Despido Injustificado en Chile

despido injustificado

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¿Te acaban de Despedir?

¿Crees que los motivos que invocaron son falsos? ¿Esa «necesidad de la empresa» no es verdad? ¿Te tenias contratado un reemplazante?

Los despidos injustificados son pan de cada día. Sea por mala práctica del empleador al momento de cumplir con las formalidades del despido o porque derechamente se aplicó una causal falsa, lo cierto es que esto es más común de lo que se cree.

¿Sabias que en Chile 9 de 10 demandas por despido injustificado con la causal de necesidades de la empresa, la ganan los trabajadores?

En el despido injustificado juegan una importante labor la carta de aviso de despido y la causal invocada. Te contamos por qué.

¿Cuándo hay despido injustificado?

En términos simples, hay despido injustificado cuando se aplican mal alguna de las causales de despido. Es aquí donde es importante para los empleadores redactar correctamente las cartas de despido, y, para los trabajadores, leer correctamente el motivo por el cual se les despide.

¿Cuales son estas causales de despido y cuando suelen aplicarse erradamente?

Si bien existen muchas causales legales de despido que pueden ser aplicadas erradamente, expondremos las comunes. Para ver todas las causales de despido, puedes leer los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Despido por Necesidades de la Empresa

El despido por causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo, obedece a la necesidad de prescindir de un trabajador por motivos de racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Esta causal suele ser el cajón de sastre de muchos empleadores y se usa cuando se quiere despedir a alguien sin un motivo real o por no cumplir las expectativas puestas en él. En efecto, en Chile desde diciembre del 2001 se eliminó como causal de despido la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

¿Bajo que hipótesis podría considerarse injustificado un despido por necesidades de empresa?

El típico ejemplo de despido injustificado es cuando se contrata a alguien en el corto plazo en el mismo puesto que tu tenías. Ejemplos:

Casos de discriminación: Si hay una profesora de avanzada edad a quien se le despide por necesidades de empresa para a la semana traer una más joven, además de ser aplicable una acción de tutela por discriminación, habría un despido injustificado, pues no habría una real necesidad de desvincular un trabajador.

Otro caso es que la empresa no tenga realmente la necesidad de desvincular personal. Esto se demostraría solicitando la exhibición de documentos que demuestren el estado financiero de la empresa.

Te acusaron de algo que no hiciste y te despidieron

En ocasiones existe despido injustificado cuando se aplica esta causal.

Si te acusaron de un hecho que sea un delito, por ejemplo, hurtar, robar o agredir un compañero de trabajo, los tribunales han establecido que esto debe estar probado fehaciente de forma previa al juicio.

En consecuencia, si, por ejemplo, se te acusó de robo, se deberá haber hecho un sumario interno en la empresa (u otro mecanismo que establezca el reglamento de orden, seguridad e higiene) o haber presentado la denuncia a fiscalía para que determine la culpabilidad del trabajador, pero no se puede desvincular al trabajador como primera medida. Dicho despido es injustificado.

Importancia de la Carta de Aviso de Despido.

En este contexto, la Carta de aviso de despido tiene vital importancia.

En la carta de aviso de despido, es sumamente importante que sea detallada sobre los motivos justifican la causal de despido. Que tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador como para el trabajador.

Si el empleador toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara injustificado un despido cuando la carta es poco clara, escueta o no justifica la aplicación de la causal.

Desde el punto de vista del trabajador, es importantísimo justamente por lo anterior, pues si su empleador no justifica bien el despido, es un antecedente importante para solicitar el despido injustificado.

No dejar pasar el tiempo…

Si como empleador crees que debes despedir un trabajador, y luego de un análisis de las causales de despido lo crees viable, no puedes despedirlo a la semana después. Debes hacerlo ojalá dentro de las 24 horas siguientes al hecho que ocasiona el despido. Los tribunales han fallado que no hacerlo, implica perdonar al trabajador.

Importancia del Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene.

Igualmente en este contexto toma importancia el Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene, nuevamente, tanto para el empleador como trabajador.

En el caso del empleador se podrán fijar los mecanismos que determinen a una conducta a tipificarse como grave. Suele utilizarse la figura de las «cartas de amonestación» o «registro de amonestación verbal» donde típicamente al juntar 3, pasa a despedirse al trabajador. Con todo, el empleador puede establecer la que estime conveniente mientras no vulnere los derechos de los trabajadores.

Desde el punto de vista del trabajador también es útil.  Si el empleador le despide sin aplicar el mecanismo contemplado en el Reglamento para su caso, el despido será injustificado.

Importancia del finiquito.

Es importante que si como trabajador crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.

¿Que hacer en caso de despido injustificado?

Si crees que tu despido fue injustificado, hay dos formas de buscar una solución:  a) Inspección del Trabajo o b) Juzgados Laborales.

Iniciar un reclamo ante la Inspección del Trabajo:

Se citará al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación frente a un fiscalizador. El objetivo será llegar a un acuerdo y de no lograrse un acuerdo, el trabajador deberá iniciar un juicio laboral.

Iniciar un juicio laboral

¿Plazo para demandar el despido injustificado? 60 días hábiles desde la fecha del despido injustificado. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Asi, si llevabas 5 días de despedido y al día 6 fuiste a la inspección y te citaron para el día 25, sólo volvería a contarse los días desde el día 26. Con todo, aún con lo anterior, existe un tope de 90 días hábiles desde el despido.

¿A que tengo indemnizaciones tengo derecho en caso de despido injustificado?

