Finiquito de Trabajo en Chile

Finiquito de Trabajo en Chile

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Descubre todo lo esencial sobre el Finiquito de Trabajo en Chile: Plazos, Requisitos, Contenido, Cuando firmar, cuando no y que hacer si no estás conforme.

Importancia

El momento más crucial en caso de despidos es el finiquito.

¿Por qué? La respuesta es que el finiquito, por definición, tiene por efecto «saldar» todas las obligaciones pendientes entre empleador y trabajador. En consecuencia, firmado este, ambas partes indican que «nada se deben».

Lo anterior significa que el trabajador queda inhibido de la posibilidad de presentar una demanda laboral posterior, si se da cuenta que no estaba de acuerdo con algún item de su finiquito o con la causal invocada.

¿Que es el Finiquito?

Es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador, a través de un documento, ponen término a la relación laboral, en caso de despido.

¿Que debe contener?

El finiquito debe tener, en lo medular:

  1. La causal de despido para poner término a la relación laboral
  2. El monto a pagar por indemnizaciones (Indemnización sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales e indemnización por años de servicio, si corresponde) y otros montos que el empleador debe pagar al empleado a fin de que no se le deba nada
  3. Acreditar que las cotizaciones (ISAPRE o FONASA, AFP y AFC) están pagadas hasta el último día del mes anterior al despido.

¿Que indemnizaciones debe contener?

Depende de la causal de despido que se haya aplicado a tu caso, pero generalmente se debería contener en el:

  1. Indemnización sustitutiva del aviso previo
  2. Vacaciones proporcionales e
  3. Indemnización por año de servicio, si corresponde.
LEER AHORA  Autodespido o Despido Indirecto

¿Cuál es el plazo para pagar finiquito?

Según el Código del Trabajo el plazo es de 10 días hábiles desde la carta de aviso de despido.

Esto considera tanto la confección y firma del finiquito en notaria (También ministro de fe de la Dirección del Trabajo) y también su pago.

En caso de que el empleador no lo haga, deberá concurrirse en primera instancia a interponer un reclamo contra tu empleador a la Inspección del Trabajo donde se citará a comparendo de conciliación para que se llegue a un acuerdo con su empleador o derechamente pague, para así evitar multas.

¿Que debe tener el finiquito para firmarlo con confianza?

  • Constar por escrito.
  • Estar firmado por el empleador o un representante de este, y por el presidente del sindicato o delegado de personal o sindical respectivo, si existiese.
  • Estar absolutamente de acuerdo con los hechos y la causal de despido invocada.
  • Estar pagadas las indemnizaciones que pudieran corresponder, las remuneraciones y demás beneficios que procedan
  • Si el empleador acredita, en el finiquito, el pago de las cotizaciones previsionales.

¿Que hago si no estoy de acuerdo con mi finiquito

Firma de finiquito con reserva de derechos.

Puede ser que no estés de acuerdo con lo que te pusieron al frente. Si es el caso, puedes no firmar, pero si por ABC motivo necesitas lo que tu empleador te ofrece, previo a la firmar ante el ministro de fe (comúnmente un notario), en el mismo documento junto a tu firma debes hacer reserva de derechos, por escrito, señalando el no pago de remuneraciones o beneficios o por existir discrepancias en cuando a los montos de los mismos. Ej:

Me reservo el derecho a presentar las acciones judiciales pertinentes por disconformidad con las indemnizaciones señaladas por mi empleador

o

Me reservo el derecho a presentar las acciones judiciales pertinentes por no estar de acuerdo con la causal invocada

o

Me reservo el derecho a presentar las acciones judiciales pertinentes por disconformidad con las indemnizaciones señaladas por mi empleador, no estar pagado el bono de producción, movilización, colación ni horas extra.

Es importante que sea cual sea la frase que escojas, debes poner expresamente en que no estás de acuerdo de lo que se observa en el finiquito.

LEER AHORA  Inspección del Trabajo: ¿Como son los comparendos?

Esto puede ser bonos, indemnizaciones, horas extras, etc.

Nuestros tribunales han señalado que el finiquito que no está conforme debe expresar reserva de derechos de carácter específica y no genérica. Cabe mencionar, de todas formas, que esto trató de un caso donde el trabajador había recibido carta de despido, detalle que creemos hace toda la diferencia.

Así, por ejemplo, en el contexto de un despido injustificado si se invocó una causal inexistente, como la típica «necesidades de empresa«, probablemente el finiquito te perjudique omitiendo, por ejemplo, la indemnización por año de servicio o que se te pague, pero calculada sobre el sueldo mínimo cuando en realidad ganabas más que el sueldo mínimo. Así mismo pueden cobrarte a ti el seguro de cesantía. En ese caso, hacer reserva de derechos.

¿Que hago si luego de firmar me entero de que no me pagaron mis cotizaciones?

Después de firmado el finiquito, si el trabajador se da cuenta que el empleador adeuda el pago de cotizaciones. Sea porque no se pagaron o se pagaron parcialmente, debe solicitar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo. Esto se conoce como «Ley Bustos» la que otorga al trabajador un plazo de 6 meses desde la desvinculación, para interponer la respectiva demanda laboral.

Si dejaste reserva de derechos sobre este aspecto o no, es irrelevante, pues no es necesario que conste para poder demandar la nulidad del despido. Lo mismo ocurre en el caso de tutela de derechos fundamentales del trabajador, es decir, no es necesario hacer reserva de derechos para ejercer las acciones legales de nulidad del despido y tutela laboral. Podemos así concluir que solo una demanda de despido injustificado y prestaciones laborales requiere de un finiquito firmado con reserva de derechos específica para que no te inhabilite de demandar.

¿Que pasa si no firmo el finiquito?

Lo primero: Técnicamente no afecta al despido, es decir, el concluir la relación laboral se mantiene vigente. No pierdes ni ganas nada desde el punto de vista de querer demandar. Lo segundo: Si no estás de acuerdo con el finiquito que te pusieron al frente y no quieres arriesgarte a escribir una reserva porque tienes miedo de «embarrarla», mejor no firmar. Si no firmas, tendrás que interponer dentro de plazo las demandas correspondientes. Generalmente será 60 días hábiles, con suspensión del plazo mientras dure el reclamo ante la inspección del trabajo, con tope máximo de 90 días. El día hábil judicial cuenta días sábados, es decir, solo descuenta feriados y domingo.

LEER AHORA  Causales de Despido

¿Como pruebo que las cotizaciones están pagadas?

El empleador deberá acreditar el pago de las cotizaciones previsionales. Esto se hará mediante certificados otorgados por previred o con las copias de las respectivas planillas de pago.

¿Cuando no es necesario?

a) Cuando los contratos sean por menos de 30 días, excepto que ese plazo se amplíe por otros 30 días o si b) vencido el plazo de contrato, el trabajador continúe prestando sus servicios con conocimiento del empleador.

¿Si renuncio, hay finiquito?

