Despido Injustificado en Chile

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¿Te acaban de Despedir?

¿Crees que los motivos que invocaron son falsos? ¿Esa «Necesidad de la Empresa» no es verdad? ¿Ya te tienen contratado un Reemplazante?

Los despidos injustificados son pan de cada día. Sea por mala práctica del empleador al momento de cumplir con las formalidades del despido o porque derechamente se aplicó una causal falsa, lo cierto es que esto es más común de lo que se cree.

¿Sabias que en Chile 9 de 10 demandas por despido injustificado con la causal de necesidades de la empresa, la ganan los trabajadores?

En el despido injustificado juegan una importante labor la carta de aviso de despido y la causal invocada. Te contamos por qué.

¿Cuándo hay Despido Injustificado?

En términos simples, hay Despido Injustificado cuando se aplican mal alguna de las causales de despido. Es aquí donde es importante para los empleadores redactar correctamente las cartas de despido, y, para los trabajadores, leer correctamente el motivo por el cual se les despide.

¿Cuales son estas causales de despido y cuando suelen aplicarse erradamente?

Si bien existen muchas causales legales de despido que pueden ser aplicadas erradamente, expondremos las comunes. Para ver todas las causales de despido, puedes leer los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Despido por Necesidades de la Empresa

El despido por causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo, obedece a la necesidad de prescindir de un trabajador por motivos de racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Esta causal suele ser el cajón de sastre de muchos empleadores y se usa cuando se quiere despedir a alguien sin un motivo real o por no cumplir las expectativas puestas en él. En efecto, en Chile desde diciembre del 2001 se eliminó como causal de despido la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

¿Bajo que hipótesis podría considerarse injustificado un despido por necesidades de empresa?

El típico ejemplo de despido injustificado es cuando se contrata a alguien en el corto plazo en el mismo puesto que tu tenías. Ejemplos:

Casos de discriminación: Si hay una profesora de avanzada edad a quien se le despide por necesidades de empresa para a la semana traer una más joven, además de ser aplicable una acción de tutela por discriminación, habría un despido injustificado, pues no habría una real necesidad de desvincular un trabajador.

Otro caso es que la empresa no tenga realmente la necesidad de desvincular personal. Esto se demostraría solicitando la exhibición de documentos que demuestren el estado financiero de la empresa. Sin embargo, la carga de probar no es tuya en un juicio, sino que la empresa debe probar que como se vieron obligados a aplicar el despido.

Te acusaron de algo que no hiciste y te despidieron

En ocasiones existe despido injustificado cuando se aplica esta causal.

Si te acusaron de un hecho que sea un delito, por ejemplo, hurtar, robar o agredir un compañero de trabajo, los tribunales han establecido que esto debe estar probado fehaciente de forma previa al juicio.

En consecuencia, si, por ejemplo, se te acusó de robo, se deberá haber hecho un sumario interno en la empresa (u otro mecanismo que establezca el reglamento de orden, seguridad e higiene) o haber presentado la denuncia a fiscalía para que determine la culpabilidad del trabajador, pero no se puede desvincular al trabajador como primera medida. Dicho despido es injustificado.

Importancia de la Carta de Aviso de Despido.

En este contexto, la Carta de aviso de despido tiene vital importancia.

En la carta de aviso de despido, es sumamente importante que sea detallada sobre los motivos justifican la causal de despido. Que tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador como para el trabajador.

Si el empleador toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara injustificado un despido cuando la carta es poco clara, escueta o no justifica la aplicación de la causal.

Desde el punto de vista del trabajador, es importantísimo justamente por lo anterior, pues si su empleador no justifica bien el despido, es un antecedente importante para solicitar el despido injustificado.

No dejar pasar el tiempo…

Si como empleador crees que debes despedir un trabajador, y luego de un análisis de las causales de despido lo crees viable, no puedes despedirlo a la semana después. Debes hacerlo ojalá dentro de las 24 horas siguientes al hecho que ocasiona el despido. Los tribunales han fallado que no hacerlo, implica perdonar al trabajador.

Importancia del Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene.

Igualmente en este contexto toma importancia el Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene, nuevamente, tanto para el empleador como trabajador.

En el caso del empleador se podrán fijar los mecanismos que determinen a una conducta a tipificarse como grave. Suele utilizarse la figura de las «cartas de amonestación» o «registro de amonestación verbal» donde típicamente al juntar 3, pasa a despedirse al trabajador. Con todo, el empleador puede establecer la que estime conveniente mientras no vulnere los derechos de los trabajadores.

Desde el punto de vista del trabajador también es útil.  Si el empleador le despide sin aplicar el mecanismo contemplado en el Reglamento para su caso, el despido será injustificado.

Importancia del finiquito…

Es importante que si como trabajador crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.

No se puede despedir al primer «error»

Efectivamente, al despido se le define como una medida de «ultima ratio» (no existía otra forma de solucionar el problema) y que además debe ser proporcional al hecho que fundamente el despido. En consecuencia, si el trabajador cometió un error que no es de una entidad grave, lo apropiado es llamar la atención o una amonestación según el reglamento de orden, seguridad e higiene de la empresa.

¿Qué hacer en caso de Despido Injustificado?