Si en un juicio laboral se ha declarado que el despido injustificado, por regla general, tienes derecho a indemnización en los siguientes términos:

  1. la indemnización sustitutiva de aviso previo, es decir, un mes de tu remuneración.
  2. la indemnización por años de servicios, aumentada esta última con un recargo legal que va del 30% al 100%, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado en la empresa. Por ejemplo, si trabajaste un año y 8 meses, se pagan 2 meses de remuneración por este concepto.
  3. Vacaciones proporcionales.
  4. Cualquier otro item que se deba a la fecha: salario, gratificación, bonos, etc.

Todo esto, sin perjuicio de otras acciones paralelas, como lo son, típicamente, la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales o la nulidad del despido por ley bustos.

¿Quieres calcular esto fácilmente? ingresa a nuestra Calculadora de Despido Injustificado, la que te dará una idea de lo que podrías tener derecho a recibir.

¿Cual es el plazo para demandar?

El artículo 168 del código del trabajo señala que el plazo son 60 hábiles. En este cómputo se suspende el plazo entre la interposición del reclamo ante la inspección del trabajo y la fecha del comparendo. Con todo, este plazo nunca podrá pasar los 90 días hábiles.

¿Como despedir un trabajador correctamente?

Lo esencial es identificar la causal correcta. Si existe más de una, deben ponerse todas. No es necesario optar por una. Por ejemplo, si un trabajador que era guardia se durmió injustificadamente en su turno y además abandonó su lugar de trabajo de forma intempestiva, habrán dos causales de despido posibles. Se deben indicar ambas.

Luego de identificar la causal es muy importante hacer un relato circunstanciado, es decir, indicar lugares, horas, fechas, hechos, nombres, etc. En definitiva todo detalle que permita explicar el por qué se aplica la causal X o la causal Y.

Además es importante que, verificada la causal, ojalá entregar la carta de aviso de despido antes de 24 horas de haberse verificado el hecho que motiva el despido. Dejar pasar tiempo ha sido interpretado por nuestros tribunales como perdonar la causal impetrada por el trabajador.

De la carta de aviso de despido se debe dar copia al trabajador, a la Inspección del Trabajo (puede hacerse online) y una para ti. Si el trabajador no firma, constancia de que se envió por carta certificada.

Junto con la carta debe acompañarse siempre el estado de las cotizaciones hasta el mes anterior al despido. Deben estar al día o el despido ademas de injustificado, puede ser declarado nulo por ley Bustos.

Luego de entregada la carta, tienes 10 días para tener a disposición del trabajador su finiquito.

7 Casos Típicos de Despido Injustificado.

  1. Cuando te despiden por causal de Necesidades de la Empresa. ¿Sabias que el 90% de las demandas por despido injustificado por haber aplicado esta causal, la sentencia declara que el despido fue injustificado? Esto porque es la empresa la que debe demostrar que su decisión fue justificada, no tú que fue injustificada.
  2. Cuando te despiden por «robo», sin que haya una sentencia judicial que indique que te robaste de lo que se te acusa.
  3. Cuando de toda la gama de trabajadores que la empresa tenia para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor. Las decisiones de despido deben basarse SIEMPRE en cuestiones objetivas.
  4. Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
  5. Despidos donde se contrató un remplazo luego de la separación del trabajador, en las mismas condiciones que las del trabajador despedido.
  6. El caso del Despido Verbal, pues no cumple con ninguna de las formalidades que establece nuestro Código del Trabajo.
  7. Si te despidieron vulnerando tus Derechos Fundamentales como trabajador (Acción de Tutela), ese despido será SIEMPRE injustificado.

¿Has sido objeto de alguno de estos casos? ¿Te despidieron hace poco? Déjanos tus comentarios más abajo y te contestaremos para ver si te podemos ayudar.

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  • Avatar Pablo Quiterio dice:

    fui despedido en forma intespestiva por la causal 159 articulo N° 4, lo cual me dijeron en la inspección que la causal estaba mal, debio haber sido la 159 N° 5, ya que mi contrato inicial era por instalación de faena, luego dos anexos mas identificando ITO o ( item) de la obra, pero nunca se dieron fechas definidas de termino de cada ITO, tengo derecho a demandar, por despido injustificado o la causal mal aplicada me dá derecho a demandar..?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por definición, la causal aplicada de por si, es un despido injustificado

  • Avatar Andrea Muñoz dice:

    Hola, fui despedida sin aviso el último día que tenía mi empleador para hacerme firmar mi contrato indefinido, puesto que no lo tenía redactado ni tampoco quería el modificar el acuerdo quien teníamos del salario base, por lo que se ofuscó y decidió en el mismo momento despedirme. En mi carta coloco que por necesitases denla empresa ante mi negativa a continuar trabajando en las condiciones económicas actuales. Ayudaa

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andrea. Envíanos tu contrato y carta de despido a contacto@aijabogados.cl para analizarlo.

  • Avatar María Montero dice:

    Hola, puse una denuncia por acososo laboral y me despidieron según artículo 161 necesidades de la empresa. Aún no firmo finiquito que puedo hacer? Puedo solicitar tutela para demostrar q el despido es por la denuncia?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si María, ese sería el camino a seguir. Claramente es una represalia.

  • Avatar Maria jose madrid dice:

    Mi empresa realizo un cambio de empleador, nos ofrecieron finiquitarnos o firmar con la nueva empresa, yo estoy embaraza y me dejaron con mi empresa pero sera x mi prenatal y postnatal ya que mi puesto de trabajo no existe, al ver lo que me pagaran x prenatal y postnatal en la isapre no es ni la cuarta parte de mi sueldo, al terminar mi postnatal ellos no me quieren pagar el fuero maternal dicen que debo renunciar, se puede hacer algo?