En caso de renuncia voluntaria, junto con tu carta de renuncia puedes hacer una propuesta de finiquito. Lo mismo en caso de autodespido. Sin embargo, la propuesta no obliga al empleador. En caso de disconformidad, se debe hacer reserva de derechos, reclamar en la Inspección del Trabajo, y, si no se llega a acuerdo, demandar.

¿Puede descontarse el saldo de un crédito con la caja de compensación?

Sólo se puede en la medida que el trabajador esté de acuerdo con ello, es decir, requiere de autorización expresa. Caso contrario, no puede.

¿Puede descontarse en el finiquito el seguro de cesantía?

Sólo si el contrato de trabajo termina por medio de la causal del artículo 161 del Código del Trabajo y esta está bien aplicada. Si consideras que la aplicación de esa causal fue injustificada o improcedente, la forma de obtener que te entreguen de vuelta ese dinero será solicitarlo en la demanda por despido injustificado junto a las otras indemnizaciones que procedan.

¿Alguna calculadora de finiquito?

Si, la Dirección del Trabajo tiene preparada una. Puedes revisarla en el siguiente link: Calculadora de Finiquito Chile

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  • Avatar Alicen dice:

    Hola me gustaría que me ayudara a aclarar dudas, yo presente renuncia voluntaria y me dicen que si en el inventario falta mercadería se me descontará, sobran de algunos productos y faltan de otros pero ellos quieren que primero firme el finiquito y luego me depositarían el dinero, que debo hacer?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿Tienen reglamento interno que autorice hacer esos descuentos? ¿lo dice tu contrato?

  • Avatar David dice:

    Hola, en mi empresa nos han presentado la carta de despido por necesidades de la empresa el pasado 28/12 (y es correcto, cesan en su actividad). Mi consulta es doble, por un lado tengo la certeza de que no va a realizar bien el finiquito (por ejemplo no van a incluir la parte del variable) y por otro quieren obligarme a tomarme vacaciones pendientes hasta la fecha de finalización (para no tener que liquidarlas). ¿Qué hacer en ambos casos? Leo en tu artículo que puedo hacer la reserva de derechos en el finiquito pero me estoy imaginando que no va admitir que la haga y en consecuencia no me lo querrá dar.
    Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Nadie puede prohibirte hacer reserva en el finiquito. Si en la practica lo hacen, no te quedará más que denunciarlos en la inspección y luego demandar.

  • Avatar Oscar Andrés dice:

    Hola buenas noches, te comento que renuncié a mi empresa con fecha 02-01-2019 tenía contrato indefinido, pero ayer revisando mis cotizaciones me doy cuenta que están declaradas las de octubre y noviembre y no figura la de diciembre, por ende no me han cancelado las últimas 3 cotizaciones, además en las de salud en isapre quedaron con una pequeña deuda de 4.000 pesos, mi fecha de finiquito debería ser el 12 de este mes, que puedo hacer en este caso, puedo recurrir a una demanda y me cancelen mi mes de desahucio y todo lo legal o ya solo debo esperar y perder todo??

  • Avatar Francisca dice:

    Me encantó tu post, me sirvió mucho y usaré casi todas las causales. Pero tengo mi duda, me despidieron ayer 07 de enero (por «necesidades de la empresa», argumento reestructuración y la no necesidad de mi cargo aunque eventualmente van a contratar a otra persona en mis funciones más adelante), y hoy 08 de enero puse el reclamo ante la inspección porque se me adeuda dinero de comisión, ¿me van a llamar a firmar finiquito?, ¿puedo firmar finiquito con reservas si me llaman?. Como te comenté, se me adeuda dinero de comisión (igual es harto, y mi comisión está expresada en el contrato pero me pagaban 70% contra promesa y 30% contra escritura, trabajé en inmobiliaria y me deben el 30% porque el proyecto comenzará a escriturar en marzo) pero necesito el dinero que me ofrecieron (indemnización de aviso previo y feriado legal es lo único que me van a pagar). Además, debido a un descuido de ellos, en uno de los artículos de mi contrato sale que la vigencia del mismo inicia el 13 de diciembre de 2017 pero yo firmé ese contrato y entré a trabajar el 19 de febrero de 2018 (10 meses y fracción de trabajo) . No tengo muchas ganas de ser amable y simpática con ellos así que feliz si también puedo pedir el año de servicio y la AFC

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Te refieres al comparendo? no, en esa instancia no te ofrecerán firmar un finiquito. Solo te ofrecen ver alguna posibilidad de acuerdo, pero nadie puede obligarte a firmar un finiquito.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Dado que terminaste tu contrato por renuncia, no tienes las herramientas que te da la ley bustos. Solo te quedaria esperar que tu afp o isapre haga el cobro de esos dineros.

  • Avatar Andres dice:

    Hola, junto con mi madre nos sirvio bastante el articulo, pero nos queda una duda. Mi madre fue desvinculada de su trabajo y le entregaron carta de despido, solo informando mes de aviso previo y años de servicio, pero sin mostrarle monto por vacaciones, ademas, de ciertos bonos de evaluacion que se pagan al mes posterior, el empleador indica que solo se paga si hay contrato a la fecha de pago, y no por periodo evaluado. Por otro lado tanto el monto de mes de aviso, como de años de servicio, esta calculado sobre sueldo base (bruto), pero ignorando que en dos de los ultimos tres meses el sueldo varío por concepto de bonos de evaluacion (octubre, perteneciente al tercer trimestre) y otro (diciembre) que correspondío a otro bono.

    Agradecido de tu respuesta.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Andres, a priori de la lectura que haces el sueldo está mal calculado para efectos de las indemnizaciones. Lo correcto seria el promedio de los últimos 3 meses, con todo lo que se le pagó.

  • Avatar Ana dice:

    Estimado: Tengo a mi exempresa de trabajo demandada por despido injustificado, iremos a juicio a principios de marzo, por ende nunca firmé finiquito. Mi tema es que, me ofrecieron un trabajo muy bueno, es una gran oportunidad, pero obviamente no quiero que en mi posible nuevo empleo sepan que estoy en este proceso con mi exempleador. Entonces tengo dos consultas, es posible que mi nuevo empleador se entere de ello, y segundo, puedo contratarme sin haber firmado el finiquito aún y estando en este proceso de demanda??? Agradecería tu respuesta. Me encantó tu blog.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Sobre si podria enterarse, si. Los juicios de esa indole son públicos y basta que busque tu nombre en la página del poder judicial.
    Sobre que la no firma de finiquito te prohiba trabajar en otro lado, no, no hay problema.

  • Avatar Anibal dice:

    Hola , fui despedido por necesidades de la empresa . Al momento de cobrar el finiquito habia que llevarlo a una notaria y luego volver para el pago , al momento del pago se me indica que se me hara una transferencia por el momnto la cual aun no realizan ?que puedo hacer??

  • Avatar Pablo dice:

    Me entregaron carta de despido y me gustaría saber si en el calculo del finiquito corresponde incluir el promedio de las horas extras teniendo en cuenta que por lo general realice ; esto en mas de seis meses al año y varias veces excediendo el limite de 40 hrs.