Si crees que tu despido fue injustificado, hay dos formas de buscar una solución:  a) Inspección del Trabajo o b) Juzgados Laborales.

Iniciar un reclamo ante la Inspección del Trabajo:

Se citará al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación frente a un fiscalizador. El objetivo será llegar a un acuerdo y de no lograrse un acuerdo, el trabajador deberá iniciar un juicio laboral.

Iniciar un juicio laboral

¿Plazo para demandar el despido injustificado? 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Asi, si llevabas 5 días de despedido y al día 6 fuiste a la inspección y te citaron para el día 25, sólo volvería a contarse los días desde el día 26. Con todo, aún con lo anterior, existe un tope de 90 días hábiles desde la separación.

¿A qué indemnizaciones tengo derecho en caso de Despido Injustificado?

Si en un juicio laboral se ha declarado que el despido fue injustificado, por regla general, tienes derecho a indemnización en los siguientes términos:

  1. Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo, es decir, un mes de tu remuneración, en caso de que no te hayan dado la carta de despido 30 días antes de tu último día de trabajo.
  2. Indemnización por Año de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado en la empresa (siempre y cuando haya al menos un año). Por ejemplo, si trabajaste un año y 8 meses, se pagan 2 meses de remuneración por este concepto.
  3. Recargo (La Sanción): La real sanción por despido injustificado, es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio.
  4. Vacaciones proporcionales, que se adeuden.
  5. Cualquier otro item que se deba a la fecha: salario, gratificación, bonos, etc.

Todo esto, sin perjuicio de otras acciones paralelas, como lo son, típicamente, la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales o la nulidad del despido por ley bustos.

¿Cual es el plazo para demandar?

El artículo 168 del código del trabajo señala que el plazo son 60 hábiles. En este cómputo se suspende el plazo entre la interposición del reclamo ante la inspección del trabajo y la fecha del comparendo. Con todo, este plazo nunca podrá pasar los 90 días hábiles.

¿Como despedir un trabajador correctamente?

Lo esencial es identificar la causal correcta. Si existe más de una, deben ponerse todas. No es necesario optar por una. Por ejemplo, si un trabajador que era guardia se durmió injustificadamente en su turno y además abandonó su lugar de trabajo de forma intempestiva, habrán dos causales de despido posibles. Se deben indicar ambas.

Luego de identificar la causal es muy importante hacer un relato circunstanciado, es decir, indicar lugares, horas, fechas, hechos, nombres, etc. En definitiva todo detalle que permita explicar el por qué se aplica la causal X o la causal Y.

Además es importante que, verificada la causal, ojalá entregar la carta de aviso de despido antes de 24 horas de haberse verificado el hecho que motiva el despido. Dejar pasar tiempo ha sido interpretado por nuestros tribunales como perdonar la causal impetrada por el trabajador.

De la carta de aviso de despido se debe dar copia al trabajador, a la Inspección del Trabajo (puede hacerse online) y una para ti. Copia de la carta debe enviarse al trabajador por carta certificada.

Junto con la carta debe acompañarse siempre el estado de las cotizaciones hasta el mes anterior al despido. Deben estar al día o el despido ademas de injustificado, puede ser declarado nulo por ley Bustos.

Luego de entregada la carta, tienes 10 días para tener a disposición del trabajador su finiquito, ante un ministro de fe (generalmente una notaria o la inspección del trabajo).

10 Casos Típicos de Despido Injustificado.

  1. Cuando la «Necesidad de la empresa» no es real.
  2. Cuando te despiden por «robo», sin que haya una sentencia judicial que indique que te robaste de lo que se te acusa.
  3. Cuando de toda la gama de trabajadores que la empresa tenia para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor. Las decisiones de despido deben basarse SIEMPRE en cuestiones objetivas.
  4. Considerar «dias seguidos» de inasistencia, el viernes y lunes.
  5. Haber utilizado el Despido como primera sanción ante un error del trabajador.
  6. Despedir por «desahucio» a un trabajador con labores de «jefe» (generalmente los jefes de local), pero que en realidad no se manda solo.
  7. Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
  8. Despidos donde se contrató un remplazo luego de la separación del trabajador, en las mismas condiciones que las del trabajador despedido.
  9. El caso del Despido Verbal, pues no cumple con ninguna de las formalidades que establece nuestro Código del Trabajo.
  10. Si te despidieron vulnerando tus Derechos Fundamentales como trabajador (Acción de Tutela), ese despido será SIEMPRE injustificado.

¿Cuándo me conviene demandar?

Esta respuesta tiene un componente más bien práctico. Considerando el tiempo y dinero invertido en un juicio laboral, y, considerando además que la sanción al despido injustificado es un recargo que aplica sobre la indemnización por año de servicio a la que tengas derecho, si no tienes al menos un año de antigüedad, ese recargo será cero, por lo que no obtendrás nada extra demandando, salvo que te hayan descontado AFC u otros ítems que hagan vale la pena una demanda judicial.

¿Has sido objeto de alguno de estos casos? ¿Te despidieron hace poco? Déjanos tus comentarios más abajo y te contestaremos para ver si te podemos ayudar.

Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa.

Así lo constató un estudio de observatorio Judicial que descubrió que el 90% de las demandas por despido injustificado, se ganan.

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