  • Avatar katherine astudillo dice:

    buenos dias.
    el dia de hoy a un amigo lo despidieron inustificadamente.
    el empleador lo vio que estaba descargando una pelicula para su hijo y le dijo que eso era una falta gravisima por lo que lo despidio y no le pago todo su finiquito. mi amigo firmo por que lo presiono y ademas su mama estaba muy grave en el hospital y debia irse.
    ademas compañeros de el lo llamaron y dijieron que el empleador estaba diciendo que lo despidio por que el estaba viendo cosas indebidas, siendo eso una mentira.
    puede hacerse algo en este caso.
    agradeceria su ayuda y orientacion

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si firmó finiquito sin Reserva, dificil hacer algo.

  • Avatar Marta dice:

    Hola buen día a mi hija la despidieron el 10 de enero 2019 sin carta de aviso por necesidad a la empresa y hasta la fecha 30 de enero a un no le pagan su finiquito y antes que la despidieran contrataron como un mes antes a otra persona que se puede hacer ayuda

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si tiene harta antigüedad o si ganaba buen sueldo, puede demandar directamente. Sino, denunciar en la inspección primero.

  • Avatar Elizabeth Divasto dice:

    Fui despedida el día de hoy con carta de aviso con articulo 161 , la cuál no he firmado aún. La razón que se explica es por reestructuración del área , era la mas antigua, por ende con mas conocimiento y buenas relaciones laborales. Según ellos no me ajusto al perfil que necesitan ya que en la realidad me despidieron para subirle el sueldo a otras personas. Quedo atenta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En tu caso podrías considerarse que te despidieron por «vieja» y eso ademas podria encuadrarse en una acción de tutela. Creo que hay que ver más en detalle su caso.

  • Avatar Amarella dice:

    Hola, me despidieron el primer viernes de este mes, por necesidades de la empresa. Ya me pagaron finiquito y todo. Hoy, 31 de enero. Veo en el LinkedIn del jefe de rrhh que buscan una persona para el mismo cargo que yo ejercía.
    No será eso despido injustificado?

  • Avatar kk dice:

    que es «finiquito sin reserva»????

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Cuando se firma sin anotar nada en él.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Aquel que se firma sin expresar en que no se está de acuerdo con el

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Puede ser, pero al firmar finiquito no puedes hacer nada.

  • Avatar Paola dice:

    Hola, debo volver a trabajar en unos días estuve con licencias psiquiátricas por estrés laboral , por hostigamiento sutil de supervisora y discriminación por parte de una colega , pedí mucha ayuda para cambiar de área de trabajo , a gerente , a jefe rrhh , seguí todos los conductos regulares a sindicato , y no recibí respuesta ni ayuda , por eso mis licencias y todas rechazadas , sindicato me llamo para preguntarme si quería irme y que quizás cuando vuelva a trabajar me despidan , una vez despefida puedo demandar por daño moral y despido injustificado??? Ayuda por favor , quedo atenta

  • Avatar Paola dice:

    Deberé dejar constancia en inspección o hago tramite altiro con un abogado ???

  • Avatar ANDRÉS CANCINO dice:

    Hola ,ingrese a trabajar a principios de mayo de 2013 ,con los anexos firmados pase a indefinido,en accidente doméstico caí con licencia médica por rotura de ligamentos rodilla,ya estoy recuperado,estuve des de 6 de septiembre de 2017 hasta 21 de diciembre 2018,me dieron todos los feriados pendientes y estos terminarán este martes 12 feb de 2019 ,telefónicamente mi jefe y rep legal de la empresa me dice que me despedirá por no tener pega,¿ qué y cuanto es lo que me debiera pagar por derecho?
    Aún hay 4 licencias rechazadas y estoy en apelación.
    Nececito orientación por favor,
    Gracias de antemano.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andres, para calcular bien eso tienen que darte la carta de aviso de despido.

  • Avatar Anyelo Torres dice:

    Buenas tardes tengo dos casos y me gustaría hablar con un abogado al respecto. En el primero me contrataron sin papeles y después me despidieron por esa razón y el segundo es que fui discriminado por edad dos veces en el mismo lugar cuando solicitaba empleo

  • Avatar Cesar torres dice:

    Hola buen dia ,a mi me despidieron por tratar de cambiar el sindicato .solo una pregunta esto es despido justificado o injustificado?

  • Avatar Jose muñoz dice:

    Se hizo ingreso mediante la web mi despido el dia 28 de enero del 2019 a las 15.30 aprox pero me llego la carta mediante correo el dia 30 de enero a las 19.00 que trabajo hasta el dia 28 de febrero 2019 corren los 30 dias de aviso como estipula la ley? Y en el caso de que contrataron 2 guardias en mi puesto despues de la fecha de aviso de despido corre como despido injustificado si la causal es articulo 161?

  • Avatar Ximena dice:

    Hola, la empresa constructora desapareció sin aviso por tanto nos autodespedimos, pero yo estoy embarazada, por ende estoy con fuero. Actualmente estamos en tribunales, demandando entre todas las cosas la ley Bustos. Quisiera saber si aún no teniendo desvinculación real con la empresa puedo cobrar el prenatal y posnatal… La empresa no se declaró en quiebra y en consecuencia se está ambientada demandando a la empresa mandante del proyecto…

  • Avatar Rosa dice:

    Buenas noches, ayuda por favor, el 10 de enero firmé un acta administrativa y resulta q el lunes 11/02 me despidieron por ese motivo, no me dieron carta de despido y tampoco estuve de acuerdo en lo q me querían dar $ por lo q no les firmé el finiquito, pregunta, aplica como despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si. El despido verbal (sin carta) es injustificado.