  • Avatar Renata dice:

    Tengo una duda, si mi empleador no me notifica con la carta de aviso previo, al momento de desvincularme y considerando que al dia posterior al despido, toda la empresa tiene vacaciones ¿puede retractarse y notificarme del aviso en lugar de finiquitarme, considerando que ese mes de vacaciones yo perdería mi finiquito por feriado propocional? se puede retractar del despido si le conviene para pagarme menos? (de palabra ya se que me desvincularan a finde mes, en 4 dias)

  • Avatar Will dice:

    Hola mi empleador me dio carta de aviso a finales de Octubre por necesidad de la empresa, quede cesante el 30 de noviembre 2018 y hasta la fecha no me pagan el finiquito, supe que tienen problemas económicos y esta empresa es sub-contrato de otra, mi pregunta es cuánto tiempo tengo para poner una denuncia en la inspección del trabajo antes de que mi finiquito prescriba?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Te entregó finiquito? falta que solo te lo pague? o no te lo ha dado ni te lo ha pagado?

  • Avatar Juan Perez dice:

    Estimados buen día, tengo dudas sobre el calculo de finiquito, resulta que mi empresa me dío la carta de aviso de despido para fines de este mes, llevo 7 años en la empresa, mi duda es para el ítem del calculo de mi finiquito lleva: sueldo base + la gratificación + días de vacaciones pendientes, pero ademas lleva el calculo de colación y movilización? Gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si tu sueldo es variable porque incluía horas extras, la base de calculo es el promedio de los últimos 3 meses.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Interponer un reclamo en la inspección del trabajo

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, debe llevar todo.

  • Avatar Catalina Isabella dice:

    Hola, quisiera me respondieran una pregunta a través de mi correo favor es muy importante para mí.

    Les agradezco su respuesta

  • Avatar luis dice:

    Hola, el dia 03-01-2019 recibi carta de aviso por necesidades de la empresa. Mi jornada es de 45 horas de lunes a viernes; sin embargo la carta de aviso señala que el contrato terminara el domingo 03-02-2019. ¿Es valido lo que plantea el empleador? ¿Corresponde indemnizacion sustitutiva por aviso previo considerando que el ultimo dia por trabajar sera el viernes 01-02-2019?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley habla de 30 dias corridos, asi es que no te correspondería sustitutiva del aviso previo. Que diga que el contrato terminará un mes después, igual es normal. Nada raro en eso.
    Otra cosa es que la causal invocada no sea cierta.

  • Avatar Oscar dice:

    Hola, me despidieron por necesidades empresa y no firme el finiquito.Fui a juicio y finalmente hubo un avenimiento.¿Cual o que documento sería el finiquito del empleador? Necesito activar un seguro y me piden eso. Gracias

  • Avatar Valéria dice:

    Hola, entregue la carta renuncia para mi empresa (31/01/2019), en lo día seguinte pregunte se podrían hacerme uno anexo de contrato con una cláusula, que necessito para retirar mi fondo de la afp, pero la empresa se niega a entregarme el anexo, alegando que estoy finiquitada, pero aún no firme mio finiquito. Puedo recusarme a firmalo el finiquito, hasta que la empresa me entregue el anexo de contrato que necessito? Que más puedo hacer?? Gracias!!

  • Avatar MANUEL dice:

    Buen dia, excelente información por ayudas a muchas personas a aclarar muchas cosas, tengo 3 dudas, 1. recibí carta de aviso de despido por necesidades de la empresa el dia 28-01-19 y me dice que trabajare hasta el 26-02-2019 por lo que lei no se cumplen lo 30 dias y podria exigir el pago de indemnizacion sustitutiva por aviso previo?, 2. mi despido sera el dia 26-02-2019 y me pagaran mi finiquito el día 06-03-2019 yo cumplía mi primer año el dia 05-03-2019 me tocaría pago por año de servicio? siento que me despidieron para no pagarme dicho año. y 3. tengo un problema con algo en mi horario de trabajo mi contrato dice que estoy exento de horario ni de entrada ni salida pero siempre me hicieron marcar en la entrada y no en la salida nunca me pagaron horas extras pero si me descontaron por llegar tarde puedo pedir indemnización por este tema? osea puedo demandar a la empresa por esta situación? muchas gracia espero pueda recibir respuesta

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Hola Manuel.

    1. Si
    2. Por eso lo hicieron. Se cuenta hasta la separación (ultimo día de trabajo)
    3.Si tienes como probar tus horas trabajadas, podrías demandarse la existencia de horas extras probando la existencia en la practica de un horario.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Ese anexo tiene que tener fecha anterior?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    El avenimiento debería ser lo más similar.

  • Avatar Valéria dice:

    No, solamente el anexo, que contenga la cláusula.

  • Avatar manuel dice:

    Hola, me llamó la atención el caso de Ana, estoy pasando por una situación parecida, con la carta de aviso, gestioné el pago del seguro de cesantía, pero se suspendió porque mi ex empleador continua pagando cotizaciones, pero con otro nombre y con otro rut, yo no firmé finiquito el día del comparendo porque no estaba de acuerdo con la causal de despido y me reserve el derecho..el asunto es que en la AFP,me dijeron que no podía trabajar mientras siga vinculado a la empresa por culpa del finiquito pendiente..puede ud. aclararme si esto es así o corresponde ? Se lo agradecería mucho.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No existe problema en poder trabajar en otra parte, lo que suele traer problemas es para la AFC.
    Si no firmaste tu finiquito y decidiste demandar, lamentablemente no puedes cobrar el seguro de cesantía hasta terminado el caso. Si lo firmaste con reserva, si puedes, porque tienes un finiquito en tu poder. Ahora, de la experiencia con otros clientes, depende mucho de la persona que los atienda en la afc y que tanto sepa hacer bien su trabajo.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, pero tiene que tener fecha anterior para que tenga validez, porque efectivamente lo hacen con fecha actual no te servirá de nada, salvo que más que anexo sea una corrección al contrato.

  • Avatar alexis dice:

    Hola, trabajo para una empresa en la cual me contrataron solo por la temporada 2018-2019 pero el contrato no tiene fecha de termino y se supone que es por alrededor de 2 meses y medio mi pregunta es ¿Me corresponde finiquito?.

  • Avatar Mary dice:

    Hola quería hacer una consulta se me despidieron me pagaran finiquito y si me vuelven a contratar de nuevo que pasa con el finiquito??

  • Avatar ELIZABETH dice:

    hola, me despidieron por faltar dos dias seguidos en el mes de febrero, pero mi contrato esta por el minimo hicimos un trato de 500 mil pesos , pero hacia 2 horas extras diarias y esas me las incluyeron dentro de los 500. es correcto??? o el deberia pagarme las horas extra aparte de los 500

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si cerraron un trato de mutuo acuerdo por un monto X, el acuerdo es por ese monto y deberia englobar todo. Si usted no está de acuerdo y ya firmó finiquito, nada que hacer. Si aun no firma, no firme.

  • Avatar karla dice:

    Hola tengo una consulta, despues de haber presentado mi renuncia voluntaria y de haber recibido el finiquito, al pasar un mes el empleador puede exigirme cuentas?

