osea por ausentarme unas horas en la mañana aun notificando en la oficina es causal de despido? agradezco la ayuda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por ahora espera el envío de la carta y ahora deja constancia del despido verbal.

  • Avatar Angelica dice:

    Hola. Me despidieron después de una semana que regrese de una licencia de,1año 10 meses por un cáncer me pensionaron por esta causa, soy una buena ejecutiva comercial y me finiquitaron por el artículo 161 es legal el despido o fue por discriminación por mi larga licencia.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendríamos que ver la carta, Angelica.

  • Avatar GabrielA dice:

    Hola en mi punto de venta de la empresa en que trabajo robaron 2 veces dijeron que cerrarian el punto por el robo, y nos cambiarian de punto ya que cuenta con varios puntos para ingresar personal, luego al dia siguiente me dicen que vaya al punto donde paso lo ocurrido lo cual me parecio ilogico porque yo fui victima en ese robo y la persona que fue complice trabajaba en el puesto de al lado la cual me miro muy feo cuando se la llevaro detenida, yo pedi cambio de punto ellos no quieren aceptar teniendo la facilidad y siendo consientes de lo ocurrido. Que puedo hacer en este caso?? Estoy en el derecho que me cambien?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley no lo regula específicamente, pero el empleador es responsable por la salud, seguridad e higiene de sus trabajadores. Eso no significa que este obligado a moverte, pero si a tomar medidas de resguardo.

  • Avatar Monica margarita dice:

    Buenas tardes , mi situacion es la siguiente: me dieron carta de aviso por necesidades de la empresa pero , no me pagaron mis cotizaciones, y me van a finiquitar por renuncia voluntaria pero me reconocen mis dos años de servicio y que despues se van a colocar al dia con mis cotizaciones y me dijeron que el negocio va a cambiar de razon social y se van para otro lugar , tengo miedo de no recibir nada si no firmo que hago

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No firme nada. Es un truco clásico, menos por renuncia voluntaria.

  • Avatar Giselle varas dice:

    Buen día, estoy embarazada y el lunes 18/03/19 fui despedida en forma verbal sin respetar mi fuero maternal y sin informar el pago de mis cotizaciones previsionales. Ellos me dijeron que la carta seria enviada a mi domicilio pero hasta hoy viernes 22/03/19 no ha llegado nada a mi domicilio. Fui el miercoles 20/03/19 a la inspección del trabajo a poner la denuncia, conté toda la situación pero la señora que me atendió solo redactó que fui despedida estando con fuero maternal.
    Que más puedo hacer?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por ahora esperar a la carta solamente. Luego de eso nos la envias para revisarla.

  • Avatar Giselle dice:

    La carta aun no me llega pero pedí la copia en la inspección, donde puedo enviarla?

  • Avatar elias quijada dice:

    se termino mi contrato pero segui trabajando y de un dia a otro me despidieron sin carta ni nada que puedo a ser

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    dejar constancia del despido verbal en la inspección, reclamo por despido injustificado y si eso no anda, demandar.

  • Avatar Karen dice:

    Estimados:
    Como puedo actuar si me despiden por “necesidad de la empresa”, si en tanto contratan otra persona para ocupar mi cargo? Puedo realizar una demanda? Cual sería el beneficio a mi persona?
    Gracias.!

  • Avatar Alicia dice:

    Fuí despedida por la causal necesidades de la empresa, sin embargo, me entero que contrataron a una persona en un cargo en el cual va a continuar lo que yo estaba haciendo. Además el jefe siempre me preguntó por mi salud y tuve que ir a médico por certificado y aún así no me creyó. Pienso que mi despido fue por discriminación por mi salud. Quedé despedida el mismo día que me avisaron y no firmé la carta de aviso, pero sí el finiquito. Pero todo el tiempo siempre estuvo latente el tema de mi salud
    Aún puedo damandar? Esto fue el 29/03 y recién hoy firmé finiquito

  • Avatar Elena dice:

    Hola,mi consulta es la siguiente
    En diciembre del 2018, me dieron carta de aviso de despido,por necesidad de la empresa,paso el mes y quedo nula ,segui trabajando y ahora después de cuatro meses me volvieron a notificar mi despido,es legal está situación .

  • Avatar andres rodriguez dice:

    buen día.: a mi amiga la despidieron a fin de mes por restructuración de la empresa, le hicieron firmar su finiquito y cuando ella dijo que no firmaria pues haría reclamo en inspección del trabajo , le dijo el empleador que demandara a inspección que solo lograría un 20% mas de lo que le darían ellos de finiquito ,mas una pequeña multa ,así que firmara pues no le convenía hacerlo. supongo que las empresas grandes sobornan a inspección de alguna forma,independiente de eso se ha estado recalcando en el área donde trabajo que cuidemos el trabajo y nos han delegado funciones que no atañen nuestro contrato, dando a entender que yo soy el próximo que despiden solo por tener amistad con mi amiga despedida. Si es así encontraré mas que injustificado mi despido por lo que ,¿hay alguna forma en la que NO concurra a hacer una demanda ante inspección sino a otro estamento?.gracias

  • Avatar Sergio dice:

    Buenos dias el dia viernes fui despedido de manera verbal por el simple hecho de que no cumplí con las expectativas del empleador. Al ser esto una causa injusta y tomando en cuenta que mi contrato estipula una duración del contrato desde el 6 de marzo del presente año hasta el 6 de junio y que me pagaron el sueldo a la fecha sin incluir constancia de pago por AFP y fonasa ni la gratificación anual que se paga de forma mensual según el contrato, mi pregunta es la siguiente, me correspondería una indemnización? A cuanto seria equivalente? Que pasaría si en las próximas dos semanas no me hacen un finiquito?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Sergio, es mejor que agendes una reunión para aterrizar bien tus números. No puedo darte ninguna idea con la información que me das.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Los tribunales. No es obligación pasar necesariamente por la inspección. Depende de los montos a demandar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Que te despidan es legal, otra cosa es que el motivo sea injustificado. Tendría que analizarse esta ultima carta de despido y su causal. Como bien dijiste la otra ya quedó nula.

  • Avatar Michael orellana dice:

    Estimados trabajo en una empresa la que tengo un puesto que requiere mucha responsabilidad por tal motivo existen gente a mi cargo que no cumple con lo requerido y mi jefe directo me a puesto 2 cartas de amonestacion por no cumplir con sus órdenes directas .la consulta es legal el despido por 3 cartas de amonestacion o se interpretación un acoso laboral .debo señalar que en cuanto a comunicación no es siempre muy claro en sus direcciones falta de formalidad la verdad con estas cartas ya ganas de trabajaren esta empresa no me dan Saludos
    Michael