  • Avatar Antonio dice:

    Hola,
    Consulta, si hace 1 año atrás de palabra me ascendieron a una jefatura y he hecho actividades de jefatura y en mi correo sale mi nuevo cargo etc. En mi contrato estoy con mi cargo anterior, que puedo hacer ? Reclamar un anexo? Se puede ejercer un auto despido?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El autodespido es una medida de ultima ratio, es decir, debe ser utilizado solo si agotaste los canales internos de la empresa o cuando la situación sea demasiado grave. Aquello aquí no lo observo. Partiria por los canales de la empresa, sino, inspección del trabajo, sino, autodespido.

  • Avatar Cristián dice:

    Hola
    Fui despedido verbalmente por preguntar por unos dias k se m debían mi empresa presta servicios a Codelco tienen un contrato x tres años puedo pedir una indemnización

  • Avatar Any dice:

    Hola, me despidieron el 28 de febrero.con 6 años de antiguedad…por nesecidades de la empresa y redtructuracion de esta.el mismo dia de mi despido pusieron a una compañera de tratabajo en mi puesto turno noche, ella lleva mas menos 4 meses..por ende ella tiene otro suel base inferior al mio.
    Hace unas semanas atras cuando sali de vacaciones me reemplazo la primer ayudante ( maestra de cocina) obio q esta tenia mas atribuciones que yo en la cocina, me refiero a refrigueradores sin llave, distribucion de verduras..entonces hubo un reclamo por parte de los comensales pudiendo mi retiro.
    Pero se logro comprobar que si no erA mas bueno el servicio.no era culpa mia era de jefe directo . Quien no me proveia de lo nesesario para dar un mejor servicio.
    Ademas solo eran chismes..de 2 personas en particular..
    De ahy en 2 semanas fui dedpedida.

  • Avatar Lorena dice:

    Hola. Me despidieron de manera verbal por «rendimiento» el 8/02/2019. A la vez que el mismo día de mi despido verbal ingresaron a trabajar 2 personas en mi mismo cargo (una de ellas pariente de la encargada de local). A las dos semanas me llamaron para entregarme mi finiquito pero no acepté ya que jamás tuve carta de despido. Consta como despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿y como podría probar que el motivo del despido era su supuesta mala atención? porque si bien es cierto ellos la despiden por necesidades de la empresa, la reemplazaron por alguien a quien entiendo le pagan menos.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, en principio si.

  • Avatar Rodrigo dice:

    Hola el año (septiembre) pasado fuí despedido de la empresa donde trabajaba hace tres años, la empresa entro en problemas productivos por culpa de una mala administración, debido a eso dicen que debo salir por necesidades de la empresa, pero al día siguiente contratan a otro ingeniero para realizar las mismas labores que yo hacia…

    Hasta cuanto tiempo tengo para revisar mi caso?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Ya no hay nada que hacer si esto ocurrió en septiembre. Es 60 dias hábiles.

  • Avatar José dice:

    Hola, fui despedido el día de hoy verbalmente por el dueño, cabe destacar que ayer notifique a la secretaria de la empresa que el día de hoy iba a retrasarme unas horas en la mañana ya que tenia que retirar mi cédula de identidad, en la cual asistiría posteriormente al trabajo, el dueño me llamo hoy, poco tiempo después del horario de entrada diciéndome que prescindía de mis servicios ya que yo le tenia que pedir permiso era a él, cuando en horas de la tarde del día de ayer él no se encontraba en la oficina y la única persona era la secretaria, persona a la que notifico, osea por ausentarme unas horas en la mañana aun notificando en la oficina es causal de despido? agradezco la ayuda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por ahora espera el envío de la carta y ahora deja constancia del despido verbal.

  • Avatar Angelica dice:

    Hola. Me despidieron después de una semana que regrese de una licencia de,1año 10 meses por un cáncer me pensionaron por esta causa, soy una buena ejecutiva comercial y me finiquitaron por el artículo 161 es legal el despido o fue por discriminación por mi larga licencia.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendríamos que ver la carta, Angelica.

  • Avatar GabrielA dice:

    Hola en mi punto de venta de la empresa en que trabajo robaron 2 veces dijeron que cerrarian el punto por el robo, y nos cambiarian de punto ya que cuenta con varios puntos para ingresar personal, luego al dia siguiente me dicen que vaya al punto donde paso lo ocurrido lo cual me parecio ilogico porque yo fui victima en ese robo y la persona que fue complice trabajaba en el puesto de al lado la cual me miro muy feo cuando se la llevaro detenida, yo pedi cambio de punto ellos no quieren aceptar teniendo la facilidad y siendo consientes de lo ocurrido. Que puedo hacer en este caso?? Estoy en el derecho que me cambien?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley no lo regula específicamente, pero el empleador es responsable por la salud, seguridad e higiene de sus trabajadores. Eso no significa que este obligado a moverte, pero si a tomar medidas de resguardo.

  • Avatar Monica margarita dice:

    Buenas tardes , mi situacion es la siguiente: me dieron carta de aviso por necesidades de la empresa pero , no me pagaron mis cotizaciones, y me van a finiquitar por renuncia voluntaria pero me reconocen mis dos años de servicio y que despues se van a colocar al dia con mis cotizaciones y me dijeron que el negocio va a cambiar de razon social y se van para otro lugar , tengo miedo de no recibir nada si no firmo que hago

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No firme nada. Es un truco clásico, menos por renuncia voluntaria.