  • Avatar Valeska dice:

    Hola buenas tardes tengo una consulta, llevo 1 año y 6 meses en una Empresa, ahora nos quieren obligar a firmar un contrato nuevo que no nos conviene ya que somos comisionistas con renta variable pero alta, si decido no firmar me echarán (palabras del Jefe), tengo varias dudas y mis preguntas son las sgtes:
    1-Me pagarían mi Finiquito por 2 años por haber pasado ya 1año y 6 meses dentro de la Empresa?
    2-En caso de que quiera regresar a la Empresa luego de firmar, que tiempo después debe pasar para que me puedan volver a contratar?
    3-Si tengo un crédito con la Caja de Compensación y un Crédito blando asi le llaman que es por la Empresa, serán descontados de mi Finiquito?
    4-Una consulta hipotética puede ser que esté embarazada, de ser así y yo no quiera firmar la Actualización del Contrato porque considero como derecho adquirido las comisiones que vengo ganando hace más de 1 año, y me reincorporo al trabajo normalmente me pueden obligar a firmarlo o como consecuencia me pueden echar aun estando en estado de gestacion?

    De antemano muchas gracias quedo atenta a su orientación

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    1. si
    2. no hay minimo.
    3. deberían.
    4. nadie te puede obligar a firmar nada

  • Avatar Miguel valera dice:

    Buenas noches le comento fui despedido de la empresa por el artículo 161, con carta de aviso de fecha 01/02/2019 para finalizar mis funciones el 28 de febrero de 2019 dicha carta la firme y trabajé hasta el 28, la fecha de pago de mi mes trabajado es los 05 de cada mes, ahora bien mi empleador no me a pagado el mes de febrero trabajado y no me contesta la llamada ni nada es legal q le retengan a uno el sueldo y querer cancelarlo el día del finiquito.

  • Avatar Carla dice:

    del pago de feriado legal en el finiquito, si tengo un sobre giro….. pueden descontármelo de ahí???

  • Avatar Carla dice:

    dias de sueldo que me pagaron anticipadamente

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Entonces si.

  • Avatar isa dice:

    Me despidieron por «Necesidad de la empresa» y la escusa que me dieron fue por que hay reestructuración y no necesitaran mas mi cargo, firme el finiquito sin reserva de derecho… pero hace menos de un mes de despido contraron a un mi mismo cargo y a un asistente.
    ¿Se puede hacer algo?¿ puedo demandar a la empresa?

  • Avatar Lennin dice:

    Hola buenas noches saludos me despidieron de mi empresa basados en el 161 necesidades de la empresa, pero en estos momentos me encuentro bajo investigación por la achs por una enfermedad profesional en caso de que la achs concluya de que el origen corresponde por mi actividad en la empresa 1. La empresa tendría que darme una indemnización por mi enfermedad? 2. En caso de que no salga la resolución antes de firmar el finiquito puedo firmar con reserva de derechos por que al entrar a la empresa entre apto para el Trabajo y ahora estoy saliendo de la empresa no apto saludos

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No existen indemnizaciones por enfermedad ligadas al momento del finiquito o despido. Eso se debe demandar a parte.
    Pero si, aconsejo firmar el finiquito con reserva sobre las eventuales responsabilidades de la empresa en tu enfermedad laboral

  • Avatar Evelyn dice:

    Hola una consulta… Que pasa sino firmo finiquito ya que no puedo viajar a firmarlo? Es verdad que si no lo firmo no puedo firmar un nuevo contrato en otro lugar..

  • Avatar Evelyn dice:

    Si no firmo finiquito no puedo firmar un contrato con otra empresa?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, no es asi. Si puedes.

  • Avatar Mauricio dice:

    Hola, excelente post!!
    Tengo una duda respecto a la reserva de derechos. Si fui despedido por necesidades de la empresa y tengo como probar causal injustificada, ¿debo reservarme derechos en el finiquito enunciando que me reservo el derecho de accionar sobre la causal de despido y sobre la improcedencia del descuento del seguro de cesantía, o sólo sobre lo primero y lo del descuento cae por sí solo ante el tribunal laboral?
    Desde ya muchas gracias por la aclaración.-

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Te diría que si, porque es una consecuencia del «despido injustificado», pero finalmente es interpretativo del juez, por ende hay que ser lo más específico posible.

  • Avatar Viviana dice:

    Hola tengo una consulta, me despidieron por necesidades de la empresa con fecha 15 de febrero y la carta fue enviada el 18 de enero por tanto, no se cumplen los 30 dias. Hice el reclamo y mi ex empleador no llegó al comparendo. Ahora estoy con demanda en curso, pues se niegan a pagar el mes de aviso. Hoy me llamaron esta mi finiquito por los años de servicio y vacaciones proporcionales, no asi mes de aviso. Puedo firmae con reserva de derechos por lo que falta? Pregunto porque el modelo de finiquito que usan trae una clausula que señala conformidad con todo, y de la cual no preguntan, sino estipulan unilateralmente. Si señalo mi reserva de derechos considerando esa cláusula, sigue teniendo validez para seguir las acciones legales por lo adeudado?
    Gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Entiendo que ya presentaste la demanda. ¿Y tu abogado?

  • Avatar Marcelo dice:

    Hola buenas tardes
    Consulta ya a pasado un mes desde que me retiré de mi trabajo ( me retiré por que no me estaban cotizando )
    Y. Aún no eh firmado finiquito y aun se. Adeudan mis cotizaciones
    Que puedo aser?

  • Avatar Mauricio dice:

    Hola, gracias por toda la información publicada, excelente post. Consulta, me presentaron finiquito y en cláusula final se indica que yo renuncio y/o desisto de efectuar acciones legales de cualquier índole derivadas de la relación laboral que se extingue, ¿puedo de igual forma efectuar reserva de derechos? ¿Me serán respetados? Quedo atento, muchas gracias.-

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si, puedes reservartelos igual e incluso indicar expresamente que no aceptas esa cláusula.

  • Avatar Roxana dice:

    Hola!! A mi papá le pagaran su finiquito en cuotas y en los cheques no están calculando los intereses por lo que decidió no firmar, pero en la notaria no lo dejaron fotografiar ni sacar una copia del finiquito para revisarlo, esta bien eso? Cuantos días tiene para firmar???
    Quedo atenta Gracias!!!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    A ver, no entendí si le dijeron que le pagaran el finiquito en cuotas? o firmo el finiquito y ahi decía que le pagaran en cuotas?

  • Avatar Patricio dice:

    Firme el finiquito en octubre del 2017 y a la fecha no recibí la plata de mi empleador,era de la
    quinta region, me vine a vivir al Sur y aun no se me deposita la plata.
    Que puedo hace?

  • Avatar Alexis dice:

    Muy buena información. Consulta: Fui finiquitado por necesidades de la empresa después de 6 meses de enfermedad y licencia, existen deudas con la isapre por no pago de cotizaciones durante el tiempo que estuve con licencia médica por la cual la isapre paso la deuda a una empresa de cobranza. En este sentido:
    1) Es obligación de la empresa (empleador) dicho pago.
    2) Si no se paga dicha deuda con la isapre me pueden envargar mi casa y/o mis cosas.

