Cuando te despiden injustamente, puede parecer que todo el mundo está en tu contra. Pero Tranquilo. Si conoces como demandar por despido injustificado, tendrás como defenderse y obtener la justicia que mereces. Esta entrada del blog, te explicará qué hacer si ha sido despedido injustamente y cómo demandar.
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¿Qué es un despido injustificado y cuáles son tus derechos como trabajador?
El despido injustificado es el acto de desvincular a un trabajador de su puesto de trabajo infringiendo las causales contempladas en el Código del Trabajo, sin motivo alguno y/o despedir verbalmente. Los trabajadores tienen ciertos derechos legales cuando se trata de un despido injusto, y, uno de esos, es entender los motivos de su despido, de modo tal de tener las herramientas para reclamar de este si lo considera injusto, de modo tal que puedan conocer como demandar por despido injustificado.
Por esto, la carta de aviso de despido debe existir como parte de tu despido, y, además, debe ser clara, contener un relato circunstanciado de los motivos que obligan a tu despido y cómo se relacionan con la causal invocada, de modo tal, que si este motivo no se entiende, o no se comparte, el trabajador pueda entablar una demanda si cree que ha sido despedido injustamente.
Por eso, si crees que te han despedido injustamente de tu puesto de trabajo, es importante que busques la orientación de un abogado laboral con experiencia que pueda ayudarte a comprender tu carta, tus derechos y guiarte en el proceso legal de como demandar por despido injustificado.
¿Cómo puedes demostrar que ha sido despedido injustamente?
Adivina. No tienes que demostrarlo. Nuestra legislación pone la carga de la prueba de la causal de despido invocada en el empleador, no en el trabajador. Por lo tanto, tu demandas y no tienes que probar nada. El empleador tiene que probar que tu causal la aplicó correctamente. Por eso, al final del día la tasa de demandas por despido injustificado que se ganan, es muy alta, pues rara vez pueden probar suficientemente los hechos invocados.
¿Qué tipo de indemnización puede recibir si gana su caso?
Si consigues demostrar el despido improcedente y ganar el caso, hay varios tipos de indemnización que pueden estar a tu disposición, las que dependerán del caso a caso. En estas, pueden estar:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Recargo Sanción por Despido injustificado, indebido o improcedente
- Indemnización por Lucro Cesante
- Devolución de descuento de aporte del empleador a la AFC
- Prestaciones que te deban (sueldos, bonos, asignaciones, horas extras, etc)
Si te interesa conocer más detalle sobre los montos que se pueden demandar, revisa nuestro artículo sobre Indemnización por Despido Injustificado o Indemnización por Obra o Faena.
¿Cómo Demandar por despido injustificado y cómo es el proceso?
El primer paso si quieres conocer como demandar por despido injustificado, es determinar si vale la pena demandar (me refiero, en cuanto a dinero). Para esto lo primero que debemos analizar, es nuestra antigüedad, pues el Recargo para sancionar el despido injustificado, se calcula en base a la indemnización por años de servicio. Si tu antigüedad es 0 años, entonces ese monto es $0 y no valdrá la pena demandar, salvo que tu contrato haya sido a plazo fijo o por obra o faena, en cuyo caso podría demandarse eventualmente el lucro cesante si es que faltaba tiempo para el cumplimiento del plazo o el término de la obra.
El segundo paso si quieres conocer como demandar por despido injustificado es, ante la duda, no firmar el finiquito sin primero hablar con un abogado, pues firmado el finiquito no podrás demandar, salvo que pongas reserva de derechos en él.
El tercer paso si quieres conocer como demandar por despido injustificado, es contactar un abogado laboral. El te debería asesorar en primero, en entender tu carta de despido analizando juntos si la carta tiene defectos en si mismo que hagan viable una demanda de despido, generalmente porque son vagas o mal redactadas. Si estuviera bien redactada, entonces hay que analizar si la causal aplicada fue la correcta. Si la causal aplicada fue la correcta, entonces se debe analizar «la ultima ratio», es decir, analizar si el despido de verdad era lo único posible para tu empleador frente a los hechos que se invocan en la carta.
Si consideran que existe un caso, entonces te debería asesorar en la firma de tu finiquito para poner una reserva de derechos que te permita demandar.
El cuarto paso, es redactar la demanda y analizar que tipo de juicio te corresponderá. En los juicios laborales por despido, generalmente son dos tipos de juicios posibles: a) Procedimiento Monitorio; b) Procedimiento de Aplicación General
- Procedimiento Monitorio: Es un juicio laboral que se aplica a contiendas de menos de 15 ingresos mínimos mensuales (cerca de 6 millones de pesos), y que tiene la particularidad de que se presenta la demanda y la sentencia viene inmediatamente, la que se le notifica al empleador quien si no está de acuerdo, tiene 10 días para reclamar. Si lo hace, tendrá un mes para que se celebre una audiencia única. Lo mismo ocurre si el trabajador no aporta antecedentes suficientes para que el tribunal dicte sentencia inmediatamente. Esto en la práctica, implica que podrías tener una sentencia firma y ejecutoria que ordena el pago, en menos de un mes. Para esto, es necesario que el trabajador haya presentado previamente reclamo ante la inspección del trabajo.
- Procedimiento de Aplicación General: Es el que se aplica a contiendas superiores a 15 ingresos mínimos mensuales. No requiere ir a la inspección antes. El procedimiento consta de la presentación de la demanda y una audiencia preparatoria generalmente al mes de presentada la demanda. 5 días antes de dicha audiencia, la demanda debe ser contestada por la demandada. En la audiencia preparatoria se explorará la posibilidad de llegar a un acuerdo, cuestión que ocurre en la mayoría de los casos. Si no, se fijará fecha de audiencia de juicio, luego de la cual se dictará sentencia definitiva.
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboral en Tu caso?
Un abogado laboral puede ayudarte de varias maneras cuando presentas una demanda por despido injustificado. En primer lugar, conoce como demandar por despido injustificado. Además, otra de las cosas más importantes que puede hacer un abogado es elaborar una sólida estrategia legal que plantee eficazmente tu caso y te ayude a conseguir el mejor resultado posible. Esto puede implicar la recopilación de pruebas, la elaboración de declaraciones de testigos u otros documentos de apoyo, la colaboración con expertos que puedan aportar información adicional a tu caso, y, principalmente, en miras a una negociación con la parte contraria o sus abogados en tu nombre.
Además, un abogado laboral con experiencia conocerá bien todos los aspectos de la legislación laboral y de empleo y sabrá cómo desenvolverse en procesos legales complejos, como lo son las audiencias de juicio, si fuere necesario. En definitiva, tener a un profesional con experiencia de tu lado puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito al demandar.
Conclusiones
el Despido Injustificado es un despido que no se ajusta a las causas legales o que no tiene causa legal. Como trabajador tienes derecho a entender los motivos de tu despido para que, si no estás de acuerdo, puedas demandar. No es necesario que demuestres que tu despido es injustificado, tu empleador debe demostrar que tu despido fue conforme a lo que dijo en su carta. Por eso pierden muchos casos.
Por esto, debes saber como demandar por despido injustificado. Debes buscar el asesoramiento de un abogado que, en primer lugar, te asesore en la firma de tu finiquito y te ayude a comprender tu carta. Después deberá redactar la demanda, presentarla, asistir a las audiencias y terminar el caso por sentencia o negociación.
Un abogado laboral te ayudará a obtener la indemnización que repare el daño patrimonial de haber sido despedido injustamente.
¿Necesitas ayuda para evaluar tu caso por despido injustificado? Contáctate con nosotros.