  • Avatar Giselle varas dice:

    Buen día, estoy embarazada y el lunes 18/03/19 fui despedida en forma verbal sin respetar mi fuero maternal y sin informar el pago de mis cotizaciones previsionales. Ellos me dijeron que la carta seria enviada a mi domicilio pero hasta hoy viernes 22/03/19 no ha llegado nada a mi domicilio. Fui el miercoles 20/03/19 a la inspección del trabajo a poner la denuncia, conté toda la situación pero la señora que me atendió solo redactó que fui despedida estando con fuero maternal.
    Que más puedo hacer?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Por ahora esperar a la carta solamente. Luego de eso nos la envias para revisarla.

  • Avatar Giselle dice:

    La carta aun no me llega pero pedí la copia en la inspección, donde puedo enviarla?

  • Avatar elias quijada dice:

    se termino mi contrato pero segui trabajando y de un dia a otro me despidieron sin carta ni nada que puedo a ser

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    dejar constancia del despido verbal en la inspección, reclamo por despido injustificado y si eso no anda, demandar.

  • Avatar Karen dice:

    Estimados:
    Como puedo actuar si me despiden por «necesidad de la empresa», si en tanto contratan otra persona para ocupar mi cargo? Puedo realizar una demanda? Cual sería el beneficio a mi persona?
    Gracias.!

  • Avatar Alicia dice:

    Fuí despedida por la causal necesidades de la empresa, sin embargo, me entero que contrataron a una persona en un cargo en el cual va a continuar lo que yo estaba haciendo. Además el jefe siempre me preguntó por mi salud y tuve que ir a médico por certificado y aún así no me creyó. Pienso que mi despido fue por discriminación por mi salud. Quedé despedida el mismo día que me avisaron y no firmé la carta de aviso, pero sí el finiquito. Pero todo el tiempo siempre estuvo latente el tema de mi salud
    Aún puedo damandar? Esto fue el 29/03 y recién hoy firmé finiquito

  • Avatar Elena dice:

    Hola,mi consulta es la siguiente
    En diciembre del 2018, me dieron carta de aviso de despido,por necesidad de la empresa,paso el mes y quedo nula ,segui trabajando y ahora después de cuatro meses me volvieron a notificar mi despido,es legal está situación .

  • Avatar andres rodriguez dice:

    buen día.: a mi amiga la despidieron a fin de mes por restructuración de la empresa, le hicieron firmar su finiquito y cuando ella dijo que no firmaria pues haría reclamo en inspección del trabajo , le dijo el empleador que demandara a inspección que solo lograría un 20% mas de lo que le darían ellos de finiquito ,mas una pequeña multa ,así que firmara pues no le convenía hacerlo. supongo que las empresas grandes sobornan a inspección de alguna forma,independiente de eso se ha estado recalcando en el área donde trabajo que cuidemos el trabajo y nos han delegado funciones que no atañen nuestro contrato, dando a entender que yo soy el próximo que despiden solo por tener amistad con mi amiga despedida. Si es así encontraré mas que injustificado mi despido por lo que ,¿hay alguna forma en la que NO concurra a hacer una demanda ante inspección sino a otro estamento?.gracias

  • Avatar Sergio dice:

    Buenos dias el dia viernes fui despedido de manera verbal por el simple hecho de que no cumplí con las expectativas del empleador. Al ser esto una causa injusta y tomando en cuenta que mi contrato estipula una duración del contrato desde el 6 de marzo del presente año hasta el 6 de junio y que me pagaron el sueldo a la fecha sin incluir constancia de pago por AFP y fonasa ni la gratificación anual que se paga de forma mensual según el contrato, mi pregunta es la siguiente, me correspondería una indemnización? A cuanto seria equivalente? Que pasaría si en las próximas dos semanas no me hacen un finiquito?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Sergio, es mejor que agendes una reunión para aterrizar bien tus números. No puedo darte ninguna idea con la información que me das.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Los tribunales. No es obligación pasar necesariamente por la inspección. Depende de los montos a demandar.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Que te despidan es legal, otra cosa es que el motivo sea injustificado. Tendría que analizarse esta ultima carta de despido y su causal. Como bien dijiste la otra ya quedó nula.

  • Avatar Michael orellana dice:

    Estimados trabajo en una empresa la que tengo un puesto que requiere mucha responsabilidad por tal motivo existen gente a mi cargo que no cumple con lo requerido y mi jefe directo me a puesto 2 cartas de amonestacion por no cumplir con sus órdenes directas .la consulta es legal el despido por 3 cartas de amonestacion o se interpretación un acoso laboral .debo señalar que en cuanto a comunicación no es siempre muy claro en sus direcciones falta de formalidad la verdad con estas cartas ya ganas de trabajaren esta empresa no me dan Saludos
    Michael

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de si esta regulado el sistema de cartas de amonestación en el reglamento interno de la empresa.