    Desde ya gracias.

    PD. Todavia no me llaman para firmar finiquito.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    1) Si, pero probablemente a estas alturas los tengas que obligar con una demanda.
    2) No.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Demandar en cobranza laboral

  • Avatar Nicolás Jiménez dice:

    Disculpen necesito saber urgente si yo firmo un finikito y luego en mi cuenta no está depositado lo que en el finikito decía??

  • Avatar Stephanie dice:

    Hola, renuncié el día 3 de abril del 2019 por motivos personales y al cobrar una lincencia me doy cuenta que mi empleador no a pagado mis cotizaciones afp desde que entré a trabajar. Teniendo las liquidaciones que nombra una afp y descuentos echos hacia ella. Han pasado 10 días hábiles y aún no pagan mi finiquito. Debería ir a la inspección de inmediato o esperar?

  • Avatar Andres Asenjo dice:

    Buenas tardes:
    Presenté una renuncia voluntaria y me dicen que yo debo correr con los gastos de la legalización del finiquito porque yo renuncié y no es despido.
    Está bien lo que me dice el empleador?
    Muchas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Los de la carta si. El del finiquito no.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendrías que denunciar en la inspección. Es la única herramienta que te queda (de todas maneras tu afp tb lo demandará). Demandar, no puedes porque renunciaste, lo que te hace inaplicable la ley bustos.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienes que demandar.

  • Avatar Maria Araque dice:

    Hola, si a un empleado lo despiden por necesidades de la empresa. El preaviso debería pagarse como sueldo base mas gratificación o solo sueldo base? Trabaje en un estudio jurídico y a todas las niñas siempre las despiden por necesidades de la empresa. Me despidieron un dia antes de cumplir 5 meses.

  • Avatar Ale dice:

    Hola, buen día
    Este martes, 16 de abril, acabo de firmar finiquito por necesidad de la empresa, firme con reserva de derechos…. .
    Existe un plazo definido para presentar demanda ante tribunales, si es asi cuantos dias son?
    Atenta a su respuesta, gracias

  • Avatar Roxana dice:

    Llegaron a un acuerdo de que le pagarán el finiquito en cuotas, pero esto no aparece en el documento(finiquito), el empleador sólo dejó un documento en una notaria, en donde aparece el detalle de los cheques, está bien eso???

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    60 dias hábiles. Se suspende si pusiste un reclamo en la inspección, en dicho caso, el plazo máximo es de 90 días hábiles.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Está «bien» si el está de acuerdo. Si están detallados los cheques, me imagino que se los entregará en ese mismo instante. Siendo así, y salvo los peligros propios de recibir un pago en cheque, están haciendo lo que deberían.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Asi como lo pones, es con gratificación.

  • Avatar Estefani dice:

    Hola, yo quisiera solicitar el retiro de fondo de mi afp siendo extranjera. La empresa donde trabaje anteriormente no quiere firmarme el anexo que me solicita afp. Mi pregunta es puedo demandar los para conseguir esa firma o como puedo proceder?

  • Avatar Isidora dice:

    Hola Buenas tardes.
    Quisiera saber si alguien más puede firmar mi finiquito en la notaría.
    Se puede si tiene un poder simple o notariado?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Creo más idonea una denuncia en la inspección.

  • Avatar Maximiliano dice:

    Hola! Mi nana renunció el mes de septiembre del 2016 y no fiordo
    El finiquito. Me llama después de dos años y me dice que lo tenía como ahorro. Ahora quiere firmarlo.
    Que debo hacer ?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No entendí lo del «ahorro», pero legalmente ya no te lo puede exigir después de 2 años.

  • Avatar Rodrigo dice:

    Hola, llevaba 8 años en mi empresa. Y hace poco en el mes de abril de este año, me hicieron firmar carta de renuncia o si no me denunciaban por un error que cometi el 2018. En ese tiempo dejaron pasar esa falta grave para la empresa, porque sabían de lo ocurrido sólo algunos jefes, y este mes que paso se entero el gerente contralor. Y él me mando a llamar en presencia de los que sabían, y me dijo si no firmaba me denunciaba. Tuve que firmar, pero aún no firmo el finiquito. Mi pregunta es si es legal todo esto?
    Gracias.

  • Avatar Javier Larache dice:

    Hola, buenas tardes.
    Soy Colombiano, me contrataron el 27 enero 2017 y despidieron el 23 noviembre 2018 por necesidades de la empresa. A pesar de reclamar durante 2 meses mi finiquito, este nunca se me entregó. Acudir a la inspección a poner reclamo el 7 de marzo 2019 y hoy 3 de mayo fue mi audiencia de conciliación donde no se presentó el empleador. La inspectora dice que perdí mi plata porque pasaron los 90 días para reclamar en tribunales. ¿esto es así? ¿no puedo hacer nada? No me pagaron sueldo de noviembre, no me pagaron mes de aviso y año de servicio (que era lo que decía la carta de despido) no me pagaron vacaciones. Cuando entré a trabajar no tenia permiso y el empleador me pagaba en efectivo (hoy me entero que eso no se podía hacer), no me pago imposiciones sino después de junio 2017 que fue cuando tuve mi rut provisorio y todo el tiempo trabajado antes (enero a junio) lo perdí sin imposiciones y por eso dicen que me reconoce solo 1 año servicio y no 2 que correspondería según la fecha que entre.
    En síntesis, hay algo que pueda hacer? gracias.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Nada que hacer, Javier. Son 90 días para el despido injustificado.

  • Avatar Javier Larache dice:

    Pero no quiero alegar despido injustificado, sino que me paguen el finiquito, con lo que decía la carta de despido al menos (1 mes aviso, 1 mes indemnización de año y vacaciones proporcionales). Qué pasa con las imposiciones no pagadas? si mi contrato está desde el 27 de enero? y en esos primeros 5 meses no hay pago? Muchas gracias por responder.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    La ley bustos (cotizaciones) prescribe a los 6 meses.
    Efectivamente tu puedes demandar las prestaciones laborales por si solas, si lo que decía la carta estaba bien. En ese caso son 6 meses.

  • Avatar Sebastian mañao dice:

    Si yo e renunciado boluntariamente ami travajo el kual estaba kontratado ase un mes puedo buskar trabajo sin aver firmado el finikito o da igual ala ora de buskar trabajo

  • Avatar Ignacio dice:

    Hola, Pregunta importante, ¿Si firmo con »Reserva de derechos» el finiquito, me pueden retener el cheque y dármelo una vez que termine la demanda? ¿o me pueden dar el cheque antes?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Te lo deberían dar antes. Si no te lo dan, no firmes finiquito.

  • Avatar Cynthia dice:

    Hola, quiero saber si se puede hacer algo con respecto a la no declaración de cotizaciones provisionales en el mes de octubre del año 2018 (mes en que se venció el contrato de mi novio). A él le pagaron el finiquito y lo firmó ante notario sin saber de la deuda previsional. Fui a la inspección del trabajador y lo único que me dijeron es que no se podía hacer nada porque ya está firmado el finiquito.