  • Avatar sandra cecilia rojas rodriguez dice:

    Hola estuve trabajando 2 meses como administradora de un hostel, nunca me dieron mi contrato (lo pedi varias veces) y cuando trabaje medio dia en un festivo que ademas me correspondia libre, me dijeron que no volviera a trabajar…. es esto un despido? Ademas que la dueña me trataba como su sirvienta y me decia que era mala persona por no ayudarla, me vigilaban x las camaras sabian todo lo que hablaba y me lo reconocieron, me tenian lavando platos, ropa y me hostigaban que todo lo hacia mal. Decidi no volver. 🙁

  • Avatar Cristian dice:

    Buenas, Despues de 13 años fui desvinculado de mi trabajo, aduciendo la causal «necesidades de la empresa» y que por reestructuracion mi puesto desaparecera y que «parte de mis labores» seran realizadas por otras personas, el tema es que eramos dos personas con el mismo puesto (contrato) y la otra persona quedo trabajando teniendo yo mejor condiciones para el cargo (estudios, resultados, metas) y ademas un asistente esta realizado mis funciones, puedo aducir despido injustificado.
    Mi excompañero que tiene el mismo contarto que yo, me informa que le cambiaran el contrato de manera urgente

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En principio si, pero tendríamos que ver y hacerte algunas otras preguntas.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, es un despido verbal. Ilegal, pero despido a fin de cuentas.

  • Avatar Agostino repetti dice:

    Soy camionero,retiro contenedores del puerto por ende no tengo horario de llegada ni salida.
    Estoy contratado desde el 2011 recién hace como dos años mi empleador nos empezó a pagar las horas de espera,si me despiden,puedo cobrar esos años que no nos pagaron por horas de espera.(son retroactivas).

  • Avatar Cristian dice:

    Preguntas como cuales? Saludos

  • Avatar Nicol dice:

    Hola, me despidieron por vencimiento de plazo del contrato pero trabajé más días de lo pactado y el empleador sabía tengo entendido que así sería contrato indefinido puedo demandar por despido injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Depende de cuantos días hayan pasado desde que se cumplió el plazo. Si son mas de tres días es indefinido.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Básicamente como probar que tu estas mejor calificado, entre otras.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Las prestaciones laborales prescriben en el plazo de dos años desde que se hizo exigible, por lo tanto no.

  • Avatar Natalia Muñoz Salgafo dice:

    Buenas tardes,
    Acabo de leer la información sobre despido injustificado. Me quedó todo perfectamente claro, pero mi duda es la siguiente.
    En el año 2017 (diciembre) despidieron a mi padre después de llevar casi 30 años de servicio. Ellos pagaron los años de servicio, vacaciones y finiquito, pero mencionaron que tomara vacaciones por un par de meses, después de esto se volviera a contactar con ellos para contratarlo nuevamente. Por lo mismo mi padre se confió y no demando ni nada. Ya estamos en 2019 y jamás lo llamaron. (El despido fue injusto,ya que, era muy buen trabajador, estaba muy bien evaluado) pero le mintieron, que se puede hacer en este caso, aún es posible demandar?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Ya no por los plazos de caducidad de la acción. Según me indicas, ya pasaron 2 años y la caducidad para ese caso son máximo 90 dias hábiles.

  • Avatar Jocelyn valdivia dice:

    Hola el dia 22 de abril me despiden ..estando con licencia medica desde finales de febrero envian una carta certificada a mi antiguo domicilio..yo cambie mi domicilio en febrero cosa q sabia mi jefe directo un compañero me contacta el dia viernes 26 de abril y me indica q me desvincularon bajo el articulo 160 inciso 7 faltas graves al contrato…llamo a mi jefa directa y me bloquea…pidiendo una explicacion..fui a la inspeccion del trabajo y me entregan la copia y me indican q presenten un reclamo q pasos son los adecuados seguir?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Jocelyn, ¿Que antigüedad tenias en la empresa?

  • Avatar carlos dice:

    hola mi padre tuvo un a.c.v. en oct. 2017. el tiene licencia medica continua hasta la fecha. en abril llego a la casa una carta informando que fue despedido por no concurrir al trabajo en tres días seguidos.(18,19,20) de marzo todo esto paso por que a mi madre no entrego la licencia al empleador pensando de que esta era electrónica se se tramitan online ya han pasado 46 dia. podrá mi madre hacer un reclamo ante la inspección del trabajo ya que mi padre no esta en condiciones de hacerlo

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Con un poder si, asi es que estás en lo mismo. En todo caso, lamentablemente es un error grave y no sacarán mucho reclamando en la inspección.

  • Avatar Javier dice:

    Hola buenas noches mi despido fue verbal porq lleguen un día al trabajo con la moral por el piso y el jefe me empezó a gritar le dije q tanto te quejas si no me pagas vacaciones tengo un año y nuca agarre mi hora de comida tengo 3 cotizaciones en afp y fonasa de un año de servicio soy jefe de un local te ayudo a descargar container te hago los reemplazos en otros locales q tienes me descuenta 4 seguro de enfermedad seguro de accidente afp fonasa y cesantia trabajo 10 horas diaria aparte de las horas extras y todavía te quejas de mi solo me respondió tu eres extranjero agradece q te di trabajo luego me dijo ya no quiero q trabajes más aquí por haberme exigido todo eso pensé q eras agradecido y me voto luego le dije tengo un año la empresa tiene ganancias anual de 700 millones de pesos y no me pagaste gratificaciones y me volvió a decir estas votado fuera por favor q debo hacer soy venezolano y la quincena me la tiene retenidas también es una importadora grande los dueños son asiático ayuda.

  • Avatar Pedro Miranda M. dice:

    Hola buenos días, he leído atentamente los antecedentes sobre los despidos injustificados, a mi después de más de 9 años me despidieron el día 21 de enero del presente año, estando a cargo de la sucursal en la ciudad de Calama. Considero que el despido fue injustificado toda vez que la empresa en el último trimestre del año 2018, creció, al tomar los servicios en toda la ciudad, ya que la otra empresa que realizaba los mismos servicios perdió el contrato: es decir, en pocas palabra creció al doble. El despido lo considero injustificado debido a que si creció con mayor razón debía contar con un Encargado (Porqué no lo hizo antes de crecer?). El argumento de la Empresa está amparada en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo y fundamentada «en la necesidad de reestructurar la organización del área en la que me desempeñaba». Se que existen plazos, pero se habla de un plazo máximo de 90 días hábiles, se podría realizar alguna acción.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Firmaste finiquito?

  • Avatar Javier dice:

    Hola eso fue el 25 del mes pasado me llamo para firmarlo el finiquito pero le dije q no el me respondió vamos a ver como te vas a mantener no me vayas a molestar q te pague cuando no tengas plata luego me dijo q prefiere pararle al inspector q pagarme a mi ayuda por favor creo q mi caso es muy grande porque según las personas q me han enviado me dicen q me tiene q pagar toda la plata q deje de ganar desde el primer día y q las horas extras también me las tiene q pagar tengo prueba de todo ayuda orientación por favor antes q se vaya el tiempo

  • Avatar Pedro Miranda M. dice:

    Si el finiquito fue firmado.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Nada que hacer entonces, Pedro.

  • Avatar Javier dice:

    Yo no firme el finiquito me llamo dos veces q fuera a firmar le q me saco la cuenta y adicional a eso me va a regalar 300 mil peso adicional a lo q me toca pero no confío nada porq en el año q estuve le trabaje diario más de dos hora aparte de las 10 horas q me puso en el contrato sin hora de comida sin vacaciones sin gratificaciones sin pagar horas extras aparte de los descuento q me hizo abusando de q uno no sabe nada aparte de q no me ha pagado la quincena y me a humillado muchas veces le gusta jugar con la necesidad del trabajador

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En esto no queda más que confiar. Si no te lo paga, tendrás que demandar.

  • Avatar Javier dice:

    Entiendo por eso necesito un abogado q tenga mucho conocimiento ayer me revise en afp y fonasa tengo un año y me ha pagado solo 3 cotizaciones no estoy en seguro de cesantia afc y me descuenta el 4% me despidió injustificadamente ahora me dice q adicional a lo q me toca me va a regalar 300 mil pesos en total me esta dando 1 millón de peso pero q le firme el finiquito yo tengo la corazonada de q me toca el triple de lo q me esta dando necesito un buen abogado. Ayuda

  • Avatar Marcelo dice:

    El día lunes a un grupo de trabajadores y a mi nos avisaron verbalmente que el día miércoles nos van a despedir por que no han llegado materiales y por que no han podido ingresar a un lugar de trabajo (Por la empresa mandante) teniendo contrato por termino de tie-in que aun no han terminado y otros por termino de faena, es legal que nos despidan por ese motivo ? nos tienen que pagar el mes de aviso ?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Habría que ver la causal invocada en la carta de despido.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Javier, como abogados entramos cuando es necesario demandar. Acá si tu no estás de acuerdo con su oferta, tienes que seguir trabajando hasta que el te despida por otra causal y si esa causal es improcedente, demandar.

  • Avatar Antonio dice:

    Consulta , que factibilidad hay de ganar un juicio con 2 causales (160 art. 5 y 7) , donde me acusan de algo que fue sin intención , ademas cave destacar que el despido fue hecho telefónico (avisándome que no me presentara a trabajar y que me llegara una carta a mi domicilio ; la cual hasta el día de hoy no llego) . por otra parte en la carta le añadieron mas hechos ocurridos en el tiempo pasado( con tal de perjudicarme).
    Por otra parte fui a a inspección del trabajo , nos dieron fecha para un comparendo ,en la cual no se llego acuerdo y solo me pagaban los días feriados y días trabajados ( no asi el finiquito con mi indemnización de 9 años).
    A continuación de esto la conciliadora me dice que vaya hacer la demanda a tribunales, en donde primero me acerco a la defensoria laboral para asesorarme .
    Y me dicen que el caso no es viable , ya que por las causales y la redaccion hechos (de la carta) . Mis consultas son : si hay vialidad en el caso , se puede acceder a algo de dinero en el juicio.
    esperando su recepción atte.

  • Avatar carlos dice:

    si despiden por no llegar a las metas que proponen mes a mes imponen un numero si no las cumples, y colocan por necesidades de la empresa, es valido o injustificado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    injustificado, en principio.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Llegó o no llegó la carta? porque indicas que a la carta se le agregaron más hechos, pero al mismo tiempo me dices que no lo recibiste.

  • Avatar Antonio dice:

    La carta no me llego al domicilio , cuando fui a dejar la constancia a la inspeccion , ahi me hacen llegar la notificacion de la carta solo con los articulos mencionados anteriormente.
    y en el comparendo recaudo una copia con todo el detalle de la carta causales , hora de los hecho , tiempo ,articulos , y demaces cosas de las que se me acusa con tiempo pasado.
    Queria saber abogado , que viable es el caso para la demanda en tribunales con un abogado propio , ya que la defensoria me dijo que no era viable por las causales.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Antonio, agenda una reunión con nosotros y lo vemos. https://calendly.com/aij/reuniones

  • Avatar Antonio dice:

    Abogado , soy de la 5 ta región .
    Consulta tiene alguna oficina o sucursal en valparaiso , viña del mar ,quillota .

  • Avatar Antonio dice:

    o algun colega de su empresa ,o socio que me pueda asesorar y seguir con mi demanda.
    Quedo atento a su cometario, seria de gran ayuda .