  • Avatar Vanessa dice:

    Hola
    Me despidieron después de 3 años y dos meses, para ser más exacto el 16 de mayo, según ellos por necesidades de la empresa siendo eso falso, ya que llevando 1 semana fuera de la empresa contratan a una persona para ocupar mi puesto, se supone que eso no es legal y puedo demandarlos y donde?
    Y si puedo hacer que ellos me devuelven el dinero que me descontaron del AFC siendo que no fue necesidad de la empresa mi despido?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Para todo eso tienes que contratar un abogado que presente tu caso en tribunales para que se consiga todo lo que dice relación con el despido injustificado y devolución de AFC

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No es tan asi. De todas formas el empleador tiene la obligación de tenerlas al día hasta el mes anterior al despido, ósea que si lo despide el 10 de marzo, tienen que estar pagadas las de febrero. Ojo con eso. Básicamente porque se paga desfasado

  • Avatar Vivi dice:

    Me despidieron por necesidades de la empresa. Pero la empresa esta en cierre programado. Corresponde descuento del seguro por parte del empleador. De hecho nos fuimos todos .
    Puedo firma finiquito con resguardo por causal y descuento seguro??

  • Avatar Cristina Alegria dice:

    Hola, Trabajo en empresa internacional pero contratada por agencia de personal outsoursing. La empresa internacional cerró la categoría en la que trabajo por lo que seré despedida por necesidades de la empresa. La empresa demandante durante todos los años trabajados ha pagado el total de lo facturado por la empresa outsoursing, incluyendo seguro de cesan tía. Es entonces factible que no siendo ellos quienes pagaron por el seguro, ahora lo puedan descontar en el finiquito por despido art. 161. es legal y ética-mente correcto argüir que ellos están recuperando ese dinero pues tienen que despedir por «necesidades» siendo que jamás pusieron un peso. Todo fue facturado y cobrado a la empresa internacional.
    A todo esto si la empresa descuenta esto en finiquitos y luego lo descuenta de lo que facture a la empresa mandante, entonces pasa a ser trasparente y legal, Aunque eso signifique que ya se descontó al empleado despedido.
    Si todo esto es correcto, es francamente increíble ver que todos los que rasgan vestiduras a favor de los trabajadores ni se percataron de tal detalle que protege al empleador que muchas veces despide por necesidades de la empresa, cobra el seguro y luego de 6 meses vuelve a contratar a una persona en el mismo puesto.
    Mil gracias por sus comentarios!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No puedo contestarte nada sin ver el contrato y la carta de despido.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si la empresa de verdad esta cerrando, es probable que la causal sea cierta y en ese sentido si pueden hacer ese descuento. El descuento no procede si tu crees que la causal es falsa.

  • Avatar Eve dice:

    Hola:
    Tengo la siguientes consultas, ojala me puedan ayudar:
    Me finiquitaron con fecha 31/05/2019, pero el finiquito se firmo recién el 06/06/2019, la causal de despido fue necesidades de la empresa, y recién el 11 de junio se transfirió el dinero a mi cuenta, sin embargo ese mismo día que me finiquitaron me volvieron a contratar por un mes mas con trato directo. Nos descontaron del finiquito AFC amparados en el art 161 del código del trabajo.
    Puedo hacer alguna denuncia o reclamo si ya firme mi finiquito por la causal de despido???? Cuantos días hábiles tengo para realizar la denuncia en la inspección del Trabajo??? Existe la posibilidad de que me devuelvan lo de AFC si hago la denuncia???
    Espero su respuesta.
    De ante mano muchas gracias 🙂

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ya nada que hacer si firmaste el finiquito sin reserva, Eve.

  • Avatar marcelo dice:

    hola. fui empleado de mi padre ,el enfermo y no puede firmar finiquito
    que puedo hacer para cobrar seguro de cesantia
    gracias

  • Avatar Marina Pozo dice:

    Hola tengo una duda me, despidieron por faltar dos, días, seguido pero tenia justificativo medico por esos dos días pero mi empleador no quizo aceptarlos ya que me pedían una licencia medica mi duda es que si igual sirve el papel de justificativo medico por enfermedad es un despido injustificado?? Tengo que demandar los o solo me, quedo sin hacer nada

  • Avatar Carlos dice:

    Hola muy buen articulo!

    Mi consulta es la siguiente, hace una semana me despidieron por «necesidades de la empresa» esto fue el día 11 de junio, en el detalle de mi finiquito no aparecen los días trabajados ¿esto es normal? ¿me pagarán estos días cuando paguen los sueldos de este mes? … o ¿debería ir de inmediato a la inspección del trabajo?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es normal, si es que te lo pagan antes del finiquito. Si no está pagado en ese minuto, yo no firmaría finiquito o le podría reserva de que falta días por pagarte

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tendríamos que ver la carta, Marina.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lo puede firmar cualquiera en representación de la empresa, no necesariamente representante legal.

  • Avatar Jazmine dice:

    Buenas, renuncie el 13 de junio 2019 y la empresa aún no me da mi finiquito, me mandaron un mail que después de 10 días hábiles pero en la inspección me dijeron que dentro de 10 días debían finiquitarme, tengo dos semanas de trabajo que me deben, estoy preocupada por no recibir respuesta por parte de la empresa , que me conviene hacer

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Dejar de esperar y demandar, Jazmin. Sólo un juez puede obligarlos a pagar.

  • Avatar Isabel dice:

    Buenas noches y gracias de antemano.
    Hoy me despidieron por el Art. 161 debido a eliminación de cargo, pero queda mi colega con el mismo cargo (etsnos 2 representantes de ventas).
    En la carta de despido incluye:
    -Remuneración proporcional de julio
    -Indemnización sustitutiva del Aviso Previo y
    -Vacaciones Proporcionales

    Además dice que me descontatan AFC, Prestamos Empresa, Prestamo CCAF Y otros legales.

    Mis ingresos eran sueldo base+comisiones+gratificación+movilización contrareembolso.
    Mis dudas:
    1. Está correcta la notificación?
    2. Es despido injustificado?
    3. El monto a descontar de AFC es el total de lo que la empresa aporto? Es decir, si la liquidación es de 2.000.000 y tengo en AFC 300.000, restarían estos 300.000?
    Muchas gracias por tu valioso aporte.

  • Avatar Jonathan alegria dice:

    Hola buenos dias consulta quiero saber que el dia 28 de junio fui despedido por el articulo 159 y no estoy de acuerdo con el despido ala adjunto fotografia que mi despedido es injustificado hoy. Tengo k cobrar el finiquito si no estoy de acuerdo con el despido la pregunta es firmo o no el finiquito que pueso hacer enese caso

  • Avatar Arturo dice:

    Muy buenos días, muchas gracias por tu post me fue de gran ayuda, mi consulta es la siguiente; Si me fui de mi ex empresa por un periodo de un mes, firmando finiquito y todo como corresponde, pero luego de ese tiempo volví a la misma empresa (en la que alcance a estar 1 año aproximadamente antes de irme) ¿Qué sucede con mi antigüedad laboral ? la pierdo y empiezo de cero o se conserva ?