  • Avatar pamela valenzuela dice:

    a mi me despidieron el 30 de abril , por necesidades de la empresa, firme el finiquito el 13 de mayo , mi informaron que no iban a contratar a nadie en mi puesto , siendo que pusieron a otra persona en mi lugar , tengo entendido que eso es un despido injustificado , quiero saber aunque yo haya firmado el documento yo puedo aun demandar a la empresa.-
    pamela valenzuela
    9-54155121

  • Avatar valeria dice:

    me despidieron de la empresa x necesidades de la empresa el 5 de abril firme finiquito el 25 de abril (este finiquito, por parte de la empresa fue firmado por otro gerente distinto al que me despidió)y el día 13 de mayo colocaron a una persona en mi puesto.
    es un despido injustificado??
    puedo demandar?
    el que me haya despedido una persona y quien firma mi finiquito sea otra puede ser merito de denuncia?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si firmaste el finiquito ya no puedes demandar el despido injustificado.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, lamentablemente no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Antonio, escríbenos al correo comtacto@aijabogados.cl.

  • Avatar Je.Ol.Co dice:

    Hola, me enviaron una carta de aviso por necesidad de la empresa, siento que la razon es por incumplimiento de contrato, soy prevencionista de riesgos, y mi contrato lo dice, y mis funciones, me han hostijado y justificado mi trabajo de forma de mensajes y llamadas confusas, de esta forma me han hecho sentir menos. ahora estoy escribiendo esto, ademas de otras mala practicas.

  • Avatar Michell dice:

    Hola buenas noches me despidieron injustificadamente fui A INSPECTORIA dieron cita de conciliación a mi empleador le pidieron más de 10 documento la cual llevo solo uno pero fue como con rabia porq antes de yo denunciar me había llamado para decirme cuanto aspiraba yo le dije q era tarde y me dijo q si me iba a juicio con el se declara en quiebra total q fui a conciliación la inspectora vio q yo tenia la plena razón y le dijo esta multado tiene muchas fallas aparte de q no tiene a su trabajador al día con las impocisiones la cual el despido no es válido aparte de la indemnización y todo lo debido va a tener q pagar para q la multa sea leve pero el fue más bravo y no llegamos a un acuerdo me llamó y me amenazó q ahora menos me paga la inspectora le exigió la quincena y días feriados vacacional y dijo q no llevo la chequera en fin me dijo q se iba a declarar en quiebra pero la empresa es inmensa q puedo hacer me dice la señora q el abogado q ponga debe pedir una tutela por la falta grave y lo prepotente aparte q no respeto la inspectora

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En un juicio laboral no se demanda lo prepotente que haya sido en la inspección, Michell. Solo los montos que correspondan.

  • Avatar Jhon dice:

    Hola, hicieron una fiscalización en el local dónde trabajaba y encontraron que se repartía licor a los clientes sin tener patente para ello, me despidieron porque no dije que el licor era mío y en la carta de despido pusieron que yo vendía el licor por mi cuenta en el local y por probidad me despedían, pero los agentes de la inspección y otros testigos declararon la verdad ante el juez de policía local.
    Ahora el jefe tendrá que pagar la multa, pero yo que puedo hacer con esa carta de despido?, aún no firmó finiquito.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendrías que demandar el despido injustificado.

  • Avatar Tamara Muñoz dice:

    Me despidieron con aviso previo y con el artículo de necesidad de la empresa, todavía me quedaba un mes más de trabajo, pero pasaron 3 días y me dijo el jefe que no volviera y que esperara mi finiquito y mi liquidación, que igual me pagaría como si estuviera cumpliendo normalmente con mis horarios. A los días me enteré que contrataron a otra niña lo que lo encontré incoherente por qué según el artículo de necesidad de la empresa en el que se basaron era por qué era baja la temporada y no alcanzaba para mi sueldo, pero se contradice por qué igual contrataron más personal, lo que deja claro que no me despidieron por la baja temporada. Es algo que puedo demandar ?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Firmaste tu finiquito?

  • Avatar Yasna dice:

    Buenas tardes. Quiero demandar a mi empleador por discriminacion salarial. Me despidieron un dia antes del inicio de fuero sindical por negociación colectiva el cual comienza oficialmente el 12 de junio. Durante 7 años que trabaje en la clinica nunca tuve un aumento de sueldo y mi compañero, con 3 años en el mismo cargo que yo le
    Pagan el 100% mas que a mi. Ambos cumplimos las mismas funciones

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Yasna, habría que ver la posibilidad de demandar despido injustificado junto con tutela por discriminación

  • Avatar Claudia dice:

    Mi esposo fue despedido el día miercoles 12 de junio por el art 160 con énfasis en atrasos reiterados e incumplimiento grave del contrato no le dieron carta de aviso solo la carta de despido que le correspondería en un finiquito?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Que no lo firme y demande, Claudia. No se cumplieron las formalidades del despido.

  • Avatar Wilmer castano dice:

    Hola, me despidieron a mí y tres compañeros más del trabajo en forma verbal, al otro día ya había otra persona en mi puesto, no me dieron carta de aviso ni nada parecido, supuestamente me despidieron por abandono del trabajo, no me hacían firmar el libro ni nada, y me querían obligar a firmar el finiquito , adicional a eso me debían 4 meses de sueldo gracias.

  • Avatar Ximena dice:

    Hola, resulta que este mes falte 5 días pero tenia 3 días con licencia medica recepcionadas por mi empleador, pese a esto me despidieron bajo el articulo 160, actualmente llevo mas de 10 meses en la empresa, cabe decir que los 2 días no justificados por licencia no fueron seguidos sino saltados (2 domingos), puedo demandar?