  • Avatar Polita dice:

    Si renuncie y no me reserve el.derecho a cobrar gratificacion. Puedo cobrarla

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Es super discutible, pero bajo mi criterio no la perderías.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Yo no firmaria en ese caso

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ¿que antigüedad tenias?

  • Avatar María Velarde dice:

    Hola trabajo en una exportadora de frutas nos están finiquitando cada 15 días es legal antes era después de termino de faena

  • Avatar Martin dice:

    Buenas tardes , soy extranjero y una señora Chilena me dio trabajo el 12 de nulio diciendome que me haria contrato el 1 de agosto, pero el 31 de julio la encargada me dijo que la señora dijo que hasta ese dia nomas trabajaba , pero no me ah pagado ningun dia de los 20 que trabaje sin descanso , ahora solo me manda mensajes por whats app diciendo que me hara transferencia pero no lo hace y luego me dice a las 9pm , tube el celular malogrado , mas tarde lo hago , etc.. y no me paga , que debo hacer para poder cobrar?..
    Espero su respuesta a mi correo m100pretuyo@hotmail.com
    Muchas gracias por su ayuda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Tienes que partir por la inspección del trabajo, Martin.

  • Avatar Rocio dice:

    Me desvinculado con art 161 fundamento del hecho se reestructuró la empresa y mi cargo lo tomaría una persona contratada con anterioridad, mi despido fue 23 Julio y mi reemplazo entro el 22 de Julio. Por lo que claramente no fue necesidades de la empresa y menos reestructuración, la chica que me reemplazo esta ejerciendo mi mismo cargo, mismo pie de firma, se le reasigno todo lo que la empresa me entregó de herramientas a ella el mismo día del despido. Mi consulta es puedo ejercer una demanda? Puedo poner en el finiquito que me reservo…. y que me paguen de igual forma?
    De antemano muchas gracias

  • Avatar Johanna dice:

    Estimados , el 29 de junio del año 2018 firme una carta de despido en una empresa donde trabaje 6 meses , al día de hoy ( 17 de agosto de 2019 )no me han entregado el finiquito , que puedo hacer ???

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Johanna, lo único que te queda por hacer es poner tu reclamo ante la Inspección del Trabajo.

  • Avatar Karina dice:

    Hola,necesito aclarar dudas,fui despedida por art.161«necesidades de la empresa»,que por una reestructuración en el área administrativa,trabajaba en un colegio subvencionado,según mi sostenedora q por culpa de una ley q está detenida por un recurso de protección en este momento,(ley 21152 ,y 21109 asistentes de la educación)pero q por la misma ella no quizo pagar mis horas extras según esa ley q reducia lashoras de 45 a 44 -ella dejo sin efecto todos los beneficios,aun cuando esta ley esta por ahora en stand bye,creo q mi despido fue por reclamar mis derechos,y no por la causal invocada,podia finiquitarme por esa razón?,Que debo hacer Reclamar ante la inspección o establecer una demanda en el juzgado laboral? Me negue a firmar el finiquito porque mi empleador no quiere q estipule el derecho de reserva ,puede impedirlo?,por favor necesito ayuda urgente,?,no se q hacer igual necesito el dinero rápido,pero un juicio sería favorable para mi o es dificil?.Dato aparte mis funciones fueron delegadas a un inspector de patio y a un asistente contable,y por lo q me entere pretenden contratar a otra persona se puede esto?,de antemano muchas gracias por su ayuda.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Karina, tienes demasiadas dudas. Es mejor que agendes una reunión: http://www.aijabogados.cl

  • Avatar NICOLAS ALEXANDER HERBAS BARRUEL dice:

    hola me despidieron bajo la causal necesidades de la empresa, la carta me la entregaron con un mes de anticipación y salia el monto a pagar de 2.500.000. y cuando fui a la notaria para firmar el finiquito me encuentro que me descontaron cerca de 1.000.000 por el seguro de cesantia. no firme el finiquito y pedí firmar en la inspección del trabajo. En esta empresa mandaron mas de 40 cartas de despidos nos dijeron que la empresa no gano el contrato con la compañia. pero ellos siguen trabajando hasta fin de año. que debo hacer. esta bien que me pidan firmar en una notaria y no en la inspección del trabajo?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No hay ninguna problema con eso, Nicolas. Me refiero con que se firme en notaria.

  • Avatar Mary calcano dice:

    Hola, ante todo muchas gracias por tan excelente post. Aclara muchas dudas. Mi caso es el siguiente tengo un contrato indefinido en una empresa en la cual voy para un año. Pero la empresa cerro sus actividades por quiebre. Gracias a ese contrato laboral yo tengo mi visa sujeta a contrato. Y recién obtuve y mi rut temporario. En vista como la empresa cerro he postulado a varios otros empleo y quede seleccionada en uno de tanto pero ellos me dicen q no pueden darme el empleo porq mi visa es sujeta a contrato solo y exclusivamente para trabajar con mi anterior patrono me dicen q debo ir a extranjería y cambiar mi visa y es algo que no lo había escuchado antes me siento algo pérdida ya que era un excelente oportunidad de trabajo y no me pueden dar esa misma por ese simple hecho le dije que mi anterior patrono me haría un finiquito y así ellos podrían emplearme pero aun así dice. Pero eso también me preocupa ya que si no logro tener un contrato laboral antes de los 30 días podría tener multa para instroducir mi definitiva. Les pedí que si podían contratar luego del finiquito y su respuesta fue Q no pueden porque le podrían multar. Usted podría aclarar mis dudas y muchas gracias por tan valiosa ayuda

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Mary, desconocemos como se mueva el tema migratorio. Ahora, ojo que una empresa que quiebra no necesariamente «cierra». Lo que pasa es que lo toma un liquidador y el organiza, pero sigue siendo el mismo empleador aunque el «dueño» ya no se haga cargo.

  • Avatar Jose dice:

    Hola firme el finiquito el dia 13 de septiembre y me pago una parte de mi finiquito el dia lunes 17 de septienbre y el resto aun no me lo pagan que puedo aser ?? Alguna solucion

  • Avatar Fran dice:

    Hola, tengo una duda, que se hace en el caso de que el empleador no quiera finiquitar a un trabajador enfermo
    No quiere aceptar la renuncia por enfermedad del trabajador.
    De antemano muchas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Nadie puede oponerse a una renuncia.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Vas a tener que demandar, Jose.

  • Avatar jose dice:

    Buenas tardes consulta, me entregaron carta de termino de contrato en el cual se invoca la causal de termino de obra, con esta empresa ya e estado mas de 3 contratos en que se me finiquita de la misma forma y se me vuelve a contratar al mes siguente, existe la posibilidad de cobrar el mes de aviso e indemnisaciones por años de servicio ya que en la empresa llevo un total de 1 año 7 meses? de antemano muchas gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si José. Los tribunales han entendido que en ese caso aplica lo mismo que a los contratos a plazo fijo.

  • Avatar Valeria dice:

    Hola, quisiera que me respondas lo siguiente por favor. En un finiquito donde hay indeminización por años de servicio, aviso previo, feriado anual pendiente y proporcional. ¿Hay que aplicar cotizaciones previsionales? ¿cuáles? AFP o solo Salud?

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    A que te refieres con «aplicar»?

  • Avatar jesus dice:

    Buenas tardes, tengo una duda, firmé un finiquito que tenia errores que yo desconocía, soy extranjero y no tengo conocimientos de las leyes del trabajo en chile, confiando en la honestidad de mi ex-empleador firme y posterior a la firma del finiquito me entero que no solo esta mal calculado, sino que adicionalmente obviaron, no me pagaron, la indemnización por años de servicios, el feriado legal esta mal calculado, el causal de la desvinculación es necesidades de la empres, podría acudir a algún organismo o instancia a reclamar el re-calculo del finiquito? ya que el ex- empleador se niega a reconocer el error ? Muchas gracias por la ayuda que me puedan prestar.

  • Avatar Cristian Sepulveda dice:

    Junto con agradecer la información suministrada a través de este post, quisiera aprovechar la instancia para solicitar orientación respecto a la ley 20.348 Igualdad de remuneraciones; en mi empresa, específicamente en mi departamento hay tres personas con el mismo contrato base que estamos realizando las mismas funciones, pero los tres tenemos distintos apelativos respecto al nombre del puesto (asistente, operativo y administrativo), todos hacemos lo mismo pero uno gana quince mil pesos mas y otro que trajo un gerente gana cien mil pesos mas (y tiene menos años de contratado), ademas la empresa tiene sucursal en distintas ciudades y para el mismo puesto existen diferencias monetarias solo por lugar de trabajo (VALPARAISO-SAN ANTONIO). la consulta es ¿se puede hacer valer la ley y llegar a nivelar los sueldos?
    Respecto a lo anterior, ¿en caso de despido puedo acogerme a la ley 20.348 el día que me desvinculen?.
    Otra consulta, soy parte de un sindicato y tenemos fuero hasta el 12 de Noviembre, si me despiden este mes (Octubre ) ¿se puede anular el despido art 161 necesidades de la empresa?, por otro lado como beneficios del sindicato el mes de Diciembre recibo un bono concepto navidad, si me despiden en noviembre bajo art 161 necesidades de la empresa y me pagan el mes de aviso ¿se debe considerar el bono?.
    Agradecido y atento a sus comentarios.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Lamentablemente no hay mucho que hacer, Jesus.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Cristian.
    Por el primer tema tienes que poner denuncia en la inspección del trabajo y ellos investigan si procede o no.
    Sobre tu desvinculación, si, se pide el reintegro u otras acciones compatibles.

  • Avatar Cristian Sepulveda dice:

    Super agradecido, estimado disculpa la molestia pero lo único pendiente seria saber si me despiden en noviembre bajo art 161 necesidades de la empresa y me pagan el mes de aviso (Diciembre) ¿se debe considerar el bono navidad que tenemos como beneficio en el sindicato o eso no se paga por desvincularme antes de Diciembre?.

    ¡Reitero mis agradecimientos y felicitaciones por el blog!

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No, porque no se cumpliría el requisito base que me imagino les exigen, esto es, tener un contrato de trabajo vigente al momento de celebrarse la navidad. Distinto es si la fecha de separación es, por ejemplo, el 31 de diciembre y te den la carta el 1. Obviamente ese es un periodo trabajado y si procedería.

  • Avatar juan carlos dice:

    hola buenas, mi consulta es legal que descuenten afp-fonasa-y impuestos en un finiquito

  • Avatar Gladys guercelus dice:

    Hola renuncio a mi trabajo porque me tratar con discriminacion.ahora me doy cuenta que mi jefe no pagar mis cotizaciones. Y no respecta nada de lo que dice el contracto.puedo hacer un demanda.porque todavia no firmo el finiquito

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si renuncio solo puede pedir q paguen esas cotizaciones

  • Avatar Sandra dice:

    Termine mi contrato era aplazo fijo hasta el 28febrero 2019 pero trabaje hasta el 01 marzo ,hace he firmado dos finiquitos uno mis apellidos están mal el otro ,no pusieron hasta el último día ,no pude cobrar cesantía por qué aparezco hasta marzo con imposiciones ,llevo un mes para hacerlo de nuevo y se niegan que hago ? No estoy trabajando ,cuidando a mi madre y necesito retirar ese dinero .gracias

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Cítelos a la inspección del trabajo

  • Avatar Jacqueline Melo dice:

    Srs.Abogados.
    Junto con saludar agradecería me informarán lo siguiente.
    Los meses de Licencia tendrían derecho a finiquito.
    Atte.,
    Jacqueline

  • Avatar Sebastian dice:

    Estimados,

    En que parte del finiquito hay que hacer la reserva de derechos para que sea valida? La ley dice algo al respecto? Pregunto porque en caso de querer demandar, la empresa diga que fue mal realizada la reserva de derechos.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    No dice nada. En cualquier parte de la hoja.

  • Avatar Sebastian dice:

    Puede ser en el reverso de la hoja o en vertical a lo largo de la hoja. Pregunto porque un amigo hizo la reserva a lo largo de la hoja (sentido vertical) y los abogados de la empresa demandada pedían excepción del finiquito porque la reserva no se escribió cómo ni donde correspondía en el finiquito.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    ellos pueden decir lo que quieran, pero la ley no dice cómo ni dónde. Te aconsejo que lo pongas arriba de tu firma, pero, te insisto, es una tontera.

  • Avatar Vale dice:

    Tengo una duda. En la empresa donde trabajaba hasta hace 1 mes existe un sindicato al cual yo era socio al ser desvinculado de la empresa por el artículo 161 por parte de la empresa todo bien.. Pero mi duda es si me devuelven el dinero de las cuotas sindicales las cuales me descontaron más de 2 años?. Por favor necesito me puedan orientar.. Gracias

  • Avatar Sebastian dice:

    Estimado,
    Respecto a la Ley Bustos, hay un mínimo de meses de cotizaciones impagas en la AFP para solicitar la nulidad del despido? En caso de solicitar la nulidad del despido por Ley Bustos, se puede hacer en cualquier Tribunal del Trabajo del país o debe ser en la ciudad en que tiene domicilio la empresa?

    Saludos,

  • Avatar Moises dice:

    hola
    yo firme mi finiquito en la inspección del trabajo pero viendo mis liquidaciones los 4años que estuve en la empresa solo me cancelaron mes por año lo calcularon con el sueldo mínimo 301.000
    Mas vacaciones y sueldo
    No me cancelaron mes de aviso despido injustificado
    Horas extras ,gratifica ciónes
    Que puedo hacer en este caso podré seguir un juicio en la inspección

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    Si ya firmaste no se puede hacer nada.

  • AIJ Abogados AIJ Abogados dice:

    En el del domicilio de la empresa o donde tu prestabas labores a la empresa. No hay un minimo de meses, hay un minimo de cantidad que en realidad casi nunca aplica.

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